BT'ye girin: diğer sektörlerden BT'ye geçiş üzerine araştırmam

BT personelini işe alırken, bir süre başka sektörlerde çalıştıktan sonra kendi sektörünü BT olarak değiştiren adayların özgeçmişleriyle sıklıkla karşılaşıyorum. Benim öznel hislerime göre, BT işgücü piyasasında bu tür uzmanların% 20 ila% 30'u var. İnsanlar genellikle teknik bir eğitim bile almıyorlar - ekonomist, muhasebeci, avukat, İK ve ardından uzmanlık alanlarında iş deneyimi kazandıktan sonra BT'ye geçiyorlar. Bazıları meslekte kalıyor ama sektörü değiştiriyor, bazıları ise sadece sektörü değil mesleği de değiştiriyor.

Biraz araştırma yapmaya karar verdim. Diğer sektörlerden BT'ye geçmenin nedenleri ve motivasyonları ile ilgileniyorum. Ayrıca böyle bir geçiş sırasında ortaya çıkan temel zorluklar, eğitim ve kişisel çalışma için BT'ye geçmek isteyenler tarafından hangi araçların ve bilgi kaynaklarının kullanıldığıdır. 12 kişiye bizzat anket yaptım ve 128 kişi çevrimiçi anketi tamamladı. Tamamlanan anketlerin gelmesi durduruldu ve sonuçları özetledim. Anket çoğunlukla açık uçlu sorular içeriyordu; benim için katılımcıların hangi hazır formülasyonları kullanmaya eğilimli oldukları değil, deneyimlerini kendi sözleriyle nasıl tanımladıkları önemliydi.

Anket bağlantısı

Çok teşekkür ederim Ankete katılan okuyucular. Detaylı ve samimi hikayelerinizden çok memnunum.

Aşağıda çalışmanın sonuçlarını sunuyorum.

Araştırmaya 140 kişi katıldı.

Seyirci bileşimi:
Kadınlar - %22.
Erkekler - %78.

Anket sonuçlarına göre, faaliyet alanını BT olarak değiştiren uzmanlar arasında en popüler BT meslekleri şunlardır:
Geliştiriciler (uzmanlıklarını belirtmediler) - %50
Ön uç geliştiriciler - %9
Arka uç geliştiricileri - %9
İK - %6
Proje yöneticileri - %6
Kalite Güvencesi - %6
İş süreci analistleri - %6
Sistem yöneticileri - %5
Teknik destek - %2
Satışlar - %1

Kadınların girdiği en popüler meslekler şunlardır:
İK - %35
Geliştiriciler (tüm uzmanlıkların birleşimi) - %35
Proje yöneticileri - %10
İş süreci analistleri - %10
Kalite Güvencesi - %10

Erkeklerin girdiği en popüler meslekler:
Geliştiriciler (uzmanlık belirtmeden) - %48
Ön uç geliştiriciler - %11
Arka uç geliştiricileri - %11
Proje yöneticileri - %8
Sistem yöneticileri - %8
İş süreci analistleri - %5
Kalite Güvencesi - %5
Teknik destek - %3
Satışlar - %1

Katılımcıların ayrıldığı sektörler:
Hizmetlerin sağlanması (yemek hizmetleri dahil) - %10
Öğretmenlik (okullar, üniversiteler) - %10
Makine mühendisliği (tasarım mühendisleri) - %9
B2B satışları - %9
Finans ve muhasebe - %9
Perakende — %8
İnşaat - %8
Elektrik enerjisi endüstrisi - %6
Lojistik ve taşımacılık - %6
Elektronik ve radyo mühendisliği (mühendisler) - %5
Tıp - %5
Üretim (operatörler, makine operatörleri) - %5
Gazetecilik, halkla ilişkiler, pazarlama - %5
Geri kalanı (bilim - fizik, kimya, psikoloji) - %5

BT'ye geçmek anlamlı bir karar mıydı?

Ankete katılanların çoğunluğu için BT'ye geçiş anlamlı ve arzu edilirdi (yaklaşık %85). Eksik bilgileri edinmek için çaba harcadılar. Bunların küçük bir kısmı (İK, proje yöneticileri) mesleğini sürdürürken sektör değiştirdi. Geriye kalan %15'lik kısım, açıkça ifade edilen bir istek olmaksızın, tesadüfen BT'ye girdi. Elimizi yeni bir sektörde denemeye karar verdik. Hatta bazıları yakınlarının ısrarıyla bilişim dışı eğitim aldıktan sonra çocukluk hayalini gerçekleştirdi.

