Дисклеймер
Мета цієї статті — показати чого потрібно остерігатися насамперед молодим програмерам, які, в гонитві за непоганими для цієї країни грошима, готові безкоштовно писати програми, не знаючи справжньої вартості такої роботи. Сам попався - сам і описую досвід. Вакансія, згадана в цій статті, знаходиться у вільному доступі та ознайомитися з її змістом та зарплатою за цією позицією може будь-хто. Імена у статті змінено. Приємного читання.
Я працюю на фрілансі майже все своє життя, але при цьому на Хабр Кар'єрі у мене стоїть статус «Відкритий до пропозицій» для того, щоб рано чи пізно знайти таку пропозицію, яка зможе змусити мене навіть проміняти затишний фріланс на роботу «на дядька». До речі, кілька пропозицій на місяць, і навіть більше, я отримую гарантовано. І ось одного разу надвечір мені прийшов черговий відгук (в особу, як і в більшості випадків) від якоїсь «HR компанії «Грузовичкоф»». Назвемо її Жизель. Повідомлення містило посилання на вакансію та пропозицію надіслати їм свій e-mail, щоб вони могли надіслати туди тестове завдання. Відкривши вакансію, я був вкрай здивований підозріло високим рівнем зазначеної в ній зарплати для неайтішної компанії. Ну як високим, рівно стільки, скільки і повинен в ідеалі отримувати сеніор з оглядкою на Європу (у нас такі ЗП знайти складно, найчастіше обмежуються набором міддлів на меншу ЗП у рази, але коли неайтішна компанія набирає саме сеніорів, при цьому обіцяючи зп як у сеніорів, і вакансія пропонує саме програмування, а не керівну посаду (бо часто це вже керівна посада, і в такому разі ці обов'язки конкретно обмовляються у вакансії на випадок, якщо людина хоче саме програмувати, а не керувати людьми), причому банально під андроїд — це дивно, бо що там у них за такі завдання, якщо кваліфікації міддлів за 150к їм не вистачає?). Саме ТЗ полягало у створенні повноцінного додатку із двох екранів. Також Жизель повідомила мене, що після успішного виконання ТЗ ще буде технічне інтерв'ю. Ще на тому етапі мені це здалося дещо дивним, тому що до того моменту я отримував і відгуки від маленьких студій, які займаються розробкою на замовлення, так і великих айті-компаній (так, тієї самої теж), і в жодній мене не просили писати будь-який код взагалі, всі обмежувалися усною співбесідою. А тут думаю ну взагалі прекрасна ідея, нарешті хоч комусь цікавий мій код, а не абстрактні розмови (бо, як казав Лінус Торвальдс, «Бовтовня нічого не вартий. Покажіть мені код»), а потім ще й обговорити його з технарем, який попросить пояснити, чому я вирішив це завдання саме так, і ніяк інакше. Ну краса ж! Чому жодна компанія ще такого не запровадила собі у практику? Ну напевно тому, що просто ще не оцінила всіх плюсів такого підходу! На жаль, наша психіка має властивість шукати логічні з її погляду пояснення будь-яким дивностям.
Отже, виконавши його за три дні, я відправив їй посилання на репозиторій на Гітхабі і готове apk, і став чекати відповіді. Через добу вона повідомила мене, що все отримала. Я повернувся до своїх справ і став чекати, час від часу згадуючи про це, і думаючи іноді про те, що потрібно написати їй і дізнатися як справи, так як частенько вони забувають повідомити всіх кандидатів у разі відмови, і це нормально, ми всі люди, зрештою, кому це потрібніше, їм чи нам? Написавши їй у Телеграм, виявив, що він перестав читатись, те саме і з личкою на Кар'єрі. Зачекавши для заспокоєння совісті, коли закінчиться повний тиждень очікування, я написав на корпоративний e-mail їхнього відділу кадрів і описав свою ситуацію, пояснивши це тим, що мені здається це дивним, бо може людина зникла безвісти, а про це ніхто не знає. Відповіла вона мені буквально за п'ять хвилин (що означає, що така людина дійсно працює у них у штаті, а не хтось від імені Грузовичкова створив цю вакансію, щоб отримувати таким чином безкоштовну робочу силу для створення додатків під андроїд). Швидше за все мій лист їй переслали, тому що у листі у відповідь мене запитали яку вакансію і в якому місті я маю на увазі. Написала, що вона жива-здорова, і кілька разів вибачалася за таку затримку з відповіддю, і запевнила, що обов'язково по зворотному зв'язку зорієнтує мене «завтра». Кажу нічого страшного, буває, всі ми люди, може думаю і справді забула, всяко я в них не один, але при цьому інтуїція мені вже на всю кричу у вухо, що тут твориться щось дивне. Немає потреби говорити, що ні «завтра», ні за тиждень мене не «зорієнтували». Цікаво, що моє повідомлення в Телеграмі досі не прочитане. Сама вакансія вже знаходиться у архіві.
Бо одна справа забути геть-чисто про людину, коли люди просто перетнулися і обговорили якісь деталі, а інша справа «забути» про неї, коли вона вже повторно нагадала про себе сама. Може бути я щось не розумію в цьому житті, проте якби мені хтось написав би після цього сам, я б ще довго б згадував про це і думав про те, як погано вийшло, забути після цього про цю людину. у всякому разі про цю ситуацію) мені, я думаю, не вдалося б уже ніколи.
Можливо, це не той варіант, коли неайтішна компанія може по зернятку зібрати собі (або іншим) повноцінний додаток, а можливо навіть не один, справа в самому підході, і таких дивних зникненнях HR'ів, коли після отримання завдання месенджери і личка не читаються, а пошта ігнорується. І цієї статті могло б і не бути, якби виконання тестових завдань було б повсюдною практикою при прийомі на роботу, проте я за все життя я узагальнювався в сумі з кількома десятками HR'ів різних компаній. Може мені так щастило, але що є — тобто.
Будьте обережні навіть у світі йти великих компаній, і завжди пам'ятайте де ви живете. Дякую за увагу!
Джерело: habr.com