Brezilya sistemi yok ama çalışıyor. Bazen.
Daha doğrusu böyle. Stres altında hızlı eğitim sistemi uzun zamandır ortalıkta dolaşıyor. Geleneksel olarak Rus fabrikalarında ve Rus ordusunda uygulanmaktadır. Özellikle orduda. Bir zamanlar “Yeralash” adlı garip bir Rus televizyon programı sayesinde sisteme “Brezilya” adı verildi, ancak başlangıçta bu isim yalnızca oyuncuların futboldaki yerleşimiyle ilgiliydi. En azından Vikipedi böyle söylüyor.
Genel olarak bu Ruslarda her şey çok tuhaf. Belki de bu, nesilden nesile aktarılan gizli etkili sanatı gizlemenin bir yoludur. Sonuçta, “Brezilya sisteminin” eski günlerde muhtemelen başka isimleri de vardı, ama muhtemelen hepsi çok popülerdi. En azından Vikipedi'nin böyle bir şeyden haberi yok.
Peki, yüksek teknoloji çağında bugün ne durumdayız? “Brezilya sistemini” BT'de uygulamak mümkün mü ve bunun istikrarlı, verimli ve güvenli bir şekilde çalışmasını sağlamak mümkün mü? Bu gerçek mi?
“Uygulamasız teori ölüdür, teorisiz pratik ise kördür”
Ve işte, ilk kez üretime giren, yeni basılmış bir yüksek öğrenim sahibi için iyi bilinen bir selamlama cümlesi daha: "Enstitüde size öğretilen her şeyi unutun." Bu tabir biraz eski ama geçerliliğini kesinlikle kaybetmemiş. Bugün BT alanında çalışmaya başlamak için bir sürü kitabı, dersi ve talimatı "yutmanız" gerekiyor. Ve dürüst olalım, birçoğu hızla güncelliğini yitiriyor veya başlangıçta gerçek uygulamalarla çok az ortak yanı var. Sadece uygulamanın kendisi gerçekten başladığında bu açıkça ortaya çıkıyor.
Çünkü pratik gerçeğin kriteridir! Aynı zamanda bilimsel dürtmenin pratik yöntemi de bize uymuyor!
Yani teoriye elbette ihtiyaç var, ancak onun yararlı, şu anda alakalı kısmına ihtiyacımız var. Ve bu nedenle, en hızlı şekilde, özel bir şey olmadan. Hazırlık, ilgili bir meslekte çalışan ve halihazırda kritik düzeyde gerekli bilgiye sahip olan bir kişi, kendisini yeni bir işe kaptırabilir. Örneğin, geliştirici olmak isteyen bir sistem yöneticisi veya ruhu yönetimde olan bir geliştirici. Vakalar o kadar da nadir değil.
Ve bu durumlarda “Brezilya sistemi” gerçekten etkili olabiliyor.
Suya atın, yaşamak isterse yukarı yüzer!
Genel olarak bilinen bazı bilgiler:
-
En kötü eğitim seçeneği klasik formül olabilir:
ezberle -> ezberlediğini kanıtla ödül + %10,5 pratik bilginin %100'i (ama bu kesin değil). -
En iyi eğitim seçeneği, o anki zamana uygun bilginin verilmesi ve aynı zamanda bu bilgiye karşılık gelen pratiğe daldırılmasıdır. Pek çok iyi kurs bu şekilde yürütülür; örneğin .
Elbette, eğer bir öğrenci bu kadar iyi bir kursu tamamladıktan sonra kalıcı uygulamaya geçme fırsatına sahip değilse ve bugün BT'deki her şeyin çok hızlı değiştiği göz önüne alındığında, bir süre sonra aldığı bilginin değişmesi doğal olacaktır. pratik olarak yararlı olmaktan çıkacaktır. Ancak ihtiyaç duyulduğunda gerekli seviyeye geri dönmek bu öğrenci için çok daha kolay olacaktır. "Saf" bir teorisyenin esasen her şeyi yeniden öğrenmesi gerekecektir.
Görev yalnızca belirli bir miktarda bilgiye hakim olmak değil, aynı zamanda yeni bir mesleğe hakim olmaksa, o zaman düzenli pratik eyleme adım adım tam anlamıyla dalmak gerekli olacaktır. Beyninizdeki tüm yeni bilgi yapılarını birbirine bağlamak, uygun geri bildirimleri almak, doğru değerlendirmek ve kendi eylemlerinizle pekiştirmek için bir küreğe ve/veya makineye, makinelere, programlara ve sunuculara kendinizin “dokunması” gerekir. Gerçek örneklere, farklı ölçeklerde gerçek çalışma örneklerine ve kendi pratiğinize ihtiyacınız var!
Ve şimdi gizli içerik! Bu yemeğe biraz stres eklerseniz, örneğin gerçek sorumluluk şeklinde, işler çok daha eğlenceli hale gelecektir. Önemli olan stresle aşırıya kaçmamak. Küfür, bağırma ve saldırı (uygunsuz bir şekilde) başvuru sahibinin ruhuna kesinlikle zarar vereceğinden, onu sorunsuz bir şekilde suya atmak gibi ancak zorunlu güvenlik ağı içeren bir şey kullanmak zorunda kalacağız. Bu durumda "yüzen" en azından baltayla dibe batmayacağından veya örneğin ürünü düşürmeyeceğinden emin olacaktır. Bu da bir şeyler öğreneceği anlamına geliyor.
