Mabuhay at matuto. Part 4. Mag-aral habang nagtatrabaho?

— Gusto kong mag-upgrade at kumuha ng mga kurso sa Cisco CCNA, pagkatapos ay maaari kong muling itayo ang network, gawin itong mas mura at mas walang problema, at mapanatili ito sa isang bagong antas. Maaari mo ba akong tulungan sa pagbabayad? - Ang administrator ng system, na nagtrabaho nang 7 taon, ay tumitingin sa direktor.
"Tuturuan kita, at aalis ka." Ano ako, tanga? Pumunta at magtrabaho, ang inaasahang sagot.

Ang administrator ng system ay pumunta sa site, binuksan ang forum, Toster, Habr at binabasa kung paano i-set up ang pagruruta sa isang network ng tae at mga stick ng halos kagamitan sa museo. Medyo sumuko na ako, pero oh well - makakaipon ka ng pera para sa pagsasanay at ikaw mismo ang magbabayad. O baka dapat na talaga siyang umalis? Doon, nagdala ang mga kapitbahay ng bagong Cisco...

Natagpuan mo na ba ang iyong sarili sa ganoong sitwasyon? Ang on-the-job na pagsasanay, na inayos ng kumpanya o sa inisyatiba ng empleyado, ay, sa palagay ko, isa sa mga pinaka-produktibong anyo: alam na ng empleyado kung ano mismo ang gusto niya mula sa kurso, kung paano suriin ang impormasyon at kung paano para gamitin ito. Ito ang kaso kapag ang isang anim na buwang kurso ay maaaring magdala ng mas maraming benepisyo kaysa sa pinagsama-samang unibersidad. Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga kurso, mga unibersidad sa korporasyon, mentoring at ang pinakawalang kwentang paraan ng pagsasanay. Magbuhos ng mainit na tsaa, umupo sa harap ng monitor, sabay nating piliin ang form at/o format ng pagsasanay.

Tease your reflexes - ipagpatuloy ang pag-aaral!

Ito ang ikaapat na bahagi ng cycle na “Mabuhay at Matuto”:

Bahagi 1. Patnubay sa paaralan at karera
Bahagi 2. Unibersidad
Bahagi 3. Karagdagang edukasyon
Bahagi 4. Edukasyon sa trabaho
Bahagi 5. Pag-aaral sa sarili

Ibahagi ang iyong karanasan sa mga komento - marahil, salamat sa mga pagsisikap ng koponan ng RUVDS at mga mambabasa ng Habr, ang edukasyon ng isang tao ay magiging mas may kamalayan, tama at mabunga.

So, university, master's at baka graduate school ang nasa likod mo, nasa trabaho ka. Ang gawain sa trabaho ay nag-drag na, ang mga diskarte sa mga gawain ay nabuo, ang mga suweldo ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan, at ang mga agarang prospect ay higit pa o hindi gaanong halata. Anong mga motibasyon ang maaaring magkaroon upang muling mag-aral sa isang seryosong batayan? May sapat na motibo.

• Ang pagnanais na baguhin ang iyong larangan ng aktibidad upang makakuha ng isang mas mahusay na trabaho, kumita ng higit pa, matuto ng bagong propesyon, atbp. 
• Ang pangangailangang mag-upgrade ng mga kasanayan para sa kasalukuyang trabaho upang lumaki nang patayo o lumipat nang pahalang; magpalit ng trabaho. 
• Ang pangangailangan na makakuha ng bagong kaalaman, subukan ang ibang larangan - halimbawa, sa kaso kapag nagtapos ka sa maling unibersidad, pumili ng maling trabaho, may mga damdamin ng karera at intelektwal na pagwawalang-kilos, atbp.
• Mga emosyonal na dahilan (para sa kumpanya, para sa kasiyahan, dahil sa inip, atbp.). Ang pinakakasalungat na pagganyak, dahil sa kasong ito ang walang hanggang estudyante ay walang layunin at walang tiyak na pagpaplano. Bilang pagtatanggol sa grupong ito ng mga mag-aaral, masasabi natin na madalas sa panahon ng kanilang pag-aaral sila ay inspirasyon at, nang walang gaanong sigasig, pumasok sa trabaho sa isang bagong espesyalidad.

