Yaşa ve öğren. Bölüm 4. Çalışırken ders çalışmak ister misiniz?

— Yükseltmek ve Cisco CCNA kurslarına katılmak istiyorum, ardından ağı yeniden inşa edebilir, daha ucuz ve sorunsuz hale getirebilir ve yeni bir seviyede tutabilirim. Ödeme konusunda bana yardımcı olabilir misiniz? - 7 yıldır çalışan sistem yöneticisi yönetmene bakıyor.
"Sana öğreteceğim ve sen gideceksin." Neyim ben, bir aptal mı? Git ve çalış, beklenen cevaptır.

Sistem yöneticisi siteye gider, forumu, Toster'ı, Habr'ı açar ve pratik olarak müze ekipmanlarından oluşan bir ağ ve çubuklar üzerinde yönlendirmenin nasıl kurulacağını okur. Biraz vazgeçtim ama olsun, eğitim için para biriktirebilir ve masrafını kendiniz ödeyebilirsiniz. Ya da belki gerçekten gitmeli mi? Orada, komşular yeni bir Cisco getirdiler...

Kendinizi böyle bir durumda mı buldunuz? Şirket tarafından veya çalışanın inisiyatifiyle düzenlenen iş başında eğitim, bence en verimli biçimlerden biridir: çalışan, kurstan tam olarak ne istediğini, bilgilerin nasıl değerlendirileceğini ve nasıl değerlendirileceğini zaten biliyor. onu kullanmak için. Altı aylık bir kursun tüm üniversitenin toplamından daha fazla fayda sağlayabileceği durum budur. Bugün kurslardan, kurumsal üniversitelerden, mentorluktan ve eğitimin en işe yaramaz biçiminden bahsedeceğiz. Biraz sıcak çay koyun, monitörün karşısına oturun, antrenmanın şeklini ve/veya formatını birlikte seçelim.

Reflekslerinizi geliştirin - öğrenmeye devam edin!

Bu, “Yaşa ve Öğren” döngüsünün dördüncü kısmıdır:

Bölüm 1. Okul ve Kariyer Rehberliği
Bölüm 2. Üniversite
Bölüm 3. Ek eğitim
Bölüm 4. İşin içinde eğitim
Bölüm 5. Kendi kendine eğitim

Deneyimlerinizi yorumlarda paylaşın - belki RUVDS ekibinin ve Habr okuyucularının çabaları sayesinde birisinin eğitimi biraz daha bilinçli, doğru ve verimli olabilir.

Yani üniversite, yüksek lisans ve belki yüksek lisans arkanızda, iştesiniz. Çalışma rutini çoktan uzadı, görevlere yönelik yaklaşımlar oluşturuldu, maaşlar ayda iki kez ödeniyor ve acil beklentiler az çok açık. Ciddi bir şekilde tekrar çalışmaya başlamak için ne gibi motivasyonlar olabilir? Yeterli sebep var.

• Daha iyi bir işe geçmek, daha fazla kazanmak, yeni bir meslek öğrenmek vb. için faaliyet alanını değiştirme arzusu. 
• Dikey olarak büyümek veya yatay olarak ilerlemek için mevcut iş için becerilerin yükseltilmesi ihtiyacı; işleri değiştir. 
• Yeni bilgi edinme ihtiyacı, farklı bir alanı deneme ihtiyacı - örneğin, yanlış üniversiteden mezun olduğunuzda, yanlış işi seçtiğinizde, kariyer ve entelektüel durgunluk duyguları vb.
• Duygusal nedenler (arkadaşlık için, eğlence için, can sıkıntısından vb.). En çelişkili motivasyon, çünkü bu durumda ebedi öğrencinin hiçbir hedefi ve özel bir planı yoktur. Bu öğrenci grubunu savunmak için, öğrenimleri sırasında sıklıkla ilham aldıklarını ve daha az heyecan duymadan yeni bir uzmanlık alanında çalışmaya başladıklarını söyleyebiliriz.

Biz ikinci bir yüksek öğrenim almaya değip değmeyeceğini zaten anladımŞimdi zamandan tasarruf sağlayan (ama paradan değil) ve mümkün olan en kısa sürede yeni bir şeyler öğrenmenize olanak tanıyan alternatif seçenekleri tartışacağız.

