Вперше пропозиція з Вірменії надійшла наприкінці серпня або у вересні 2018-го. На той час я шукав роботу, але пропозиція не вразила. На сайті HR-агентства не було інформації про країну, але компанія (Vineti) зацікавила вже тоді. Пізніше ключову роль відіграв , де дуже добре та докладно описувалася Вірменія.
У січні-лютому 2019-го, у мене сформувалося чітке бажання звалити або на якесь віддалення поза російським ринком або здійснити релокацію. Я писав усім рекрутерам, які мені недавно щось пропонували. Насправді, мені було майже байдуже, куди їхати. У будь-яке досить цікаве місце. Російська економіка та поточний курс влади не дають мені впевненості у майбутньому. Мені здається, що бізнес теж це відчуває, і навіть багато хороших компаній діють за стратегією «аби урвати зараз», а це суперечить грі в довгу і не закладає інвестицій на майбутнє. Адже саме коли фокус спрямований на майбутнє, з'являються цікаві інженерні завдання, а не інженерна рутина. Таке відчуття у мене склалося з досвіду роботи. Можливо, мені просто не щастило. У результаті було прийнято рішення, що треба спробувати звалити, і можливість отримати щось інше буде вищою. Зараз бачу, що моя компанія має фокус на майбутньому, і це відчувається на моделі поведінки бізнесу.
Слід сказати, що все пройшло дуже швидко. З моменту мого повідомлення рекрутеру до оффера пройшло близько трьох тижнів. Паралельно мені написали із однієї канадської компанії. І за той час, що вони намагалися розігнатися, я вже мав оффер. І це приємно, тому що найчастіше процес йде непотрібно довго, ніби всі мають подушку безпеки на кілька місяців і бажання її витрачати.
Зацікавило ще те, що робить компанія. Vineti розробляє софт, який допомагає швидко доставляти персоналізовані ліки від раку та інших серйозних захворювань. Для мене справді важливо, що за продукт я роблю, що несу у світ. Якщо ти допомагаєш людям лікуватись від раку, це приємно усвідомлювати. З цією думкою приємніше йти на роботу, легше переживати якісь негативні моменти, які будуть у будь-якому випадку.
Процес відбору в компанії
У компанії цікава структура співбесіди у три етапи.
Перший етап — це технічне інтерв'ю, яке відбувається у формі парного програмування у віддаленому форматі. Разом із одним із розробників Vineti ти працюєш над завданням. Це не просто відірвана від реалій компанії методика проведення інтерв'ю, всередині парне програмування займає значну частину часу. Так уже на першому етапі ти в якомусь сенсі знайомишся з тим, як тобі буде всередині.
Другий етап — це щось на зразок парного проектування. Є завдання, і потрібно замоделювати модель даних. Тобі задають бізнес-вимоги і ви проектуєте модель даних. Потім дають нові бізнес-вимоги і тобі потрібно розвивати модель так, щоб вона їх підтримувала. Але якщо перший етап це симуляція відносин інженер-інженер, то друге про симуляцію відносин інженер-замовник. І проходиш ти це все з тими, з ким надалі доведеться працювати.
третій етап - Це cultural fit. Перед тобою сидять чоловік сім, і ви просто спілкуєтеся на різні теми, які можуть безпосередньо не торкатися роботи, щоб зрозуміти, чи уживетеся ви як люди. Cultural fit — це не якісь жорсткі запитання. Я потім бачив ще кілька таких інтерв'ю з боку компанії, вони відсотків на 70 відрізнялися від мого.
Усі інтерв'ю проходили англійською мовою. Це основна робоча мова: всі зустрічі, мітинги та листування відбуваються англійською. В іншому приблизно порівну використовується російська та вірменська — залежно від взаємної зручності співрозмовників. У самому Єревані 95% людей говорять хоча б однією мовою — російською чи англійською.
