25 yaşınızdayken ve aileniz yoksa Avustralya'ya veya Tayland'a çalışmaya gitmek o kadar da zor değil. Ve buna benzer pek çok hikaye var. Ancak 40 yaşına yaklaştığınızda, bir eş ve üç çocukla (8 yaşında, 5 yaşında ve 2 yaşında) taşınmak, farklı düzeyde karmaşık bir iştir. Bu nedenle Almanya'ya taşınma deneyimimi paylaşmak istiyorum.
Yurtdışında nasıl iş aranacağı, belgelerin nasıl hazırlanacağı ve taşınacağı konusunda çok şey söylendi ama tekrarlamayacağım.
Yani 2015 yılında ailem ve ben St. Petersburg'da kiralık bir dairede yaşıyoruz. Nasıl taşınacağımızı, okulu ne yapacağımızı, anaokulundaki yerleri ve kiralık daireyi uzun süre düşündük. Birkaç önemli karar aldık:
- En az 2 yıllığına gidiyoruz.
- Hepimiz aynı anda hareket edeceğiz.
- St.Petersburg'da kiralık bir daire tutmayacağız (ayda 30000 + kamu hizmetleri - oldukça makul bir miktar).
- Anaokullarında ve okullarda şimdilik kendimize yer ayıracağız. En acil durum için.
- Her aile üyesi için yanımıza bir büyük valiz ve bir küçük çanta alıyoruz.
On yılı aşkın bir süredir birlikte yaşamamız nedeniyle apartmanda ve balkonda o kadar çok gerekli ve gereksiz şey birikti ki, kelimelerle anlatılamaz. Bir ayda satabildiklerimiz satıldı, bir kısmını da arkadaşlarımız aldı. Geri kalanın 3/4'ünü atmak zorunda kaldım. Şimdi hiç pişman değilim ama o zamanlar hepsini çöpe atmak inanılmaz bir utançtı (ya işe yararsa?).
Bizim için hazırlanan üç odalı daireye hemen vardık. Oradaki tek mobilya bir masa, 5 sandalye, 5 katlanır yatak, buzdolabı, ocak, 5 kişilik tabak takımı ve çatal bıçak takımıydı. Yaşayabilirsin.
İlk 1,5-2 ay çok sade şartlarda yaşadık ve her türlü evrak işiyle, kreşlerle, okullarla, gaz, elektrik, internet sözleşmeleriyle, vs. uğraştık.
Школа
Çocuğunuzun neredeyse Almanya'da kaldığınız ilk günden itibaren okula gitmesi gerekmektedir. Bu kanunda belirtilmiştir. Ancak bir sorun var: Taşınma sırasında çocuklarımızın hiçbiri tek kelime Almanca bilmiyordu. Taşınmadan önce, dili olmayan bir çocuğun bir, hatta 2 sınıf daha aşağıya alınabileceğini okudum. Veya buna ek olarak, dili öğrenmeniz için sizi altı ay süreyle özel bir entegrasyon kursuna gönderebiliriz. Taşınma sırasında oğlumuz ikinci sınıftaydı ve biz onun zaten anaokuluna gönderilmeyeceğini, 1. sınıfa indirilmesinin o kadar da korkutucu olmadığını düşündük. Ama hiçbir sorun yaşamadan, rütbemiz düşmeden ikinci sınıfa kabul edildik. Üstelik okul müdürü öyle söyledi çünkü... çocuk hiç Almanca bilmiyorsa, öğretmenlerden biri onunla ücretsiz olarak çalışacak!!! Ani değil mi? Çocuk ya önemsiz derslerden (müzik, beden eğitimi vb.) ya da okuldan sonra öğretmen tarafından alındı. Ayrıca evde bir öğretmenle haftada iki saat Almanca çalışıyorum. Bir yıl sonra oğlum Almanya'daki Almanlar arasında Almanca dersinin en iyi öğrencilerinden biri oldu!