İşle ilgili ancak işin içinde olmayan eğitim

▍Yarı zamanlı, akşam kursları

Normal bir üniversiteye en benzer eğitim şekli: akşamları 3-3,5 saatlik derslere ve pratiklere katılıyorsunuz, burada öğretmenler yeni materyallerde uzmanlaşmanıza yardımcı oluyor. Aynı zamanda kurslar gereksiz, temel olmayan konular içermiyor, öğrenciler tıpkı sizin gibi çalışan insanlar, yani eğitimin yanı sıra yeni ve bazen faydalı tanıdıklar da edinebilirsiniz.
 

Avantajları:

• Kural olarak, bu tür kurslardaki öğretmenler uygulayıcıdır, yani gerçek çalışmanızda size faydalı olacak ölçüde materyal verirler. Bazı beceriler ilk günlerden itibaren kullanılabilir.
• Dersler haftada 2-3 kez akşam yapılır ve işe müdahale etmez (trafik sıkışıklığı nedeniyle oraya gitmeniz gerekiyorsa, okul günlerinde işe biraz daha erken gelip buna göre ayrılacağınızı kabul edin).
• Akranlarınızla birlikte pratik problemleri çözersiniz ve böylece ayrıca düşünme kalıplarını algılar, takım çalışması becerilerini uygular ve sınıf arkadaşlarınızdan ek bilgiler alırsınız.
• Kurslardaki gruplar çoğunlukla küçüktür ve her öğrenci, hem soruları yanıtlama hem de pratik çalışma açısından öğretmenden büyük ilgi görür. 
• Kursların herhangi bir kurumsal bağlantısı varsa, kursu tamamladıktan sonra uzmanlık alanınızda bir iş teklifi alabilirsiniz - ve eğer BT'ye yeni adım atıyorsanız, bu çok güzel bir fırsattır (örneğin, 9 kişilik grubumuzdan biri, hemen teklif verildi, üçü eğitimin tamamlanmasının ardından şirkete geçmeyi kabul etti, üç teklif daha aldı, ancak reddedildi). 

Eksileri

• Kurslar oldukça pahalı.
• Üniversite dersleri, temel olmayan konularla "doldurulabilir" ve düzenli derslerden sonra ekstra para kazanan teorisyenler tarafından öğretilebilir.
• Eğitim altyapınız ciddi derecede eksik olabilir (örneğin, Yazılım Geliştirme programında okurken matematik bilgim eksikti ve problemi önce matematiksel olarak analiz etmek, sonra programlı olarak çözmek zorunda kaldım). 
• Eski bir malzeme tabanıyla karşı karşıya kalabilirsiniz (örneğin, Windows Server 2008'de ustalaşmayı ve 2018'de XP çalıştıran bir PC'yi nasıl seversiniz?), yani bir dizüstü bilgisayar, lisanslar için para veya biraz korsan bir şey bulma yeteneği eğitim amaçlı çok faydalı olabilir ama taze :) 

Ne aramalı?

• Kurs programını ve saat sayısını dikkatlice inceleyin, eğitime nelerin dahil olduğunu ve sonunda sizi ne tür bir final sertifikasyonunun beklediğini öğrenin (hiçbir şeyden İngilizce'de tam teşekküllü bir diploma projesinin savunmasına kadar).
• Metodoloğa öğretmeninizin kim olduğunu, ne tür deneyime sahip olduğunu, herhangi bir pratiği olup olmadığını sorun.
• Taksitlendirme veya ödemeleri dönemlere göre bölme olasılıkları hakkında bilgi edinin; kural olarak, bu ödeme şekli daha az külfetlidir.
• Bir giriş sınavı veya giriş mülakatı varsa, onu atlamaya çalışmayın, mutlaka geçtiğinizden emin olun - bu şekilde hazırlık seviyenizi değerlendirecek ve sizin için önemli olan soruları sorabileceksiniz.
• Kurs İngilizce içeriyorsa, maliyetini eğitim maliyetinden düşürmeye çalışmayın (çünkü zaten konuşuyorsunuz). Yabancı dersler sırasında grupla yakından tanışırsınız ve bu çok önemlidir - çoğu zaman diğer öğrenciler birbirlerini çalışmaya davet ederler.
• Kursu tamamlama sertifikasının verilip verilmediğini ve hangi formatta verildiğini öğrenin (kaşe ve imzalı herhangi bir kağıt sertifikaya ihtiyacınız vardır).

