На початку 2019 року ми (спільно з порталами Software-testing.ru та Dou.ua) провели дослідження рівня оплати праці QA-фахівців. Тепер ми знаємо скільки коштують послуги тестувальників у різних куточках планети. А ще ми знаємо якими знаннями та досвідом має володіти QA-спеціаліст, щоб змінити задушливий кабінет та скромний оклад, на пляжний шезлонг та товсту пачку валюти. Бажаєте дізнатися про все докладніше? Читайте нашу статтю.
Отже… Уявіть собі ситуацію, ви прийшли на співбесіду і на вашу адресу звучить цілком стандартне питання про «Очікуваний рівень заробітної плати». Як тут не помилитися з відповіддю? Хтось почне відштовхуватися від ЗП на останньому місці роботи, хтось від середньої ЗП з цієї вакансії в Москві, хтось за основу візьме рівень окладу, яким учора за чаркою чаю хвалився ваш знайомий QA-інженер. Але погодьтеся, як це все розпливчасто, хотілося б знати собі ціну напевно.
Тому будь-який зацікавлений у грошах тестувальник іноді ставить такі питання:
- Скільки я стою як фахівець?
- Які навички слід розвинути, щоб підвищити свою цінність для роботодавця?
- Чи не буду я отримувати більше, змінивши офісну роботу в Барнаулі на віддалення в Москві?
- Це своєрідний універсальний еквівалент успішності найманого фахівця на своїй професійній ниві. Якщо відкинути суб'єктивні особистісні та соціальні чинники – краще, ніж зарплата про кваліфікацію та рівень компетенцій найманого фахівця, мабуть, нічого не скаже. Але якщо про свій рівень доходу ми знаємо все, то в якому напрямку розвиватись, щоб цей дохід збільшити, ми можемо тільки здогадуватися.
Відповідно до принципу Парето 80% коштів роботодавець/замовник готовий платити за 20% наших умінь та навичок. Питання лише в тому, які навички у сучасних реаліях входять у ці 20%. І сьогодні ми спробуємо підібрати цей ключик до успіху.
У своєму дослідженні ми вирішили піти, так би мовити, від людини, і тому проводимо опитування не на рівні CIO і кадрових служб, а на рівні осіб, «кровно» зацікавлених у результатах опитування: вас, шановні QA-фахівці.
Короткий зміст:
Вступ: організація опитування
У цьому розділі ви знайдете загальну інформацію про опитування та його респондентів. Бажаєте самий сік? Сміливо гортайте далі!
Отже, опитування проводилося у грудні 2018-січні 2019 року.
Для збору більшої частини даних ми використовували опитувальник у Google Forms, із змістом якого ви можете ознайомитись за посиланням нижче:
За допомогу в проведенні опитування хотілося б подякувати порталу та особисто Баранцеву Наталю. Також, окреме спасибі хочемо сказати: порталу , ВК спільноти , телеграм каналу .
В опитуванні взяло участь 1006 респондентів, які працюють на компанії із 14 країн світу у 83 містах. Для зручності роботи та візуалізації даних ми об'єднали географію всіх респондентів та їх роботодавців у 6 самостійних регіонів:
- Росія.
- Європа (EU зона).
- СНД.
- США.
- Азія.
- Океанія.
Азіатський регіон і Океанію довелося виключити через їхню низьку представленість у вибірці.
Як розподілилися QA-фахівці з регіонів роботодавців?
Як основну валюту дослідження було обрано долари США. Не те щоб ми всі отримуємо ЗП у доларах, просто в них менше нулів і точніше конверсія з інших валют.
У якій валюті одержують зарплату QA-фахівці?
Нам вдалося чітко позначити 4 основні діапазони зарплат:
- менше 600 $ (з медіаною 450 $);
- 601-1500 $ (з медіаною 1050 $);
- 1500-2300 $ (з медіаною 1800 $);
- Більше 2300 $ (з медіаною 3000 $).
97% зазначених респондентами посад вдалося ідентифікувати та класифікувати за 4-ма класичними категоріями QA-фахівців. Ми навмисне взяли класифікацію, прийняту міжнародних компаніях, т.к. навіть у Росії ці терміни зустрічаються часто, а решта 42,2% опитаних працюють інші країни.