İlkokulumuz kendi bahçesi olan ayrı bir binada yer almaktadır. Molalar sırasında, eğer yağmur yağmıyorsa çocuklar yürüyüş için bahçeye atılıyor. Avluda kum havuzu, kaydıraklar, salıncaklar, atlıkarıncalar, futbol kalelerinin bulunduğu küçük bir alan ve masa tenisi masalarının bulunduğu geniş bir alan bulunmaktadır. Ayrıca top, atlama ipi, scooter vb. gibi birçok spor ekipmanı da bulunmaktadır. Bütün bunlar sorunsuz bir şekilde kullanılabilir. Dışarıda yağmur yağıyorsa çocuklar sınıfta masa oyunları oynar, boyar, el işleri yapar, özel bir köşede kitap okur, yastıklı kanepede oturur. Ve çocuklar okula gitmekten gerçekten keyif alıyorlar. Ben de hâlâ inanamıyorum.
İlk gün oğlum okula takım elbise pantolonu, gömlek ve deri mokasenlerle geldi (St. Petersburg'da okulda giydiği kıyafetlerin aynısıyla, ancak St. Petersburg'da ek bir kravat ve yeleği de vardı). Okul müdürü bize üzgün üzgün baktı ve çocuğun sınıfta oturmasının sakıncalı olduğunu, teneffüslerde daha az oyun oynamasının sakıncalı olduğunu, en azından bez terlik gibi farklı, daha rahat ayakkabılar getirmemiz gerektiğini söyledi.
Rus okulu hakkında bu kadar unutulmaz olan şey - inanılmaz miktar ödev birinci ve ikinci sınıfta. Eşim ve oğlum her akşam 2-3 saat bunu yapıyordu çünkü... Çocuk bunu tek başına halledemezdi. Ve aptal olduğu için değil, çok fazla ve karmaşık olduğu için. Ayrıca öğretmenin çocuklarla 50 dakika boyunca ödev yaptığı özel bir okul sonrası dönemi de bulunmaktadır. Daha sonra yürüyüşe çıkmak için dışarı çıkarlar. Evin neredeyse hiç ödevi kalmadı. Çocuklar okulda vakitleri olmadığında haftada bir kez yarım saat boyunca evde bir şeyler yaparlar. Ve kural olarak kendileri. Ana mesaj: Eğer çocuk tüm ödevini bir saat içinde yapmayı başaramadıysa, bu ona çok fazla verilmiş demektir ve öğretmen hatalıdır, bu nedenle ona bir dahaki sefere daha az istemesi söylenmelidir. Cumadan pazartesiye kadar hiç ev ödevi yoktur. Tatiller için de. Çocukların da dinlenme hakkı vardır.
Çocuk Yuvası
Anaokullarında durum farklı yerlerde farklı; özellikle büyük şehirlerde (tıpkı St. Petersburg'da olduğu gibi) bazı yerlerde insanlar oraya gitmek için 2-3 yıl kuyrukta bekliyorlar. Ancak çok az kişi, çocuğunuzun anaokuluna gitmemesi ve evde annesiyle birlikte oturması durumunda annenin bunun için ayda 150 avro (Betreuungsgeld) tutarında tazminat alabileceğini biliyor. Genel olarak, anaokullarına, okuldan bir yıl önce anaokulunu ziyaret eden çocuklar hariç, ayda yaklaşık 100-300 avro (federal eyalete, şehre ve anaokulunun kendisine bağlı olarak) ödenir - bu durumda anaokulu ücretsizdir ( çocuklar sosyal olarak okula uyum sağlamalıdır). 2018'den bu yana Almanya'nın bazı eyaletlerinde anaokulları ücretsiz hale geldi. Bize bir Katolik anaokuluna başvurmamız önerildi çünkü... evimize yakındı ve bölgedeki diğer anaokullarından çok daha iyiydi. Ama biz Ortodoksuz!? Katolik anaokullarının ve okullarının Evanjelik, Protestan ve Müslümanları kabul etme konusunda isteksiz olduğu, ancak bizi din kardeşi olarak gören Ortodoks Hıristiyanları isteyerek kabul ettikleri ortaya çıktı. İhtiyacınız olan tek şey vaftiz sertifikası. Genel olarak Katolik anaokulları en iyilerden biri olarak kabul edilir. İyi fon alıyorlar ama aynı zamanda daha pahalıya mal oluyorlar. Küçük çocuklarım da Almanca konuşmuyor. Öğretmenler bu konuda bize şunu söylediler: Çocuğunuza Almanca konuşmayı bile öğretmeye çalışmayın, ona yanlış konuşmayı öğretmiş olursunuz. Bunu kendimiz sizden çok daha iyi yapacağız ve bu, siz evde Rusça öğretirken ona daha sonra yeniden öğretmekten daha kolaydır. Dahası, başlangıçta çocukla ortak bir dil bulmak için kendileri bir Rusça-Almanca konuşma kılavuzu satın aldılar. St.Petersburg veya Voronej'deki bir anaokulunda Rusça bilmeyen yabancı bir çocuğun böyle bir durumu hayal edemiyorum. Bu arada 20 kişilik bir grupta 2 öğretmen ve bir yardımcı öğretmen aynı anda çalışıyor.