Переїзд
Виділив собі тиждень до переїзду, і за великим рахунком на те, щоби зібратися з думками. Переїхав також за тиждень до початку роботи. Цей тиждень був, щоб усвідомити, де я опинився, де тут що купувати та інше. Та й закрити всі бюрократичні моменти.
житло
З пошуком житла мені дуже допомагала HR-команда. Поки ти шукаєш, компанія на місяць надає житло, що достатньо, щоб знайти квартиру до смаку.
У плані квартир – вибір великий. На тлі зарплат програмістів тут знайти щось цікаве може бути навіть легшим, ніж у Москві. Я мав план — платити стільки ж, але жити в набагато кращих умовах. Тут рідко можна знайти квартиру, яка буде дорожчою за $600 на місяць, якщо розглядати не більше, ніж трикімнатні в районі центру. Тут найчастіше зустрічаються цікаві планування. Припустимо, у Москві я жодного разу не бачив у тому ціннику, який можу собі дозволити, двоповерхових квартир.
Легко знайти щось у центрі міста, у пішій доступності від роботи. У Москві знайти квартиру поруч із роботою досить дорого. Тут це те, що ти можеш собі дозволити. Особливо, на зарплату програміста, яка може бути трохи нижчою за московську, але через загальну дешевизну, у тебе все одно залишатиметься більше.
документи
Все відносно швидко та просто.
- Потрібно оформити соц. карту, для цього потрібен лише паспорт та один день.
- На оформлення банківської картки пішов приблизно тиждень (три робочі дні + випало на вихідні). Варто зважати на те, що банки досить рано закриваються. Це стосується будь-якого переїзду, що треба звикати до нових графіків роботи. У Москві звик, що після твоєї роботи практично всі інстанції ще працюють, це не так.
- Сім-карта - 15 хвилин
- На роботі було підписано договір ще до першого робочого дня. З цим не було ніяких особливостей, для укладання договору потрібна була лише соціальна карта.
Сетап у компанії
Процес залежить від компанії, а чи не країни. У Vineti формалізовано процес онбордингу. Ти приходиш, і відразу дається expectation sync: що необхідно освоїти в перший місяць, яких цілей досягти в перші три. Якщо інтуїтивно не розумієш, що робити, то завжди можеш подивитися на ці цілі та свідомо підійти до роботи. Десь після півтора місяця я зовсім забув про це expectation sync, просто робив, що відчував належним, проте діяв відповідно до нього. Expectation sync не йде врозріз з тим, що ти робитимеш у компанії, він цілком адекватний. Навіть якщо ти про нього не знаєш, 80% виконаєш на автоматі.
У плані технічного сетапу теж усе зрозуміло збудовано. Є інструкції, як настроїти свою машину, щоб усі потрібні сервіси працювали. У принципі, на минулих роботах з таким не стикався. Часто в компаніях онбординг полягав у тому, що безпосередній керівник, колега по команді або як воно складеться, каже, що і як. Процес ніколи не був добре формалізований, а тут це справді добре зробили. Це один із тих моментів, коли я кажу, що бізнес викликає довіру.
Побутові дрібниці
- Ще жодного разу не їздив місцевим громадським транспортом. Тут таксі стоїть, як маршрутка у Москві.
- Часом дуже легко створити ілюзію, що ти говориш вірменською. Іноді їду таксі, і водій навіть не здогадується, що я не розумію. Сідаєш, кажеш фарби dzes [Здрастуйте], потім він говорить якісь вірменські слова та назву твоєї вулиці, ти говориш ayo [Так]. Наприкінці кажеш merci [дякую], і все.
- Вірмени часто не дуже пунктуальні, благо це не просочується на роботу. Це ще система, що самобалансується. Від того, що тут багато хто спізнюється, все одно все йде нормально. Якщо розслабитися, то все буде прибл. Але все ж таки при плануванні свого часу варто робити поправку на цю місцеву особливість.
Джерело: habr.com