▍Kurumsal üniversiteler

Hem şirket içindeki çalışanların hem de şirket dışındaki öğrencilerin yararlanabileceği ilginç bir eğitim formatı. Şirketin kendisinde, yetkili eğitim merkezinde veya ana üniversitenin (örneğin HSE veya devlet üniversitenizin) ortak bölümünde eğitim görüyorsunuz ve ayrıca seçtiğiniz dar uzmanlık alanı (bilgi) çerçevesinde yarı zamanlı veya ikinci eğitim alıyorsunuz. güvenlik, iletişim sistemleri, yazılım geliştirme, proje yönetimi, 1C programlama vb.).

Avantajları:

• Bu, şirketi ve öğretmenleri (kural olarak ortanın altında olmayan) tanımanın ve orada iş bulmaya çalışmanın harika bir yoludur. Üstelik bazen eğitim sırasında kendinizi göstererek bir şirkete girmenin tek kolay yolu budur.
• Kurumsal üniversite öğretmenlerinin %90'ı uygulayıcıdır. Sadece öğrenmiyorsunuz, aynı zamanda öğretmenin bir yönetici veya teknisyen olarak çözmek zorunda olduğu gerçek savaş sorunlarını da çözüyorsunuz.
• Rahat öğrenme ortamı - aslında, her ikisi de yönetici olduğu için ancak farklı şirketlerden oldukları için öğretmenle eşit düzeydesiniz.

Eksileri

• Şirketinizde yöneticiler, başka birinin kurumsal üniversitesinde eğitim alma olasılığını takdir etmeyebilirler. 
• Öğretmenler şirketlerinin kalıplarına ve sorunlarına uygun bilgiler sağlayabilir; Belki bir şey sizin için alakasız veya uygulanamaz hale gelecektir.

Kursa sahip olan şirketin bir çalışanı kurumsal bir üniversitede okuyorsa, o zaman daha fazla artı vardır (eğitim sırasındaki faydalar, masaya yakınlık, meslektaşların ve yönetimin ilgisi, kolayca uygulanabilir bilgi, net bir kariyer gelişimi/hareket modeli) ) ve eksi bir - bazen meslektaşlarınızı öğretmen olarak algılamak çok zordur. 

▍Uzaktan kurslar ve çevrimiçi öğrenme

Eğitim kaynaklarına (videolar, dersler, notlar, kitaplar, bazen tüm kütüphaneler, kod depoları vb.) erişebilir ve iş yerinizden (veya kişisel bilgisayarınızdan) ayrılmadan, size uygun zamanda veya kararlaştırılan bir zamanda çalışabilirsiniz. "Sınıf" çalışmalarınız, öğretmenle iletişim kurma fırsatınız (sohbet veya Skype), ev ödevleriniz var, ancak çoğu zaman kursta kaç kişi olduğunuzu, yanınızda kimin olduğunu ve "diğer öğrencilerle" iletişim kurduğunuzu bilmiyorsunuz. ” doğrudan su baskınına dönüşebilir. 

Avantajları:

• Seyahat ve paketlemede çaba ve zamandan tasarruf sağlar.
• Kullanışlı ve tanıdık öğrenme formatı.
• Doğrudan iş başında veya işten hemen sonra ofiste çalışabilirsiniz (çalışma saatlerini, eylemleri, kayıt tutmayı, sıkı bir güvenlik hizmetini ve diğer muhbirleri izlemeye yönelik acımasız sistemler olmadığı sürece. Kısacası imkansızdır.)
• Rahat bir çalışma temposu seçebilir ve internette, Toster'da, Habré'de, StackOverflow'ta vb. anlaşılmaz anlarla başa çıkabilirsiniz. 

Eksileri

• Yüksek motivasyon ve öz organizasyon gereklidir, çünkü bu, klasik bir mentorla eğitimden daha fazla kendi kendine eğitimdir.
• Öğrenme sürecinde canlı bir iletişim yoktur.
• Öğretmeni kontrol edip ders açıklamasında belirtilen kişi olup olmadığını tespit etmek oldukça zordur.
• Bir kurs seçerken hata yapma riski vardır - artık o kadar çok kurs var ki, gerçekten yüksek kaliteli bir çevrimiçi okulu kaçırmamak ve oraya girmemek çok zordur (şirketler bile hata yapabilir). 
• Minimum istihdam fırsatları - olağanüstü yetenekler göstermediğiniz sürece (bunu çevrimiçi olarak nasıl yapabilirsiniz?), güvenebileceğiniz tek şey özgeçmişinizin gerektiğinde sizi arayabilecek ortak şirketlerin İK veri tabanına dahil edilmesidir. 

