Nagsusumikap ako nang husto sa pagpapabuti ng kahusayan, ngunit kung minsan ay nakakaranas ako ng suntok sa aking kahalagahan - ang kahusayan ng isang tao ay tumataas nang mag-isa. Hindi, nangyayari, siyempre, na ang lahat ay maipaliwanag - ang isang tao ay nakatagpo - mahusay, gumagana, sumusubok, nagbabago ng isang bagay sa kanyang mga diskarte at pilosopiya, kaya natututo ako mula sa kanya kung ano ang magagawa ko.
At kung minsan - bam! - at walang malinaw. Ang kahusayan ay tumataas, ngunit ang mga dahilan ay hindi malinaw. You look - parang tao, parang tao. O isang proseso bilang isang proseso. Normal lang, walang espesyal. At ang mga resulta ay kakila-kilabot.
At ang sikreto ay nabunyag sa kusina. And damn it, hindi madali. Nag-aalok ako sa iyo ng ilang mga bugtong ng kahusayan. Na may mga pahiwatig na nakabalot sa mga spoiler. Hindi mo alam, bigla itong kawili-wili.
Intern
May isang babae sa isang opisina. Bata, maganda, college pa lang. Dumating ako bilang isang intern, na binuo sa loob ng ilang buwan ayon sa pangkalahatang programa, ay nagpakita ng mga average na resulta - tulad ng iba.
At pagkatapos ay may nangyari. Bigla siyang nagsimulang gumawa ng mga resulta na halos katumbas ng mga ginawa ng mga makaranasang programmer.
Ang kawili-wili ay ang istraktura ng kanyang trabaho ay halos katulad ng sa mga may karanasan. Kadalasan, ang mga intern ay itinapon sa lahat ng uri ng katarantaduhan - maliliit, nakakainip na trabaho na hindi kayang hawakan ng matatalinong lalaki. At narito - ito ay mga normal na gawain lamang, sa mga seryosong proyekto.
At ang pinakamasama ay naging maayos ang lahat para sa kanya. Anuman ang gawain - mabuti, hindi upang sabihin na ito ay isang direktang tagumpay at sa bulwagan ng katanyagan, ngunit ang lahat ay nakumpleto, sa oras, nang maayos, walang dapat ireklamo.
At pagkatapos ay isang beses - at kabiguan. Ayan, wala na ang performance. Nahulog ito ng 2-3 beses. Sa hitsura, walang nagbago. Ang mga trainees na sumama sa kanya ay naging mga disenteng espesyalista at ipinagmamalaki ng kumpanya. At ang ating bida, kahit papaano, ay tila may magagawa, ngunit kahit papaano ay hindi niya ma-achieve ang dati niyang pagganap.
Ano sa tingin mo?
May-ari
Ang isang may-ari ay may isang manufacturing plant. Ang lahat sa paanuman ay napunta, nabuo - hindi upang sabihin na ito ay ganap na napakarilag, ngunit hindi mas masahol pa kaysa sa iba. Naging ganito nang normal.
At biglang nagbago ang lahat. Ang ilang mga lugar ay kapansin-pansing nagambala nang sabay-sabay - mga benta, produksyon, supply, pag-unlad ng mga bagong produkto. Ito ay napaka-dramatiko na ang kumpanya ay nagsimulang magdoble sa laki bawat taon.
Ang tanging nakikitang pagbabago ay ang pagpapaalis sa direktor. Pinalayas niya ako, ngunit hindi nagtalaga ng bago. Tila siya mismo ang gumanap sa kanyang mga tungkulin, at hindi naghanap ng bago.
Oo, ngunit sa ibang mga lugar - halimbawa, pananalapi, accounting, ekonomista - walang mga pagbabago.
Ano sa tingin mo?
Programmer sa sulok
May isang programmer sa pabrika. Sa totoo lang, sa sulok - hindi mo makita, hindi mo marinig. Umupo siya at tinapos ang mga gawain. Ngunit ito ay kakaiba.
Ang solusyon sa alinman sa kanyang mga problema ay lumitaw nang humigit-kumulang sa takdang oras. Well, mukhang ito ang kaso para sa lahat, ngunit walang mga intermediate na resulta. Ang natitirang mga programmer, kahit na bilang bahagi ng mga pagsubok, ay nag-upload ng kanilang code upang patakbuhin ito sa halos totoong data, ngunit dito ay hindi nila ginawa. Ready code kaagad, sa tamang oras.
At, kakaiba, ang code ay palaging nasa ibang istilo. Ngunit palaging naaayon sa kung ano ang naisulat na ng iba.
Ano sa tingin mo? Well, ito ay simple.
Kakaibang tita
Ang tiyahin ko ay ang financial director ng isang malaking manufacturing enterprise. At sa negosyong ito, ang mga larangang gaya ng ekonomiya at pananalapi ay kahanga-hangang binuo.