Sizi BT'ye çeken şey neydi?

En sık belirtilen nedenler şunlardı:

• Uzaktan çalışma ve ikamet yerinizi seçme imkanı.
• İlerlemeye ve yeniliğe katılım.
• Yeni bir şeyin (yaratıcı aktivite) yaratılmasına katılmayı seviyorum.
• İlginç görevler, sürekli öğrenme ve gelişme ihtiyacı.
• Akıllı ve yaratıcı insanlarla çevrili.
• Üretime kıyasla BT çalışanlarının çalışma motivasyonunun daha yüksek olduğu fark edilir.
• Kendini gerçekleştirme. Kişisel Gelişim. Yaratılış. Görünür faydaları ve sonuçları olan ilginç işler yapmak ve gereksiz şeyleri zorlamamak istiyorum.
• Uzmanlara yönelik istikrarlı yüksek talep, çok sayıda boş pozisyon, geleceğe güven, beklentiler ve talep.
• Diğer sektörlere göre daha iyi çalışma koşulları.
• Yönetime daha modern yaklaşımlar, karşılıklı saygı.
• Maaş artışı fırsatları. Diğer sektörlere kıyasla daha yüksek ücret tavanları.
• Entelektüel çalışma yapmayı sevdim (bilimde), ancak çok az para ve bürokrasi var, belirlenen görevler pek alakalı değil.
• Çalışmanızın sonuçlarını görmek ve diğer insanlara göstermek kolaydır.
• Ekipte çok az bürokrasi ve daha düzgün demokratik ilişkiler vardır; katı bir hiyerarşi yoktur.
• Günlük iletişimde İngilizcenizi geliştirme fırsatı.
• Başlangıçtaki maaşlar, örneğin devlet çalışanlarının (öğretmenler ve doktorlar) maaşlarından daha yüksektir.
• BT çalışanları ilginç, eğitimli, çeşitli, yaratıcı, neşeli ve neşeli insanlardır. Böyle insanlarla çalışmak bir zevk.

Ankete katılanların yaklaşık %25'i maaşların daha yüksek olduğunu, %15'i ise çok sayıda boş iş olduğunu ve istihdamın daha hızlı ve kolay olduğunu belirtti.

Beklentileriniz karşılandı mı?

%63'ü sektörle ilgili tüm beklenti ve fikirlerinin karşılandığını söyledi.
%12'si BT'de çalışmanın beklentilerini aştığını ve tamamen memnun olduklarını söyledi.
%22'si beklentilerinin henüz tam olarak karşılanmadığını söyledi.
%3’ü beklentilerinin karşılanmadığını söylüyor.
Bir katılımcı, işi sırasında sağlığının (görme, kas-iskelet sistemi) kötüleşmesi nedeniyle BT'de çalışmaktan pişman olduğunu ve başka bir faaliyet alanına geçmek istediğini söyledi.

BT'ye geçmeye karşı endişeleriniz ve argümanlarınız mı var?

Başlıca endişeler şu şekilde belirlendi:

• Temel olmayan eğitim
• Sektör bilgisi eksikliği ve aptal ve beceriksiz görünme korkusu.
• Çok miktarda yeni bilgiye hakim olma ihtiyacı korkusu.
• İngilizce seviyem, her şeyi doğru anlayıp anlayamadığım ve gereken seviyede iletişim kurabildiğim konusunda belirsizlik.
• İlk işinizi bulmak zor olacak.
• "Başaramazsam" ne yapmalıyım?
• Çok miktarda çelişkili bilgi kafamı karıştırdı - bazıları BT'deki her şeyin muhteşem olduğunu övüyor ve söylüyor, diğerleri ise bu çalışmanın dahiler için olduğunu ve oradaki herkesin er ya da geç tükenip depresyona girdiğini iddia ediyor
• İnsanlar bunu üniversitede öğreniyor ama nereden başlamalıyım?
• İlk başta gelirde bir düşüş var ve bunun ne kadar süreceğini kimse bilmiyor.
• İleri yaşları ve uzmanlık deneyimi eksikliği nedeniyle istihdam edilmeyecekleri korkusu.
• Deneyim eksikliği nedeniyle bir röportajda kendinizi utandırma korkusu.
• Deneme süresini geçememekten, işsiz ve istikrarlı bir gelirden mahrum kalmaktan korkmak.
• Meslektaşların “toksisitesi” hakkındaki söylentiler.
• 7-10 yılı aşkın bir süredir adadığım, deneyim kazandığım ve bir tür kariyer pozisyonu kazandığım mesleği ve sektörü bırakmak korkutucuydu.
• Daha yüksek ücretleri dengelemek için sıklıkla gri planlar kullanılır (tamamen resmi bir maaş veya bireysel bir girişimciyle yapılan sözleşme değil).

