2017-2018'de Avrupa'da iş arıyordum ve Hollanda'da buldum (bunun hakkında okuyabilirsiniz) ). 2018 yazında eşim ve ben yavaş yavaş Moskova bölgesinden Eindhoven'ın banliyölerine taşındık ve aşağı yukarı oraya yerleştik (bu anlatılıyor) ).
O zamandan bu yana bir yıl geçti. Bir yandan - biraz, diğer yandan - deneyimlerinizi ve gözlemlerinizi paylaşmanız için yeterli. Kesimin altında paylaşıyorum.
Bondarchuk'un silahı İpotek hala orada ama size bu konuda hiçbir şey söylemeyeceğim :)
Çalışma
Hollanda'yı yüksek teknoloji veya bilgi teknolojisinde lider olarak adlandıramam. Google, Facebook, Apple, Microsoft gibi dünya devlerinin geliştirme ofisleri yok. Daha düşük rütbeli yerel ofisler var ve... geliştirici mesleğinin popülaritesi düşük. Muhtemelen yasanın gerekli uzmanı kolayca ithal etmenize izin vermesinin nedeni budur.
Kanepemden - çünkü zaten Hollanda'da olduğum için bir iş aramıyordum, sadece canım sıkıldığında tembelce boş pozisyonlar arasında geziniyordum - yani kanepemden bana öyle geliyor ki BT işlerinin çoğu Amsterdam'da. Üstelik oradaki çalışmalar daha çok web ve SaaS (Uber, Rezervasyon - hepsi Amsterdam'da) ile ilgili. Boş pozisyon yoğunluğunun arttığı ikinci sırada, Hollanda'nın güneyinde, çoğunlukla Gömülü ve Otomotiv işlerinin bulunduğu Eindhoven şehri yer alıyor. Diğer şehirlerde irili ufaklı ama gözle görülür derecede daha az iş var. Rotterdam'da bile çok fazla boş BT pozisyonu yok.
Çalışma ilişkileri türleri
Hollanda'da BT uzmanlarını işe almanın aşağıdaki yollarını gördüm:
- Kalıcı, aynı zamanda açık uçlu sözleşme olarak da bilinir. Rusya'daki standart istihdam yöntemine diğerlerinden daha benzer. Artıları: Göçmenlik hizmeti aynı anda 5 yıllık oturma izni veriyor, bankalar ipotek veriyor, bir çalışanı işten çıkarmak zor. Eksi: en yüksek maaş değil.
- Geçici sözleşme, 3 ila 12 ay arası. Eksileri: Oturma izni sadece sözleşme süresi için veriliyor gibi görünüyor, sözleşme yenilenmeyebilir, sözleşme 1 yıldan kısa ise banka büyük ihtimalle ipotek vermeyecektir. Artı: işlerini kaybetme riski nedeniyle daha fazla para ödüyorlar.
- Önceki ikisinin birleşimi. Aracı kurum, çalışanla kalıcı bir sözleşme yapar ve uzmanı işverene kiralar. Ofisler arasındaki sözleşmeler kısa süreler için (3 ay) yapılır.Ayrıca çalışan açısından: Son işverenle işler yolunda gitmese ve bir sonraki sözleşmeyi yenilemese bile çalışan maaşının tamamını almaya devam edecektir. Dezavantajı ise herhangi bir kaportacıyla aynı: Sizi uzman olarak satıyorlar ama stajyer olarak para ödüyorlar.
Bu arada bir kişinin sözleşmesinin bitmesini beklemeden işten çıkarıldığını duydum. 2 ay önceden haber verildi ama yine de.
metodoloji
Burada Scrum'ı gerçekten seviyorlar, gerçekten. Yerel iş tanımlarında Yalın ve/veya Kanban'dan bahsediliyor ancak büyük çoğunluk Scrum'dan bahsediyor. Bazı şirketler bunu henüz uygulamaya başlıyor (evet, 2018-2019'da). Bazıları bunu o kadar çılgınca kullanıyor ki, bir kargo kültü şeklini alıyor.
