Ey Habr!
Son 15 yıldır BT alanında ve insanların, personelin birinci sınıf entelektüel ürün ve hizmetler yarattığı alanlarda İK ile ilgileniyoruz.
Ayrıca personel alımı da yapıyoruz. Uzmanlığımız küresel pazarda başarılı olan ekipler oluşturmaktır. Petrol, gaz, kenevir ve samur derileri olmadan.
2019'un soğuk yazında bu bölgede yaşayan insanlar üzerinde bir deney yapmaya karar verdik.
Hedef: BT ve benzeri personele bağlı alanlarda yeni işe alım uygulamalarını öğrenmek. Moskova'da.
Neyin işe yarayıp neyin yaramadığını öğrenin. Ne yardımcı olur, ne olmaz.
Konu tesadüfen ortaya çıktığı için temsili bir örneklem oluşturmak mümkün olmadı ve çalışmanın güvenilirliği de tartışmalı. Ama - olduğu gibi.
Size vaat edebileceğimiz tek şey, sonuçların ilginç olduğudur. Kesimin altındaki ayrıntılar.
Böylece, Mayıs ayının sonunda, kaderin iradesiyle 20 yazında iş değiştirmeye karar veren ve röportajlara nasıl gittiklerini, nelerden hoşlanıp neleri sevmediklerini sormaya başlayan neredeyse rastgele 19 kişiyi seçtik. T.
Örnekleme kriteri: Herkes BT'den geliyor ve BT'de çalışmak istiyor.
Seviye: üst orta.
Örnekler: kıdemli geliştiriciler, geliştiriciler, deneyimli analistler, ekip liderleri, kıdemli test uzmanları, proje yöneticileri, geliştirme departmanı başkanları.
Ayrıca deneyimli b2b satış elemanları, kıdemli muhasebeciler ve İK'lar da bulunmaktadır.
Açıklama: Örneklem profesyonel iş arama uzmanlarını içermiyordu; biz onlara işi atlayanlar diyoruz. Kriter: Son 3 yılda tek bir yerde 10 yıldan fazla çalışmış olmak.
Yaz sonuna doğru bulgularımızı topladık ve paylaşmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Şu anda.
Tekrar ediyorum: Verilerin güvenilirliği ve temsililiği, çeyreklerden ve yüzdelerden bahsedebileceğimiz şekilde değil. Daha ziyade bu, İK markası ve en iyi uygulamalar hakkında niteliksel bir çalışmadır.
Sonuç bir. İnanılmaz
Muhasebeciler, İK çalışanları, BT satış görevlileri, analistler, geliştiriciler, ekip liderleri ve test uzmanları ile aynı şeyi söylüyor. Hiçbir fark yok.
Bir yerde kaba davranırlarsa, aylarca düşünürler, testlerle taciz ederler vb. O zaman herkes. Ve tam tersi.
Sonuç iki. Pozitif
Başarılı bir işe alım uzmanı olmak için şimdi bilmeniz gerekenler nelerdir?
1. Özgeçmişte yazılanları okuyun ve anlayın. Katılımcıların tamamı, bir özgeçmişin okunup anlaşıldığını ve “çapraz olarak bakıldığında” gördüklerini belirtmektedir.
İnsanlar birinciyi seviyor ama ikinciyi pek sevmiyor.
2. İyi bir işe alım uzmanı kendisini nasıl arayacağını ve açık pozisyon hakkında sesiyle nasıl konuşacağını bilir.
Tüm katılımcılar, işe alım görevlisinin boş bir pozisyon hakkında sözlü olarak konuşmaktan kaçınmaya çalıştığını veya kendisine pek açık olmayan bir metni yüksek sesle okumaya çalıştığını fark ediyor.
3. İyi bir işe alım uzmanı nasıl arkadaş canlısı ve açık olunacağını bilir.
İşe alma dünyasında iki kutup var gibi görünüyor.
Bir canlıda üretenler seçim tembel serseriler ve aptallar arasında.
İkincisi, açık pozisyonu ve adayın deneyimini tartışabilen (tartışabilenler!!!) ve onu motive edebilenler.
Katılımcıların tamamı, kendileriyle iletişim kurmaya başlayan kişilerin ön varsayımlarını anladıklarını belirtmektedir. Sorun muhtemelen "seçicilerin" başka birinin yerini alması durumunda ortaya çıkıyor.
