Mülakatlara ne sıklıkla gidersiniz? Yetişkin biriyseniz ve mesleğinizde köklü bir kişiyseniz, daha iyi bir zaman paylaşımı arayışı içinde diğer insanların ofislerinde boş boş dolaşacak vaktiniz olmadığı açıktır. İçe dönük biriyseniz ve yabancılarla tanışmaya a priori dayanamıyorsanız durum daha da karmaşık hale gelir. Ne yapalım?
Bir düşünce kuruluşunun araştırmasına göre Rusya'da iş bulmanın en yaygın yolu arkadaşlardır. Bu, ankete katılanların %58'i ve 35-44 yaş arası vatandaşların %62'si tarafından belirtildi. Çevrimiçi kaynaklar popülerlik açısından ikinci sırada yer alıyor; katılımcıların yaklaşık üçte biri (%29) bunları kullanıyor. 18-24 yaş arası gençler arasında bu oran %49 ile daha yüksektir. İşgücü borsaları ve insanların önceki iş yerlerinde çalıştıkları şirketler %13 oranında potansiyel boş iş kaynağı olarak gösterildi. En az popüler olanların ise uzmanlaşmış basılı yayınlar ve işe alım ajansları olduğu ortaya çıktı; Rusların sırasıyla %12 ve %5'i bunlara başvuruyor.
Kişisel deneyiminiz nasıldı? Örneğin, sosyal ağlarda genellikle hh.ru, superjob, avito ve diğer popüler İnternet kaynaklarında kamuya açık alanda bir özgeçmiş yayınlamanın geçmişte kaldığına dair bir görüş vardır. İddiaya göre bu, kişinin kendi talepsizliğinin ve umutsuzluğunun göstergesidir. Buna katılmıyorum. Gözlemlerime göre herhangi bir şirket ya da ajans arayışına hh.ru ile başlıyor, daha sonra çaresizliğin derinliklerine düştükçe diğer tüm kanalları birbirine bağlıyor.
Kişisel tecrübelerime dayanarak Parallels'te çalışan ararken her türlü imkanla çalıştığımı söyleyebilirim. Buna hh.ru, LinkedIn, Şaşırtıcı işe alım, github, aslında Facebook, My Circle, telgraf sohbetleri, buluşmalar, hedefleme vb. dahildir.
Ve tabii ki kurumsal bir yönlendirme programı. Bugün, herhangi bir Parallels çalışanı açık bir pozisyon için arkadaşlarına tavsiyede bulunabilir, işe alındıktan ve adayın deneme süresini başarıyla tamamladıktan sonra hoş bir mali ödül alabilir.
Bu arada, tartışmalı bir diğer soru da ne sıklıkla iş değiştirmeniz gerektiğidir? Birisi çalışma ortamının her beş yılda bir güncellenmesi gerektiğini ve bazıları için yıllık yer değişikliğinin oldukça olağan bir durum olduğunu söylüyor. Herkesin hayatta kendi öncelikleri vardır. Örneğin, Parallels'te çekirdek ekip 15 yılı aşkın bir süredir bir arada, "en iyiler" ikinci on yıldalar ve herhangi bir geçiş planlamıyor gibi görünüyorlar. Şirketteki ortalama hizmet süresi 4 yıldan fazladır.
Yayının konusuna dönelim, çalışma alanını değiştirme planı olgunlaşmışsa ancak tuhaf röportajlar arasında amaçsızca dolaşma arzusu yoksa ne yapmalıyız? Aslında, garip bir şekilde, burada her şey çok basit - kendinize nerede çalışmak istediğim sorusunu sorun.
Örneğin Parallels, Acronis, Vitruozzo veya başka bir şirketin ekibine katılmaya heveslisiniz. Bahsedilen şirketlerin her birinin mevcut açık pozisyonların listesini içeren bir web sitesi vardır. Üstelik sadece Rusya'da değil. Bu arada, boş pozisyonlarımızın bir listesini burada bulabilirsiniz . İK portallarındaki şirketlerin resmi sayfalarında benzer veya hatta biraz daha geniş pozisyonlar sunulmaktadır.
Örneğin, mevcut Acronis açık pozisyonları. Doğrudan yanıt verebilir veya halihazırda orada çalışan arkadaşlarınızdan sizi tavsiye etmelerini isteyebilirsiniz (nedenini görün - yukarıya bakın, bu hikaye artık tüm büyük şirketlerde mevcuttur).
