Фонд вільного ПЗ затвердив два документи, які регламентують обов'язки та поведінку учасників ради директорів, а також задають новий стандарт управління організацією. Кожен член ради директорів буде зобов'язаний підписати документ "Board Member Agreement", який визначає список обов'язків та правил роботи. Другий документ "Board of Directors Code of Ethics" задає загальні етичні правила поведінки, які повинні дотримуватися учасники ради директорів. На початку наступного року з урахуванням поданих документів планується переглянути склад поточних учасників ради директорів та розпочати залучення нових осіб до управління організацією.
Нові вимоги розглядають раду директорів як наглядовий та дорадчий орган, що контролює діяльність керівництва Фонду (президента та виконавчого директора) та допомагає у досягненні поставлених перед Фондом цілей. Учасникам ради безпосередньо заборонено втручатися у роботу персоналу та спілкуватися зі ЗМІ від імені всієї організації (всі запити ЗМІ мають перенаправлятися спеціально обраному представнику, а питання, пов'язані з персоналом, слід вирішувати на загальних засіданнях або через президента/виконавчого директора).
Вимоги регламентують обов'язкову участь у комітетах та присутність на щорічних засіданнях ради, а також як мінімум на 75% зустрічей, що проводяться комітетами. На роботу в організації учасники ради мають відводити щонайменше 100 годин на рік. Документ також наказує щорічно проводити загальне обговорення з оцінкою діяльності кожного учасника та забороняє розголошувати конфіденційну інформацію про роботу Фонду, якщо її розкриття не схвалено у письмовій формі.
Етичний кодекс наказує ставити інтереси організації вище за особисті інтереси, забороняє виступати від імені організації, приймати хабарі або просувати якісь рішення в корисливих інтересах, проявляти дискримінаційну або образливу поведінку, порушувати конфіденційність внутрішніх розглядів, використовувати майно, персонал та інші ресурси організації в особистих цілях. , займатися діяльністю, що шкодить організації або призводить до розриву відносин із співробітниками, спонсорами та іншими фізичними чи юридичними особами, що взаємодіють з організацією.
Джерело: opennet.ru