Ми маємо кілька центрів розробки, і ми постійно шукаємо в регіонах талановитих мідлів. З 2013 року навчаємо розробників – проводимо мітапи, хакатони, інтенсивні. У статті розповідаємо, як навчання допомагає потоваришувати з мідлами, а також хто і навіщо приходить на зовнішнє та внутрішнє стажування.
Мільйон айтішників
За даними Фонду розвитку інтернет-ініціатив, у Росії спеціалістів, зайнятих у сфері інформаційних технологій. Частка «айтішників» становить лише близько 2% працюючого населення, тоді як у США, Німеччині, Великій Британії – 4,2%.
Російські виші та середні навчальні заклади випускають до 60 тисяч фахівців на рік. Тим часом, Мінкомзв'язку в проекті розвитку цифрової економіки говорить про необхідність підготовки мільйона «айтішників» вже до 2024 року. Розробники в дефіциті, особливо досвідчені, а IT-регіонах конкуренція найвища.
Яскравий приклад – Ульяновськ, який називають волзькою «Кремнієвою долиною»: у сфері IT працюють близько 200 місцевих компаній. Головний офіс SimbirSoft розташований в Ульяновську, і попит на здатних розробників тут завжди вищий, ніж пропозиція. Навчальні заклади – насамперед Ульянівський державний університет та Ульянівський державний технічний університет – випускають не більше 500 айтішників на рік. Разом не більше двох випускників (ще не спеціалістів!) на організацію.
Це далеко від реальних потреб у кадрах: наприклад, ми за 2018 рік розширили компанію – з 450 до 600 осіб – та відкрили філії у Самарі та Саранську. Ділимося досвідом, як у цьому допомагає наш освітній проект.
Що ми робимо
IT.Place – це майданчик, де ми безкоштовно допомагаємо навчатися як студентам, так і досвідченим IT-фахівцям. Серед наших заходів – курси, інтенсивні, хакатони, мітапи, квізи. У програмі всі основні напрямки розробки, зокрема Java, C#, C++, Mobile, і навіть QA, аналітика, дизайн.
Наш результат за сім років – 4400 слухачів. Найкращих випускників з кожного потоку ми запрошуємо на співбесіду та стажування.
Існує думка, що курси з програмування – це для початківців. Ми не погоджуємося з цим стереотипом. До нас приходять розробники із різними запитами. Досвідчені айтішники, як правило, пробують себе в новому напрямку, їм потрібен максимум практики. У студентів і фахівців-початківців популярні інтенсивні.
У нас у компанії багато напрямків – Backend, Frontend, Mobile, QA, SDET, аналітика та інші. У кожного з них склалася своя практика, як навчити фахівців-початківців і допомогти їм «підтягтися» до потрібного рівня. Наприклад, Frontend та Mobile найчастіше проводять міні-конференції – мітапи. Тим часом фахівці із забезпечення якості намагаються дати якнайбільше практики – у форматі інтенсивних чи курсів (від 5 до 15 занять).
Від курсів – до інтенсивів
Ми розпочинали з того, що проводили курси та лекції з розробки для всіх бажаючих. Перші слухачі мали різний рівень підготовки, навіть мінімальний.
Курси проходили двічі на тиждень від одного до двох місяців. В результаті на викладання витрачалося багато ресурсів, при цьому частина слухачів відсівалася по дорозі.
Завдяки фідбеку, у 2018 році ми знайшли новий формат – інтенсив. Це коротка «просунута» програма із 4-5 занять під керівництвом наших наставників. Учасники інтенсивно виконують тестове завдання.
Кому підходить інтенсив?
- тим, хто готовий вивчати теорію самостійно
- тим, кому потрібні практичні навички
Плюси для слухачів:
- тільки практичні заняття
- теорію можна вивчати у будь-який зручний час
Плюси для нас:
- найкращий результат за менший час
- приходять ті, хто справді готовий працювати.
Літній інтенсив
На інтенсивні та курси можна записатися протягом усього року, але найвідоміший Літній інтенсив – він проходить у період студентської практики.
Літній інтенсив – це насамперед командна розробка IT-продукту. Усього за два тижні учасники у командах створюють повноцінні програми. У ролі замовників та наставників виступають наші фахівці.
На Літній інтенсив приходять як студенти, так і фахівці, що відбулися, у тому числі ті, хто хоче у нас працювати. Щороку ми отримуємо близько 500 заявок і даємо тестові завдання з Web Java, Android Java, Frontend (Java Script), C# Desktop, QA та аналітики. Поступово додаємо нові напрямки, наприклад автоматизацію тестування (SDET). За допомогою тестових завдань ми обираємо кандидатів, які готові до реальної роботи в команді.