Як розподілилися QA-фахівці з посадових категорій?
Частина перша. Рівень оплати праці QA-фахівців у Росії та Світі
Спочатку визначимося з рівнем ЗП QA фахівців у Росії як і залежить від формату роботи.
Як залежить рівень оплати праці QA-фахівця з його формату роботи (Росія)?
Приблизно половина всіх QA-фахівців (48,9%) працюють в офісі на латі від 601 до 1500 $. Ще третина також працює в офісному форматі, практично порівну розділившись на два табори: із ЗП < 600$ (17,3%) та із ЗП 1500 – 2300$ (18,1%).
Цікаво: Відсоток високооплачуваних фахівців набагато вищий серед прихильників гнучких офісних та віддалених графіків, ніж серед тестувальників, скутих жорстким графіком роботи. Що стосується фрілансу - то всі його нечисленні представники відзначили свій рівень доходу як <600 $.
Ці показники властиві як російському ринку QA послуг. Такі тенденції простежуються й у міжнародних масштабах.
Порівняння середнього рівня оплати праці QA-фахівців (Росія vs Світ)
Зарплатні переваги гнучкого віддаленого графіка ще краще видно, якщо їх порівнювати із загальносвітовим рівнем. Ймовірно, у цьому позначається відсутність витрат роботодавця на орг. техніку, інфраструктуру та організацію робочого місця співробітника, які частково конвертуються у його ЗП. Отже, якщо мрієте пити коктейлі на березі океану і заробляти на 24% більше за своїх колег, що воюють за пульт кондиціонера з 9 до 18, у вас тепер з'явилася додаткова мотивація.
Цікаво: найсильніше ЗП по Росії відстає від світової у випадку з віддаленим жорстким форматом (35,7%) і фрілансом (58,1%), а сам фріланс хоч також погано оплачується, зате набагато краще розвинений закордоном, ніж у Росії.
Ви запитаєте: Звідки такі цифри зарплат? Мабуть одна Москва і Пітер в опитуваннях брали участь». Ні, колеги. У містах представлена географія майже всієї Росії, але міста з менш як 20 респондентами ми в розрізі середньої ЗП аналізувати не ризикнули. Якщо кому потрібно – пишіть на [захищено електронною поштою], поділимося даними щодо інших міст.
Середній рівень оплати праці QA-фахівців (міста Росії)
Картина передбачувана, високою зарплатою відрізняються переважно міста-мільйонники, виняток становлять: Саратов, Краснодар та Іжевськ. Пальму першості традиційно ділять столиці, а ось топ зарплат містами замикає Чорнозем'я та Воронеж, різниця зарплат із Москвою майже дворазова (45,9%).
Цікаво: Самі не до кінця розуміємо, як Саратов увійшов до трійки із зарплат. Будемо вдячні, якщо ви поділитеся своїми припущеннями щодо цього.
Для тих, хто вирішив працювати на «загниваючу Європу» чи найближчу СНД – поспішаємо вас порадувати. Є всі шанси відчути значне збільшення в ЗП. Ті, хто вже працюють на них, мабуть, знають про це і без нас.
Середній рівень оплати праці QA-фахівців (регіони роботодавців)
Тут все передбачувано, рівень оплати праці в російських роботодавців у середньому на 10% нижче, ніж у СНД, на 14,8% скромніше ніж у Європі, і 28,8% ніж у США.
цікаво: Рівень ЗП у Європі та СНД відрізняється не так сильно, як ми спочатку прогнозували (всього на 5,3%). Чи винна в цьому глобалізація промисловості, розмиття понять «Європа» і «СНД» у свідомості респондентів або економічні причини, напевно сказати важко.
Логічно, що великі оклади приваблюють більше кваліфікованих фахівців, які готові працювати на закордонну компанію. Процес витоку фахівців стає простіше, коли великі компанії відкривають філії в десятках країн і міст, а віддалені формати роботи стирають межі, що залишилися.
Де живуть і де працюють QA-фахівці?
