Merhaba benim adım Dima Demchuk. Scalors'ta kıdemli bir Java programcısıyım. BT sektöründe 12 yılı aşkın genel programlama deneyimi. Bir fabrikadaki programcıdan Kıdemli seviyeye kadar büyüdüm ve Ukrayna'daki en iyi BT şirketlerinde çalışmayı başardım. Elbette o zamanlar programlama henüz ana akım değildi ve BT şirketleri arasında ve her değerli pozisyon için adaylar arasında çok fazla rekabet yoktu. Yazıda EPAM, Luxoft, GlobalLogic, Nextiva, Ciklum ve Scalors gibi şirketlerdeki deneyimlerimden bahsedeceğim.
Kariyerin başlangıcı: eğitim ve fabrika 2008
Matematiği her zaman sevdim, bu nedenle Bilişim ve Bilgisayar Bilimleri Fakültesi'ne olan tercihim öngörülebilirdi. Yüksek öğrenim kurumu olan Igor Sikorsky'nin adını taşıyan Kiev Politeknik Enstitüsü'nden mezun oldum. Enstitüde herkes gibi biz de Pascal, Delphi'de standart programlama ve biraz da C++ öğrendik. Okuduktan sonra herkes görevlendirildi, ben de ANTK havacılık fabrikasına gittim.
İşte benim hikayem burada başlıyor. Maaş çok düşüktü ama bana öyle geldi ki 800 UAH (100$ döviz kuru üzerinden) başlangıç için oldukça iyi bir rakamdı. Genel olarak yurt dışında bir uçak üretim tesisinde benzer işlere çok değer veriliyor ve insanlar iyi para kazanıyor, ama maalesef burada durum böyle değil. Beni ayakta tutan şeyin ne olduğunu bilmiyorum ama fabrikada üç buçuk yıl çalıştım. Aslında iş çok azdı, maaş cezaevinde geçirilen süreye göre hesaplanıyordu, zamanında gelip çıkmak önemliydi. Temel olarak makine verilerini JSP kullanarak işledik. Bir keresinde 300 UAH bonus bile verdiler. Bir noktada, maaşımın geçinmeye zar zor yettiğini hissettim. Aynı sıralarda ortağım özel bir şirkete taşındı ve bana bunun ne kadar harika olduğunu, görevlerin ilginç olduğunu ve çok daha fazla para ödediklerini söyledi. Ben de iş değiştirmeyi düşünüyordum ve meslektaşlarımdan sadece biri bana, arkadaşının EPAM'da bir ekip işe aldığını ve beni değerlendirmeye hazır olduklarını söyledi.
EPAM ve dolar cinsinden ilk maaşım
Fabrikadan sonra EPAM'da çalışmaya başladım. Burada ilk kez dolar kuruna bağlı bir maaşla işe girdim. Her şeyin fabrikadan çok farklı olmasına çok sevindim, özellikle de maaşın 12-13 kat daha yüksek olması. Doğru, yedek kulübesinde yaklaşık dokuz ay geçirdim, çok uzun zamandır proje arıyorlardı, aslında hiçbir şey yapmadan maaş aldım. İlk başta bir UBS projesi için işe alındım, ancak müşteriler uzun süre düşündü ve proje başlamadı. Benim gibi projesiz oturan pek çok insan vardı ve bunların bir yere yerleştirilmesi gerekiyordu. Ve böylece yatırım bankası Barclays Capital'in projesinde yer aldım. Teknik tarafta Spring ve JSF kullandık. Yeterince talep etmediğimi fark ettiğim için uzun süre çalışmadım ve maaş artışı istedim. Ama bana dediler ki, kusura bakmayın ama size 300 dolar bile eklemeyeceğiz.
Luxoft ile hikayem
Luxoft'tan bir teklif tam zamanında geldi. Temel mülakatı geçtim ve işe alındım. İlk başta orayı gerçekten çok beğendim. Özellikle ilk yıl: bir proje, meslektaşlar ve makul ücretler. İkinci yılda müşterilerle düzenli iletişim sorunları ortaya çıkmaya başladı, bu da kafa karışıklığına ve verimsiz çalışmaya yol açtı. Bunun nedeni, ekibimizin başındaki bir programcının aniden yönetici olmaya başlaması, her zaman meşgul olması ve Luxoft'ta müşteriyle doğrudan iletişim uygulanmamasıydı. Tüm soruları ancak ekip lideri veya ürün müdürü aracılığıyla sorabiliyorduk. Etkili problem çözmede iyi iletişimin en önemli rolü oynadığına inanıyorum. Projeyi beğendim ama görevler pek değişmedi ve iletişim sorunları nedeniyle uygulaması zordu, biraz sıkıcı olmaya başladı. İkinci yıl zaten bitmek üzereydi ve maaş artışı istedim. Doğal olarak bana para olmadığını söylediler ve içeriğinde maaşımın ancak altı ay sonra artırılacağını belirten bir mektup gönderdiler. Kalmayı ve söz verilen artışı alacağım günü beklemeyi kabul ettim. Öyle oldu ki yeni bir projeye transfer edildim. Pratik olarak, altı ay geçtikten sonra, maaşımdaki artıştan haberdar olmayan yeni bir yöneticiye başvurdum. Daha sonra postanede bulunan ve maaşımın artırıldığı bir mektubu kendisine ilettim. Ticari yazışmalarda veya belgelerde verilen sözlerin ve anlaşmaların yerine getirilmesinin önemli olduğunu fark ettim, ancak o zaman bunlar gerçekleşir.
