Günümüzde pek çok bilişim şirketi kendi bölgesinde çalışan bulma sorunuyla karşı karşıyadır. İşgücü piyasasında giderek daha fazla teklif, ofis dışında uzaktan çalışma olasılığıyla ilgilidir.
Tam zamanlı uzaktan modda çalışmak, işveren ve çalışanın açık iş yükümlülüklerine bağlı olduğunu varsayar: bir sözleşme veya iş sözleşmesi; çoğu zaman, belirli bir standartlaştırılmış çalışma programı, istikrarlı bir maaş, tatiller ve genellikle çalışma günlerini ofiste geçirenlerin doğasında olan diğer özellikler.
Kalıcı uzaktan çalışmanın avantajları, ofisten ayrılmaya karar veren herkes için farklıdır. Başka bir coğrafi bölgeye taşınmadan büyük yabancı şirketlerde çalışma fırsatı, serbest çalışmaya kıyasla istikrar - bu muhtemelen yurttaşımızı çekebilecek en önemli şeydir. Yüksek düzeyde rekabet, iş arayanın uluslararası işgücü piyasasında iş ararken karşılaştığı temel zorluktur.
Neye hazırlıklı olmanız gerektiği ve başarı şansınızı nasıl artıracağınız - gelin bunu daha ayrıntılı olarak anlamaya çalışalım.
İngilizce biliyor musun?
Uzaktan iş ilanları sunan çoğu şirket, kusurlu İngilizcenize karşı oldukça hoşgörülüdür, ancak dilbilgisi ve yazım bilgisizliğinin acımasız bir şaka yapabileceğini ve bir pozisyon için aday seçerken belirleyici olabileceğini anlamalısınız. Yüksek düzeyde teknik bilgiye sahip olsanız bile, düşük yabancı dil yeterliliği genel profesyonellik, iletişim ve detayları anlama düzeyinizi önemli ölçüde azaltır.
Genellikle Orta seviye (B1, ortalama) yeterlidir ancak daha düşük değildir. İngilizce seviyeniz ortalamanın altında değilse iş aramanızı uygun hale gelene kadar ertelemek zorunda kalacaksınız.
Github ve Linkedin profilleri
Github'da geliştirici profiline sahip olmak başvuru sahibi için büyük bir artı olacaktır. Bazı şirketler, aday gereksinimlerinde Github'da bir profilin varlığını zorunlu olarak tanımlar, çünkü bu sayede işveren geliştiricinin becerisini ve itibarını değerlendirebilir ve mesleki faaliyetinin onayını alabilir.
Bu Github profilinin gerekli olduğu anlamına gelmiyor ancak her şirket için şüphesiz bir avantaj olacağı kesindir.
İşe alma yöneticisi için aynı derecede önemli olan, deneyiminizin ve becerilerinizin kanıtı olarak görülebilecek mevcut Linkedin profiliniz olacaktır.
Bir işe alım yöneticisinin Linkedin profilinizi görüntüledikten sonraki ilk 15 saniye içinde temel yetkinliğinizi belirleyememesi durumunda bir sonraki adaya geçeceğine dair söylenmemiş bir kural vardır. Bu yaklaşımın kurallarına rağmen, bu kural işe yarar; bu nedenle özgeçmişinizi göndermeye başlamadan önce, potansiyel bir işverenin tüm mesleki yeteneklerinizi gözden kaçırma şansına sahip olmaması için çevrimiçi profilinize dikkat edin.
Özgeçmiş nasıl gönderilir?
Özgeçmişiniz kesinlikle içinde belirtilen amaca uygun olmalıdır. İşverenin rahatlığı için, özgeçmişinize belirli bir pozisyon için ilgi çekici olmayacak iş deneyimini dahil etmenize gerek yoktur, bu nedenle, böyle bir özgeçmiş beceriler nedeniyle öne çıkacağından her pozisyon için ayrı bir özgeçmiş derlenir. ve sahip olduğunuz yetenekler.
Bir özgeçmişin katı tasarım kuralları yoktur, ancak yine de uyulması gereken bazı gereksinimler vardır. Örneğin iki sayfadan fazla bir özgeçmiş artı olmayacaktır. Her şeyden önce, özgeçmişin konumunu (hedefini), mesleki alandaki becerilerinizi ve bilginizi (beceriler) ve ardından - dil bilgisini ve sözde sosyal becerileri (kişisel nitelikler) belirtin.
İş tecrübesi kuruluşun adını, pozisyonunu ve çalışma süresini içerir ve görevler ihmal edilebilir. Eğitim genellikle özgeçmişteki son pozisyondur.