Anaokullarımızdan temel farklarımız:
- Çocuklar kahvaltılarını kendileri getirirler. Genellikle bunlar sandviçler, meyveler ve sebzelerdir. Yanınızda tatlı getiremezsiniz.
- Anaokulu yalnızca 16:00'ya kadar açıktır. Bu süreden önce çocuğun alınması gerekir. Almadığınız takdirde öğretmene fazla mesai ücreti ve ihtar verilecek. Üç uyarıdan sonra anaokulu sizinle olan sözleşmeyi feshedebilir.
- Ders yok. Çocuklara okuma, yazma, sayma vb. öğretilmez. Çocuklarla oynuyorlar, heykel yapıyorlar, inşa ediyorlar, çiziyorlar ve yaratıcılar. Sınıflar yalnızca gelecek yıl okula gitmesi gereken çocuklar için açılıyor (ancak orada bile çocuğa okuma ve problem çözme öğretilmeyecek, bunlar esas olarak genel gelişime yönelik derslerdir).
- Gruplar farklı yaşlara özel olarak oluşturulmuştur. Grupta 3-6 yaş arası çocuklar var. Büyükler küçüklere yardım eder, küçükler de büyüklerin peşinden gider. Ve bu grupların ya da öğretmenlerin eksikliğinden kaynaklanmıyor. Anaokulumuzda böyle 3 grubumuz var. Ayrı olarak, yalnızca bir ila üç yaş arası çocuklara yönelik bir anaokulu grubu bulunmaktadır.
- Çocuk neyi, ne zaman yapacağını seçer. Yalnızca yemekler ve ortak etkinlikler zamana bağlıdır.
- Çocuklar istedikleri zaman yürüyebilirler. Her grubun, öğretmenlerden birinin her zaman hazır bulunduğu anaokulunun çitlerle çevrili avlusuna ayrı bir çıkışı vardır. Çocuk kendi başına giyinip yürüyüşe çıkabilir ve sürekli yürüyebilir. Grubumuzda sektörlere ayrılmış özel bir panomuz bulunmaktadır: tuvalet, yaratıcılık, inşaat köşesi, spor köşesi, oyuncak bebekler, bahçe vb. Bir çocuk bahçeye gittiğinde fotoğrafının bulunduğu bir mıknatıs alıp onu “Avlu” sektörüne taşır. Yaz aylarında ebeveynler güneş kremi getirir, öğretmenler de çocukların güneşten yanmasını önlemek için onlara sürer. Bazen çocukların yüzebileceği büyük havuzlar şişiriliyor (yaz sıcağında bunun için mayo getiriyoruz). Bahçede kaydıraklar, salıncaklar, kum havuzu, scooterlar, bisikletler vb. bulunmaktadır.Grubumuzun görünümü böyle.
- Öğretmenler periyodik olarak çocukları anaokulu dışındaki yürüyüşlere yanlarında götürür. Örneğin, bir öğretmen çocuklarla birlikte öğle yemeği için taze ekmek almak üzere mağazaya gidebilir. Beş kişilik bir sınıfta 15 çocuklu bir öğretmen veya bir mıknatıs hayal edebiliyor musunuz? Bu yüzden yapamadım! Artık bu gerçektir.