Aynı derecede heyecan verici bir yol da LinkedIn'deki açık pozisyonları aramaktır. Ne yazık ki bu kaynak Rusya'da engellendi, ancak Google'a erişiminiz varsa VPN'in ne olduğunu öğrenmeniz sizin için zor olmayacaktır.
Ayrıca sosyal ağlarda ilginizi çeken hashtag'leri kullanarak yayınları tamamen sakin bir şekilde analiz edebilirsiniz. Örneğin, Facebook arama çubuğuna #work_python yazarak, yalnızca benzer konulardaki yayınları değil, aynı zamanda açık pozisyonları olan veya işe alım uzmanlarından gelen doğrudan talepleri olan birçok özel grubu da bulabilirsiniz.
Bu arada DevOps, UX ve BI konsolları harikalar yaratıyor. Bu alanlardaki uzmanların kuyrukları Çin Seddi'nin uzunluğuyla karşılaştırılabilecek. DevOps öneki olmayan aynı yönetici özgeçmişi bir ay boyunca fark edilmeden askıda kalabilir, ancak başlıktaki önekle bir günde üç teklif alabilir. Sihir, daha az değil (gerçekten değil).
İçine kapanık iş arıyorum
Tecrübeli bir içedönük iseniz ve özgeçmişinizi "parlatmak" gibi özel bir arzunuz yoksa, oldukça basit bazı ipuçları var. Özgeçmişinizi yayınlarken telefon numaranızı gizleyin, hatta son çalıştığınız yeri bile gizleyebilirsiniz. Ancak sizinle iletişime geçilebilmesi için en azından bir e-posta bıraktığınızdan emin olun.
Eğer korkuyorsanız, mevcut işvereniniz sizi bulacaktır - özgeçmişinizi yalnızca ondan kapatabilir ve ayrıca iş aramak için özel olarak oluşturulmuş bir e-postayı kullanabilirsiniz. Lütfen aşırı paranoyak olmayın; bazen harika bir özgeçmiş görürsünüz ama tam adınız, e-posta adresiniz, telefon numaranız ve son iş yeriniz gizlenir. Yapılacak tek şey adayı belirlemek için bir medyumla iletişime geçmek.
Yukarıda belirtilen örnekler, gerçek bir içe dönük için mutlak her derde deva olarak kabul edilemez, çünkü er ya da geç, şartlı olarak önemli bir konuşma için ofise çağrılacaksınız. Ve burada en ilginç kısım başlıyor - ilk adım, bir İK uzmanıyla röportaj. Pek çok geliştirici, çılgın kız işe alım görevlilerinin tamamen çılgınca sorular sormasıyla ilgili korku hikayeleri anlatıyor. Ancak bu karşılıklıdır, işe alım görevlileri uygulamadan daha da zorlu vakaları paylaşmaktadır.
Doğru, tüm bu efsanevi karakterlerin nerede yaşadığı tam olarak belli değil mi? Deneyimlerime göre - eğer görevleri önceden belirlerseniz, her şeyi dikkatlice okursanız, kendinizi kandırmazsanız ve gerçeği abartmazsanız - ilk toplantı hızlı ve verimli bir şekilde geçer, asıl amaç kritik konuları açıklığa kavuşturmak ve şirketin durumu bilmesini sağlamaktır. aday ve adayın şirketi tanıması. Neye uyum sağlamalısınız? İşveren, geliştiricinin en iyi arkadaşı ve asistanıdır; amacı, adayın uygun bir pozisyon için şirkete gelmesine ve böylece bu pozisyonu mümkün olan en kısa sürede doldurmasına yardımcı olmaktır. Hiç iletişim kurmak istemiyorsanız önceden kısa mesajlar yazın. Sonunda bunları şablondan kolayca kopyalayabilirsiniz.
Tekliflerden daha az rahatsız olmak istiyorsanız, LinkedIn'e şu anda yeni bir işle ilgilenmediğinizi yazın. Hala ilgileniyorsanız ancak reklamını yapmak istemiyorsanız, "Python ve makine öğreniminde geliştirme" serisindeki ifadeler size yardımcı olacaktır. Aklı başında personel alımı görevlileri bunu okuyacak ve ihtiyacınız olanı size gönderecektir.
Bize deneyimlerinizi anlatın, görüşmeler genellikle nasıl gidiyor? Peki hangi kamptasınız - çok az ilginç teklif var mı yoksa işe alım görevlileri tekliflerle dolu mu?
Kaynak: habr.com