Ne aramalı?

• Sertifika formunda ve mühürlü kağıt imzalı bir sertifika alma koşullarında (genellikle bunun için fazladan ödeme yapmanız gerekir).
• Ödeme koşulları ve kurs materyallerine erişimin aciliyeti (ideal olarak bu sınırsız erişim olmalıdır).
• Sosyal ağlardaki ve bağımsız platformlardaki dinleyici incelemelerine dayanmaktadır (web sitesinde genellikle denetlenirler).
• Öğretmenle etkileşimin formatına ilişkin (ideal olarak bu, öğrencilerle sohbet + ödev analizi olmalı, tercihen ödevin ön teslimi ile birlikte olmalıdır).

“Yaşa ve Öğren” serisinin başlangıcında incelemelerimizde bazı öznellikler üzerinde anlaştığımız için, çevrimiçi öğrenme biçimlerine karşı ihtiyatlı olduğumu söyleyeceğim. Bazen bilinmeyen içerik için çok fazla para ödemek korkutucu olabilir. İnternette BT bilgisinin tüm alanlarında o kadar çok harika ve gerçekten anlaşılır kurs var ki bana öyle geliyor ki en iyi seçim, tam da bu tür bilgilere tercih ve zaman vermek. Buna ek olarak, çoğu işveren, çevrimiçi okulların evrak işlerini büyük ölçüde şüpheyle umursamadı, ancak gerçek beceriler ve teorik beceriler hiç kimseyi rahatsız etmedi. Örneğin, OSI ağ modeli hakkındaki olağanüstü teorik bilgim sayesinde, BT alanındaki ilk işimi - test mühendisi olmayı (27 yaşında, teknolojik geçmişim olmadan) almayı başardım. Elbette karar vermek size kalmış, ancak ben daha çok çevrimdışı varlığı olan 0,5-1-1,5 yıllık kursların destekçisiyim. 

▍Eğitimler ve çalıştaylar

İyi bir eğitim formatı, tabi ki kişisel gelişim eğitimleri ve diğer iş gençliklerinden bahsetmiyorsak. Bunlar, öğretmenin tanıdık bir alanda bilginizi derinleştirmenize ve kısa bir uygulama kursuna katılmanıza yardımcı olduğu kısa süreli, yoğun kurslardır.

3 saatten birkaç güne kadar sürer. Artıları ve eksileri hakkında konuşmayacağım - asıl mesele, bunun sıradan bir ürünün reklamı olmamasıdır. Sponsorları görün, organizatörleri ve konuşmacının incelemelerini kontrol edin ve devam edin. Bazen alanınızla ilgili olmayan bir eğitime veya çalıştaya gitmek çok ilginç olabilir; örneğin meslektaşlarınızı biraz daha iyi anlayabilirsiniz.

İş süreci içindeki eğitim biçimleri

Bu, atlanamayacak kadar önemli bir bloktur. Şirket içinde çeşitli eğitim deneyimlerim oldu ve bunun hakkında konuşmaya değer olduğunu düşünüyorum çünkü şirketler bunu İK PR'da rekabet avantajı olarak konumlandırıyor ve çalışanlar sonuç almayı umuyor.

