ABD'de BT pazarında iş ararken on yıldan fazla deneyimimi özetlemeye karar verdim. Öyle ya da böyle, konu oldukça güncel ve yurtdışındaki Rus ülkelerinde sıklıkla tartışılıyor.
ABD pazarındaki rekabetin gerçeklerine hazırlıksız bir kişi için pek çok husus oldukça egzotik görünebilir, ancak yine de cahil olmaktansa bilmek daha iyidir.
Temel gereksinimler
Amerika Birleşik Devletleri'nde iş aramaya karar vermeden önce, göçün gereklilikleri ve Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma hakkı hakkında bilgi sahibi olmanız mantıklı olacaktır. Ayrıca bir özgeçmişin nasıl derlendiğine dair sağlam bir anlayışa sahip olmanız, alanınızda profesyonel olmanız tavsiye edilir ve bugün gençler arasında söylendiği gibi "akıcı Arnavutça" yani İngilizce, iş bulmada çok büyük bir yardımcıdır. Özel durumumuzda, temel gereksinimleri bu makaledeki tartışmanın kapsamı dışında bırakacağız.
İşverenler
İşveren, ABD'deki herhangi bir iş ilanının "ön cephesidir". İşveren, işverenin şirketi için ilk temas noktası olarak hizmet eder.
İki tür işe alım uzmanı arasında ayrım yapmalısınız: işverenin şirketinde kalıcı olarak işe alınan ve çalışan şirket içi işe alım görevlisi. Reklamınız ABD'deki sitelerden birinde yayınlandıysa bu en iyi senaryodur (örneğin ) şirketlerin dahili personel alımı görevlileri arar. Her şeyden önce bu, özgeçmişin doğru şekilde derlendiğini ve şu anda işgücü piyasasında talep gören genel teknolojik trend içinde olduğunuzu gösterir.
İkinci tür işe alım uzmanı, sizi şirketlere ve işverenlere satarak para kazanan bir işe alım şirketinden işe alım uzmanıdır. Mevcut jargonda bu tür şirketlere "meme uçları" deniyor. Bir "emzik" ile iletişime geçmenin asıl görevi, gerçek bir pozisyonun varlığını ve "emzik" ile işveren arasında özel bir anlaşmanın varlığını bulmaktır.Terim İngilizce'de iyi yerleşmiştir - "birincil satıcı".
Sırf eğlence olsun diye belirtmekte fayda var ki, birçok yurttaşımız yeni bir işe başladıklarında yeni işverenleri için iki veya üç "meme ucu" üzerinde çalıştıklarını keşfettikleri bir durumda buldular.
Röportaj
Tipik olarak, bir BT pozisyonu için yapılan mülakat birkaç aşamadan oluşur:
Genellikle 15-30 dakika içinde, pozisyon için hem teknik hem de ödeme olmak üzere tüm temel gerekliliklerin ve daha önce de belirttiğim gibi, çalışma hakkıyla ilgili yasal hususların ve yukarıda belirtildiği gibi aralarındaki ilişkinin yer aldığı, işe alım görevlisinden gelen bir çağrı. şirketler belli oldu.
Telefonla teknik görüşme – ön eleme. Tipik olarak 30 dakikadan bir saate kadar sürer. Teknik telefon görüşmesinin amacı, adayın mesleki seviyesinin şirketteki açık pozisyona ne kadar uygun olduğunu bulmaktır. Genellikle bir adaydan görüşme sırasında kod yazması istenir, bu nedenle tereddüt etmemek için önceden nasıl çalıştığını görmek mantıklıdır. Örneğin Google Dokümanlar'ı veya collabedit.com'u kullanmak zorunda kaldım.
İşverenin şirketinde röportaj. Burada genellikle şirketin kendisini, ürününü, yöneticisini ve içinde çalışmanız gereken ekibi tanımak için birkaç saat harcayacağınız varsayılır. Büyük şirketlerde görüşmelerin gelecekte çalışmak zorunda kalmayacağınız “özel eğitimli” kişiler tarafından yapılması oldukça olasıdır.
O zaman çeşitli seçenekler olabilir. Mülakat için geri çağrılmanız veya işe alım ekibinin bazı nedenlerden dolayı sizi reddetmesi ancak iyi bir aday olarak başka bir takıma tavsiye etmesi mümkündür.
Röportaj formatı
Her röportaj genellikle aşağıdaki formatı takip eder:
Giriş kısmı, görüşme katılımcılarının tanıtımı ve tartışılan pozisyonun kısa bir açıklaması ile başlar.
Adaya sorular. Burada, özellikle belirtilmediği sürece her soruya kısa olabilecek ayrıntılı bir yanıt verilmesi tavsiye edilir. Sorunun kendisini kendi kelimelerinizle ifade edebilir, yönlendirici sorular sorabilir ve sorunun özünü doğru anladığınızdan emin olabilirsiniz. Bu bölümde soruyu kendinize sormanız kesinlikle önerilmez; bu, görüşmenin kurallarına ve formatına aykırıdır. Sorularınız için size genellikle beklenen süre verilecektir.
Aday soruları. Görgü kuralları, şirketin ürünlerine aşina olduğunuzu varsayar; dolayısıyla soru sorarken bunu varsaymalısınız. Genellikle sorular, şirketin web sitesi incelendikten ve pozisyonun kendisi açıklandıktan sonra evde önceden hazırlanır.
