2018 sona eriyor, bu da işverenlerin geçen yıl "Çevrem"deki boş pozisyonları için ne kadar maaş sunduğuna dair yıllık bir rapor hazırlamanın zamanı geldiği anlamına geliyor. De olduğu gibi Bu raporda şirketlerin sunduğu maaşları ortalamayla karşılaştıracağız. Verileri doğrudan uzmanlardan aldığımız, Moskova, St. Petersburg ve diğer bölgelerdeki maaşları karşılaştıracağız ve ayrıca yıl içinde maaşların ne kadar arttığını da göreceğiz.
Kısa bir metodolojik açıklama
Son altı ay boyunca, daha kesin olarak Mayıs'tan Ekim 2018'e kadar "Çevrem"de yayınlanan maaşları gösteren tüm açık pozisyonlara ilişkin verileri kullanıyoruz. Tipik olarak boş pozisyonlar, maaşı "başlangıçtan bitişe" aralığı şeklinde gösterir. Hesaplarken tüm maaşları “-dan” aldık, medyan değerini hesapladık ve buna “maaşların alt sınırı” adını verdik, tüm maaşları “e kadar” da medyan değerini hesapladık ve buna “maaşların üst sınırı” adını verdik.
Medyan maaş, maaşların tam yarısının bu seviyenin altında, tam yarısının da üstünde olduğu anlamına geliyor. Bu hesaplama yöntemi daha gerçekçi bir tablo sunar ve çok yüksek ve çok düşük maaşların etkisini ortadan kaldırır.
İşverenlerin boş pozisyonlarda belirttiği maaşları, uzmanların maaş hizmetinde belirttiği maaşlarla karşılaştıralım.
Bölgelerde, mobil, masaüstü, ön uç geliştirme, yönetim ve test hariç tüm uzmanlık alanlarında uzmanların ortalama maaşları, şirketlerin teklif ettiği asgari ücrete eşit veya biraz daha yüksektir. Bu, bu 5 uzmanlık alanında, şu anda bölgesel pazarda mevcut olandan daha yüksek seviyedeki uzmanlara yönelik talebin arttığı anlamına geliyor.
Moskova'da bu durum yalnızca masaüstü geliştirme ve test için tipiktir. Ayrıca, uzmanların ortalama maaşlarının şirketlerin sunduğu maksimum maaştan daha yüksek olduğu 2 uzmanlık alanı (tasarım ve pazarlama) vardır. Bu, Moskova'daki işgücü piyasasında bu uzmanlık alanlarında daha yüksek niteliklere sahip bir açık pozisyon bulmanın daha zor olduğu anlamına gelir.
St. Petersburg'da uzmanların ortalama maaşları, yalnızca masaüstü geliştirme alanındaki boş pozisyonlarda sunulan asgari ücretin altındadır. Ancak yönetim, tasarım, pazarlama ve idare alanlarında, boş pozisyon sayısı maksimumun üzerindedir.
Şimdi yılın boş kadrolarındaki maaş dinamiklerine bakalım
Geçen yıla kıyasla bölgelerde aynı zamanda mobil geliştirme, yönetim ve test alanlarında açık pozisyonlarda sunulan maaşların alt ve üst limitleri de arttı: %5'ten %25'e artış. Yalnızca ön uçtaki maaşların alt sınırı arttı - %14. Arka uç ve masaüstü geliştirmede yalnızca üst sınır arttı - sırasıyla %10 ve %20.
Yönetim, tasarım ve pazarlamada ise tam tersine bölgelerde ücretlerde genel bir düşüş yaşandı. Yönetimde önerilen maaşların alt sınırı %14, tasarımda %20, pazarlamada ise her iki sınır da aynı anda yaklaşık %35 düştü.
Aynı zamanda Moskova'da neredeyse tüm uzmanlıklarda maaşların alt ve üst limitleri arttı: mobil, arka uç ve ön uç geliştirmede - %6'dan %25'e artış; test ve tasarımda -% 16'dan 50'ye; yönetimde - yaklaşık% 70. Masaüstü geliştirmede yalnızca maaşların alt sınırı arttı - %10. Pazarlamada ve bölgelerde her iki limit de yaklaşık %20 oranında düştü.
Peki, en yüksek ücretli uzmanlıklar nelerdir?
Geçen yıl en yüksek ücretli uzmanlık mobil geliştirme olsaydı, şimdi bu durum yalnızca bölgelerde devam ediyor, Moskova'da yönetim böyle bir uzmanlık haline geldi - bu, diğerlerine kıyasla bu alandaki maaşlardaki en yüksek artışla doğrudan bağlantılı. St. Petersburg'da masaüstü geliştirme böyle bir uzmanlık haline geldi.
Hem Moskova'da hem de St. Petersburg'da ve bölgelerde, en yüksek maaşlar masaüstü, arka uç ve ön uç geliştiricileri için açık pozisyonlarda sunulmaktadır. Geçen yıl da benzer bir durum yaşandı.
Daha sonra yöneticiler ve test uzmanları için boş pozisyonlardaki maaşlar geliyor - bu yıl bu tür uzmanların işverenler tarafından listeyi kapatan tasarımcılar ve pazarlamacılar üzerinde değerlenmeye başlaması ilginç. Bunun istisnası, yönetici pozisyonlarının işverenler tarafından hâlâ en düşük puana sahip olduğu St. Petersburg'dur.
Moskova maaşları geleneksel olarak St. Petersburg'daki maaşlardan %10-30, bölgesel maaşlardan ise %20-40 daha yüksektir.
2018 yılının ikinci yarısı için BT uzmanlarının maaşlarına ilişkin geniş bir rapor hazırlıyoruz ve sizden bu konuda bize yardımcı olmanızı rica ediyoruz - maaş hesaplayıcımızda mevcut maaşınızla ilgili bilgileri paylaşın.
Bunu yaptıktan sonra maaş hesaplayıcı filtresinde gerekli parametreleri ayarlayarak her alanda ve her teknolojide maaşları öğrenebileceğinizi hatırlatırız.
Ancak en önemlisi, tüm BT sektörünün mevcut işgücü piyasasında bir şeyin maliyetinin ne kadar olduğunu daha iyi anlamasına yardımcı olacaksınız. 2018'in ilk yarısına ilişkin maaşlarla ilgili. Şimdi bir sonrakini hazırlıyoruz.
Rapor diyagramları kullanılarak hazırlanır.
Kaynak: habr.com