- Çocuklar için sıklıkla farklı yerlere geziler düzenlenmektedir. Örneğin, pasta şefiyle birlikte hamur yoğurdukları, figürler yaptıkları ve kurabiye pişirdikleri bir pastaneye. Daha sonra her çocuk bu kurabiyelerden oluşan büyük bir kutuyu evine götürür. Veya atlıkarıncalara binip dondurma yedikleri şehir fuarına. Veya bir tur için itfaiye istasyonuna. Üstelik bunun için transfer istenmiyor, çocuklar toplu taşımayla seyahat ediyor. Anaokulu bu tür etkinliklerin masraflarını kendisi karşılar.
Faydalar
Bu garip görünebilir ancak Almanya'da resmi olarak ikamet eden her ailenin çocuk yardımı alma hakkı vardır. 18 yaşına gelene kadar her çocuk için devlet ayda 196 euro ödüyor (buraya çalışmaya gelen yabancılara bile). Üçümüz için, hesaplamak zor olmadığı için, hesabımıza aylık net 588 Euro düşüyor. Ayrıca çocuk 18 yaşında üniversiteye gitmişse 25 yaşına gelene kadar yardım ödenir. Birden! Taşınmadan önce bunu bilmiyordum! Ama bu maaşta çok iyi bir artış.
Kadin
Genellikle yurt dışına taşınırken eşler çalışmaz. Bunun pek çok nedeni var: dil bilgisi eksikliği, ilgisiz eğitim ve uzmanlık, kocadan önemli ölçüde daha az parayla çalışma konusundaki isteksizlik vb. Almanya'da iş bulma kurumu, dil bilgisi eksikliği nedeniyle çalışmayan eşin dil kurslarının masraflarını karşılayabilir. Sonuç olarak eşim bu üç yıl içinde Almancayı C1 seviyesine kadar öğrendi ve bu yıl uygulamalı programlama alanında uzmanlaşmak için yerel bir üniversiteye girdi. Neyse ki eğitim neredeyse ücretsizdir. Bu arada 35 yaşında. Ondan önce St. Petersburg'da halkla ilişkiler alanında yüksek öğrenim gördü ve uzmanlık alanında çalıştı.
kariyer
Öyle oldu ki ilk geldiğimiz şehrimiz çok küçüktü; nüfusu yaklaşık 150000 kişiydi. Önemli bir şey olmadığını düşündüm. Alışana, dahil olana, deneyim kazanana kadar, sonra da Stuttgart'a ya da Münih'e koşacağız. Almanya'da bir yıl yaşadıktan sonra gelecekteki kariyerimi düşünmeye başladım. Mevcut koşullar kötü değildi ama her zaman daha iyisini istersiniz. Şehrimdeki ve diğer şehirlerdeki iş piyasasını incelemeye başladım ve başlangıçta benim için açık olmayan birçok şeyin farkına vardım.
- Sistem yönetimi ve desteği alanında (taşınma sırasındaki uzmanlığım), geliştirme alanına göre daha az para ödüyorlar. Çok daha az boş pozisyon var ve ayrıca kariyer ve maaş artışı için de çok az olasılık var.
- Almanca. Tüm açık pozisyonların %99'u iyi düzeyde Almanca bilgisi gerektirir. Onlar. Yalnızca İngilizce bilmenin yeterli olduğu açık kontenjanlar, Almanca bilgisinin gerekli olduğu pozisyonlara göre 50 kat daha azdır. Küçük şehirlerde yalnızca İngilizce bilen boş pozisyonlar neredeyse yok denecek kadar az.
- Kira. Büyük şehirlerde kiralama maliyetleri çok daha yüksektir. Örneğin, 3 metrekarelik 80 odalı bir daire. m.içinde (nüfus 1,4 milyon kişi) ayda 1400 - 2500'e mal olacak ve (nüfus 200 bin kişi) ayda sadece 500 - 800 euro. Ancak bir nokta var: Münih'te 1400'e daire kiralamak çok zor. Herhangi bir daire kiralamadan önce 3 ay otelde yaşayan bir aile tanıyorum. Ne kadar az oda o kadar çok talep demektir.