Katılımcıların yaklaşık %20'si gelirlerinin süresiz olarak azalacağını anladıklarını ve bu durumun kendilerini korkuttuğunu ancak riski göze aldıklarını bildirdi. Buradan (muhtemelen bu tartışmalı bir ifadedir) BT'ye geçmeyi "düşünenlerin" önemli bir kısmının, alıştıklarından daha az gelirle uzun süre yaşayamamaları nedeniyle karar vermedikleri sonucuna varıyorum.
Yaklaşık %30'u yeni bir mesleği veya yeni bir bilgi edinmenin "başa çıkamayacağından" korkuyordu.
%20'si ilk görüşmelerinden önce kendilerini çok kaygılı hissettiklerini bildirdi.
%15'i tecrübesiz ve ileri yaşta iş bulabileceklerinden şüphe ediyordu.

Yeni işle bağlantılı olarak ortaya çıkan ana zorluklar?

İşte en popüler seçenekler:

• Gelişim için bir yön seçmedeki zorluk ve şüpheler - hangi programlama dili ve yığını daha umut verici, ilk önce neye çaba harcamaya değer?
• Hızlı bir şekilde öğrenmek ve büyük miktarda yeni bilgiye (kavramlar ve terminoloji, diğer iş süreçleri) hakim olmak gerekiyordu.
• Az zamanda çok fazla bilgiye hakim olmak için, yeni bir mesleğe hakim olmayı işle birleştirdim ve sürekli olarak kesinlikle öncelik vermek zorunda kaldım.
• Öz disiplin gerekliydi.
• Başlamak çok zordu, hiçbir şey anlamadığımı hissettim, her şeyden vazgeçmek istedim.
• İngilizce bilgim zayıf olduğundan çok zorlandım.
• Her şeyi açıklayacak bir akıl hocası olmadan kendi başınıza öğrenin.
• Temel bilgilerin, algoritmaların ve üniversitede öğrencilere 4 yıldır öğretilenlerin eksikliği.
• Korkmuş ve hâlâ rahatsızlık veren bir kişi olarak birçok sorunun çözülmesinin ne kadar zaman alacağını tahmin etmek imkansızdır.
• Kurum kültürünün ve yönetim tarzının değişmesi. Otoriterlik yerine tam demokrasi var ama kimse sorumluluğu ortadan kaldırmadı.
• Akrabalarım uzun süre istikrarlı işimden neden ayrıldığımı anlamadılar ama eskisinden daha fazla kazanmaya başladığımda anladılar.
• Alışılmadık derecede yoğun beyin çalışması.
• Şirkette uyum ve daha deneyimli meslektaşlarla ilişkiler.
• Sahtekar Sendromu.
• İlk başta azalan bir gelirle yaşamak zordu.
• Bir sürü argo.
• Sıfırdan öğrenilmesi gereken yeni araçlar.
• Tasarım kalıpları acemi programcılar için çok zordur (tüm bunların neden yapıldığı belli değil ama röportajlarda soruyorlar).
• İşverenler açısından güvensizlik ve bunun sonucunda BT alanında ilk işi bulmada zorluklar.

Katılımcıların neredeyse %10'u sahtekarlık sendromundan bahsetti. Hepsinin bu terimi aynı şekilde anladığından emin değilim. Genel kabul gören anlayış, kişinin başarılarını yeterince değerlendirmediği ve kendi çalışmasıyla bir şeyler elde ederken bile kendisinin sadece şanslı olduğunu düşünmesidir.

Bu zorlukların üstesinden gelmek için hangi bilgiler kullanıldı?

Ankete katılanların %60'ı ücretsiz çevrimiçi kursları denedi.
Ankete katılanların %34'ü çevrimiçi kurs satın aldı. Aynı zamanda hepsi ücretsiz çevrimiçi kursları denedi. Çoğu, ücretli kurslardaki bilgilerin özel olmadığını ve ücretsiz kurslardan alınabileceğini belirtti. Ancak aynı zamanda ücretli kurslar genellikle daha eksiksiz, daha iyi organize edilmiş ve yapılandırılmıştır. Onlara göre ücretli bir kurs, bilginin daha hızlı özümsenmesine yardımcı oluyor.
Bazıları, ücretli kurslarda (para ödedim, bu da kursu sonuna kadar tamamlamam gerektiği anlamına geliyor) çevrimiçi kursta ilerlemenin ve tamamlama olasılığının daha yüksek olduğunu belirtti.