Ofisimin ikincisi olduğunu düşünüyorum. Günlük planlama toplantılarımız, retrospektiflerimiz, sprint planlamamız, büyük yineleme planlamamız (3-4 ay boyunca), yaklaşan görevlerin ekip çapında ayrıntılı incelemeleri, Scrum Master'lar için ayrı toplantılarımız, teknik liderler için ayrı toplantılarımız, teknik komite toplantılarımız, yetkinlik sahibi toplantılarımız var. , vb. Ben de Rusya'da Scrum oynadım, ancak tüm ritüellere bu kadar anlamsız bir şekilde uyulmadı.
Zaman zaman insanlar mitinglerin hakimiyetinden şikayetçi oluyorlar ama bunların sayısı hiç de az değil. Anlamsızlığın bir başka örneği de her geçmişe dönük olarak derlenen takım mutluluk endeksidir. Ekibin kendisi bunu oldukça hafife alıyor; birçoğu gülümsemeyle mutsuz olduklarını söylüyor, hatta bir flaş mafya bile organize edebiliyorlar (“komplo”yu kim söyledi?). Bir keresinde bir Scrum Master'a bunun neden gerekli olduğunu sormuştum. Yönetimin bu endekse yakından baktığını ve takımların moralini yüksek tutmaya çalıştığını söyledi. Bunu tam olarak nasıl yapıyor - artık sormadım.
Uluslararası ekip
Bu benim durumum. Çevremde üç ana grup ayırt edilebilir: Hollandalılar, Ruslar (daha doğrusu Rusça konuşanlar, yerel halk için Ruslar, Ukraynalılar, Belarusluların hepsi Rus) ve Hintliler (diğer herkes için onlar sadece Hintliler, ancak kendilerini birçok kritere göre). Bir sonraki en büyük ulusal “gruplar” şunlardır: Endonezyalılar (Endonezya, Hollanda'nın bir kolonisiydi; burada yaşayanlar genellikle eğitim almak, kolayca entegre olmak ve orada kalmak için gelirler), Romenler ve Türkler. İngilizler, Belçikalılar, İspanyollar, Çinliler, Kolombiyalılar da var.
Ortak dil İngilizcedir. Her ne kadar Hollandalılar hem iş hem de iş dışı konuları kendi aralarında Hollandaca (açık alanda, yani herkesin önünde) tartışmaktan çekinmiyorlar. İlk başta beni şaşırttı ama şimdi kendim Rusça bir şeyler sorabiliyorum. Diğerleri bu konuda geride kalmıyor.
Bazı aksanlara sahip İngilizceyi anlamak benim açımdan çaba gerektiriyor. Bunlar örneğin bazı Hint aksanları ve İspanyolcadır. Bölümümde Fransız yok ama bazen uzaktaki Fransız çalışanımızı Skype üzerinden dinlemek zorunda kalıyorum. Fransız aksanını anlamakta hâlâ çok zorlanıyorum.
Hollanda takımı
Burası eşimin iş yerinde. Yüzde 90'ı yerli. Yerli olmayanlarla İngilizce, kendi aralarında ise Hollandaca konuşuyorlar. Ortalama yaş, bir Rus BT şirketindekinden daha yüksektir ve ilişkiler çok daha ciddidir.
Çalışma şekli
Moskova'dakiyle aynı şeyi söyleyebilirim. Hollandalıların robotlara benzediğini, başından sonuna kadar hiçbir şeyin dikkatini dağıtmadan çalıştıklarını duydum. Hayır, çay içiyorlar, telefonlarına takılıp kalıyorlar, Facebook ve YouTube izliyorlar ve genel sohbete her türlü fotoğrafı paylaşıyorlar.
Ancak çalışma programı Moskova'dan farklı. Moskova'da işlerimden birine 12 yaşında geldiğimi ve ilklerden biri olduğumu hatırlıyorum. Burada genellikle 8:15'te işte oluyorum ve Hollandalı meslektaşlarımın çoğu zaten bir saattir ofiste oluyor. Ama aynı zamanda akşam 4'te de eve gidiyorlar.