Mayroong ilang mga departamentong nasa ilalim ng tiyahin - accounting, finance, economists at, kakaiba, IT. Ngunit ang kamangha-manghang paglago ay nasa departamentong pinansyal at pang-ekonomiya lamang.
Isa pang kakaiba: lahat ng departamentong nasasakupan ng aking tiyahin ay pinamumunuan ng mga lalaki. Ngunit 2 lamang sa 4 na departamento ang gumana nang mahusay.
Ano sa tingin mo?
Okay, ngayon para sa mga sagot.
HulaanNabasa mo na ba ang mga bugtong? Naisip mo na ba ito?
Intern
Simple lang. Alinman sa hindi sinasadya o sinasadya, ang batang babae ay napakabilis na nakilala ang dalawang pinuno ng koponan, na tinawag ding mga teknikal na lead - sa madaling salita, dalawang dudes na mahusay sa teknikal na bahagi ng isyu. Parehong pinangunahan ang mga development team, parehong nagmamay-ari ng mga gawain sa proyekto.
At kahit papaano nangyari na pareho... Well, hindi sa nahulog sila sa kanya, ngunit nagsimula silang makaranas ng kakaibang pagmamahal. Tinulungan sila ng intern dito.
Ang mahalaga: siya ay isang intern sa ibang departamento, mayroon siyang sariling amo, kung saan kailangan niyang makipag-ugnayan sa mga tanong. Bagaman, hindi ipinagbabawal ng mga patakaran ang pakikipag-ugnayan sa mga taong ito.
Well, ginawa niya. May lumapit at bumuntong-hininga na parang walang ginagawa. Kung tumulong sila kaagad, siya ay tumalon, ipinapalakpak ang kanyang mga kamay, at nagpapahayag ng tuwa sa tuta. At kapag sila ay tumulong, siya ay nahuhulog sa pasasalamat.
Kung hindi sila tumulong - mabuti, sabi nila, walang oras, gawin natin ito mamaya - gagawin niya ang mga mata ng isang malungkot na pusa, pumunta sa kanyang silid at humiga sa mesa. Picture-wise, para makita mo ito. At ang kanyang mesa ay matatagpuan sa daan patungo sa kusina, kung saan ang parehong mga lalaki ay nagbuhos ng kanilang sarili ng kape.
Kapag dumaan ang isa sa kanila, humiga siya. Sa pangalawang pagkakataon - nakahiga siya. Naaawa ako sa babae, titigil siya at tutulong.
At pagkatapos ay isang himala ang nangyari - napansin ng isa na ang pangalawa ay tumutulong. Tapos napansin nung pangalawa na tumutulong yung una.
At nagsimulang makipagkumpetensya ang mga lalaki. Ang intern ay parang competition ground. Ang isa ay nagsasabing dapat itong gawin sa ganitong paraan, ang isa naman ay nagsasabi na dapat itong gawin sa ibang paraan. Tsaka nung may dumaan pa, tumakbo na yung tumulong. Parang sa "Fight Club".
Ang sitwasyon ay isang pagkapatas - pareho ang sinasabi ng iba't ibang mga bagay, ngunit may kailangang gawin kahit papaano. At nagkaroon ng ideya ang intern - ikaw, sabi niya, isulat mo ito ayon sa nararapat, kung hindi, napakahirap ko, wala akong magagawa, at pagkatapos ay oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo madalas sa lahat.
Nagsimulang magsulat ng code ang mga lalaki para sa kanya. Una sa kanyang lugar ng trabaho, pagkatapos ay sa kanyang sarili. At nakuha niya ang natapos na resulta. Ang mga lalaki ay nakikipagkumpitensya sa isa't isa. At nakuha ng trainee ang resulta.
Oo, parehong inamin ng dalawang lalaki na sila ay nabihag ng ilang uri ng amoy. Sinabi ng ibang mga batang babae na ito ay bubble bath na may amoy ng iris, mula kay Auchan, sa halagang 350 rubles.
At natapos ang lahat nang ang mga lalaki, sa isa sa mga corporate drinking party, ay nagkaroon ng heart-to-heart talk. At naunawaan nila ang lahat. Well, tumigil sila sa pagtulong sa kanya.
May-ari
Simple lang ang lahat dito. Nagkaroon ng ganoong istraktura: isang direktor (ilang lalaki), at sa ilalim niya ay tatlong deputies - isang komersyal na direktor (benta), isang direktor sa pananalapi (pananalapi, accounting, ekonomista) at hindi ko naaalala kung ano ang tawag- direktor (produksyon, supply, pagbuo ng disenyo).
Ang taong naging direktor ay, gaya ng isinulat ng Western media tungkol sa dating Punong Ministro ng Russia na si Zubkov, ang pagiging kaakit-akit ng basang karton. At ang may-ari ay halos hindi kailanman lumitaw sa negosyo, ganap na ipinagkatiwala ang pagpapatakbo at taktikal na pamamahala sa direktor.