▍Öğretme ve mentorluk

Şirketinize yeni gelenler işteki ilk günlerinde kendilerini nasıl hissediyorlar? Boş bir masada oturup çalışan bir bilgisayarın gelmesini beklerken gergin bir şekilde hoş geldin paketiyle mi uğraşıyorsunuz? Meslektaşlarına bakmaktan kaçınmak için telefonlarına mı bakıyorlar? Yoksa işleriyle ilgili bilgileri rahat ve rahat bir şekilde mi okuyorlar? Ne yazık ki, deneyimlerim ikincisinin minimum olduğunu gösteriyor. Bu arada, Rus BT'de öğrenmeye değer birçok şirket (hatta çok küçük olanlar bile) var: yeni bir çalışana, çalışma süresinin bir parçası olarak yeni gelen kişiyi temel görevler konusunda eğiten ve aynı zamanda altyapıyı (erişim) gösteren bir mentor atanır. , sunucular, ekipman, hata takip cihazı, yardım masası, proje yönetim sistemi vb.), sizi meslektaşlarınızla tanıştırmak vb. Böylece yeni çalışan, mentoruyla birlikte hemen ekibe katılır, kime başvuracağını bilir ve çalışma materyalini hızla öğrenir. Bazen mentorluğa faaliyet alanında modüler veya final sınavı da eşlik eder ve bu, biraz stresli de olsa hem çalışan hem de şirket için bir nevi garantidir.

İşyerinde mentorluğu ayarlarken bilmeniz/anlamanız gereken birkaç şey vardır.

• Mentorların çalışmaları ikramiye veya KPI şeklinde ödenmelidir. Ödeme, yeni gelen kişinin çalışma süresine bağlı olmamalıdır, ancak deneme süresinin sonuçlarına göre biraz daha fazla ikramiye verebilirsiniz, bu da eğitim aldığınız ve kaliteyle meşgul olduğunuz anlamına gelir.
• Mentorların deneyimli ve iletişimsel olması gerekir - ne yazık ki, bir DevOps süper dehası kılavuzları masaya koyarsa ve dahili Wiki'ye bir bağlantı verirse, bu herhangi bir fayda sağlamayacaktır. Yeni çalışan ve mentorun bir iletişim ve diyalog rutini olmalıdır.
• Mentor, eğitim süresi boyunca menteenin çalışmasındaki hatalardan sorumlu olmalıdır - ve örneğin deneyimsiz bir test uzmanı 127.0.0.0'ı DHCP aracılığıyla herkese dağıtırsa, bu sorunu düzeltecek kişi mentordur ve eninde sonunda Aynı zamanda test ortamlarında öğrenmesi gerektiğini kendisi de anlıyor (evet, gerçek olaylara dayanarak eğitildik, eğitildik - genel olarak sıkılmadık).
• Mentor, şirket genelinde rehberlik yapmalı, erişim sağlamalı, sistem yöneticisiyle iletişim kurmalı, diğer departmanlardan meslektaşları tanıtmalı vb.
• Kişisel düşmanlık veya çatışma durumlarında mentorun derhal değiştirilmesi gerekir. 
• Mentorun eğitim sırasındaki iş yükü azaltılmalı ve makul sınırlar dahilinde diğer meslektaşlarına yeniden dağıtılmalıdır. 
• Stajyerden kıdemliye kadar her yeni gelenin bir mentoru olmalıdır; tek fark, sağlanan bilginin yaklaşımı, zamanlaması ve hacmidir. Personel departmanı her çalışanın normal adaptasyon süreciyle ilgilenmelidir, aksi takdirde her şirketin kendine has çalışma özellikleri olduğundan iş sürecinde sorunlar kaçınılmazdır.

Her halükarda, şirket içinde mentorluk enstitüsünü denemediyseniz, önümüzdeki ay kendinize bu görevi hemen belirleyin - yeni çalışanlarla çalışmanın sonucuna şaşıracaksınız.

▍Buluşmalar, konferanslar, toplantılar

Belki de iş çerçevesinde öğrenmenin en verimli biçimlerinden biri: Çalışanlar birbirlerine başarılarını anlatır, becerilerini paylaşır, ürün toplantıları ve sunumları düzenler, diğer şirketlerdeki meslektaşlarını deneyim alışverişinde bulunmaya davet eder (bazen tesadüfi avlanma için). Bu tür toplantıların birçok avantajı vardır:

• çalışanlar birbirlerini anlamayı ve iyi koordine edilmiş bir ekipte çalışmayı öğrenirler;
• geliştiriciler aynı dilde iletişim kurar ve güvenli bir şekilde alınıp uygulanabilecek çözümler alışverişinde bulunur;
• başka bir şirketin kültürünü tanıyabilir ve avantajlarınızı gösterebilirsiniz;
• Buluşmalar ücretsizdir.