- Maaş aralığı büyük ve küçük şehirler arasında sadece %20 civarındadır. Örneğin, boş bir pozisyon için Portal gehalt.de 4.052 € – 5.062 € çatal verir ve 3.265 € - 4.079 €.
- İşçi pazarı. Dmitry'nin makalede yazdığı gibi Büyük şehirlerde bir “işveren piyasası” var. Ama bu büyük şehirlerde. Küçük kasabalarda bir “işgücü piyasası” vardır. İki yıldır şehrimdeki boş pozisyonları takip ediyorum. BT sektöründe de boş pozisyonların yıllardır ortalıkta dolandığını söyleyebilirim, ancak bu durum şirketlerin kremayı çıkarmaya çalıştığı için değil. HAYIR. Sadece öğrenmeye ve çalışmaya hazır normal insanlara ihtiyacımız var. Firmalar büyümeye ve gelişmeye hazır ama bunun için nitelikli çalışanlar gerekiyor ve bunların sayısı da az. Şirketler de çalışanları işe almaya ve eğitmeye hazır. Ve aynı zamanda iyi para ödeyin. Şirketimizde 20 geliştiriciden 10'u ortaöğretim uzmanlık eğitimi sisteminde şirketin kendisi tarafından sıfırdan tamamen eğitilmiştir (). Şirketimizde (ve diğer pek çok şirkette) bir Java geliştiricisi için açık pozisyon iki yıldan fazla bir süredir piyasada.
Daha sonra büyük bir şehre taşınmamızın hiçbir anlam ifade etmediğini fark ettim ve o zamana kadar taşınmak bile istemedim. Gelişmiş altyapıya sahip küçük ve şirin bir şehir. Çok temiz, yeşil ve güvenli. Okullar ve anaokulları mükemmel. Her şey yakındadır. Evet, Münih'te daha fazla ödüyorlar, ancak bu fark genellikle yüksek kiralar nedeniyle tamamen ortadan kalkıyor. Ayrıca anaokullarında da sorun var. Her büyük şehirde olduğu gibi anaokuluna, okula ve işe uzak mesafeler. Daha yüksek yaşam maliyeti.
Biz de ilk geldiğimiz şehirde kalmaya karar verdik. Daha fazla gelir elde etmek için Almanya'dayken uzmanlık alanımı değiştirmeye karar verdim. Yeni başlayanlar için bile en popüler ve en yüksek ücretli alan olduğu ortaya çıktığından, seçim Java geliştirmeye düştü. Java'daki çevrimiçi kurslarla başladım. Daha sonra Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programcı sertifikasyonu için kişisel hazırlık. Sınavları geçmek, sertifika almak.
Aynı zamanda 2 yıl Almanca eğitimi aldım. Neredeyse 40 yaşında yeni bir dil öğrenmeye başlamak zordur. Gerçekten zordu, ayrıca dillere yeteneğimin olmadığından her zaman emindim. Okulda Rusça ve edebiyattan hep C notu aldım. Ancak motivasyon ve düzenli egzersiz yapmak sonuç verdi. Sonuç olarak Almanca sınavını C1 seviyesinde geçtim. Bu ağustos ayında Almanca Java geliştiricisi olarak yeni bir iş buldum.
Almanya'da iş bulmak
Zaten buradayken Almanya'da iş aramanın, Rusya'dayken olduğundan önemli ölçüde farklı olduğunu anlamalısınız. Özellikle küçük şehirlere gelince. İş aramayla ilgili diğer tüm yorumlar yalnızca kişisel görüşüm ve deneyimimdir.
Yabancılar. Çoğu şirket prensip olarak diğer ülkelerden gelen ve Almanca bilgisi olmayan adayları dikkate almamaktadır. Pek çok kişi yabancıların nasıl kayıt altına alınacağını ve onlarla ne yapılacağını bile bilmiyor. Rusya'daki çoğu işverenin de prensip olarak yabancıları nasıl kaydettireceğini bilmediğini düşünüyorum. Ve neden? Sebebi ne olabilir? Ancak istenen koşullar için yerel olarak bir aday bulunamadığı takdirde.