Yeniden çalışmalar olur, ancak çok nadiren. Normal bir Hollandalı, ofiste tam olarak 8 saat artı öğle yemeği molası (bir saatten fazla değil, belki daha az) geçirir. Kesin bir zaman kontrolü yoktur, ancak aptalca bir günü atlarsanız, bunu fark edecekler ve hatırlayacaklardır (bunu yerel halktan biri yaptı ve sözleşme uzatması almadı).
Rusya'dan bir diğer farkı da burada haftada 36 ya da 32 saatlik çalışmanın normal olması. Maaş orantılı olarak azaltılıyor, ancak örneğin genç ebeveynler için bu, tüm hafta boyunca çocuklarının günlük bakımı için ödeme yapmaktan daha karlı. Bu BT alanındadır, ancak burada haftada bir çalışma günü olan işler de vardır. Bunların daha önceki siparişlerin yankısı olduğunu düşünüyorum. Burada çalışan kadınlar ancak son zamanlarda - 80'lerde - norm haline geldi. Daha önce bir kız evlendiğinde çalışmayı bırakıp sadece ev işi yapıyordu.
Hayat
Hemen söyleyeyim, ne ben ne de eşim burada herhangi bir kültür şoku yaşamadık. Evet burada pek çok şey farklı düzenlenmiş ama çok büyük farklılıklar yok. Her durumda, hata yapmak korkutucu değil. Birçok kez aptalca ve/veya yanlış davrandım (bir süpermarketteki standın üzerindeki tarayıcıyı doğru düğmeye basmadan çıkarmaya çalıştım, otobüsteki bilet kontrolörünün fotoğrafını çekmeye çalıştım, vb.) ve sadece kibarca davrandım. düzeltildi.
Dil
Resmi dil elbette Hollandacadır. Sakinlerin büyük çoğunluğu İngilizceyi oldukça iyi biliyor ve kolaylıkla konuşabiliyor. Bütün bir yıl boyunca İngilizceyi kötü konuşan yalnızca iki kişiyle tanıştım. Bu, kiraladığım dairenin ev sahibi ve kasırgadan zarar gören çatıyı onarmaya gelen tamirci.
Hollandalıların İngilizce'de hafif bir aksanı olabilir, peltek konuşma eğilimi olabilir (örneğin "ilk" şeklinde telaffuz edilebilir"Birinci"). Ancak bu kesinlikle bir sorun değil. Hollandaca dilbilgisini kullanarak İngilizce konuşabilmeleri komik. Örneğin, tartışılan kişinin adını öğrenmek için meslektaşlarımdan biri bir keresinde "Ona nasıl denir?" Ama birincisi, bu nadiren olur ve ikincisi, kimin ineği möler.
Hollandaca dili, basit olmasına rağmen (hem İngilizce hem de Almanca'ya benzer), bir Rus'un yalnızca yeniden üretemediği değil, aynı zamanda doğru şekilde duyamadığı bazı seslere sahiptir. Meslektaşım uzun süre bize Rusça konuşanlara doğru telaffuz etmeyi öğretmeye çalıştı Truiama başaramadık. Öte yandan onlar için aralarında pek bir fark yok. ф и в, с и зve bizimki katedral, çit и запор hemen hemen aynı sese sahipler.
Dil öğrenmeyi zorlaştıran bir diğer özellik ise günlük telaffuzun yazımdan farklı olmasıdır. Ünsüz harfler azaltılır ve seslendirilir ve fazladan sesli harfler görünebilir veya görünmeyebilir. Ayrıca çok küçük bir ülkede çok sayıda yerel aksan var.
Bürokrasi ve belgeler
Sözlü iletişimde her zaman İngilizceye geçiş yapabiliyorsanız, tüm resmi mektup ve belgelerin Hollandaca okunması gerekir. İkamet yerindeki kayıt bildirimi, kira sözleşmesi, doktora sevk, vergi ödeme hatırlatması vb. ve benzeri. - her şey Hollandaca. Google Translate olmasaydı ne yapardım hayal edemiyorum.
Ulaşım
Bir stereotiple başlayacağım. Evet, burada çok sayıda bisikletçi var. Ancak Amsterdam'ın merkezinde sürekli olarak onlardan kaçmanız gerekiyorsa, o zaman Eindhoven ve çevresinde araba meraklılarından daha azı var.
