Yetenekli BT profesyonellerine olan talep her zamankinden daha fazla. İşin tamamen dijitalleşmesi nedeniyle geliştiriciler şirketler için en değerli kaynak haline geldi. Ancak ekibe uygun kişileri bulmak son derece zor, nitelikli personel eksikliği kronik bir sorun haline geldi.
Bilişim sektöründe personel sıkıntısı
Bugün pazarın portresi şudur: Temel olarak az sayıda profesyonel var, pratik olarak eğitilmiyorlar ve birçok popüler alanda hazır uzmanlar yok. Gelin gerçeklere ve rakamlara bakalım.
1. İnternet Girişimlerini Geliştirme Fonu tarafından yürütülen bir araştırmaya göre, orta mesleki ve yüksek öğrenim yılda yalnızca 60 bin BT uzmanını pazara getiriyor. Uzmanlara göre, 10 yıl içinde Rusya ekonomisi, teknoloji alanında Batı ile rekabet edebilecek yaklaşık iki milyon geliştiriciden yoksun kalabilir.
2. Zaten nitelikli personelden daha fazla boş kadro var. HeadHunter'a göre, yalnızca iki yıllık bir süre boyunca (2016'dan 2018'e kadar), Rus şirketleri BT uzmanları için 300 binden fazla iş teklifi yayınladı. Aynı zamanda, reklamların %51'i bir ila üç yıllık deneyime sahip kişilere, %36'sı en az dört yıllık deneyime sahip profesyonellere ve yalnızca %9'u yeni başlayanlara yöneliktir.
3. VTsIOM ve APKIT tarafından yürütülen bir ankete göre mezunların yalnızca %13'ü bilgilerinin gerçek BT projelerinde çalışmak için yeterli olduğuna inanıyor. Kolejlerin ve hatta en gelişmiş üniversitelerin bile eğitim programlarını işgücü piyasasının gereksinimlerine uyarlamaya zamanı yoktur. Kullanılan teknolojiler, çözümler ve ürünlerdeki hızlı değişime ayak uydurmakta zorlanıyorlar.
4. IDC'ye göre BT uzmanlarının yalnızca %3,5'i tamamen güncel bilgilere sahip. Pek çok Rus şirketi, boşlukları doldurmak ve işçileri ihtiyaçlarına hazırlamak için kendi eğitim merkezlerini açıyor.
Örneğin Parallels'in MSTU'da kendi laboratuvarı var. Bauman ve Rusya'nın önde gelen diğer teknik üniversiteleri ve Tinkoff Bank ile yakın işbirliği, Moskova Devlet Üniversitesi Mekanik ve Matematik Fakültesi'nde kurslar ve fintech geliştiricileri için ücretsiz bir okul düzenledi.
Nitelikli personel sıkıntısı sorunuyla karşı karşıya olan yalnızca Rusya değil. Rakamlar farklı ama ABD'de, İngiltere'de, Avustralya'da, Kanada'da, Almanya'da, Fransa'da durum hemen hemen aynı... Dünyanın her yerinde uzman açığı var. Bu nedenle en iyisi için gerçek bir mücadele var. Ve uyruk, cinsiyet, yaş gibi nüanslar işverenleri endişelendiren son şeydir.
Rus BT uzmanlarının yurt dışına göçü
Uluslararası programlama yarışmalarının Rusya'dan geliştiricilerin hakimiyetinde olduğu bir sır değil. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - bu, uzmanlarımızın en yüksek puanları aldığı prestijli şampiyonaların yalnızca küçük bir listesidir. Yurtdışındaki Rus programcılar hakkında ne söylediklerini biliyor musunuz?
— Eğer programlamada zor bir sorununuz varsa bunu Amerikalılara devredin. Eğer çok zorsa Çinlilere gidin. İmkansız olduğunu düşünüyorsanız Ruslara verin!
Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft ve Facebook gibi şirketlerin geliştiricilerimizi kaçırması şaşırtıcı değil. Ve bu kuruluşların işe alım görevlilerinin çok fazla çabalamasına bile gerek yok, çoğu Rus BT uzmanı böyle bir istihdamın ve en önemlisi yurt dışına taşınmanın hayalini kuruyor. Neden? Bunun en azından birkaç nedeni var.
Emek ödemesi
Evet, Rusya'daki maaşlar en küçük değil (özellikle geliştiriciler için). Asya ve Afrika'daki birçok ülkeden daha yüksektir. Ancak ABD ve AB'de koşullar üç ila beş kat daha cazip. Ve ne kadar paranın asıl mesele olmadığını söyleseler de, modern toplumda başarının ölçüsü onlardır. Onlarla mutluluğu satın alamazsınız ama yeni fırsatlar ve belli bir özgürlük satın alabilirsiniz. Bunun için gidiyorlar.
