Alman işe alım uzmanlarına ve işe alım yöneticilerine göre, özgeçmişlerle ilgili sorunlar, Rusça konuşan adaylar için bir Avrupa ülkesinde çalışmanın önündeki temel engeldir. Özgeçmişler hatalarla doludur, işverenin ihtiyaç duyduğu bilgileri içermez ve kural olarak Rusya ve BDT'den gelen adayların yüksek teknik becerilerini yansıtmaz. Sonuçta her şey karşılıklı olarak yüzlerce başvurunun gönderilmesi, 2-3 mülakat daveti ve sözleşme imzalanıp taşınma gerçekleşse bile yeni işverene karşı hızla ortaya çıkan memnuniyetsizlikle sonuçlanır.
Almanya'da iş başvurusu yaparken temel hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak beş maddelik bir kontrol listesi hazırladım.
Kontrol listesi, cevapları özgeçmişinizden ve ön mektubunuzdan kolayca okunabilecek sorulardan oluşur.
Gidelim:
Neden bu şirkete katılmaya bu kadar ihtiyaç duyuyorsunuz? Yeni iş yerinize sizi çeken şey nedir?
Bu sorunun cevabı motivasyonunuzun veya ön mektubunuzun temelini oluşturur (eğer şirket üç sayfadan uzun olmayan kısaltılmış başvuruları kabul ediyorsa, ön yazı motivasyon mektubunun unsurlarını içerebilir).
Ukrayna'dan bir programcı olduğunuzu hayal edelim. Bu sorulara nasıl cevap verebilirsiniz?
- Uzun süredir üzerinde çalıştığınız programlama paradigması, şirketin faaliyet gösterdiği paradigmaya karşılık geliyor. Beğeneceksiniz, deneyiminiz takıma zenginlik katacak.
- Bundan önce küçük şirketlerde çalıştınız ve büyük bir şirketteki süreçleri tanımak istiyorsunuz. Ya da tam tersi. Buna göre geçmiş deneyimleriniz sayesinde yeni bir mekandaki sorunları çözmeye yönelik yeni bir bakış açısına sahip olursunuz.
- Üzerinde çalışmanız gereken yenilikçi ürün ve bu çalışmanın beraberinde getirdiği teknik zorluklar ilginizi çekiyor; hızlı ve isteyerek öğreniyorsunuz ve bunu yapma fırsatı sizi motive ediyor (göreceli olarak yeni başlayan biriyseniz uygundur).
- Yeni yerinizde çalışmanız gereken kütüphaneler ve diller konusunda zaten akıcısınız ve deneyiminizi genç meslektaşlarınızla paylaşabileceksiniz.
- Web sitesinde okuduğunuz ve Glassdoor veya Kununu'daki eski çalışanların incelemelerinden okuduğunuz şirketin değerlerine (hangilerini belirtin) yakınsınız.
- Bahsedilen web sitelerinde eski çalışanların tanımladığı çalışma ortamına sahip bir şirkette çalışmak istiyorsunuz.
- Çok kültürlü bir ekipte çalışmaktan hoşlanıyorsunuz.
Listeden bir öğe seçmenize gerek yoktur; birden fazla öğeyi dahil edebilirsiniz. Ve tabii ki liste tüm olası seçenekleri içermiyor! İş ilanında işverenin beklentilerine göre yanılmayacaksınız.
Profesyonel olarak neyle gurur duyuyorsunuz? İş arkadaşlarınız size neden değer veriyor?
Her birimizin güçlü ve zayıf yönleri vardır. Özellikle iyi olduğumuz şeyler profesyonel profilimizin özü olabilir. Bewerbung'unuzun (iş başvurunuzun) mümkün olduğunca bu profili yansıtması önemlidir. Profesyonel hayatınızdan güçlü yönlerinizi gösteren kısa bir hikaye anlatmaya hazır olun. Burada eski meslektaşlarınızla röportaj yapmak faydalı olabilir.
Peki seçenekler tam olarak neler? Gücün nedir?
- Sen güçlü bir takım oyuncususun. Son projenizde ekip çalışması size özellikle kolay geldi; yanlış anlaşılmalar ve yanlış iletişimler ortaya çıktığında güçlü iletişim becerilerinizi kullandınız ve belirsizlikleri giderdiniz. Bu şekilde tüm ekip üyeleri dahil kaldı.