Kami naisip na kung ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon, ngayon ay tatalakayin natin ang mga alternatibong opsyon na nakakatipid ng oras (ngunit hindi pera) at nagbibigay-daan sa iyong matuto ng bago sa pinakamaikling posibleng panahon.

Pagsasanay na may kaugnayan sa trabaho, ngunit hindi sa loob nito

▍Part-time, panggabing kurso

Ang pinakakatulad na anyo ng edukasyon sa isang regular na unibersidad: sa mga gabi na dumadalo ka ng 3-3,5 oras ng mga lektura at pagsasanay, kung saan tinutulungan ka ng mga guro na makabisado ang bagong materyal. Kasabay nito, ang mga kurso ay hindi naglalaman ng mga hindi kinakailangang hindi pangunahing paksa, ang mga mag-aaral ay mga taong nagtatrabaho tulad mo, iyon ay, bilang karagdagan sa pagsasanay, maaari kang gumawa ng bago at kung minsan ay kapaki-pakinabang na mga kakilala.
 

Pros

• Bilang isang tuntunin, ang mga guro sa naturang mga kurso ay mga practitioner, na nangangahulugang nagbibigay sila ng materyal sa lawak na ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo sa totoong trabaho. Ang ilang mga kasanayan ay maaaring gamitin mula sa mga unang araw.
• Ang mga klase ay gaganapin sa gabi 2-3 beses sa isang linggo at hindi makagambala sa trabaho (kung kailangan mong makarating doon sa mga jam ng trapiko, sumang-ayon na sa mga araw ng paaralan ay darating ka sa trabaho nang mas maaga at umalis, nang naaayon, din).
• Nilulutas mo ang mga praktikal na problema sa kumpanya ng iyong mga kapantay at sa gayon ay nakikita ang mga pattern ng pag-iisip, nag-aplay ng mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama at makatanggap ng karagdagang impormasyon mula sa iyong mga kaklase.
• Ang mga grupo sa mga kurso ay kadalasang maliit, at ang bawat mag-aaral ay tumatanggap ng makabuluhang atensyon mula sa guro, kapwa sa mga tuntunin ng pagsagot sa mga tanong at sa mga tuntunin ng praktikal na gawain. 
• Kung ang mga kurso ay may anumang koneksyon sa korporasyon, pagkatapos makumpleto maaari kang makatanggap ng isang alok ng trabaho sa iyong espesyalidad - at kung ikaw ay papasok pa lamang sa IT, ito ay isang napaka-cool na pagkakataon (halimbawa, sa aming grupo ng 9 na tao, ang isa ay nakatanggap ng nag-aalok kaagad, tatlo ang sumang-ayon na lumipat sa kumpanya pagkatapos ng pagsasanay, tatlo pang nakatanggap ng mga alok, ngunit tinanggihan). 

Cons

• Ang mga kurso ay medyo mahal.
• Ang mga kurso sa unibersidad ay maaaring "pinalamanan" ng mga hindi pangunahing paksa at ituro ng mga teorista na kumikita ng dagdag na pera pagkatapos ng mga regular na lektura.
• Maaaring kulang ka sa background na pang-edukasyon (halimbawa, habang nag-aaral sa programa ng Software Development, kulang ako sa kaalaman sa matematika, at kinailangan ko munang suriin ang problema sa matematika at pagkatapos ay lutasin ito sa programmatically). 
• Maaaring nahaharap ka sa isang hindi napapanahong materyal na base (kung paano mo gusto, halimbawa, ang pag-master ng Windows Server 2008 at isang PC na nagpapatakbo ng XP sa 2018?), Kaya isang laptop, pera para sa mga lisensya, o ang kakayahang makahanap ng isang bagay na medyo pirated. Ang mga layunin ng pagsasanay ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang, ngunit sariwa :) 