Sonuç üç. Sürecin organizasyonu. En iyi uygulama
En uygun olanı işe almak ve pozisyonun gerçekten uygun olmadığı kişileri işe almamak için bir strateji var mı? Yemek yemek.
Biz buna 'sonraki iş günü' adını verdik.
Bu şekilde çalışır:
- Bir yanıt belirir veya bir özgeçmiş bulunur.
- Bir sonraki iş gününde işe alım görevlisi adayı arar ve boş pozisyonu satar.
- Bir sonraki iş gününde işe alım yöneticisi ile bir görüşme düzenlenir.
- Bir sonraki iş günü - gerekirse: testler veya SB veya anketler veya referansların kontrol edilmesi veya üst düzey bir yönetici. Önemli: “ve” değil, “veya”.
- Bir teklif veya ret, bir sonraki iş gününde görünür.
- Bir sonraki iş günü - teklif kabul edilir veya edilmez.
Her yeni iş günü yeni bir adımdır.
Ve sonra en iyisi ve en uygunu sizin olacaktır. Ve sizinki değil; sizi köklü süreçleri olan bir şirket olarak hatırlayacaklar.
Peki nasıl tur atıyor ve seçiyorsunuz?
Çok basit. Seçim yapmak için Forbes derecelendirmelerinde yer almanız ve/veya piyasanın çok üzerinde ödeme yapmanız gerekir; o zaman böyle bir fırsat karşınıza çıkacaktır. Veya alışılmadık derecede ilginç şeyler yapın. Bu, programcının kız arkadaşının tam olarak ne yaptığını anladığı ve onunla gurur duyduğu zamandır.
Gözlem dört
İşgücü piyasasında yeni bir trendle karşı karşıyayız.
Para hakkında konuşun.
Bu bir soruya benziyor: Ne kadarlık bir rakam hedefliyorsunuz?
Soru kesinlikle yanlış.
Gerçek örneklerle açıklayalım.
Boş bir yer
Skolkovo. Her şey "beyaz". Normalleştirilmiş program. Oradaki dairenin tazminatı. Orada yemek tazminatı var. Spor tazminatı. Yerel bir okulda çocukların eğitimi için ödeme ve aile için gönüllü sağlık sigortası. Ve sadece 100 ruble. "senin kollarında."
Zavallı şey, değil mi?
İkinci boşluk
“Para 300 bin.” Ellerinde, siyah bir zarfın içinde. Ve Kapotnya'da bir ofis.
Kulüpteki kişisel hayatı iyi gitmediğinde geceleri bağırmak için arayan emekli bir albaydan. Her ay ödeme zamanının geldiğine şaşıran ve bazen ödemeyen sekreteri zarflardan birkaç beşlik alıp dağıtıyor. Zengin?
Peki “ne kadar hedefi hedefliyorsunuz?”
Meta gözlem
Görünüşe göre işe alım görevlileriyle ilgili bir sorun olduğu hissine kapılabilirsiniz.
Maaş alıyorlar, maaş alıyorlar ama işe almıyorlar.
Uygar dünyada çok basit bir kural vardır: işe alım uzmanı, geliri kendi geliriyle karşılaştırılabilecek kişileri başarıyla işe alır. Aylık 150 bin maaş alan bir işe alım uzmanı, aynı anda 100-200 açık pozisyonla çalışarak 7 ila 9 bin aralığında adayı işe alma konusunda başarılı oluyor. Basit bir pazar taraması herkesin bu kuralı bilmediğini gösteriyor.
Ve son
Yanıt verenlerimiz bize, Mayıs ayından Ağustos ayının sonuna kadar hh.ru'da her üç günde bir değişmeden yayınlanan yüzlerce boş pozisyon gönderdiler. Ve bunlar toplu boş pozisyonlar değil.
Böyle bir olayın özünün ne olduğunu anlamakta zorluk çekerken şunu varsayabiliriz: birinin bir KPI'sı var - "boş bir pozisyon için gözden geçirilen özgeçmiş."
Moskova'da yaz aylarında bordürlerin ve mükemmel asfaltın değişmesine benzer bir şey.
Herkes elinden geldiği kadar kazanır...
Bu, XNUMX'un soğuk yazıydı... askere alma sırasında.
Kaynak: habr.com