Після про зарплати розробників у Вірменії, хотілося б торкнутися теми benefits package — чим, крім зарплат, компанії залучають і утримують фахівців.
Ми зібрали інформацію про компенсації в 50 вірменських IT компаніях: стартапах, локальних компаніях, офісах міжнародних корпорацій, продуктових, аутсорсі.
До списку бонусів не включали такі плюшки, як кава, печиво, фрукти і т.д, оскільки за рідкісним винятком це вже можна зустріти в кожному офісі зі списку. Умови відрізняються від компанії до компанії, деякі надають бенефіти з першого дня, інші після пробного періоду. Також не брали до уваги розмір та умови реферальних бонусів або 13 зарплати.
| Бенефіти | Число компаній, що надають цей бонус |
|---|---|
| Медична страховка | 37 |
| Корпоративні заходи | 36 |
| Навчання | 28 |
| Компенсація фітнесу | 22 |
| Додаткові відпускні дні/Гнучкий графік відпусток | 20 |
| Бонус за ефективність | 14 |
| Мовні курси | 13 |
| Реферальний бонус | 11 |
| Гнучкий графік | 10 |
| Опціон | 8 |
| Бізнес поїздки | 7 |
| Фінансові бонуси в особливих випадках | 7 |
| Можливість віддаленої роботи | 4 |
| Річний бонус | 4 |
| Масаж | 4 |
| Менторська підтримка | 2 |
| позики | 2 |
| Міжнародна програма обміну | 1 |
| Автобус до роботи | 1 |
Топ 3 у списку
Найпоширеніші пункти benefits package по всьому світу — медичне страхування, великий ступінь свободи (гнучкий графік, можливість віддаленої роботи, додаткові вихідні) та різні фактори, що сприяють освітньому процесу.
Дотримуючись загальносвітового тренду, медична страховка надається у більшості вірменських компаній. Наприклад,
- Страхування в включає членів сім'ї.
- надає страховку протягом 10 днів із дня працевлаштування.
- уточнює, що страховка покриває витрати 1,5 мільйона драм на рік (понад $3,200).
- пропонується медичне страхування для співробітника, членів сім'ї, плюс страхування від нещасних випадків.
Наступний пункт у списку тимбілдінги та різного роду командні виїзди та заходи. Число компаній насправді може бути вищим, багато хто не згадує тимбілдинги в benefits package, так як це в будь-якому випадку частина корпоративної культури.
- Наприклад, влаштовує міжнародні виїзди. Над продуктом працюють дві команди - одна в Сан-Франциско, одна в Єревані, і зустрічаються вони у третій точці.
- для кожної команди виділяє спеціальний бюджет на подібні заходи, і вибір активності виходить не зверху вниз, як від самої команди.
- влаштовує турніри Mortal Kombat 11
28 компаній із 50 виділяють ресурси на тренінги та доступ до освітніх платформ.
- відкриває безлімітний доступ до .
- Декілька компаній компенсують вартість професійної освіти, компенсує вартість навчання у вишах.
- Плюс 13 компаній окремо зазначають наявність мовних курсів на базі офісу. Майже завжди, це англійська мова.
Згідно з , Гнучкий графік і можливість віддаленої роботи - найбільш бажані бенефіти. У Вірменії 10 компаній працюють у вільному графіку, 4 відзначають можливість віддаленої роботи. Умови відрізняються у кожній із компаній. Деякі не обмежують кількість днів, протягом яких співробітник може працювати віддалено, інші компанії називають конкретну кількість днів на місяць.
У гнучкому графіку працюють: , , , , , , , , , .
В , , , є різний ступінь свободи щодо роботи з дому.
Все більше і більше компаній пропонує опціони як доповнення до зарплати. Важливо: опціон надається не всім співробітникам компанії, а умови та розмір визначається під кожного окремого кандидата. З 50 компаній, 8 пропонують опціони:
- Компанія розробляє софт для спрощення доступу до персоналізованих препаратів для лікування раку та інших серйозних захворювань. Бонус факт, широко використовують
- , софт для управління проектами та оптимізації робочих процесів. Компанія існує з 2001 року.
- , перший стартап-юнікорн з вірменським корінням та офісом в Єревані.
- розробляє софт для транспортних та логістичних компаній.
- , платформа зі створення та хостингу сайтів на WordPress.
- , додаток для шумоподавлення під час дзвінків через Zoom, Skype та інші послуги VoIP.
- , hr-tech стартап, з головним офісом у Лондоні.
Плюс опціон пропонують гіганти на зразок и .
Додаткова фінансова допомога
Benefits package включає і грошові виплати, наприклад, реферальний бонус, 13 зарплату, деякі компанії виплачують грошові бонуси з нагоди весілля, народження дитини, дня народження. Якщо компанія не згадує бонусів або подарунків на честь дня народження, не означає, що співробітник залишається ні з чим.
Дві компанії зі списку, и , пропонують співробітникам позики чи фінансові послуги із вигідними відсотками. Компанії не розкривають точних умов, але, за словами інженера, який працював в одній із компаній, співробітник може запросити суму рівну 4 зарплатам. Виплата позики відбувається у формі автоматичних відрахувань із зарплати (не більше 1/3), компанія не стягує відсотки. Позика також ніяк не впливає на умови відходу з компанії. У разі звільнення суму буде вираховано з останнього чека, якщо цього недостатньо, співробітник має ще 3 місяці, щоб виплатити борг.
Усі бонуси та компенсації спрямовані на створення максимально сприятливих умов для співробітників компанії, залучення нових спеціалістів. З розглянутих компаній пропонований мінімум – 2 бенефіти зі списку, максимум – 11 пунктів.
Матеріал підготовлений командою ITisArmenia.
Невелике представництво Вірменії на Хабр: знайомимо з вірменським IT сектором, можливостями та вакансіями, допомагаємо переїхати чи відкрити офіс у Єревані.
Джерело: habr.com