Pek çok insanın arabası var. İşe (hatta bazen 100 km uzağa) alışveriş yapmak için arabayla seyahat ediyorlar ve çocukları okullara ve kulüplere götürüyorlar. Yollarda her şeyi görebilirsiniz - yirmi yaşındaki küçük arabalardan devasa Amerikan kamyonetlerine, eski Beetle'lardan yepyeni Tesla'lara (bu arada, burada - Tilburg'da üretiliyorlar). Meslektaşlarıma şunu sordum: Bir arabanın fiyatı ayda yaklaşık 200 Avro, 100 Avro benzin, 100 Avro sigorta.
Bölgemdeki tek toplu taşıma otobüslerdir. Popüler rotalarda normal aralık 10-15 dakikadır, programa uyulur. Otobüsüm her yarım saatte bir hareket ediyor ve her zaman 3-10 dakika gecikiyor. En uygun yol kişiselleştirilmiş bir ulaşım kartı (OV-chipkaart) alıp bunu bir banka hesabına bağlamaktır. Ayrıca çeşitli indirimlerle satın alabilirsiniz. Örneğin, sabah işe gidiş ücretim yaklaşık 2.5 €, akşam eve gidiş ücreti ise 1.5 €'dur. Toplamda benim aylık ulaşım masrafım yaklaşık 85-90€, eşiminki de aynı.
Ülke çapında seyahat etmek için trenler (pahalı, sık ve dakik) ve FlixBus otobüsleri (ucuz, ancak en iyi ihtimalle günde birkaç kez) mevcuttur. İkincisi tüm Avrupa'yı dolaşıyor, ancak 2 saatten fazla otobüste mahsur kalmak bence şüpheli bir zevk.
Tıp
Hollanda'da herkesin uzun yürüyüşler ve parasetamol ile tedavi edildiğini hiç duydunuz mu? Bu gerçeklerden uzak değil. Yerliler bu konu hakkında şaka yapmaktan çekinmiyorlar.
Reçetesiz alınabilecek ilaç seçenekleri Rusya'ya göre çok çok sınırlı. Uzman bir doktora ulaşmak için aile doktoruna (diğer adıyla huisarts, diğer adıyla GP - pratisyen hekim) birkaç kez gitmeniz gerekir, ancak sonuç alamazsınız. Yani size tüm hastalıklar için parasetamol içmenizi söyleyebilir.
Housearts, sigorta şirketinden sırf kendisine bir kişi atandığı için para alıyor. Ancak istediğiniz zaman aile hekiminizi değiştirebilirsiniz. Gurbetçilere özel aile doktorları bile var. Eşimle ben de buna gidiyoruz. Tüm iletişim İngilizce, elbette doktorun kendisi oldukça yeterli, bize asla parasetamol teklif etmedi. Ancak ilk şikayetten uzman ziyaretine kadar, test yaptırmak ve ilaç seçmek için harcanan 1-2 ay geçiyor (“Falan filan merhem kullan, işe yaramazsa, birkaç hafta sonra tekrar gel) ”).
Gurbetçilerimizden bir tarif: Kendinizde bir sorun olduğundan şüpheleniyorsanız ve yerel doktorlar muayene bile yapmak istemiyorsa, memleketinize (Moskova, St. Petersburg, Minsk vb.) uçun, orada teşhis koyun, tercüme edin işte burada göster. İşe yaradığını söylüyorlar. Eşim bir sürü tıbbi belgesini tercümeyle birlikte getirdi, bu sayede hızlı bir şekilde buradaki doğru doktorlara ulaştı ve gerekli ilaçların reçetelerini aldı.
Diş hekimliği hakkında hiçbir şey söyleyemem. Taşınmadan önce Rus diş hekimlerimize gittik ve dişlerimizi tedavi ettirdik. Ve Rusya'ya gittiğimizde en azından rutin muayeneye gidiyoruz. Pakistanlı bir meslektaşım basitlik adına Hollandalı bir dişçiye gitti ve 3 ya da 4 dişini tedavi ettirdi. 700 € karşılığında.
sigorta
İyi haber: Aile hekiminize yapılan tüm ziyaretler ve bazı ilaçlar tamamen sağlık sigortası kapsamındadır. Fazladan ödeme yaparsanız, diş masraflarının bir kısmını da alırsınız.