Then it turned out that he shouldn't have trusted so much the director, kaya pinaalis niya ang lalaki. Sinimulan niyang pangunahan ang sarili.
At totoong sweetie ang may-ari. At guwapo, at bata, at matalino (talaga), at nakadamit hanggang siyam, at marunong magsalita, at lumikha/magpanatili/magkaroon ng mga relasyon, at matagumpay, at kawili-wili, at simple... Well, in short, βOh God , anong lalaki!β .
Well, kung gayon ang sitwasyon ay malinaw. Ang may-ari, tulad ng inaasahan, ay walang sinabi tungkol sa pagpuno sa bakanteng posisyon ng direktor, i.e. ay hindi gumawa ng mga anunsyo tulad ng "sino sa inyong mga babae ang mas gagana ang magiging direktor." Katahimikan sa bagay na ito, katahimikan.
Pero naintindihan ng lahat na may bakante. Ang may-ari ay hindi ang tamang tao para makipag-usap sa operational management; siya ay isang strategist, isang entrepreneur sa kanyang core. Well, ano ang isang tao. Kahit may asawa na siya.
Kaya, dalawa sa tatlong babaeng direktor (at sila ay nasa pagitan ng 30 at 35) ay gumawa ng isang matalim na hakbang. Ang isa ay nasa mga benta, ang isa ay nasa lahat ng bagay na may kaugnayan sa panloob na kahusayan ng negosyo. Mabilis silang sumugod na tanging ingay lang.
Bukod dito, dahil sa iba't ibang mga detalye, sumugod sila sa iba't ibang direksyon. Ang isa ay papasok - sa produksyon, RnD, pag-optimize ng supply, at ang isa ay palabas, sa mga bagong merkado, bansa, tao. Ngunit hindi sila nakikialam sa isa't isa, at kahit na tumulong sa ilang mga paraan.
Ang pagganyak ay doble - upang ipakita ang aking sarili upang kumuha ng isang posisyon, at upang masiyahan ang lalaki. Gusto ko ito sa mabuting paraan.
Ngunit ang batang babae na nakikitungo sa pananalapi ay hindi nagmamadali kahit saan. Maayos naman ang lahat sa kanya. Mabuting asawa, mabuting pamilya, magandang posisyon at magandang suweldo. Hindi niya gusto ang anumang mas mataas; lahat ay maayos.
Ngunit natapos ito nang masama - ang may-ari ay kailangang pumili. Pinili ko ang "sa loob". Hindi ako nagsisi, sa pagkakaalam ko. Buweno, ang mga kasunod na taon ng mabilis na pag-unlad ay nagpakita na hindi ako nagkamali - ang pasasalamat sa mahabang panahon ay nagtulak sa magandang babae pasulong.
Programmer sa sulok
Well, ang lahat ay simple dito, malamang nahulaan mo ito sa iyong sarili. Ang programmer ay walang ginawa sa kanyang sarili. Nagkaroon lang siya ng isang grupo ng mga programmer na kilala niya sa labas ng kumpanya, at siya mismo ay palakaibigan at mabait.
Ito ay nasa 1C na kapaligiran, at nagkaroon ng medyo madaling kopyahin na konteksto. At nang hindi nai-reproduce ang konteksto, nagpadala siya sa kanila ng kopya ng database ng pagsubok, sa kabila ng mahigpit na mga panuntunan sa seguridad ng korporasyon. Tila, nahulog din ang administrator ng system sa kanyang spell.
Natanggap ko ang gawain at ipinadala ito sa ilang kaibigan. Ginawa ito ng mga maaaring gumawa nito. Natanggap ko ang resulta sa oras, kasama ang mga tagubilin kung paano ipasok ito sa tamang lugar. Bagaman, marahil, sa paglipas ng panahon naisip ko kung paano ito gagawin sa aking sarili.
Kakaibang tita
Pero alam mo ba? Nakaisip si tita ng isang tusong galaw na hindi ko pa nakikita kahit saan pa.
Parehong lalaki - ang pinuno ng departamento ng pananalapi at pinuno ng departamento ng ekonomiya - ay dumating sa kumpanya upang punan ang mga bakanteng posisyon. Ngunit nagpasya ang aking tiyahin na hindi sila maaaring gawing boss kaagad, at idinagdag ang prefix na "kumikilos" sa bawat isa sa kanila.
Ayan yun. Pamantayan para sa paglipat mula sa pag-arte - Hindi. The guys just worked like hell to please their tita. Hindi alam kung ano talaga ang gusto niya. Samakatuwid, sinubukan naming pasayahin ang lahat nang sabay-sabay.
Ngayon ay iyong pagkakataon na magsabi ng isang kawili-wiling kwento ng HR.
Pinagmulan: www.habr.com