Açık iş pozisyonlarının aranacağı yerler birçok kez tartışıldı.
İşte iş aramak için en uygun yerlerin listesi
Özellikle devlet istihdam hizmetinin web sitesine dikkat çekmek isterim: . Şaşırtıcı bir şekilde, orada aslında pek çok iyi boş pozisyon var. Hatta bunun olduğunu düşünüyorum mevcut boş pozisyonların en eksiksiz seçimi Almanya genelinde. Ayrıca sitede birçok yararlı ilk elden bilgi bulunmaktadır. Diplomaların, çalışma izinlerinin, sosyal yardımların, evrak işlerinin vb. tanınması hakkında.
Almanya'da işe alım süreci
Bu gerçekten süreç. St.Petersburg'da röportaj için gelip 2 gün sonra işe gidebilseydim, o zaman burada işler böyle yürümüyor (özellikle küçük şehirlerde). Daha sonra size durumumdan bahsedeceğim.
Ocak 2018'de çalışmak istediğim şirkete karar verdim ve birlikte çalıştıkları teknoloji yığınını bilinçli olarak incelemeye başladım. Nisan ayının başında, BT işverenlerinin çoğunun temsil edildiği, giriş seviyesi uzmanlara yönelik bir iş fuarına katılmak üzere yerel bir üniversiteye gittim. Etrafınız yalnızca yirmi yaşındaki adamlarla çevriliyken, 40 yaşında acemi bir geliştirici olarak kendinizi pek rahat hissetmiyorsunuz. Orada katılmak istediğim şirketin İK müdürüyle tanıştım. Kısaca kendimden, deneyimlerimden ve planlarımdan bahsettim. İK müdürü Almancamı övdü ve özgeçmişimi onlara göndermem konusunda anlaştık. Gönderdim. Bir hafta sonra beni aradılar ve en kısa zamanda ilk görüşmeme davet etmek istediklerini söylediler... üç hafta sonra! Üç hafta, Karl!?!?
Davet ilk röportaj Bana işveren tarafında da dört kişinin mülakatta hazır bulunacağının yazılı olduğu bir mektup gönderdiler: genel müdür, İK direktörü, BT direktörü ve sistem mimarı. Bu benim için gerçek bir sürprizdi. Genellikle önce İK, ardından işe alındığınız departmandaki bir uzman, ardından patron ve ancak ondan sonra direktör ile röportaj yaparsınız. Ancak bilgili insanlar bana bunun küçük kasabalar için normal olduğunu söyledi. İlk görüşmede kompozisyon buysa, özgeçmişte yazılan her şey doğruysa şirket prensip olarak sizi işe almaya hazırdır.
İlk görüşmenin oldukça iyi geçtiğini düşündüm. Ancak işverenin "düşünmesi" bir hafta sürdü. Bir hafta sonra beni aradılar ve ilk mülakatı başarıyla geçmem beni sevindirdi ve 2 hafta sonra beni ikinci bir teknik mülakata davet etmeye hazırdılar. 2 hafta daha!!!
İkincisi, teknik görüşme, sadece özgeçmişimde yazılanlarla eşleşip eşleşmediğimi kontrol ediyordum. İkinci görüşmeden sonra - bir hafta daha bekleme ve bingo - benden hoşlandılar ve işbirliği şartlarını tartışmaya hazırlar. İşin ayrıntılarını görüşmek üzere bir hafta daha randevu aldım. Üçüncü toplantıda bana zaten almak istediğim maaş ve ne zaman işe gidebileceğim tarihi soruldu. 45 gün içinde - 1 Ağustos - ayrılabileceğimi söyledim. Ve bu da sorun değil. Kimse yarın dışarı çıkmanı beklemiyor.
İşverenin inisiyatifiyle özgeçmişin resmi teklife gönderildiği andan itibaren toplam 9 hafta geçti!!! Makaleyi yazan kişinin ne umduğunu anlamıyorum. 2 hafta içinde yerel bir iş bulacağımı düşündüğümde.