Mülakatın her aşaması için hedefleriniz
Görüşmenin her aşamasında eylemlerinizin sırasını açıkça anlamalısınız.
Açıklamaya çalışacağım. Görüşülen kişilerin gelme sırasına göre, işe alım uzmanıyla yaptığınız görüşmeden açıkça çıkarmanız gereken birkaç şey vardır:
- ödül miktarı beklentilerinizi karşılıyor
- İşverenin size bir işverenle görüşme planlamak için özel bir sözleşmesi var
- Önceki tüm koşullar size uygunsa bir röportaj ayarlayın
Teknik bir telefon görüşmesi sırasında projenin sizin için ne kadar ilgi çekici olduğunu anlamalı ve soruların düzeyine göre yeni işyerinde hangi teknolojilerin kullanılmasının beklendiğini anlamalısınız. Ayrıca internette Glassdoor, kariyer kupası gibi sitelerde röportajlar ve teknik sorularla ilgili incelemeleri okuyarak teknik sorulara kolaylıkla hazırlanabileceğinizi de burada belirtmekte fayda var.
Ana görüşmede şartlara bağlı olarak format farklı olabilir. İyi bir davranış olarak, görüşme yapılan kişilerin iş unvanları ve görüşme programlarıyla birlikte bir listesini istemenizi şiddetle tavsiye ederim. Bazen kümülatif faktörlerin listesi, pozisyonun daha fazla değerlendirilmesini reddetmek için yeterlidir.
Bir Java geliştiricisi olarak teknik sorulardan neler beklenebilir?
Sorular üç ana bloğa ayrılabilir:
- Java sertifikasyon kitaplarından alınan Java ile ilgili temel sorular
- Teknolojiler ve çerçeveler hakkında sorular
- algoritmalar
Ayrıca, birçok görüşmecinin, adayın "mücadeleye" yakın koşullarda nasıl davrandığını öğrenerek bir tür sorgulama baskısı uygulayarak adayı garip bir duruma sokmaya çalıştığını da anlamalısınız. Bunu normal bir şekilde ele almalısınız, birlikte gülebilirsiniz... Genelde herkes her şeyi berbat edebilir.
Yeni bir iş arama zamanı
Uygulamaya göre durum şu şekildedir:
İlk hafta, işe alım görevlileriyle telefon görüşmeleri ve teknik ön elemelerle geçiyor. Her gün iki/üç olabilir. Bu çabalarınızın sonucunda ikinci hafta işverenin ofisine görüşmeye çağrılabilirsiniz. Eğer bunu sürdürür ve yeni bir iş ararken tam zamanlı çalışırsanız, üçüncü haftanın sonunda işverenlerle üç ila beş görüşmeniz olabilir.
Bilişimde pazarın “sıcak” olduğu dönemde Kaliforniya'daki “Silikon Vadisi”nden bahsettiğimizi de belirtelim. Diğer eyaletler hakkında konuşmak zor çünkü buradaki işe alım süreci "Vadi"ye göre biraz daha yavaş.
Hata! - su bastı!
İşte nihayet ilk iş teklifi (gelecekte İngilizce "teklif" ten aydınger kağıdı kullanacağız).
Bir numaralı kural; acele etmeyin. "Teklifteki" tüm önemli noktaları değerlendirmeye çalışın, işin ilgi çekici olması ve yeni teknolojiler öğrenme fırsatına sahip olmanızın yanı sıra, genellikle aşağıdakileri içeren tazminat paketinin tamamını da değerlendirmelisiniz:
- sağlık Sigortası
- tatil (genellikle ABD'de BT'de üç hafta)
- bir “teklifi” imzalamak için bonus
- Şirket performansına dayalı yıllık ikramiye
- emeklilik katkı payları 401k planı
- Hisse senedi seçenekleri
GlassDoor'da şirket hakkında yapılan yorum ve değerlendirmelerden ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na kadar tamamen yasal yöntemler kullanarak şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamaya çalışın. .
Bu aşamada asıl önemli olan eğer şanslıysanız ikinci “teklifi” beklemektir. O zaman gereksinimlerinizi işe alım şirketine dikte etmek için eşsiz bir fırsatınız var. “Teklifi” hangi şartlarda imzalayacağınıza dair düşüncelerinizi ortaya koyabilirsiniz.
Bir "teklif" varsa kendi koşullarınızı öne sürebileceğiniz açıktır, ancak ne yazık ki bu genellikle ters etki yapar ve şirket, orijinal haliyle imzalamayı reddederseniz çoğu zaman "teklifini" geri çeker.
Sonuç
Telefon görüşmesi yapma konusunda önemli bir hususu daha paylaşmak istiyorum. İkinci bir bilgisayarı veya duvarlara asılan ipuçlarını kullanmaktan çekinmeyin. Mümkün olduğu kadar çok kişiyi davet etmek oldukça mantıklıdır; eğer yararlı bir şey varsa, insanlar bunu hemen tahtaya yazacaktır; tek yapmanız gereken onu okumaktır. Aslında, görüşme başlamadan önce bile bira içmeye başlayabilirsiniz; iş aramanızdan mümkün olduğunca çok olumlu duygu almaya çalışın.
Herkese iyi iş avı!
Kaynak: habr.com