Ano ang hahanapin

• Maingat na pag-aralan ang programa ng kurso at ang bilang ng mga oras, alamin kung ano ang kasama sa pagsasanay at kung anong anyo ng pangwakas na sertipikasyon ang naghihintay sa iyo sa dulo (ang saklaw mula sa wala hanggang sa pagtatanggol ng isang ganap na proyekto ng diploma sa Ingles).
• Tanungin ang methodologist kung sino ang iyong guro, kung ano ang kanyang karanasan, kung siya ay may anumang kasanayan.
• Alamin ang tungkol sa mga posibilidad ng pag-install o paghahati ng mga pagbabayad ayon sa mga panahon - bilang panuntunan, ang paraan ng pagbabayad na ito ay hindi gaanong mabigat.
• Kung may entrance exam o entrance interview, huwag subukang i-bypass ito, siguraduhing makapasa - sa ganitong paraan masusuri mo ang iyong antas ng paghahanda at makakapagtanong ka ng mga bagay na mahalaga sa iyo.
• Kung ang kurso ay may kasamang Ingles, huwag subukang ibawas ang halaga nito sa halaga ng pagsasanay (dahil nagsasalita ka na nito). Ito ay sa panahon ng mga dayuhang klase na malapit mong makilala ang grupo, at ito ay napakahalaga - kadalasan ang mga kapwa mag-aaral ay nag-aanyaya sa isa't isa na magtrabaho.
• Alamin kung ang isang sertipiko ng pagkumpleto ng kurso ay ibinigay at sa anong format (kailangan mo ng anumang papel na may selyo at pirma).

▍Mga unibersidad sa korporasyon

Isang kawili-wiling format ng pagsasanay, na magagamit sa mga empleyado sa loob ng kumpanya at sa mga panlabas na mag-aaral. Nag-aaral ka sa kumpanya mismo, sa awtorisadong training center nito o sa isang partner na departamento ng isang baseng unibersidad (halimbawa, HSE o iyong state university), at tumatanggap din ng part-time o panggabing edukasyon sa loob ng balangkas ng iyong napiling makitid na espesyalisasyon (impormasyon seguridad, mga sistema ng komunikasyon, pagbuo ng software, pamamahala ng proyekto, 1C programming, atbp.).

Pros

• Ito ay isang mahusay na paraan upang makilala ang kumpanya, ang mga guro (na, bilang panuntunan, ay hindi mas mababa kaysa sa gitna), at subukang makakuha ng trabaho doon. Bukod dito, kung minsan ito ang tanging madaling paraan upang makapasok sa isang kumpanya sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong sarili sa panahon ng pagsasanay.
• 90% ng mga guro sa corporate university ay mga practitioner. Hindi ka lang natututo, ngunit nilulutas ang mga tunay na problema sa labanan na kailangang lutasin ng guro bilang isang manager o technician.
• Kumportableng kapaligiran sa pag-aaral - sa katunayan, ikaw ay nasa pantay na katayuan sa guro, dahil pareho silang mga tagapamahala, ngunit mula sa magkaibang kumpanya.

Cons

• Sa iyong kumpanya, maaaring hindi pinahahalagahan ng mga tagapamahala ang mga prospect ng pagsasanay sa loob ng corporate university ng ibang tao. 
• Ang mga guro ay maaaring magbigay ng impormasyong naaayon sa mga pattern at problema ng kanilang kumpanya; Marahil ay magkakaroon ng isang bagay na hindi nauugnay o hindi naaangkop para sa iyo.

Kung ang isang empleyado ng kumpanya na nagmamay-ari ng kurso ay nag-aaral sa isang corporate university, kung gayon mayroong higit pang mga plus (mga benepisyo sa panahon ng pagsasanay, malapit sa desk, atensyon mula sa mga kasamahan at pamamahala, madaling naaangkop na kaalaman, isang malinaw na modelo ng pagsulong/paggalaw sa karera. ), at minus one - kung minsan napakahirap isipin ang iyong mga kasamahan bilang mga guro. 