Açık olmayan bir nokta daha. St.Petersburg'da genellikle işsiz oturuyorsanız ve yarın bile yeni bir işe başlamaya hazırsanız, bu işveren için büyük bir artı çünkü dün herkesin buna ihtiyacı vardı. Zaten olumsuz algılandığına da rastlamadım. Kendi personelimi işe aldığımda bunu da normal karşıladım. Almanya'da ise durum tam tersi. Eğer işsiz oturuyorsanız, bu gerçekten işe alınamama olasılığınızı büyük ölçüde etkileyen çok olumsuz bir faktördür. Almanlar her zaman özgeçmişinizdeki boşluklarla ilgilenir. Önceki işler arasında bir aydan fazla işe ara verilmesi zaten şüpheleri ve soruları artırıyor. Tekrar ediyorum, küçük kasabalardan ve Almanya'da çalışma deneyiminden bahsediyoruz. Belki Berlin'de işler farklıdır.
maaş
Almanya'dayken iş arıyorsanız, boş pozisyonların hiçbir yerinde maaşların listelendiğini pek göremezsiniz. Rusya'dan sonra bu çok sakıncalı görünüyor. Şirketteki maaş seviyesinin beklentilerinizi hiç karşılamadığını anlamak için 2 ayınızı röportaj ve yazışmalara ayırabilirsiniz. Nasıl olunur? Bunun için devlet kurumlarında çalışmaya dikkat edebilirsiniz. Oradaki iş tarife planına göre ödeniyor . kısaltılmış TV-L. Devlet kurumlarında çalışmanız gerektiğini söylemiyorum. Ancak bu tarife çizelgesi iyi bir maaş rehberidir. Ve işte 2018 için tablonun kendisi:
| Kategori | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Başlangıç) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (1 yıl çalıştıktan sonra) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (3 yıllık çalışmanın ardından) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (6 yıllık çalışmanın ardından) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (10 yıllık çalışmanın ardından) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (15 yıllık çalışmanın ardından) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Ayrıca daha önceki iş deneyimleri de dikkate alınabilir. TV-L 11 tarife kategorisi sıradan geliştiricileri ve sistem yöneticilerini içerir. Lider sistem yöneticisi, kıdemli geliştirici (senor) - TV-L 12. Akademik diplomanız varsa veya bölüm başkanı iseniz TV-L 13'e, TV-L 5'e sahip 13 kişi iseniz güvenle başvurabilirsiniz. sizin liderliğinizde çalışıyorsanız tarifeniz TV-L 15'tir. acemi bir sistem yöneticisi veya programcı eyalette bile girişte 3200 € alıyor. yapılar. Ticari yapılar genellikle aday gereksinimlerine, rekabete vb. bağlı olarak %10-20-30 daha fazla ödeme yapar.
UPD: doğru bir şekilde belirtildiği gibi , bu kadarını alan acemi bir sistem yöneticisi değil, deneyimli bir sistem yöneticisidir.
Tarife çizelgesi her yıl endekslenmektedir. Yani örneğin 2010'dan bu yana bu tablodaki maaşlar ~ oranında arttıve aynı dönemde enflasyon ~ olarak gerçekleşti. Ayrıca aylık maaşın %80'i oranında bir Noel ikramiyesi sıklıkla bulunur. Devlet şirketlerinde bile. Katılıyorum, ABD'deki kadar lezzetli değil.
Çalışma koşulları
Koşulların şirketten şirkete büyük ölçüde değiştiği açıktır. Ama yine kişisel örneğime dayanarak size bunların ne olduğunu anlatmak istiyorum.
Zaman Bunu rasyonel olarak değerlendirmiyorum. Bu da işe 06:00 ya da 10:00'da başlayabileceğim anlamına geliyor. Bu konuda kimseye bilgi vermek zorunda değilim. Haftada 40 saat çalışmam gerekiyor. Bir gün 5 saat, diğer gün 11-10 saat çalışabilirsiniz, her şey basitçe zaman takip sistemine proje, başvuru sayısı ve harcanan süre belirtilerek girilir. Öğle yemeği saatleri çalışma saatlerine dahil değildir. Ama öğle yemeği yemek zorunda değilsin. Çok rahatım. Yani üç gün boyunca saat 07'de işe geliyorum, eşim çocukları anaokuluna ve okula götürüyor, ben de onları alıyorum (akşamları dersleri var). 00 gün sonra ise tam tersi oluyor: Ben çocukları bırakıp 2’da işe geliyorum, o da alıyor. Günde 08 saatten az çalışıyorsanız yöneticinize haber vermeniz gerekmektedir.
