Шукаєте роботу за кордоном? Будучи у сфері IT-рекрутингу вже понад 10 років, я часто даю розробникам поради щодо того, як швидко знайти роботу за кордоном. У цій статті наведено найпоширеніші з них.
1. Поєднуйте пошук роботи з туризмом
Якщо ви вже приїхали до потрібної країни, ймовірність того, що вас покличуть на співбесіду, різко підвищується. Можете повідомити потенційного роботодавця, що живете за кордоном, але будете недалеко від офісу компанії з такого по таке число. Це досить вагомий аргумент для того, щоб запросити вас на співбесіду. До того ж, під час такої відпустки ви дізнаєтесь більше про країну, до якої збираєтесь переїхати.
2. Рекомендації, як і раніше, працюють
Знайдіть у LinkedIn своїх старих друзів та знайомих, які працюють у потрібних вам країні/місті, та попросіть їх порекомендувати вас своїм роботодавцям. Певна річ, не варто прямим текстом заявляти: "Мені терміново потрібна робота за кордоном". Витратьте трохи часу на те, щоб переглянути відкриті вакансії компаній, і визначити, чим би ви могли бути корисні кожній з них. Потім запитайте своїх знайомих: “Мені здається, я непогано підходжу на вакансії X та Y з вашого сайту. Чи не могли б ви мене порекомендувати?
3. Не пишіть про візову підтримку на кожному кроці
Зрозуміло, вам потрібна робоча віза та усіляка допомога з релокейтом. Але в першу чергу, роботодавці шукають людину, яка могла б принести їм користь. Згадка про те, що вам потрібна допомога з переїздом, не вартий перших рядків вашого резюме. Його можна розмістити десь унизу.
У вас є всього 5-10 секунд, щоб зацікавити своїм резюме рекрутера або менеджера. Швидше за все, вони прочитають перші пару рядків, після чого швидко переглянуть списки і виділений текст. Будь-хто, хто читатиме ваше резюме, повинен відразу зрозуміти, що ви і є «той самий» кандидат. Для цього присвятіть резюме не візовій підтримці, а своєму досвіду та навичкам.
4. Ваше резюме має бути вище будь-яких похвал
У вас, як і раніше, є всього 5-10 секунд, щоб привернути увагу рекрутера. Тому варто докласти зусиль для створення резюме, яким ви зможете пишатися.
- Якщо ви переїжджаєте до Європи, - Він уже не актуальний. Також не варто прив'язуватись до шаблонів резюме з таких ресурсів як HeadHunter та подібні. У мережі повно шаблонів резюме, за допомогою яких ви можете зробити своє з нуля.
- Стислість сестра таланту. В ідеалі резюме має займати 1-2 сторінки. При цьому, постарайтеся в повному обсязі показати свої основні здобутки та сильні сторони
- В ідеалі, згадуйте в резюме тільки ті проекти, мови та фреймворки, які релевантні конкретної вакансії.
- Описуючи свій досвід роботи, використовуйте формулу від працівників Google: досяг X шляхом Y, що підтверджено Z.
- Завершивши роботу над резюме, ретельно перевірте його. Ви можете використовувати спеціальні сервіси, такі як CV Compiler.com.
5. Добре підготуйтеся до співбесіди
У мережі маса інформації про те, як підготуватися до розмови з рекрутером та технічною співбесідою. Ви здивуєтеся, але на більшості співбесід вам будуть ставити приблизно ті самі питання. Добре підготувавшись один раз, ви зможете постійно виділятися з-поміж інших кандидатів.
6. Супровідний лист – ще один шанс бути поміченим
Напишіть цей лист коротко і по суті - це покаже, що ви "справжній технар". Не варто надсилати один і той же супровідний лист до кількох компаній. Зрозуміло, шаблон залишиться тим самим, але в кожного рекрутера має створюватися враження, що цей лист був написаний особисто йому. Намагайтеся переконати потенційного роботодавця в тому, що ви підходите на цю посаду як ніхто інший.
Якщо ваш лист можна відправити до кількох компаній поспіль, напевно він надто розпливчастий і узагальнений. Кожна компанія та вакансія унікальні – постарайтеся адаптувати супровідні листи під них.
7. Шукайте роботу у правильному місці
Використовуйте спеціалізовані майданчики, на яких компанії пропонують програмістам релокейт, а саме:
- - розділ у Hackernews (Visa sponsor: Yes)
- (готові спонсорувати візу)
На цих сайтах всі компанії готові допомогти вам з переїздом. Також можна потоваришувати з рекрутинговими агентствами, які спеціалізуються на переїздах (, , , і багато інших). Якщо ви вже обрали країну для релокейту, просто пошукайте місцеві рекрутингові агенції, які займаються переїздами.
8. Бонусний рада
Якщо ви серйозно налаштовані на переїзд, спробуйте змінити місце розташування в LinkedIn на потрібну країну/місто. Це приверне увагу рекрутерів і допоможе вам з візуалізацією вашої мети 🙂
Бажаю удачі!
Джерело: habr.com