Sağlık sigortasının kendisi zorunludur ve seçilen seçeneklere bağlı olarak kişi başı ortalama 115 € tutarındadır. En önemli seçeneklerden biri franchise tutarıdır (eigen risico). Bazı şeyler sigorta kapsamında değildir ve bunları kendiniz ödemek zorundasınız. Ancak yalnızca yıl için bu tür harcamaların tutarı bu indirimi aşana kadar. Diğer tüm masraflar tamamen sigorta kapsamındadır. Buna göre, muafiyet ne kadar yüksek olursa sigorta o kadar ucuz olur. Sağlık sorunu yaşayan ve kendi karkasını yakından takip etmek zorunda kalanlar için küçük bir franchise sahibi olmak daha karlı oluyor.
Sahip olduğum tek sigorta (sağlık dışında) olan sorumluluk sigortasından daha önce bahsetmiştim. Başkasının malına zarar verirsem sigorta bunu karşılayacaktır. Genel olarak burada çok fazla sigorta var: araba için, konut için, ani bir dava durumunda avukat için, kişinin kendi mülküne zarar vermesi vb. Bu arada, Hollandalılar ikincisini kötüye kullanmamaya çalışıyor, aksi takdirde sigorta şirketi sigortanın kendisini reddedecek.
Eğlence ve eğlence
Tiyatro tutkunu ya da müze hayranı değilim, bu yüzden ilkinin yokluğunu çekmiyorum ve ikincisine de gitmiyorum. Bu yüzden bu konuda hiçbir şey söylemeyeceğim.
Bizim için en önemli sanat sinemadır. Her şey yolunda. Çoğu film Hollandaca altyazılı olarak İngilizce olarak yayınlanmaktadır. Bir biletin fiyatı ortalama 15 €. Ancak sinemalar düzenli müşteriler için (örneğin eşim gibi) abonelik sunuyor. Ayda 20-30 € ("izin seviyesine" bağlı olarak) - ve istediğiniz kadar film izleyin (ancak yalnızca bir kez).
Barlar çoğunlukla bira barlarıdır ancak kokteyl barları da vardır. Bir kokteylin fiyatı 7 € ile 15 € arasında olup, Moskova'dakinden yaklaşık 3 kat daha pahalıdır.
Robota dokunabileceğiniz her türden temalı fuarlar (örneğin sonbaharda kabak fuarları) ve çocuklar için eğitici sergiler de var. Çocuklu meslektaşlarım bu tür etkinlikleri çok seviyorlar. Ama burada zaten bir arabaya ihtiyacınız var, çünkü... şehirden 30 kilometre uzakta bir köye gitmeniz gerekecek.
Yiyecek ve ürünler
Yerel mutfak özellikle sofistike değildir. Aslında hariç (otlu ve/veya sebzeli patates püresi) ve az tuzlanmış ringa balığı, özellikle Hollandaca bir şey hatırlamıyorum.
Ancak yerel sebzeler en yüksek kalitededir! Domates, salatalık, patlıcan, havuç vb. - her şey yerel ve çok lezzetli. Ve pahalı, çok iyi domatesler - kilo başına yaklaşık 5 €. Meyveler çoğunlukla Rusya'da olduğu gibi ithal edilmektedir. Meyveler - her iki şekilde de, bazıları yerel, bazıları ise İspanyol.
Her süpermarkette taze et satılmaktadır. Bunlar esas olarak domuz eti, tavuk ve sığır etidir. Domuz eti en ucuzudur; kilosu 8 Euro'dan başlıyor.
Çok az sosis. Çiğ tütsülenmiş Alman sosisleri iyidir, tütsülenmiş-haşlanmış olanlar ise kötüdür. Genel olarak benim zevkime göre burada kıymadan yapılan her şey kötü çıkıyor. Sadece acelem varsa ve başka yiyecek yoksa yerel sosisleri yiyeceğim. Muhtemelen jamon vardır ama ilgilenmedim.