Ankete katılanların yalnızca %6'sı, öğretmenin kişisel katılımıyla, derslere ve pratik derslere katılarak ücretli çevrimdışı kısa süreli (1-6 ay) eğitim kurslarına katıldıklarını söyledi.

Herkesin kullandığı ana bilgi kaynağı internetteki makaleler ve aramalardır. Google bir arama motoru olarak hakimdir. Ankete katılanların yüzde 50'sinden fazlası şu ya da bu şekilde bundan bahsetti. Kimse Yandex'in bir arama motoru olduğundan bahsetmedi.

Bireysel çalışma için katılımcılar çoğunlukla aşağıdaki ağ kaynaklarını kullandılar:

• Netoloji
• Habr
• ru.hexlet.io
• Mainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• Coursera (özellikle Mail.ru'dan kurslar)
• data.stepik.org
• Learn.javascript.ru

Ankete katılanların %35'i, utanç ve belirsizliğe rağmen ilk başta meslektaşlarından yardım istediklerini söyledi. Ankete katılanların %10'undan azı meslektaşlarının kendilerine isteksizce yardım ettiğini belirtti. Geri kalanı ise yeni başlayanlara yardım etmenin daha deneyimli meslektaşları için bir yük olmadığından emin.

Bireysel çalışma için video içeriğini mi yoksa makaleleri/kitapları mı tercih edersiniz?

Ankete katılanların yaklaşık %42'si makale ve kitap okumayı tercih ederek, makalelerin daha güncel bilgiler içerdiğini ancak kitapların yardımıyla temel bilgilerin daha iyi elde edildiğini belirtiyor.
%14'ü video materyallerini ve podcast'leri izlemeyi ve dinlemeyi tercih ediyor.
Geriye kalan %44 (en büyük grup) hem görsel-işitsel hem de metin içeriğini iyi algılıyor.
Bu verilere dayanarak, şu sonuca varıyorum (muhtemelen tartışmalı) - BT uzmanları arasında, daha belirgin bir dijital-görsel algıya sahip kişiler hakimdir. Bunlar, metin ve grafik biçiminde ifade edilen mantıksal argümanları daha iyi anlayanlardır.

Ücretli içeriğe yönelik tutum

Katılımcıların çoğu ücretli kursların daha faydalı olduğunu belirtti ancak bunun her zaman daha kaliteli içerikle sağlanacağı söylenemez. Ücretli olması nedeniyle kursun tamamen ve sonuna kadar tamamlandığı yönünde birçok kez yorum yapıldı.
Ücretli bilgi kaynaklarının ortalama maliyetini doğru bir şekilde hesaplamak mümkün değildir. Subjektif olarak bana bu değer yaklaşık 30-40 tr gibi geliyor. ($500 dolar). Katılımcıların belirttiği fiyat aralığı 300 ruble arasındaydı. 100 ovuşturmaya kadar.
Ankete katılanların %6'sı kitap satın aldı (yalnızca %6!). Bu sonuç kişisel olarak beni şaşırttı. %42'si okumayı tercih ediyor, ancak yalnızca %6'sı kitap satın aldı! Görünüşe göre bu bölgedeki korsanlık giderek artıyor.

BT alanında çalışıyorsanız lütfen aşağıdaki ankete oy verin:

Ankete sadece kayıtlı kullanıcılar katılabilir. Giriş yapLütfen.

Aşağıdaki özelliklere sahip bir kuruluşta çalışıyorum:

• %41,0Kendi yazılım ürünlerini geliştirir ve satar (ürün geliştirme)75

• %12,6Ekipman, yazılım ve donanım sistemleri geliştirir ve satar (ürün geliştirme)23

• %18,6Siparişe göre yazılım ve donanım geliştirir (dış kaynak kullanımı)34

• %0,6Diğer üreticilerin (distribütör) yazılım ve donanımlarını satar1

• %6,0Diğer üreticilerin (entegratör) yazılım ve donanımlarını temel alan karmaşık çözümler oluşturur11

• %1,1Öğretir (eğitim kurumları, kurslar, okullar)2

• %5,5Yüklenici olarak BT altyapısının bakımını yapar veya sağlar10

• %7,6Doğrudan BT ile ilgili değilim, iç otomasyonla ilgileniyorum14

• %7,1Doğrudan BT ile ilgili değilim, BT altyapısının bakımıyla ilgileniyorum13

183 kullanıcı oy kullandı. 32 kişi çekimser kaldı.

Kaynak: habr.com