Mükemmel bir buluşmanın anahtarı hazırlıktır: konuşmacılarla çalışın, sunumlar hazırlayın, bir salon hazırlayın ve konuya çok dikkat edin. Sonuç hoş ve kullanışlı olacaktır.

İş yerinde nasıl öğrenilir?

Çalışırken en değerli kaynağınız zamandır. Bu, çalışmanız, bir kariyer oluşturmanız ve fırsatları kaçırmamanız, bir aile kurmanız, ebeveynlerinize yardım etmeniz, hobiler ve ilgi alanlarıyla ilgili isteklerinizi gerçekleştirmeniz gereken zor bir yaşam dönemidir. Bu, en büyük sorunun eğitimin yoğun ve etkili olmasını sağlayacak zamanı bulmak olduğu anlamına gelir.

• Çalışma molalarınızı çay, kahve içerek veya meslektaşlarınızla alakasız konularda sohbet ederek boşa harcamayı bırakın; bu zamanı teoriye ve çalışmalarınız sırasında ortaya çıkan soruların analizine ayırın.
• Öğle yemeğinde ve sigara içme odasında meslektaşlarınızla iş tartışmaları başlatın - çoğu zaman kişi rahat bir ortamda bilgisini paylaşmaktan memnuniyet duyar.
• Yolda varsa trafik sıkışıklığı ve ulaşımla ilgili dersleri okuyun ve dinleyin.
• Ders ve pratikle ilgili notları mutlaka defterinize alın, hafızaya güvenmeyin. Ders sırasında bir şeyi anlamadıysanız kenarlara not alın. Örneğin tekrarlanması ve derinleştirilmesi gereken bir şey için NB ve “?” Açıklığa kavuşturmanız, sormanız, kendi başınıza çalışmanız gerekenler.
• Asla geceleri ders çalışmayın veya ders çalışmayın - birincisi, uzun süre uykuya dalacaksınız ve ikincisi, sabaha kadar her şey unutulacak.
• Sessiz bir ortamda ders çalışın. Şirket politikası buna izin veriyorsa (ve BT alanında hemen hemen her yerde izin verir), okul ödevlerinizi yapmak için ofiste fazladan bir buçuk saat kalın.
• İş pahasına çalışmayın - bu tür kasıtlı aldatmanın kimseye faydası olmayacaktır.
• Programlama veya sistem yönetimi okuyorsanız, teoriyi ezberlemek ve Habr'ı okumak yeterli değildir, pratikte her şeyi gözden geçirmeniz gerekir: kod yazın ve test edin, işletim sistemiyle çalışın, her şeyi elle deneyin. 

Ve muhtemelen ana tavsiye: Çalışmalarınıza öğrenciyken yaptığınız gibi davranmayın. Parasını ödediğiniz ve uygulamaya yönelik çalışmayı ihmal ederek kendinizi kandırıyorsunuz.

Yönetimle nasıl pazarlık yapılır?

Ücretli eğitimden bahsediyorsak, bunun bedelini kendiniz ödemek en uygunudur - bu şekilde işverenden bağımsızlığınızı koruyacaksınız. Şirket ödeme yaparsa, büyük olasılıkla ya zorunlu bir süre çalışmanız ya da işten çıkarılmanın ardından paranın bir kısmını iade etmeniz gerekecektir. Eğer ayrılmayı düşünmüyorsanız, kısmi veya tam ödeme konusunda yöneticinizle mutlaka konuşun ve eğitiminizin ne kadar faydalı olacağını açıklayın. 

Eğitimden önce (ve aslında sonra değil!), programı değiştirmeyi veya değişken bir programa geçmeyi tartışın - kural olarak, BT alanında çoğunlukla yarı yolda buluşurlar. 

Asıl mesele şu ki, çalışmaya uygun zamanı ayırmaya hazır olmadığınızı ve işle meşgul olacağınızı, dersleri atlayacağınızı vs. anlıyorsanız, başlamamak daha iyidir. Belki de kendinizi zaten büyük bir uzman olarak kanıtlamışsınızdır ve düşünmek için yeterli yiyeceğiniz yoktur. Karar vermek size kalmış.

▍Açgözlü dipnot

Ve eğer zaten büyüdüyseniz ve gelişim için bir şeyden yoksunsanız, örneğin iyi bir güçlü VPS, git RUVDS web sitesi - Çok ilginç şeylerimiz var.

Kaynak: habr.com