Рекордсмен з вербування кадрів з інших країн - США, на американські компанії працює в 15 разів більше QA-фахівців, ніж проживає на території штатів. У СНД навпаки, вважають за краще жити, ніж працювати на місцеві IT-компанії. У Росії та країнах Євросоюзу між трудящими та мешканцями спостерігається відносний баланс.
цікаво: Іноді єдиним бар'єром, що відокремлює фахівця від переходу в штат євроамериканського роботодавця, стає знання мов. Ринку праці Росії та СНД пощастило, що цей фактор у наш час все ще стримує «витік мозку».
Частина друга. Залежність рівня оплати праці QA-фахівців від досвіду, освіти та посади
Нам не вдалося виявити пряму залежність рівня ЗП QA-фахівців від здобутої освіти. Натомість ми змогли зробити дуже цікаві висновки про вплив освіти на посаду, яку займає спеціаліст.
Як залежить посада/категорія від його освіти, яку займає QA-фахівець?
Відсоток джунів (junior) найвище серед людей з гуманітарною, економічною та середньою спеціальною освітою.
Хороші ліди (lead) виходять зі студентів технічних спеціальностей, юристів, людей з науковим ступенем та, увага логіка, фахівців з профільною управлінською освітою.
Хороші сеньйори (senior) виходять із технарів і, примітно, або людей зі шкільною освітою, або спеців з двома вищими.
А ось міддлов (middle) вистачає скрізь, хіба що серед юристів і поважних їх трохи менше.
цікаво: Наша статистика, зібрана за рік роботи онлайн інституту тестувальників (ПОІНТ), повністю підтверджує вищезгадані дані щодо освіти джунів. А внутрішня статистика компанії показує, що найшвидше кар'єрними сходами ростуть все ж таки технічні фахівці.
Скільки суперечок ходить навколо класифікації QA-фахівців та оплати праці з грейдів. Джуніори (junior), які одержують як сеньйори (senior), ліди (lead) на окладі міддла (middle) – цілком поширена практика в наші дні. Спробуємо розібратися.
Як залежить рівень оплати праці QA-фахівця від займаної ним посади/категорії?
Почнемо з руйнування основного міфу зростання сеньйорів в менеджери. Перехід у ліди – крок не вгору, а убік! Весь досвід, накопичений за довгі роки роботи QA-фахівцем, майже не допомагає у новій ролі, адже працювати доводиться не з кодом, а з людьми та планами. Все це чудово розуміє керівництво, і за фактом ми бачимо, що ні оклади, ні їхня структура у сеньйорів та лідів нічим принципово не відрізняються.
Різницю між джунами та міддлами теж не можна назвати катастрофічною. Так, у середньому міддл частіше заробляє свої 1500-2300 $ замість 600 $. Але як і джуни, половина всіх міддлів отримує оклади з діапазону 601-1500 $.
цікаво: Де дійсно видно стрибок зарплат, то це при порівнянні міддлів та сеньйорів. оклади менше 600 $ йдуть у минуле, а 57% всіх окладів переходить у діапазон 1500-3000 $. Залишилося зрозуміти, що ж такого має вміти сеньйор і розвиватися в цьому напрямку, але трохи пізніше.
А ось досвід роботи, на відміну від освіти, впливає на рівень ЗП.
Як залежить рівень оплати праці QA-фахівця від досвіду роботи?
На діаграмі нижче добре видно, як із досвідом у професії падає показник низькооплачуваних фахівців і зростає кількість зарплат, що перевищують 2300 $.
Як змінюються діапазони оплати праці зі зростанням досвіду QA-фахівця?
Джуну головне протриматись перший рік. Навіть після його закінчення на ЗП в 1500-2300 $ однорічні тестувальники можуть не розраховувати, зате є хороший шанс (56%) увійти до фахівців з окладом 600-1500 $ на місяць.
Остаточно, судячи з окладу, цінність фахівця закінчує формуватися проміжку між 4 і 6 роками роботи, приходячи до середнього рівня оплати праці 1500$. Після цього моменту темп зростання зарплат уповільнюється, у деяких він дотягує до 2300 $ на місяць, але в цілому, досвід після 6 років у професії тестувальника просто гарантує дохід у 1500-2000 $, а далі все, як і завжди, залежить від міста, компанії, людини.