▍Mga kurso sa distansya at online na pag-aaral

Makakakuha ka ng access sa mga mapagkukunang pang-edukasyon (mga video, lektura, tala, aklat, minsan buong mga aklatan, mga imbakan ng code, atbp.) at mag-aral alinman sa iyong kaginhawahan o sa isang napagkasunduang oras, nang hindi umaalis sa iyong lugar ng trabaho (o sa iyong personal na PC). Mayroon kang "klase" na gawain, ang pagkakataong makipag-usap sa guro (chat o Skype), takdang-aralin, ngunit kadalasan ay hindi mo alam kung ilan sa inyo ang nasa kurso, sino ang kasama mo, at komunikasyon sa "mga kapwa mag-aaral. ” ay maaaring maging tahasang pagbaha. 

Pros

• Pagtitipid ng pagsisikap at oras sa paglalakbay at pag-iimpake.
• Maginhawa at pamilyar na format ng pag-aaral.
• Maaari kang mag-aral nang direkta sa trabaho o kaagad pagkatapos nito sa opisina (maliban kung mayroong ilang mga brutal na sistema para sa pagsubaybay sa mga oras ng trabaho, mga aksyon, pag-log, isang mabangis na serbisyo sa seguridad at mga kapwa informer. Imposible, sa madaling salita.)
• Maaari kang pumili ng komportableng bilis ng trabaho at harapin ang mga hindi maintindihang sandali doon mismo, sa Internet, sa Toster, sa Habré, sa StackOverflow, atbp. 

Cons

• Ang mataas na pagganyak at pag-aayos sa sarili ay kinakailangan, dahil ito ay higit na edukasyon sa sarili kaysa sa pagsasanay na may isang klasikong tagapagturo.
• Walang live na komunikasyon sa loob ng proseso ng pag-aaral.
• Napakahirap suriin ang guro at matukoy kung ito ang inihayag sa paglalarawan ng kurso.
• May panganib na magkamali sa pagpili ng kurso - napakarami sa kanila ngayon na napakahirap na hindi makaligtaan at makapasok sa isang talagang mataas na kalidad na online na paaralan (kahit na ang mga korporasyon ay maaaring magkamali). 
• Minimal na pagkakataon sa trabaho - maliban kung nagpapakita ka ng mga natitirang kakayahan (paano mo ito magagawa online?), ang tanging bagay na maaasahan mo ay ang iyong resume ay isasama sa database ng HR ng mga kasosyong kumpanya, na maaaring tumawag sa iyo kung kinakailangan. 

Ano ang hahanapin

• Sa form ng sertipikasyon at ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng isang papel na pinirmahan ng sertipiko na may selyo (kadalasan kailangan mong magbayad ng dagdag para dito).
• Mga tuntunin ng pagbabayad at pagkamadalian ng pag-access sa mga materyales sa kurso (sa isip, ito ay dapat na walang limitasyong pag-access).
• Batay sa mga review ng tagapakinig sa mga social network at sa mga independiyenteng platform (sa website ay kadalasang pinangangasiwaan ang mga ito).
• Sa format ng pakikipag-ugnayan sa guro (sa isip, ito ay dapat na isang chat + pagsusuri ng takdang-aralin sa mga mag-aaral, mas mabuti sa paunang pagsusumite ng araling-bahay).

Dahil sa simula ng seryeng "Live and Learn" ay nagkasundo kami sa ilang subjectivity sa aming mga review, sasabihin kong nag-iingat ako sa mga online na paraan ng pag-aaral. Minsan nakakatakot na magbayad ng maraming pera para sa hindi kilalang nilalaman. Napakaraming mga cool at talagang naiintindihan na mga kurso sa lahat ng mga lugar ng kaalaman sa IT sa Internet na tila sa akin na ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang magbigay ng kagustuhan at oras sa ganoong kaalaman. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi nagbigay ng pakialam tungkol sa mga papeles ng mga online na paaralan na may malaking antas ng pag-aalinlangan, ngunit ang mga tunay na kasanayan at teoretikal na kasanayan ay hindi kailanman nag-abala sa sinuman. Halimbawa, salamat sa aking pambihirang teoretikal na kaalaman sa modelo ng network ng OSI, nakuha ko ang aking unang trabaho sa IT - upang maging isang testing engineer (sa edad na 27, nang walang background sa teknolohiya). Nasa iyo na magpasya, siyempre, ngunit higit pa akong isang tagasuporta ng 0,5-1-1,5-taong kurso na may offline na presensya. 