Peynirde sorun yok (ilgilendim :). Gouda, Camembert, Brie, Parmesan, Dor Blue - her zevke uygun, kilogram başına 10-25 €.
Bu arada karabuğday normal süpermarketlerde satılıyor. Doğru, kavrulmamış. Yağ içeriği %1.5 ve %3 olan süt. Ekşi krema ve süzme peynir yerine - birçok yerel seçenek .
Süpermarketler her zaman belirli ürünlerde indirim yapar. Tutumluluk Hollandalıların ulusal bir özelliğidir, bu nedenle aktif olarak promosyon ürünleri satın almakta yanlış bir şey yoktur. Her ne kadar çok ihtiyaç duyulmasa da :)
Gelir ve gider
2 kişilik ailemiz yaşam masraflarına ayda en az 3000 Euro harcıyor. Buna konut kirası (1100 €), tüm hizmetlerin ödenmesi (250 €), sigorta (250 €), ulaşım masrafları (200 €), yiyecek (400 €), giyim ve ucuz eğlence (sinema, kafeler, komşu şehirlere geziler) dahildir. ). İki çalışanın toplam geliri, tüm bunları ödememize, bazen daha büyük alımlar yapmamıza (buradan 2 monitör, bir TV, 2 lens aldım) ve tasarruf etmemize olanak sağlıyor.
Maaşlar değişiklik göstermektedir; BT alanında ulusal ortalamanın üzerindedir. Hatırlanması gereken en önemli şey, tartışılan tüm tutarların vergi öncesi olduğu ve büyük olasılıkla tatil ücretini de içerdiğidir. Asyalı meslektaşlarımdan biri maaşından vergi kesildiğini öğrendiğinde hiç de hoş olmayan bir şekilde şaşırdı. Tatil ücreti yıllık maaşın %8'idir ve her zaman Mayıs ayında ödenir. Dolayısıyla yıllık maaştan aylık maaş alabilmek için bunu 12'ye değil 12.96'ya bölmeniz gerekiyor.
Hollanda'da vergiler Rusya'ya kıyasla yüksektir. Ölçek ilericidir. Net geliri hesaplama kuralları önemsiz değildir. Gelir vergisinin yanı sıra, emeklilik katkıları ve vergi kredisi de vardır (ne kadar doğru?) - bu, vergiyi azaltır. Vergi hesaplayıcı net maaş konusunda doğru bir fikir verir.
Ortak gerçeği tekrarlayacağım: Taşınmadan önce yeni yerdeki harcamaların ve maaşların düzeyini hayal etmek önemlidir. Tüm meslektaşlarımın bunu bilmediği ortaya çıktı. Birisi şanslıydı ve şirket istediğinden daha fazla para teklif etti. Bazıları bunu yapmadı ve birkaç ay sonra maaşların çok düşük çıkması nedeniyle başka bir iş aramak zorunda kaldılar.
Iklim
Hollanda'ya gittiğimde gerçekten uzun ve kasvetli Moskova kışından kaçmayı umuyordum. Geçen yaz burada +35'ti, Ekim'de +20 - çok güzel! Ancak Kasım ayında neredeyse aynı gri ve soğuk kasvet çöktü. Şubat ayında 2 bahar haftası vardı: +15 ve güneş. Sonra nisan ayına kadar hava yine kasvetli. Genel olarak buradaki kış Moskova'ya göre çok daha sıcak olsa da aynı derecede sıkıcıdır.
Ama temiz, çok temiz. Her yerde çimenler ve parklar olmasına rağmen, yani. Yeterli toprak var, şiddetli yağmurdan sonra bile kir yok.
Çöp ve ayrıştırılması
Önceki bölümde geçici dairemde çöpleri ayırmak zorunda olmadığımdan bahsetmiştim. Ve şimdi buna mecburum. Bunları şu şekilde ayırıyorum: kağıt, cam, yiyecek atıkları, plastik ve metal, eski giysiler ve ayakkabılar, piller ve kimyasal atıklar, diğer her şey. Hangi atık türünün ne olduğunu öğrenebileceğiniz yerel bir atık bertaraf şirketinin web sitesi bulunmaktadır.
