Бразильська система немає, але працює. Іноді.
Точніше так. Система експрес-тренінгу в умовах стресу існує з давніх-давен. Традиційно вона практикується на російських заводах та у російській армії. Особливо у армії. Одного разу, завдяки дивній російській телепрограмі під назвою «Єралаш», система отримала назву «Бразильської», хоча спочатку ця назва має відношення лише до розміщення гравців у футболі. Принаймні так каже Вікіпедія.
Взагалі все дуже дивно у цих росіян. Можливо, це просто такий спосіб маскування таємного ефективного мистецтва, що передається з покоління до покоління. Адже напевно «бразильська система» мала за старих часів інші назви, але напевно всі вони були дуже народними. Принаймні, Вікіпедія ні про що таке не знає.
Ну а що ж сьогодні, у вік високих технологій? Чи можна застосувати бразильську систему в IT, і як змусити її працювати стабільно, якісно та безпечно. Це взагалі реально?
"Теорія без практики - мертва, практика без теорії - сліпа"
А ось ще одна, широко-відома фраза-вітання новоспеченому володарю вищої освіти, який вперше вийшов на виробництво: «Забудьте все, чого вас навчали в інституті». Фраза старенька, але актуальності точно не втратила. Сьогодні для того, щоб почати працювати в IT, потрібно «проковтнути» купу книг, курсів та інструкцій. І багато хто з них, визнаємо чесно, швидко застарівають або мають мало спільного з реальною практикою. Ось тільки очевидним це стає тоді, коли сама практика, власне, і починається.
Тому що практика – критерій істини! При цьому практичний метод наукового тику нам не підходить!
Тобто, теорія звичайно потрібна, але потрібна її корисна, актуальна на даний момент частина. А тому, найшвидше, без спец. підготовки, зануритися в нову собі справу може людина, що працює в суміжній професії, і вже має критичний рівень необхідних знань. Наприклад, сисадмін, який захотів стати розробником, або розробник, чия душа, як виявилося, лежить до адміністрування. Випадки не такі вже й рідкісні.
І ось у цих випадках «бразильська система» може бути справді ефективна.
Кидай його у воду, жити захоче — випливе!
Небагато загальновідомої інформації:
-
Найгіршим варіантом навчання може бути класична формула:
визубри -> доведи що визубрил <=> нагорода + 10,5% зі 100% практичних знань (але це не точно). -
Найкращий варіант навчання, це коли даються актуальні, на поточний час, знання, з одночасним зануренням у відповідну цим знанням практику. Так проходять багато хороших курсів, наприклад .
Звичайно, якщо студент не має можливості, після закінчення такого гарного курсу, перейти до постійної практики, і враховуючи, що сьогодні в IT все дуже швидко змінюється, буде закономірним, що через деякий час отримані знання перестануть бути практично корисними. Але цьому студенту набагато легше відновити необхідний рівень, коли це знадобиться. «Чистому» теоретику доведеться вчитися, по суті, заново.
Якщо ж стоїть завдання освоїти не просто якийсь обсяг знань, а освоїти нову професію, то буде потрібно повне, поетапне занурення в регулярну практичну дію. Потрібно самому «помацати» лопату та/або автомат, верстати, програми та сервери, щоб зв'язати у своєму мозку все нові структури знань, отримати відповідний зворотний зв'язок, правильно оцінити його та закріпити власними діями. Потрібні реальні приклади, реальні робочі приклади різного масштабу та багато власної практики!
А зараз секретний інгредієнт! Якщо додати до цієї страви трохи стресу, наприклад, у вигляді реальної відповідальності, справа піде куди веселіше. Головне зі стресом «не переборщити». Зважаючи на те, що мат, крики та рукоприкладство (не за місцем) обов'язково завдадуть шкоди психіці абітурієнта, нам доведеться використати щось типу плавного кидання його у воду, але з обов'язковим підстрахуванням. У цьому випадку "запливаючий" хоча б буде впевнений, що не піде сокиркою на дно або, наприклад, не впустить prod. А значить чомусь та навчиться.
Разом
У цьому саммарі за книгою про «бразильську систему», яка поки не написана, ми з'ясували, що:
- Для того, щоб достатньо швидко освоїти новий вид діяльності або нову професію, все ж таки необхідний базовий рівень відповідної, «живої» теоретичної інформації;
- Діяти! А корисний теоретичний багаж допоможе не зависнути на першому практичному кроці.
- Повне занурення в реальне робоче середовище + реальна відповідальність, хоч і під пильним оком наставника, додасть стресу і змусить активно розвиватися в новій професії. Ну чи дасть зрозуміти, що «напевно це не моє».
Практика
Все, що написано вище — лише теорія. Як це виглядає практично? Наприклад візьмемо компанію Southbridge, що займається адмініструванням серверів, і візьмемо команду з нічних чергових.
Ніч – їхня стихія. Ніч сповнена тиші, але нерідко і гучних сюрпризів, і в такі години зайва допомога черговим точно не завадить. Нічний черговий у нас — це, по суті, перша лінія, тому рівень вимог до їх знань та досвіду високий, але не такий високий, як для команди денних адміністраторів, які повноцінно ведуть свої проекти. Одночасно з цим, протягом ночі на «плечах» у нічних цілий парк серверів у різних країнах і часових поясах, що передбачає високу відповідальність і самурайську реакцію — потрібно оперативно усунути будь-який сюрприз, або оперативно поєднати сюрприз з «денним», що ще спляться. Загалом — благодатний ґрунт для експериментів у стилі бразильської системи.
Припустимо, з'явився такий новачок, який має базовий рівень знань і досвіду у справі сисадмінства, досить відповідальний, згоден на невисоку зарплату та нічні чування. І головне — сповнений рішучості пізнати дао системного адміністратора. Ось що він отримає після невеликої підготовки:
- Власне, реальну можливість змінити професію;
- Повне занурення у середовище з робочими серверами та проектами. І справді цікаві завдання;
- Пізнання чистоти своїх мотивів і намірів - дао сісадміна не прощає невігластва, підвищеної самооцінки та слабкості духу;
- Можливість розвиватися у професії, з переходом на наступний рівень знань, відповідальності та зарплати.
- Можливість безкоштовно подорожувати країною (іноді, недовго, і це не точно);
- Скільки завгодно печінок і кави (якщо не забуде їх купити перед чергуванням :D);
- Культурний та дружний колектив у різних кінцях країни (світу), зрештою. І це дуже важливо! Культурність типу у значенні.
Всі ці тези підтверджені практично, в тому числі, за кілька років роботи нічним черговим. І поспішу зауважити, що про «бразильську систему» не передбачає, що новачок отримуватиме свій досвід ризикуючи при цьому працездатністю добротного проекту, хоча все й може зараз виглядати саме так (як у тому самому випуску Єралаша). Правильна організація роботи першої лінії та поетапне входження у процес усуває цю небезпеку.
А взагалі, у нас у компанії свої погляди на багато процесів і своє ставлення до .
PS
До речі, в нас буде час від часу з'являтися одне вакантне місце нічного чергового. Слідкуйте за цим абзацом. Ось зараз якраз є одне місце!
Ти готовий стати сісадміном за бразильською системою? Якщо не вийде, зробимо тебе менеджером або спікером (за бразильською системою, але це не точно, хоч і цілком можливо). Пишіть на [захищено електронною поштою]
Джерело: habr.com