цікаво: Темп зростання рівня оплати праці QA-фахівця в перші 3 роки становить 67,8%, тоді як темп зростання ЗП у період з 7 до 10 років падає до показника 8,1%.
Частина третя. Залежність рівня оплати праці QA-фахівців від рівня володіння навичками тестування
Пам'ятайте, на початку цієї статті ми намагалися зрозуміти свою вартість як фахівця. А тепер перейдемо до аналізу навичок тестування. Якими навичками володіють QA-фахівці та як це впливає на їхній рівень ЗП?
Якими навичками найкраще володіють QA-фахівці?
Розглянемо той необхідний мінімум навичок, без яких нам у професії не обійтись.
Що має знати кожен QA-фахівець?
- Навичка локалізації та закладу дефектів — Найпоширеніша навичка. 4 особи їм зовсім не володіють, 16 – погано володіють. А 98% респондентів володіють навичкою добре та досконало.
- Володіння системами баг-трекінгу (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - Також, всього 6 чоловік зовсім не знайомі з цим навичкою.
- Клієнтське тестування веб-додатків – ним добре чи досконало володіє 81% респондентів.
- Володіння системами управління знаннями та сховищами тест-кейсів (wiki, confluence та ін.) - Ті ж 81%, але з них тільки 27% досконало.
- Володіння техніками тест-аналізу, тест-дизайну та тестової комбінаторики - цією навичкою 58% фахівців володіє добре і ще 18% досконало. Чи варто від них відставати?
Тепер розглянемо навички, які можна вважати дефіцитними, а отже добре оплачуваними в нашій професії.
Чим можна похвалитися перед роботодавцем/колегами?
- Досвід розробки скриптів тестування навантаження в JMeter або аналогічних додатках - Найрідкісніша навичка. 467 осіб зовсім не володіють цією навичкою (46,4%). 197 осіб володіють ним на достатньому рівні (19,6%). Усього 49 осіб володіють ним досконало, причому, 36 їх заробляють понад 1500$.
- Володіння системами звітності результатів автотестів (Allure, ін.) − на достатньому рівні володіє 204 спеціалісти.
- Володіння драйверами та надбудовами для автоматизації тестування - 241 спеціаліст.
- Володіння тестовими фреймворками для автоматизації (TestNG, JUnit та ін.) – 272 спеціалісти.
цікаво: Найбільш рідкісними скілами очікувано навички навантажувального тестування та автоматизації, що підтверджує поточну ситуацію на ринку праці QA-послуг. Дефіцит автоматизаторів та навантажувачів добре простежується за рівнем оплати їхньої праці на тлі інших фахівців.
Які навички оплачуються найкраще?
Найскромніше (до 1410 $ на міс.) оплачуються базові навички баг-трекінгу, навички у сфері веб/мобільних додатків, тест-аналізу та верстки/адаптивності.
Недалеко від них (до 1560 $ на міс.) пішли навички тестування інтеграції та баз даних, володіння системами контролю версій та логування. У середньому вони оплачуються на 10-15% краще.
Ще краще (до 1660 $ на міс.) оплачуються навички управління сховищами тест-кейсів, володіння інструментами з моніторингу трафіку та основна навичка локалізації та закладу дефектів.
Ну, а якщо вам подобається цифра 1770 $, те, як і говорилося раніше, ласкаво просимо до ліги автотестерів, навантажувачів та безперервних інтеграторів, саме ці навички за підсумками нашого дослідження оплачуються найкраще.
цікаво: володіння навичками навантажувального тестування та автоматизації збільшує розмір вашої ЗП, в середньому на 20-25%, за рівної посади та досвіду роботи.
QA-фахівець, який володіє єдиним або навіть 2-3 навичками, – скоріше рідкість у професії. Оцінювати кваліфікацію та оклад тестувальника правильніше за тією кількістю навичок, якими він сумарно володіє.
Як залежить рівень оплати праці QA-фахівця від кількості освоєних ним навичок?