Bir süre sonra proje için gerekli olan Polonya'ya taşınmam teklif edildi. Tabii yer değiştirirken, hem müşteriyi hem de yükleniciyi her iki tarafı da koruyan bir yıllık standart bir sözleşme eklenir, ancak yine de reddettim. Ukrayna'da programcıların maaşları Polonya'dakinden daha yüksekti çünkü vergilerimiz daha düşük. Daha sonra pek hoşlanmadığım başka bir projeye transfer oldum.
GlobalLogic ve yine Luxoft'ta ön uç
Bir sonraki projem beni Java Script'i daha iyi tanıma fırsatıyla memnun etti. Ayrıca bir Docker projesinde çalışma fırsatı da vardı. Ancak yine de bir arka uç arayışı içinde GlobalLogic'e taşındım ve burada yaklaşık altı ay çalıştım. Bana bir arka uç sözü verdiler ve ayrıca başlangıçta küçük bir JS olacağı konusunda beni uyardılar, ben de kabul ettim. Küçük JS arasında Java'ya hiç yer olmadığında şaşkınlığım sınırsızdı. Ve bunların hepsi arka uçta projeyi geliştiren adamın ayrılmayı planlaması ve onun yerine benim işe alınmam yüzünden oldu. Hala çalışırken geçici olarak ön uca yüklediler. Sonuç olarak, o gittiğinde beni arka uca geri göndermediler ve ben temelde ön uçta oturmak istemedim, görevler küçüktü ve bu tür işler çok az zevk getiriyordu.
Böylece görevin projeyi yeni teknolojilere aktarmak olduğu Luxoft'a tekrar döndüm, ancak müşteriler tüm yeni gelenleri terk etti ve bizi St. Petersburg'daki ana ekiple değiştirdi. JQuery ve FTL ile Angular'a dönüştürmek istediğim başka bir proje için işe alındım, müşteri pek umursamadı ama bu görevlere zaman ayırmadı. Partnerim bir keresinde şöyle demişti: "Hayır, FTL'de kalmak istiyorum, JavaScript'i sevmiyorum çünkü Script kelimelerini içeriyor" - bu cümleyi hayatımın geri kalanında hatırladım.
Nextiva ve hayalimdeki maaş
Zaman zaman işe alım görevlileri bana LinkedIn'den teklifler gönderiyor ve ben de komik bir şekilde çok yüksek bir maaşı kabul ettiğimi söylüyorum ve bazıları da kabul ediyor. Nextiva'ya ve hayalimdeki maaşa böyle ulaştım. Çok fazla kişiyi işe aldıkları ortaya çıktı ve beni Legacy Project'e transfer ettiler. Tüm büyük BT şirketlerinin hoşuma giden yanı, proje değişse bile söz verip ödeme yapmalarıdır. Ancak çoğu zaman tek bir şey vaat etmelerinden hoşlanmıyorum, ancak nihai sonuç tamamen farklı bir şey oluyor.
Bir ekip liderimiz yoktu, tamamen farklı bir vizyona sahip yalnızca üç programcı ve bir testçi vardı ve herkes onun haklı olduğuna ve kararının en iyisi olduğuna inanıyordu. Bu şirkette kalacaktım ama sonunda anlaşmazlıklarımız müşterinin tüm Javaistleri kovmasına ve yalnızca Pythonistleri bırakmasına yol açtı.
EPAM'dan teklif
EPAM işe alım görevlileri beni Amerika'ya taşınma teklifiyle aradıklarında, bunu 5 yıldan daha kısa bir süre önce kendileriyle çalışan herkese teklif ettiler. Bana normal bir miktar teklif ettiler ama buradaki hayatımdan vazgeçip Amerika'ya taşınmam için çok fazla teklif etmediler, ben de reddettim. Ayrıca Ukrayna'dan asla ayrılmak istemedim.