Toplam
Henüz yazılmamış “Brezilya sistemi” hakkındaki kitabın bu özetinde şunları öğrenmiştik:
- Yeterli olabilmesi için hızla yeni bir faaliyet türüne veya yeni bir mesleğe hakim olmak için temel düzeyde ilgili, "canlı" teorik bilgi hala gereklidir;
- Davranmak! Ve faydalı teorik bilgi, ilk pratik adımda takılıp kalmamanıza yardımcı olacaktır.
- Bir mentorun dikkatli gözetimi altında da olsa, gerçek bir çalışma ortamına tam anlamıyla dalmak + gerçek sorumluluk, stresi artıracak ve sizi yeni bir meslekte aktif olarak gelişmeye zorlayacaktır. Ya da "muhtemelen bu benim değil" diye açıkça belirtecek.
Uygulama
Yukarıda yazılanların hepsi sadece bir teoridir. Bu pratikte neye benziyor? Örneğin, sunucu yönetim şirketi Southbridge'i ve gece vardiyasında çalışanlardan oluşan bir ekibi ele alalım.
Gece onların unsurudur. Geceler sessizlikle doludur ama çoğunlukla gürültülü sürprizlerle doludur ve böyle saatlerde görevlilerden ekstra yardım almaktan kesinlikle zarar gelmez. Gece nöbetçi memurumuz aslında ilk sırada yer aldığından, onların bilgi ve deneyim gereksinimleri yüksektir, ancak projelerini tam olarak yöneten gündüz yöneticilerinden oluşan bir ekip için gerekenler kadar yüksek değildir. Aynı zamanda, gece sunucularının omuzlarında farklı ülkelerde ve zaman dilimlerinde tam bir sunucu filosu bulunur, bu da yüksek sorumluluk ve samuray tepkisi anlamına gelir - herhangi bir sürprizi hızlı bir şekilde ortadan kaldırmak veya hızlı bir şekilde bağlanmak gerekir. hala uyuyan "gündüz sunucusu" ile sürpriz. Genel olarak burası Brezilya sistemi tarzındaki deneyler için verimli bir zemindir.
Sistem yönetimi konusunda temel düzeyde bilgi ve deneyime sahip bir aceminin ortaya çıktığını varsayalım. yeterli Sorumlu, düşük ücret ve gece nöbetini kabul ediyor. Ve en önemlisi sistem yöneticisinin Tao'sunu öğrenmeye kararlıdır. Küçük bir hazırlıktan sonra elde edeceği şey budur:
- Aslında meslek değiştirmek için gerçek bir fırsat;
- Çalışan sunucular ve projelerle çalışma ortamına tam anlamıyla dalma. Ve gerçekten ilginç görevler;
- Güdülerinizin ve niyetlerinizin saflığını bilmek - sistem yöneticisinin Tao'su cehaleti, şişirilmiş özgüveni ve ruhun zayıflığını affetmez;
- Bir sonraki bilgi düzeyine, sorumluluğa ve maaşa geçişle birlikte meslekte gelişme fırsatı.
- Ülke çapında ücretsiz seyahat etme fırsatı (bazen kısa bir süre için ve bu kesin değildir);
- Dilediği kadar kurabiye ve kahve (görev öncesi almayı unutmadıysa :D);
- Sonuçta ülkenin (dünyanın) farklı yerlerinde kültürel ve arkadaş canlısı bir ekip. Ve bu çok önemli! Bir anlamda kültürel tip.
Tüm bu tezler, benim tarafımdan da dahil olmak üzere, birkaç yıl boyunca gece bekçisi olarak çalıştığım için pratik olarak doğrulandı. Ve "Brezilya sistemi" hakkında konuşmanın, yeni başlayan birinin deneyimini iyi bir projenin gerçekleştirilmesi riski altında kazanacağı anlamına gelmediğini hemen belirtmek isterim, her ne kadar artık her şey tam olarak böyle görünse de (Yaralash'ın o sayısında olduğu gibi) ). İlk iş hattının doğru organize edilmesi ve sürece adım adım girilmesi bu tehlikeyi ortadan kaldırır.
Genel olarak şirketimizde birçok süreç hakkında kendi görüşlerimiz ve bunlara karşı kendi tutumumuz vardır. .
PS
Bu arada, zaman zaman gece nöbetçisi olarak bir boş pozisyonumuz olacak. Bu paragrafı takip edin. Şu anda tek bir yer var!
Brezilya sistemini kullanarak sistem yöneticisi olmaya hazır mısınız? Olmazsa seni yönetici veya konuşmacı yaparız (Brezilya sistemine göre ama bu kesin olmasa da çok muhtemel). Şuraya yaz: [e-posta korumalı]
Kaynak: habr.com