Ücretler açısından eyaletler ilk sırada yer alıyor. Amazon'daki yazılım geliştiricileri yılda ortalama 121 dolar kazanıyor. Daha açık hale getirmek gerekirse, bu ayda yaklaşık 931 ruble. Microsoft ve Facebook daha da fazlasını ödüyor; sırasıyla yılda 630 dolar ve 000 dolar. Avrupa maddi beklentilerle daha az motive oluyor. Örneğin Almanya'da yıllık maaş 140 dolar, İsviçre'de 000 dolar, ancak her halükarda Rus maaşları henüz Avrupa'daki maaşlara ulaşmıyor.
Sosyo-ekonomik faktörler
Rusya'daki zayıf para birimi ve istikrarsız ekonomik durum, yurtdışında neyin daha iyi olduğuna dair idealist fikirlerle birleştiğinde, yetenekli geliştiricileri anavatanlarını terk etmeye teşvik ediyor. Sonuçta, öyle görünüyor ki, soyut yabancı ülkelerde daha fazla fırsat var, iklim daha iyi, ilaç daha iyi, yemekler daha lezzetli ve genel olarak hayat daha kolay ve daha rahat.
Genel olarak BT uzmanları, henüz okurken hareket etmeyi düşünmeye başlar. Ülkenin önde gelen eğitim kurumlarının koridorlarında parlak ve davetkar “ABD'de çalışın” pankartları var ve işe alım ofisleri fakültelerin hemen yanında bulunuyor. İstatistiklere göre altı programcıdan dördü mezun olduktan sonraki üç yıl içinde yurt dışına çalışmaya gidiyor. Bu beyin göçü, ülkeyi ekonomiyi desteklemek için ihtiyaç duyulan vasıflı işçilerden mahrum bırakıyor.
Bir çıkış yolu var mı?
Her şeyden önce gençlik politikasının yurtdışına personel çıkışının azaltılmasına etki etmesi gerekiyor. Ulusal ekonomik kalkınmanın en önemli koşulunun yalnızca yeni nesil bilgisayar mühendislerinin yetiştirilmesi değil, aynı zamanda nitelikli personeli ülkeye çekmenin ve evde tutmanın yollarını aramak olduğunu kabul etmek devletin çıkarınadır. Ülkenin rekabet gücü buna bağlı.
Zengin beşeri sermayesi göz önüne alındığında Rusya'nın dünyanın teknoloji merkezlerinden biri olması gerekir. Ancak bu potansiyel henüz hayata geçirilmedi. Modern gerçekler öyle ki, devlet “beyin göçüne” yanıt vermekte yavaş kalıyor. Bu nedenle Rus şirketleri aynı yetenek için dünya çapında rekabet etmek zorunda kalıyor.
Değerli bir geliştiriciyi nasıl elde tutabilirsiniz? Onun eğitimine yatırım yapmak önemlidir. BT alanı, beceri ve bilgilerin sürekli güncellenmesini gerektirir. Şirket destekli ilerleme, birçok insanın işverenlerinden istediği ve beklediği bir şeydir. Çoğu zaman başka bir ülkeye taşınma arzusu, Rusya'da profesyonel olarak gelişmenin veya yeni teknolojiler öğrenmenin mümkün olmayacağı inancıyla ilişkilidir. Aksini kanıtlayın.
Prensip olarak kişisel gelişim konusu farklı şekillerde çözülebilir. Bunların ücretli kurslara veya pahalı uluslararası konferanslara ihtiyacı yoktur. İyi bir seçenek, yeni teknolojilere veya programlama dillerine hakim olmanızı sağlayacak bir çalışma görevi vermektir. Tercihen herkesin hakkında konuştuğu kişiler. Geliştiriciler zorlukları sever. Onlar olmazsa sıkılırlar. Eğitimi doğrudan şirket projelerine bağlamak hem çalışanlar hem de işletme için bir kazan-kazan seçeneğidir.
***
Yetenekli geliştiriciler kolay ve sıradan işler istemezler. Sorunları çözmek, özgün çözümler bulmak ve geleneksel modellerin ötesine geçmekle ilgilenirler. Amerikan devi şirketlerinde BT uzmanlarımız ilk sıralarda yer almıyor, karmaşık işler nadiren onlara devrediliyor. Rus kuruluşlarının rahat ortamında becerilerinizi geliştirmenize olanak tanıyan ilginç görevler, ABD ve Avrupa'daki yüksek maaşların çekiciliğine mükemmel bir karşı çıkıyor.
Kaynak: habr.com