- Sen bir lidersin. Ekip lideri hastalandığında, onun işlevlerini devraldınız ve projeyi zamanında teslim ettiniz; yönetimden, müşteriden ve ekipten gurur verici geri bildirimler aldınız.
- Disiplinlisiniz ve stratejik düşünüyorsunuz. Bu nedenle birim testlerini ve dokümantasyonu asla ihmal etmezsiniz çünkü bunun şirketin uzun vadeli normal işleyişinin anahtarı olduğunu anlarsınız.
Görevleriniz ve günlük rutininiz özgeçmişinizde mümkün olduğunca spesifik olarak tanımlanmış mı?
Yazmaya gerek yok:
2015–2017 Amethyst Company: özellikleri uyguladı, birim testleri yazdı ve programı veritabanına bağladı.
Hayali şirket "Ametist" açıkça Google değil, bu yüzden en azından ne yaptığını açıklamaya değer.
Böyle yazmak daha iyi:
2015–2017 Amethyst Company: tıbbi araştırmalarda kullanılan cihazlar için yazılım geliştirme
Pozisyon: Geliştirici
- uygulanan kullanıcı profili ayarları (C#, WPF teknolojileri)
- SQLite veritabanı modelini uyguladı
- sistemin resmi bir sonlu durum makinesine geçişine katıldı
Bu tasarım becerileriniz hakkında daha fazla bilgi verir ve sizi yüz yüze görüşme sırasında kapsamlı bir diyaloğa davet eder.
Ametist. Tıbbi yazılımın gelişimiyle herhangi bir bağlantı kurmuyor değil mi?
Her iş için hangi ölçülebilir başarıları gösterebilirsiniz?
İlk bakışta hiç yokmuş gibi görünebilir, ancak herhangi bir rutinden, dedikleri gibi, bir fark yarattığınız en az bir bölümü izole edebilirsiniz. Hala hatırlamıyorsanız meslektaşlarınıza ve eski işverenlerinize sorun.
Zaten tanıdığımız bir programcı için bir örnek nasıl görünebilir?
- Şirket içinde yazılan bir veritabanı yerine bir SQLite veritabanı kullanılmasının uygulanmasını önerdi, uygulamayı gerçekleştirdi, daha fazla veri güvenliği, stabilite ve sistem performansı elde etti (alt sistemdeki bilinen hataların sayısı sıfıra düştü, üretkenlik iki katına çıktı).
Açıklanamayan boşluklar var mı?
Pek çok Alman şirketi oldukça muhafazakar ve yerden tasarruf etmek için bırakılsalar bile özgeçmişlerdeki eksiklikler konusunda hâlâ şüpheci. Bu yüzden:
- Bir iki yıldır çalışmadıysanız ve iş arıyorsanız “işsiz” yazmamalısınız. "İş arama, ileri eğitim (kurs A, B, C)" yazın - çok daha ikna edici görünecek ve sizi ciddi ve amaçlı bir kişi olarak nitelendirecektir.
- Üniversiteden sonra bir yıl boyunca seyahat ettiyseniz ve ciddi bir şey aramıyorsanız "Asya'da Seyahat" yazın. Bu cümle sizin meraklı bir insan olduğunuzu, diğer kültürlere açık olduğunuzu, iş/yaşam dengesine değer verdiğinizi ve bir kariyere başlamayı hafife almadığınızı aktaracaktır.
Her kontrol listesi maddesinin cevabı iş başvurunuza yansıyor mu? İyi iş çıkardın. Başvuruda dikkate alınması tavsiye edilen daha birçok incelik vardır, ancak temel bilgiler budur. Bewerbung'u gramer ve üslup hataları açısından birkaç kez kontrol edin, anadili İngilizce olan bir kişiye veya profesyonel bir çevirmene okutun; Formatın ve fotoğrafın uygun olduğundan emin olun. Ve gönderebilirsiniz!
Not: Her yeni iş için özgeçmişinizin, ön yazınızın veya motivasyon mektubunuzun en azından bir sonraki işverenin beklentilerine ve şirketin profiline göre düzenlenmesi gerektiğini unutmayın. Zaman ve çaba gerektirir, ancak bu şekilde uygulamanız gerçekten satılır hale gelecektir.
Kaynak: habr.com