▍Mga pagsasanay at workshop

Isang mahusay na format ng pagsasanay, maliban kung, siyempre, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagsasanay sa personal na paglago at iba pang kabataan sa negosyo. Ito ay mga panandalian, matinding kurso kung saan tinutulungan ka ng guro na palalimin ang iyong kaalaman sa isang pamilyar na lugar at kumuha ng maikling kurso ng pagsasanay.

Tatagal mula 3 oras hanggang ilang araw. Hindi ako magsasalita tungkol sa mga kalamangan at kahinaan - ang pangunahing bagay ay hindi ito isang ad para sa ilang regular na produkto. Tingnan ang mga sponsor, tingnan ang mga organizer at review ng speaker at magpatuloy. Minsan napaka-interesante na pumunta sa isang pagsasanay o workshop na wala sa iyong larangan - halimbawa, mas mauunawaan mo nang kaunti ang iyong mga kasamahan.

Mga anyo ng pagsasanay sa loob ng proseso ng trabaho

Ito ay isang napakahalagang bloke na hindi maaaring lampasan. Nagkaroon ako ng iba't ibang karanasan sa pagsasanay sa loob ng kumpanya at sa tingin ko ay sulit na pag-usapan ito, dahil ang mga kumpanya mismo ang nagpoposisyon nito bilang kanilang competitive advantage sa HR PR, at ang mga empleyado ay umaasa sa mga resulta.

▍Pagtuturo at mentoring

Ano ang pakiramdam ng mga bagong dating sa iyong kumpanya sa kanilang mga unang araw sa trabaho? Nakaupo sa isang bakanteng mesa at kinakabahang kinakalikot ang isang welcome package habang naghihintay ng gumaganang PC? Sinundot ba nila ang kanilang telepono upang maiwasan ang pagtingala sa kanilang mga kasamahan? O sila ba ay nakakarelaks at kumportable sa pagbabasa ng impormasyon tungkol sa kanilang trabaho? Naku, ang aking karanasan ay nagpapahiwatig na ang huli ay isang minimum. Samantala, sa Russian IT mayroong maraming mga kumpanya (kahit na napakaliit) na nagkakahalaga ng pag-aaral mula sa: ang isang bagong empleyado ay itinalaga ng isang tagapagturo na, bilang bahagi ng kanyang oras ng pagtatrabaho, ay nagsasanay sa bagong dating sa mga pangunahing gawain, nang sabay-sabay na nagpapakita ng imprastraktura (pag-access , mga server, kagamitan, bug tracker, helpdesk, sistema ng pamamahala ng proyekto, atbp.), na nagpapakilala sa iyo sa mga kasamahan, atbp. Kaya, ang bagong empleyado ay agad na sumali sa koponan kasama ang tagapayo, alam kung sino ang lilingon at mabilis na natutunan ang materyal sa trabaho. Minsan ang mentoring ay sinamahan ng isang modular o panghuling pagsusulit sa larangan ng aktibidad, at ito, kahit na medyo nakaka-stress, ay isang uri ng garantiya para sa empleyado at sa kumpanya.

Mayroong ilang mga bagay na kailangan mong malaman/maunawaan kapag nagse-set up ng mentoring sa trabaho.