Міф про вигідність спеціалізації у тестуванні себе не виправдав. Кількість навичок в арсеналі тестувальника впливає на його зарплату. Кожні додаткові 5-6 навичок у скарбничці спеціаліста призводять до зростання оплати праці на 20-30%. Найпомітніше зростання зарплати у фахівців, які освоїли понад 20 навичок. Такі «вундеркінди» отримують в середньому на 62% більше, ніж вузькопрофільні фахівці з п'ятьма навичками в багажі.
цікаво: Всього 12 осіб із 1006 володіють усіма навичками. Усі мають високий рівень ЗП. Всі 12 осіб працюють в офісі, всі мають великий досвід роботи (всього один респондент має досвід 2-3 роки, решта рівномірно розподілилася за досвідом 4-6, 7-10 і більше 10 років).
Висновок: портрети QA-фахівців
Замість нудних висновків та резюме ми вирішили намалювати словесні портрети QA-фахівців із різним рівнем окладів. Портрети далекі від ідеалу, оскільки відображають певну сукупність QA-фахівців, а тому можуть розходитися з реальністю в окремих випадках. Усього вийшло чотири портрети.
Скромник
Портрет QA спеціаліста з рівнем оплати праці до 600 $.
Місце проживання: невеликі міста Росії та СНД.
Роботодавець: переважно компанії з Росії та СНД.
Формат роботи: фріланс або жорсткий графік віддаленої роботи.
Освіта: будь-яке, найчастіше гуманітарне.
Категорія/посада: молодший.
Досвід роботи: до року.
Добре володіє: 4-5 навичками.
Повинен володіти як мінімум:
- Системами баг-трекінгу;
- Навичками локалізації та закладу дефектів;
- клієнтським тестуванням веб-додатків або мобільних додатків;
- Навичками тест аналізу.
Середній клас
Портрет QA спеціаліста з рівнем оплати 600-1500 $.
Місце проживання: великі міста Росії (Саратов, Новосибірськ, Казань, Ростов і т.д.) та СНД, Європа.
Роботодавець: переважно компанії з Росії, СНД та невеликі європейські.
Формат роботи: переважно жорсткий графік офісної та віддаленої роботи.
Освіта: будь-яка.
Категорія/посада: junior або middle.
Досвід роботи: 2-3 роки.
Добре володіє: 6-10 навичками.
Крім базового набору володіє:
- Навичками тестування інтеграції та баз даних;
- Системами контролю версій та логування.
Заможний
Портрет QA спеціаліста з рівнем оплати 1500-2300 $.
Місце проживання:
- Росія (столиці);
- СНД (міста мільйонники);
- Європа.
Роботодавець: компанії з капіталом з Європи та США.
Формат роботи: офісні формати та гнучке віддалення.
Освіта: будь-яке, найчастіше юридичне чи управлінське.
Категорія/посада: middle або senior.
Досвід роботи: 4-6 років.
Добре володіє: 11-18 навичками.
Повинен додатково володіти:
— системами управління знаннями та сховищами тест-кейсів;
- Інструментами з моніторингу трафіку;
- Системами контролю версій.
Товстосум
Портрет QA спеціаліста з рівнем оплати праці від 2300 $.
Місце проживання:
- Без прив'язки до місця (людина світу);
- Росія (столиці);
- СНД (столиці);
- Європа (великі міста);
- США.
Роботодавець: компанії з Європи та США.
Формат роботи: Гнучкий офісний або гнучкий віддалений формат.
Освіта: будь-яке, але краще технічне.
Категорія/посада: Senior чи Lead.
Досвід роботи: >6 років.
Добре володіє: більш ніж 19 навичок у тестуванні.
До обов'язкового багажу навичок входять:
- 2-3 навички автоматизованого тестування;
- 1-2 навички навантажувального тестування;
- володіння системами безперервної інтеграції.
Сподіваємось тепер вам стане трохи простіше оцінити себе (як QA-фахівця) на ринку праці. Можливо, комусь ця стаття допоможе запастися терпінням, налягти на навчання та почати зростати у найбільш прибутковому напрямку. Хтось набереться сміливості та даних для розмови з керівником щодо підвищення зарплати. А хтось нарешті наважиться залишити рідні широти і переїде жити на узбережжя Таїланду.
Ким би ви не були, ми бажаємо вам удачі, адже куди і за скільки ви рости вже приблизно знаєте.
Джерело: habr.com