Fazla mesai, işverenin tercihine göre ya parayla ya da izinle telafi edilir. 80 saatten fazla fazla mesai ancak yöneticinin yazılı onayı ile mümkündür, aksi takdirde bunlara ödeme yapılmayacaktır. Onlar. Fazla mesai, yöneticiden ziyade çalışanın bir inisiyatifidir. En azından bizim için.
Hastalık izni. Doktor raporu olmadan üç gün boyunca hasta olabilirsiniz. Sabah sekreterinizi ararsınız, hepsi bu. Uzaktan çalışmaya gerek yoktur. Kendinize sakince acı verin. Dördüncü günden itibaren hastalık iznine ihtiyacınız olacak. Her şey tam olarak ödenir.
Uzaktan çalışma uygulanmaz, her şey sadece ofiste yapılır. Bu öncelikle ticari sırlarla ve ikinci olarak GDPR ile bağlantılıdır, çünkü farklı şirketlerin kişisel ve ticari verileriyle çalışmanız gerekiyor.
Tatil 28 iş günü. Kesinlikle işçiler. Tatilin tatile veya hafta sonuna denk gelmesi halinde tatil onların sayısı kadar uzatılır.
İzin süresi - 6 ay. Adayın herhangi bir sebeple uygun olmaması halinde 4 hafta önceden bilgilendirilmesi gerekmektedir. Onlar. Çalışmadan bir günde kovulamazsınız. Daha doğrusu yapabilirler, ancak ek bir ay ödeme yaparak. Aynı şekilde aday bir aylık hizmetini almadan ayrılamaz.
İş yerinde yemek yemek. Herkes yanında yiyecek getiriyor ya da öğle yemeği için bir kafeye ya da restorana gidiyor. Kahve, meşhur kurabiyeler, meyve suları, maden suyu ve meyveler kısıtlama olmaksızın.
Bölümümüzün buzdolabı böyle görünüyor
Buzdolabının sağında üç çekmece daha var. Çalışma saatlerinde bira içebilirsiniz. Biraların tamamı alkollüdür. Başkasını tutmuyoruz. Ve hayır, bu bir şaka değil. Onlar. Öğle yemeğinde bir şişe bira alıp içersem bu normal ama alışılmadık bir durum. Ayda bir kez, saat 12:00'deki departman toplantısının ardından tüm departman, farklı bira çeşitlerini tatmak için balkona çıkıyor.
Bonuslar Ek kurumsal emeklilik hükmü. Spor. Kurumsal doktor (Aile doktoru gibi bir şey ama çalışanlar için).
Çok şey ortaya çıktı. Ancak daha da fazla bilgi var. Eğer materyal ilginçse daha fazlasını yazabilirim. İlginç konulara oy verin.
UPD: Benim Almanya'daki yaşam ve çalışmayla ilgili bir telgrafta. Kısa ve öz.
Ankete sadece kayıtlı kullanıcılar katılabilir. Lütfen.
anlatacak daha çok şeyim var
-
Vergiler. Ne kadar ödüyoruz ve ne için?
-
İlaç. Yetişkinler ve çocuklar için
-
Emeklilik. Evet, yabancı vatandaşlar da Almanya'da kazanılan emekli maaşını alabilirler
-
Vatandaşlık. Bir BT uzmanının Almanya'da vatandaşlık alması diğer birçok Schengen ülkesine göre daha kolaydır
-
Daire kirası
-
Faturalar ve iletişim. Ailemi örnek alıyorum
-
Yaşam standartı. Peki vergileri ve tüm zorunlu ödemeleri ödedikten sonra elinizde ne kadar kaldı?
-
Evcil
-
Yarı zamanlı iş
635 kullanıcı oy kullandı. 86 kişi çekimser kaldı.
Kaynak: habr.com