Her atık türü bir programa göre ayrı ayrı toplanmaktadır. Gıda atığı - her hafta, kağıt vb. - ayda bir, kimyasal atık - yılda iki kez.
Genel olarak evsel atıklarla ilgili her şey belediyeye bağlıdır. Bazı yerlerde çöpler hiç ayrıştırılmıyor, her şey yer altı konteynerlerine atılıyor (büyük şehir merkezlerinde olduğu gibi), bazı yerlerde sadece 4 çeşit çöp var, bazı yerlerde ise benimki gibi 7 çeşit çöp var.
Üstelik Hollandalıların kendisi de bu atıkların ayrıştırılmasına pek inanmıyor. Meslektaşlarım defalarca tüm çöplerin Çin'e, Hindistan'a, Afrika'ya (uygun şekilde altı çizili) taşındığını ve orada aptalca büyük yığınlara atıldığını öne sürdüler.
Закон ve порядок
Ne Rusya'da ne de Hollanda'da polisle iletişim kurmam gerekmedi. Bu nedenle karşılaştırma yapamam ve aşağıda anlatılanların hepsi meslektaşlarımın sözlerinden alınmıştır.
Buradaki polis her şeye kadir değildir ve oldukça hareketsizdir. Bir meslektaşının evinde park halindeki arabadan üç kez bir şey çaldırdığı ancak polisle iletişime geçmesinden hiçbir sonuç alınamadı. Bisikletler de bu şekilde çalınıyor. Bu yüzden pek çok insan umursamadığı eski eşyaları kullanıyor.
Öte yandan burası oldukça güvenli. Hayatımın bir yılında, uygunsuz davranan (saldırgan bile olmayan) tek bir kişiyle tanıştım.
Bir de şöyle bir kavram var gegen. Bu, "Eğer yapamıyorsan ama gerçekten istiyorsan, o zaman yapabilirsin" sözümüzün hafif bir versiyonu gibi. Gedojen kanunlar arasındaki çelişkileri kabul ediyor ve bazı ihlalleri görmezden geliyor.
Örneğin esrar satın alınabilir ancak satılamaz. Ama satıyorlar. İyi tamam, gegen. Veya birisinin devlete vergi borcu var ama 50 Euro'dan az. gegen. Ya da şehirde yerel bir tatil var, trafik kurallarına aykırı olarak, bir grup çocuk, tek bir traktör sürücüsünün gözetiminde basit bir arabada, bağlantısız olarak taşınıyor. Peki, bu bir tatil, gegen.
Sonuç
Burada çok para ödemeniz gerekiyor ve çoğu da ucuz değil. Ama burada yapılan her iş oldukça iyi para kazandırıyor. Bir programcının maaşı ile temizlikçi kadının maaşı arasında on kat fark yoktur (ve buna göre programcı ortalamanın 5-6 katı maaş almayacaktır).
Geliştiricinin geliri, Hollanda standartlarına göre bile kötü olmasa da, Amerika Birleşik Devletleri'ndekinin çok gerisinde kalıyor. Ve burada neredeyse hiç prestijli BT işvereni yok.
Ancak yabancı bir uzmanı Hollanda'da çalışmaya davet etmek kolaydır, bu yüzden burada çoğumuz var. Pek çok kişi bu tür işleri Amerika Birleşik Devletleri'ne veya Avrupa'nın daha zengin bölgelerine (Londra, Zürih) taşınmak için bir sıçrama tahtası olarak kullanıyor.
Konforlu bir yaşam için sadece İngilizce bilmek yeterlidir. En azından ilk birkaç yılda. İklim, Rusya'nın merkezine göre daha ılıman olmasına rağmen kış depresyonuna da neden olabilir.
Genel olarak Hollanda ne cennet ne de cehennemdir. Burası kendi yaşam tarzına sahip, sakin ve rahat bir ülke. Buradaki sokaklar temiz, her gün Rus düşmanlığı yok ve orta derecede dikkatsizlik var. Burada hayat nihai hayal değil ama oldukça rahat.
Kaynak: habr.com