Добігає кінця 2018 рік, а отже, настав час щорічного звіту про те, які зарплати у році, що минає, пропонували роботодавці у своїх вакансіях на «Моєму колі». як і в , у цьому звіті ми порівняємо зарплати, пропоновані компаніями, з медіаною з , у якому отримуємо дані безпосередньо від фахівців, порівняємо зарплати Москви, Санкт-Петербурга та інших регіонів, і навіть подивимося, наскільки зросли зарплати протягом року.
Невелике методологічне пояснення
Ми використовуємо дані щодо всіх вакансій, в яких зазначені зарплати, розміщені на «Моєму колі» за останні півроку, а точніше з травня до жовтня 2018 року включно. Зазвичай у вакансіях вказують зарплату у вигляді діапазону від і до. При розрахунку ми взяли всі зарплати «від», порахували медіанне значення та назвали це «нижньою межею зарплат», і всі зарплати «до», також порахували медіанне значення та назвали це «верхнім кордоном зарплат».
Медіанна зарплата означає, що рівно половина зарплат нижча, і рівно половина — вище за цю позначку. Такий метод підрахунку дає більш реалістичну картину, що дозволяє виключити вплив надто високих і надто низьких зарплат.
Порівняємо зарплати, які вказують роботодавці у вакансіях, із зарплатами, які вказують самими фахівцями на сервісі зарплат
У регіонах за всіма спеціальностями, крім мобільної, десктопної, фронтенд розробки, адміністрування та тестування, медіанні зарплати фахівців рівні або дещо вищі за мінімум, пропонований компаніями. Отже, у цих 5 спеціальностях є підвищений попит на фахівців вищого рівня, ніж зараз є на регіональному ринку.
У Москві така ситуація характерна лише для робочого столу розробки та тестування. Тут же є 2 спеціальності — дизайн та маркетинг — для яких медіанні зарплати фахівців вищі за максимум, запропонований компаніями. Отже, за цими спеціальностями ринку праці у Москві складніше знайти вакансію із вищою кваліфікацією.
У Петербурзі медіані зарплати фахівців нижчі за мінімум, пропонований у вакансіях, тільки в десктоп розробці. А ось у менеджменті, дизайні, маркетингу та адмініструванні — вони вищі за максимум у вакансіях.
Тепер подивимося на динаміку зарплат у вакансіях за рік
Порівняно з минулим роком, у регіонах одночасно нижні та верхні межі зарплат, що пропонуються у вакансіях, зросли у мобільній розробці, адмініструванні та тестуванні: зростання від 5 до 25%. Лише нижня межа зарплат зросла у фронтенді — 14%. Тільки верхній кордон підріс у бекенд та десктоп розробці — 10% та 20% відповідно.
У менеджменті, дизайні та маркетингу навпаки — у регіонах спостерігалося загальне зниження рівня зарплат. У менеджменті на 14% опустилася нижня межа запропонованих зарплат, у дизайні — на 20% верхня, у маркетингу приблизно на 35% опустилися обидва кордони одночасно.
У Москві одночасно нижні і верхні межі зарплат підросли майже в усіх спеціалізаціях: у мобільній, бекенд і фронтенд розробці — зростання від 6 до 25%; у тестуванні та дизайні - від 16 до 50%; у менеджменті - приблизно 70%. Лише нижня межа зарплат підросла в робочому десктопі — 10%. У маркетингу ж, як і регіонах, обидві кордону опустилися приблизно 20%.
Отже, які спеціалізації найбільш високооплачувані?
Якщо минулого року найбільш високооплачуваною спеціалізацією була мобільна розробка, то тепер ця ситуація збереглася тільки в регіонах, а в Москві такою спеціалізацією став менеджмент — що безпосередньо пов'язано з найвищим зростанням зарплат у цій сфері, порівняно з іншими. У Петербурзі такою спеціалізацією стала десктоп-технологія.
Як у Москві, так і в Петербурзі і в регіонах, найвищі зарплати пропонують у вакансіях для десктоп, бекенд і фронтенд розробників. Аналогічна ситуація була і минулого року.
Слідом йдуть зарплати у вакансіях для адміністраторів та тестувальників — цікаво, що цього року такі фахівці стали цінуватись роботодавцями вище за дизайнерів та маркетологів, які й замикають список. Винятком є Петербург, де вакансії для адміністраторів, як і раніше, оцінюються роботодавцями нижче за всіх.
Московські зарплати традиційно вищі за пітерські на 10-30% і вищі за регіональні на 20-40%.
Ми готуємо великий звіт із зарплат ІТ-фахівців за другу половину 2018, і просимо допомогти нам із цим — поділитися інформацією про свою поточну зарплату в нашому калькуляторі зарплат.
Нагадуємо, що після того, як ви це зробите, зможете дізнаватися зарплату за будь-якою сферою та будь-якими технологіями, задаючи необхідні параметри на фільтрі калькулятора зарплат.
Але найважливіше — ви допоможете всій ІТ-сфері краще зрозуміти, скільки що коштує на поточному ринку праці. із зарплат за перше півріччя 2018. Тепер готуємо наступний.
Діаграми звіту підготовлені за допомогою
Джерело: habr.com