• Ang gawain ng mga tagapayo ay dapat bayaran - sa anyo ng mga bonus o KPI. Ang pagbabayad ay hindi dapat nakasalalay sa tagal ng trabaho ng bagong dating, ngunit batay sa mga resulta ng panahon ng pagsubok, maaari kang magbigay ng kaunti pang bonus, na nangangahulugan na ikaw ay nagsanay at nakikibahagi sa kalidad.
• Ang mga mentor ay dapat na may karanasan at nakikipag-usap - sayang, kung ang isang DevOps super henyo ay naghagis ng mga manual sa mesa at nagbibigay ng link sa panloob na Wiki, hindi ito magdadala ng anumang benepisyo. Ang bagong empleyado at ang tagapagturo ay dapat magkaroon ng isang gawain sa komunikasyon at pag-uusap.
• Ang tagapagturo ay dapat na maging responsable para sa mga pagkakamali sa gawain ng mentee sa panahon ng pagsasanay - at, halimbawa, kung ang isang walang karanasan na tester ay namamahagi ng 127.0.0.0 sa lahat sa pamamagitan ng DHCP, ang tagapagturo ang dapat na itama ang problemang ito, at sa Sa parehong oras naiintindihan para sa kanyang sarili na kailangan niyang matuto sa mga kapaligiran ng pagsubok (mabuti, oo, batay sa mga totoong kaganapan, sinanay kami, sinanay namin - sa pangkalahatan, hindi kami nababato).
• Ang tagapagturo ay dapat kumilos bilang isang gabay sa pamamagitan ng kumpanya, magbigay ng access, makipag-usap sa administrator ng system, magpakilala ng mga kasamahan mula sa ibang mga departamento, atbp.
• Sa kaso ng personal na poot o mga sitwasyon ng salungatan, ang tagapagturo ay dapat na palitan kaagad. 
• Ang trabaho ng tagapagturo sa panahon ng pagsasanay ay dapat na bawasan at muling ipamahagi sa ibang mga kasamahan sa loob ng makatwirang mga limitasyon. 
• Ang bawat bagong dating, mula sa nagsasanay hanggang sa nakatatanda, ay dapat magkaroon ng isang tagapagturo ang tanging pagkakaiba ay sa diskarte, tiyempo at dami ng impormasyong ibinigay. Dapat pangalagaan ng departamento ng mga tauhan ang normal na proseso ng pag-aangkop ng bawat empleyado, kung hindi man ang mga problema sa proseso ng trabaho ay hindi maiiwasan, dahil ang bawat kumpanya ay may sariling mga katangian sa pagtatrabaho.

Sa anumang kaso, kung hindi mo pa nasubukan ang institute ng mentoring sa loob ng kumpanya, itakda ang iyong sarili sa gawaing ito sa susunod na buwan - magugulat ka sa resulta ng pakikipagtulungan sa mga bagong empleyado.

▍Meetup, lecture, meeting

Marahil ang isa sa mga pinaka-produktibong paraan ng pag-aaral sa loob ng balangkas ng trabaho: ang mga empleyado ay nagsasabi sa isa't isa tungkol sa kanilang mga nagawa, nagbabahagi ng mga kasanayan, nagdaos ng mga pulong at mga pagtatanghal ng produkto, mag-imbita ng mga kasamahan mula sa ibang mga kumpanya upang makipagpalitan ng mga karanasan (minsan para sa hindi sinasadyang pangangaso). Ang ganitong mga pagpupulong ay may maraming mga pakinabang:

• natututong maunawaan ng mga empleyado ang bawat isa at magtrabaho sa isang mahusay na coordinated na pangkat;
• nakikipag-usap ang mga developer sa parehong wika at nagpapalitan ng mga solusyon na maaaring ligtas na makuha at mailapat;
• maaari kang maging pamilyar sa kultura ng ibang kumpanya at ipakita ang iyong mga pakinabang;
• Libre ang mga meetup.

Ang susi sa isang mahusay na pagkikita ay paghahanda: makipagtulungan sa mga tagapagsalita, maghanda ng mga presentasyon, isang bulwagan, at bigyang-pansin ang paksa. Ang resulta ay magiging kaaya-aya at kapaki-pakinabang.

Paano matuto sa trabaho?

Kapag nagtatrabaho ka, ang iyong pinakamahalagang mapagkukunan ay oras. Ito ay isang mahirap na panahon ng buhay kapag kailangan mong magtrabaho, bumuo ng isang karera at huwag palampasin ang mga pagkakataon, magsimula ng isang pamilya, tulungan ang iyong mga magulang, mapagtanto ang iyong mga hangarin sa mga libangan at interes. Nangangahulugan ito na ang pinakamalaking problema ay ang paghahanap ng oras para sa pagsasanay upang ito ay maging siksik at epektibo.