Результати:
У Літньому інтенсиві-2019 взяли участь 17 команд. На захисті проектів ми попросили їх порахувати, скільки ресурсів для цього потрібно. Виявилось, що кожна команда в середньому працювала понад 200 годин, написала до 3000 рядків коду, виконала десятки текст-кейсів.
Цього року один із найяскравіших проектів – додаток для подорожей. Воно допомагає скласти маршрут, забронювати готель чи хостел і навіть зібрати речі в дорогу, орієнтуючись на прогноз погоди. Також серед проектів – сервіси для купівлі квитків та перевірки інформації про новинки кіно, управління готелем, відстеження досягнень в онлайн-іграх.
Статистика Літнього інтенсивності
Встигнути за один день: мітапи та хакатони
Досвідчені розробники, на відміну студентів, більше націлені на обмін досвідом, а чи не на навчання. Для них ми проводимо одноденні конференції та хакатони, експериментуємо із розважальними квізами.
Мітапи
Мітап – це синтез лекції та конференції. За вечір учасники слухають 3-5 доповідей, ставлять запитання, знайомляться та спілкуються. Такий формат виявився корисним та затребуваним. З початку року ми провели в Самарі, Саранську та Ульяновську вже дев'ять зустрічей – за напрямами Backend, Frontend, QA&SDET, аналітики, мобільної розробки. У вересні відбудеться мітап з - Приєднуйтесь!
Хакатони
Хакатони популярні як у початківців, так і досвідчених фахівців. Учасники працюють у командах та змагаються між собою. Для них це можливість отримати нові навички та просто провести вихідний з користю.
Минулої зими ми провели в Ульяновську Мобільний хакатон. Учасники писали геолокаційні програми, випробовували їх на міських вулицях, шукали віртуальне спорядження для боротьби із зимовою холодом (наприклад, шуби та вогнемети). Команди, які впоралися найшвидше, отримали термоси та інші зігрівальні призи. У нашій групі у Контакті можна переглянути .
Для студентів ми проводили хакатон РобоКот разом із Політехом (УлГТУ). Учасники в командах програмували на Java віртуальних роботів для участі у турнірі, прописували алгоритми поведінки у бою, стратегію нападу та відступу.
Вручення дипломів учасникам "РобоКот-2019"
стажування
Деякі розробники хочуть заглянути на внутрішню "кухню" компанії, перш ніж укладати трудовий договір. У таких випадках ми проводимо стажування. Вона поділяється на дві категорії:
- внутрішня - Навчання з наставником, в середньому від 3х тижнів до 3х місяців, в залежності від напрямку.
- зовнішня – це коротке знайомство з процесами розробки, її можна пройти віддалено.
На стажування приходять і джуни, і мідли, а також іноді запрошуємо випускників або студентів старших курсів. Для них це можливість перевірити, наскільки їм підходить нова професія та які навички потрібно підтягнути.
Дмитро, керівник проекту
FAQ
— Які напрями найзатребуваніші?
— Найбільше інтерес до Java, C#, Frontend, мобільної розробки, забезпечення якості (QA).
— Ви приймаєте слухачів будь-якого віку?
— До нас приходять усі, хто готовий навчатися. Досвідчені, початківці та навіть люди з інших професій. Останні ми охоче приймаємо на курси QA та аналітики. Ми будуємо їхнє навчання таким чином, щоб одразу закріпити всі отримані навички на практиці. Так, дорослим спеціалістам трохи складніше запам'ятовувати нову інформацію, натомість у них більш відповідальний підхід до навчання та подальшої роботи.
— Чи є онлайн-курси?
— Поки що дистанційно можна пройти лише зовнішнє стажування. Якщо ви живете в іншому місті та хочете навчатися – приїжджайте до нас у гості на мітапи та інтенсивні!
— Як розвиватиметься майданчик?
— Ми продовжуємо вивчати відгуки та побажання учасників, проводити найбільш потрібні активності у всіх регіонах присутності SimbirSoft. Цього року ми вперше провели Літній інтенсив у Казані та залишилися задоволеними результатом: прийшло майже втричі більше учасників, ніж ми розраховували! Ми залучили до організації наших самарських колег, тепер плануємо інтенсив у Самарі.
Важлива новина!
Восени ми плануємо ребрендинг IT.Place – незабаром оголосимо нову назву! Ми плануємо розширити кордони та стати універсальною освітньою платформою для IT-фахівців із різних міст. У нас кожен айтішник зможе навчатися, дізнаватися про нове, знайомитися та спілкуватися на теми «біля IT». Ми хочемо розвивати ком'юніті та підвищувати рівень не лише наших співробітників, а й зовнішньої аудиторії, щоб якісно підвищити рівень IT у регіонах. Запрошуємо на всіх, хто хоче розвиватися і ставати краще разом із нами. Ну і слідкуйте за оновленнями!
Дякую за увагу! Сподіваємося, що наш досвід був цікавим та корисним для вас.
Джерело: habr.com