Özgeçmişle ilgili zorluk yaşamanız durumunda, yardım için her zaman bazı çevrimiçi kaynaklara başvurabilirsiniz; burada özgeçmişi nasıl doğru şekilde biçimlendireceğinize dair birçok bilgiyi İngilizce olarak bulabilirsiniz (englex.ru/how-to-write-a-cv) ve ayrıca, yeni başlayanlar için çok yararlı olan, her türlü BT becerisinin (simplicable.com/new/it-skills) ve teknik beceri ve yeteneklerin (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) bir listesi. sürdürmek.
Lütfen, değerlendirilmek üzere bir özgeçmiş gönderiyorsanız, bir ön yazının bir artı olacağını unutmayın. Tıpkı özgeçmişte olduğu gibi her pozisyon için ayrı ayrı ön yazı yazılır.
Boş pozisyonları çevrimiçi arayın
Tam zamanlı uzaktan iş bulma sorunuyla zaten karşılaştıysanız, uygun bir açık pozisyon bulmanın göründüğü kadar kolay olmadığını söyleyebiliriz. BT'de kalıcı uzaktan çalışma tekliflerinin sayısının sürekli artmasına rağmen, hala herkese yetecek kadar teklif yok.
Yurttaşlarımız çoğu durumda Avrupalı işverenlerin Avrupa'da aday aradıklarından, ABD'de ise çalışma iznine ve çoğu zaman daimi ikametgahına sahip olmaları gerektiğinden şikayet ediyorlar.
Ayrıca, Remote.co gibi uluslararası kaynaklarda açık pozisyon ararken alacağınız en popüler teklifler javascript, ruby, php geliştiricileri olacaktır ve Afrika ve Hindistan'dan gelen başvuru sahipleri ile rekabet neredeyse dayanılmazdır. Boş pozisyonlara hızlıca bakarsanız, tekliflerin %90'ının üst düzey uzmanlar için sunulduğunu, orta ve hatta daha gençlerin iş teklifine hiç güvenmeyebileceğini fark edebilirsiniz.
Ancak her şey ilk bakışta göründüğü kadar üzücü değildir.
Örneğin, böyle bir İngilizce kaynak dünyanın herhangi bir yerinde bulunan, orta/orta uzmanlık düzeyine sahip, eğitimli genç ve hatta giriş Seviyesine sahip bir iş arayan için açık pozisyon bulmada yardımcı olabilir. Bu sitenin şüphesiz bir avantajı, yalnızca geliştiriciler için değil aynı zamanda mühendisler ve yöneticiler için de boş pozisyonlar sunmasıdır.
Kaynak Polonya, Çek Cumhuriyeti, Ukrayna, Moldova ve Belarus'tan başvuru sahiplerine yardımcı olacaktır. Site, dil bilgisi, beceri, iş türü, bölge ve konuma göre uygun filtrelerle donatılmıştır. Junior seviye için seçenekler var. Kayıt gerekli, facebook veya linkedin üzerinden giriş yapın.
Kaynak uzaktan kalıcı çalışmaya başvuranlar için bir üs olarak adlandırılabilir. Teklif edilen boş pozisyonlar, başvuru sahibinin coğrafi konumuna bağlı olanlar ve adayın konumunun önemli olmadığı pozisyonlar olarak ikiye ayrılır. Açık pozisyonlar uzmanlık alanlarına göre bölümler halinde sunulmaktadır. Yeni başlayanlar için boş kontenjanlar var.
Belirtilen kaynakların ücretsiz olduğunu belirtmekte fayda var ki bu da yeni başlayanlar için kesin bir artı olacaktır.
Sosyal ağlardaki uzaktan iş toplulukları
Tam zamanlı uzaktan çalışma konusuna adanmış sosyal ağlardaki çevrimiçi topluluklar ve gruplar, acemi bir uzman için mükemmel bir yardımcı olacaktır.
Örneğin Facebook'taki gruplar , diğerleri ise iş arayanları ve işverenleri abone olarak kabul ediyor. Gruplar açık pozisyon duyuruları, uzaktan çalışma ile ilgili haberler, soru-cevap tartışmaları vb. yayınlar.
Bunu şu şekilde özetleyebiliriz: Arayan her zaman bulur ve ek bilgiye sahip olmak asla gereksiz olmayacaktır. Sunulan materyalin, tam zamanlı uzaktan modda kariyere başlamak ve yakın gelecekte ofis dışında verimli çalışmalarına başlamak isteyen yeni başlayan uzmanlara yardımcı olacağını umuyorum.
Kaynak: habr.com