Full Stack, Amerika ve Ciklum
Yeni bir proje ararken özgeçmişimi Ciklum'a göndermeye karar verdim ve her zaman olduğu gibi Java Senior Back-end Developer ile sözleşme imzaladım. Neredeyse hemen bir röportaja davet edildim ve bana JavaScript deneyimim olup olmadığını sordu, ben de ona biraz anlattım. Bana tamam dediler, seni Full Stack programcısı olarak işe alacağız, bir aylığına Amerika'ya gitmen gerekecek. Bana iyi bir maaş teklif ettiler, ben de kabul ettim. Vize birkaç gün içinde sorunsuz açıldı. Başlangıçta ilk iki hafta müşteriden projeyle ilgili nihai kararı bekledik, sonraki iki hafta o zamanlar oldukça yenilikçi görünen Mono, Flux teknolojilerini inceledik. Ve toplamda bir ay sonra, kızı yanına alan partnerim ve ben Amerika, New Jersey'e uçtuk. Orayı beğendim, tabii ki iş Amerika'da iş ama eğlence açısından yapılacak bir şey var. Hafta sonları sık sık bizden sadece bir buçuk veya iki saat uzaklıktaki New York'a yürüyüşe giderdim. Neredeyse herkes oraya arabayla gidiyor; ehliyetim olmadığı için oraya gitmek son derece zahmetli oldu. Araba kiralayıp beni her sabah ve akşam işime ve evime götüren meslektaşım.
Projeye göre, boşlukları kapatmak için tamamen ön uç nedeniyle işe alındık; Amerika'da çok sayıda Java programcısı var, dolayısıyla onlara özel bir ihtiyaç yok, ancak felaket derecede bir Java programcısı sıkıntısı var. ön uç uzmanları. Orta seviyedeki önceki projelerden zaten oldukça iyi bir deneyimim vardı. Amerikalı meslektaşlarımla konuştuğumda ve ön uç bilgilerimi paylaştığımda bana şunu söylediler: "Vay canına, çok akıllısın." Projeyi TypeScript'te yazdım. Toplamda tam olarak bir ay Amerika'da kaldım ve ardından Ciklum'un Kiev ofisine döndüm. Full Stack olarak işe alınmış olsam da, esas olarak görevleri yalnızca ön uçta gerçekleştirdim. Full Stack programcılarına yönelik eğilim, müşteriye sağlanan faydalarla doğrulanır, ancak özünde bu tür programcılar ön uç ve arka ucu aynı anda iyi bir şekilde yapamazlar çünkü bu imkansızdır. Tek bir şeye odaklanmanız gerekiyor.
Proje üzerinde toplam 8 ay çalıştım ve bir gün sanal programdan atıldım. Şaşırdım çünkü müşteriyle herhangi bir anlaşmazlık yoktu. E-postama cevap vermediler ve bir gün sonra Ciklum müdürü işten çıkarıldığımı doğruladı. Hatta tüm ön uç görevleri tamamladım, gerekli açıkları kapattım ve müşterinin bana ihtiyacı kalmadı. Amerika'da vatansız işçilere ücret ödemek pek karlı olmadığından, baskı çok güçlü olduğunda dış kaynak kullanımına yöneliyorlar ve tüm görevleri tamamladığınızda da hızla vedalaşıyorlar.
Scalors'ta Saf Java
2018 sonbaharında çok uzun bir süre, yaklaşık iki ay iş aradım çünkü iyi bir proje ve istikrarlı bir müşteri seçmek istiyordum. Şu anki meslektaşlarımın şakasına göre hayat beni terk etti. Sonuç olarak Alman Scalors şirketinde Java geliştiricisi olarak bir röportajı geçtim. İyi bir deneyimim olduğu için görüşme rahat geçti ve teknik kısım hızlı bir şekilde tamamlandı. Projeye bir hafta içinde başlamam teklif edildi. Sadece sözleşme imzalanırsa kabul ettim. Birkaç hafta sonra Stuttgart'a bir iş gezisine gönderildim. Almanya'ya ilk gelişimdi ve hoşuma giden şey müşterilerin ilgisiydi. Beni sürekli öğle yemeğine, pizza yemeye davet ettiler, rahat olup olmadığımı sordular ve fikrimi dikkate aldılar. Çalışmaya dair izlenimlerime göre Luxoft'tan sonra beğendiğim ikinci proje bu. Yaklaşık beş aydır arka planda çalışıyorum. Müşterilerle doğrudan iletişim kuruyorum, böylece görevlerle ilgili yanlış anlaşılmalar olmuyor.
Bulgular
Yukarıdaki şirketlerin tümündeki deneyimim bana işe alım görevlileri ve müşterilerle nasıl düzgün bir şekilde iletişim kuracağım konusunda genel bir anlayış kazandırdı. Görüşme sırasında özellikle görevler açısından tüm detayları öğrenmek önemlidir.
Hiç kimse müşterilerin ruh halindeki değişikliklerden muaf değildir, hatta bir projeyi üstlenip onu diğerine devrettiklerinde sık sık başıma geldi. Bir ürün şirketinde projeler açısından istikrar mümkündür, ancak bir yandan da proje değiştirdiğinizde yeni teknolojileri öğrenmek açısından ilginç ve alışılmadık bir deneyimdir.
En önemli şey şirket içindeki ruh hali ve ruh hali ve müşterilerle iyi iletişimdir.
Metni hazırlayan: Marina Tkachenko
Kaynak: habr.com