Merhaba! Benim adım Andrew. Tinkoff.ru'da karar verme ve iş süreci yönetim sistemlerinden sorumluyum. Projemdeki sistem ve teknoloji yığınını radikal bir şekilde yeniden değerlendirmeye karar verdim; gerçekten yeni fikirlere ihtiyacım vardı. Ve böylece, çok uzun zaman önce Tinkoff.ru'da karar verme konusunda dahili bir hackathon düzenledik.
İK tüm organizasyonel kısmı devraldı ve ileriye baktığımda her şeyin bombaya dönüştüğünü söyleyeceğim: adamlar hediyelik ürünlerden, lezzetli yemeklerden, sedirlerden, battaniyelerden, kurabiyelerden, diş fırçalarından ve havlulardan memnundu; kısacası her şey yerli yerindeydi yüksek düzeyde ve aynı zamanda sevimli ve sade.
Tek yapmam gereken bir görev bulmak, uzmanlardan/jüriden oluşan bir ekip oluşturmak, gönderilen başvuruları seçmek ve ardından kazananları seçmekti.
Ancak her şeyin o kadar basit olmadığı ortaya çıktı. İşleri batırmamak için hangi soruları önceden cevaplamanız gerektiğine dair düşüncelerimi paylaşmak istiyorum.
Neden bir hackathona ihtiyacınız var?
Bir hackathon'un bir amacı olmalı.
Kişisel olarak siz (ürününüz, projeniz, ekibiniz, şirketiniz) bu etkinlikten ne elde etmek istiyorsunuz?
Bu asıl sorudur ve tüm kararlarınız bu sorunun cevabına uygun olmalıdır.
Mesela karar verme konusu çok geniş ve karmaşık ve hackathonda yapılan uygulamaları kesinlikle üretime alıp çalıştıramayacağımı çok iyi anladım. Ancak ortaya çıkan sorunları çözmek için bu fikirlerin uygulanabilirliğinin doğrulanması olarak yeni teknolojik fikirler ve prototipler elde edebileceğim. Bu benim hedefim oldu ve sonunda bunu başardığımı düşünüyorum.
Katılımcıların neden bir hackathona ihtiyacı var?
Şirketler genellikle katılımcı ekiplerden yeni ürünler için harika iş fikirleri bekleme hatasına düşer. Ancak bir hackathon öncelikle geliştiricilere yönelik bir etkinliktir ve çoğu zaman başka ilgi alanları vardır. Çoğu programcı günlük işlerine ara verip yeni teknolojileri denemek, yığınlarını değiştirmek veya tam tersine tanıdık yığınlarını yeni bir konu alanında uygulamak ister. Bunu fark ettikten sonra iş sorununu tamamen devraldım ve hackathon katılımcılarına teknik çözümleri seçme konusunda maksimum özgürlük bıraktım.
Çoğu çalışan ödül için bir hackathon'a katılmaz, ancak yine de ödül, hafta sonu uykusuz olarak çok çalışmaya değer olmalıdır! Kazananlara yol, konaklama ve kayak biletlerinin tamamının ödendiği 4 günlük Soçi gezisi hediye ettik.
Organizatörlerin neden bir hackathona ihtiyacı var?
Hackathon düzenleyen İK ekibinin genellikle İK markasını tanıtmak, çalışanların ilgisini ve katılımını artırmak gibi kendi hedefleri vardır. Ve elbette bu hedeflerin dikkate alınması gerekir. Örneğin, hackathonumuzun kazananına harika ve pahalı bir ödül vermeye hazırdık (önceki hackathondan daha pahalı) - ancak sonunda bu fikirden vazgeçtik çünkü bu, insanların daha sonraki faaliyetlere katılma konusundaki motivasyonunu kıracaktır.
Konunuzun birisi için ilginç olduğundan emin misiniz?