• Itigil ang pag-aaksaya ng iyong mga pahinga sa trabaho sa tsaa, kape o pakikipag-chat sa mga kasamahan sa hindi nauugnay na mga paksa - ilaan ang oras na ito sa teorya at pagsusuri ng mga tanong na lumitaw sa iyong pag-aaral.
• Magsimula ng mga talakayan sa trabaho sa mga kasamahan sa tanghalian at sa silid sa paninigarilyo - kadalasan ang isang tao ay nalulugod na ibahagi ang kanyang kaalaman sa isang nakakarelaks na kapaligiran.
• Magbasa at makinig sa mga lektura sa mga masikip na trapiko at transportasyon, kung mayroon man sa iyong daan.
• Siguraduhing kumuha ng mga tala sa panayam at pagsasanay sa iyong kuwaderno, huwag umasa sa memorya. Kung hindi mo naiintindihan ang isang bagay sa panahon ng lecture, gumawa ng mga tala sa mga margin. Halimbawa, NB para sa isang bagay na kailangang ulitin at palalimin at "?" Ang kailangan mong linawin, itanong, pag-aralan nang mag-isa.
• Huwag kailanman mag-aral o mag-aral sa gabi - una, matutulog ka ng mahabang panahon, at pangalawa, ang lahat ay makakalimutan ng umaga.
• Mag-aral sa isang tahimik na kapaligiran. Kung pinapayagan ito ng patakaran ng kumpanya (at sa larangan ng IT halos lahat ng lugar), manatili ng dagdag na oras at kalahati sa opisina upang gawin ang iyong gawain sa paaralan.
• Huwag mag-aral sa gastos ng trabaho - ang gayong sinadya na panlilinlang ay hindi makikinabang sa sinuman.
• Kung nag-aaral ka ng programming o system administration, hindi sapat na kabisaduhin ang teorya at basahin ang Habr, kailangan mong dumaan sa lahat sa pagsasanay: magsulat at subukan ang code, magtrabaho kasama ang operating system, subukan ang lahat sa pamamagitan ng kamay. 

At, marahil, ang pangunahing payo: huwag ituring ang iyong pag-aaral tulad ng ginawa mo noong ikaw ay isang mag-aaral. Sa pamamagitan ng pagpapabaya sa pag-aaral na binabayaran mo at na naglalayon sa pagsasanay, nililinlang mo ang iyong sarili.

Paano makipag-ayos sa pamamahala?

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa bayad na pagsasanay, pinakamainam na bayaran ito sa iyong sarili - sa ganitong paraan mapapanatili mo ang kalayaan mula sa employer. Kung magbabayad ang kumpanya, malamang na kailangan mong magtrabaho para sa ilang mandatoryong panahon o ibalik ang bahagi ng pera sa pagtanggal. Kung wala kang planong huminto, siguraduhing makipag-usap sa iyong manager tungkol sa bahagyang o buong pagbabayad at ipaliwanag kung paano magiging kapaki-pakinabang ang iyong pagsasanay. 

Bago ang pagsasanay (at hindi pagkatapos ng katotohanan!), talakayin ang pagbabago ng iskedyul o paglipat sa isang variable na iskedyul - bilang isang panuntunan, sa larangan ng IT na madalas silang nakakatugon sa kalahati. 

Well, ang pangunahing bagay ay kung naiintindihan mo na hindi ka handa na maglaan ng tamang oras sa pag-aaral at magiging abala sa trabaho, laktawan ang mga klase dahil sa, atbp., mas mahusay na huwag magsimula. Marahil ay naitatag mo na ang iyong sarili bilang isang mahusay na espesyalista at wala kang sapat na pagkain para sa pag-iisip. Kayo na ang magdedesisyon.

▍Sakim na pahabol

At kung lumaki ka na at kulang ka ng isang bagay para sa pag-unlad, halimbawa, isang mahusay na makapangyarihan VPS, pumunta sa website ng RUVDS - Mayroon kaming maraming mga kawili-wiling bagay.

Pinagmulan: www.habr.com