Emin değildim. Bu nedenle, görevin bir taslağını hazırladım, onunla birlikte farklı iş kollarından ve farklı yığınlardan geliştiricilere gittim ve geri bildirim istedim - görev anlaşılabilir mi, ilginç mi, ayrılan sürede uygulanabilir mi, vb.? Son 5 yılda yaptığınız çalışmaların ana özünü birkaç paragraflık metne sığdırmanın çok zor olduğu gerçeğiyle karşı karşıya kaldım. Bunun gibi pek çok yineleme yapmak zorunda kaldık ve formülasyonları geliştirmek için uzun zaman harcamak zorunda kaldık. Ortaya çıkan ödev metnini hâlâ beğenmedim. Ancak buna rağmen 15 bölgeden 5'e kadar farklı departmanın çalışanlarından başvurular aldık - bu, görevin ilginç olduğunu gösteriyor.
Hackathon sırasında faydalı mısınız?
Hackathon sırasında kendimi, ekipler kodlama yaparken ben ve uzmanlardan oluşan ekibin boş durduğunu veya kendi işimize baktığımızı düşünürken yakaladım çünkü... burada bize ihtiyaç yok. Periyodik olarak ekip masalarına yaklaştık, işlerin nasıl gittiğini sorduk, yardım teklif ettik, ancak çoğu zaman "her şey yolunda, çalışıyoruz" cevabını aldık ("müdahale etmeyin" diye okuyun). Bazı takımlar 24 saat boyunca ara sonuçlarını hiç paylaşmadı. Sonuç olarak, birkaç ekip tam teşekküllü bir demo gerçekleştiremedi ve kendilerini ekran görüntüleri içeren slaytlarla sınırladı. Hackathon sırasında projeleri doğru yöne yönlendirebilmemiz, zamanı planlamaya yardımcı olabilmemiz ve zorlukların üstesinden gelebilmemiz için ara sonuçları paylaşmanın önemli olduğunu çocuklara daha aktif bir şekilde açıklamaya değerdi.
Belki de ekiplerin ilerlemeleri hakkında konuşacağı 2-3 zorunlu kontrol noktasının getirilmesi bile faydalı olabilir.
Neden uzmanlara ve jüriye ihtiyacımız var?
Uzmanların (bunlar hackathon sırasında takımlara yardımcı olan kişilerdir) ve jürinin (kazananları seçen kişilerdir) sadece kendi alanında bilgili kişilerin değil, aynı zamanda onlar kadar aktif ve enerjik olacak kişilerin işe alınmasını öneririm. olası. Hackathon sırasında takımlara yardım etmek (ve hatta bazen müdahaleci olmak, ancak bunun için size teşekkür edilmeyecek), hem hackathon hem de final sunumları sırasında onlara doğru soruları sormak önemlidir.
Kaybedenlerin gözlerine sakince bakabilir misiniz?
Sabah saatlerinde, monitör ekranının önünde geçen bir gecenin ardından programcının ruhu en savunmasız durumdadır. Ve eğer bir yerde haksızsanız, eylemlerinizde veya kararlarınızda tutarsızsanız, bu hakaret size kesinlikle hatırlatılacaktır. Bu nedenle jürinin kazananları seçeceği kriterlerin önceden belirlenmesi önemlidir. Her takıma kriterlerin listesini içeren kağıtlar dağıttık ve katılımcıların her zaman hatırlaması için bunları ortak bir panoya astık.
Ayrıca tüm katılımcılara çalışmalarıyla ilgili beğendiğim ve kazanmaya yetmeyen yönleriyle ilgili kısa bir geri bildirim vermeye çalıştım.
sonuç
Dürüst olmak gerekirse kimin kazandığı umurumda değildi çünkü... hedeflerimi etkilemez. Ancak kararın adil, şeffaf ve herkes için anlaşılır olmasına (jüri üyesi olmasam da) dikkat etmeye çalıştım. Ayrıca organizatörlerin sunduğu sıcaklık ve rahatlık, katılımcıların kendilerini iyi hissetmelerini sağladı ve kendilerinden olumlu geri dönüşler aldık ve benzer etkinliklere katılma konusunda istekli olduk.
Kaynak: habr.com