Як часто ви ходите співбесідами? Якщо ви доросла людина, яка відбулася в професії, бездіяльно вештатися по чужих офісах у пошуках кращої частки часу у вас явно немає. Ситуація ускладнюється, якщо ви інтроверт та зустрічі з незнайомими людьми апріорі терпіти не можете. Що робити?
За даними дослідження аналітичного центру найпоширеніший спосіб пошуку роботи в Росії - через знайомих. Про це заявили 58% респондентів, серед громадян 35–44 років — 62%. На другому місці за популярністю онлайн-ресурси ними користується близько третини (29%) опитаних. Серед молоді від 18 до 24 років ця частка вища — 49%. Біржі праці та компанії, з якими люди співпрацювали на минулому місці роботи, назвали як потенційні джерела вакансій 13%. Найменш популярними виявилися спеціалізовані друковані видання та кадрові агенції — до них вдаються 12% та 5% росіян відповідно.
Яким був ваш досвід? Наприклад, нерідко в соцмережах зустрічається думка, що розміщення резюме у відкритому доступі на hh.ru, superjob, avito та інших популярних Інтернет-ресурсах – це минуле століття. Нібито - це ознака власної незатребуваності та безвиході. Не можу з цим погодитись. За моїми спостереженнями, будь-яка компанія або агенція починає пошук саме з hh.ru, а потім уже в міру падіння в глибини розпачу підключає всі інші канали.
З особистого досвіду можу сказати, що при пошуку співробітників Parallels я працюю з усіма можливостями. Це і hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Моє коло, чати в телеграмі, мітапи, націлення і так далі.
І, звичайно, корпоративна реферальна програма. Сьогодні будь-який співробітник Parallels може рекомендувати на відкриту вакансію своїх знайомих, отримуючи при прийомі на роботу та успішному проходженні кандидатом випробувального терміну приємну матеріальну винагороду.
До речі, ще одне дискусійне питання: як часто варто змінювати роботу? Хтось , Що оновлювати робоче оточення потрібно кожен п'ять років, а когось і щорічна зміна місць – цілком звичайне явище. Кожен має свої життєві пріоритети. Наприклад, у Parallels основна команда разом уже понад 15 років, «най-най» розміняли другий десяток і начебто не планують жодних міграцій. Середній стаж роботи у компанії – понад 4 роки.
Повернімося до теми публікації, що ж робити, якщо план зміни робочого простору дозрів, а безцільно блукати дивними співбесідами немає жодного бажання? Насправді, як це не дивно, тут все дуже просто – поставити собі питання, де я хочу працювати.
Наприклад, ви бажаєте приєднатися до команд Parallels, Acronis, Vitruozzo або будь-якої іншої компанії. Кожна зі згаданих компаній має сайт зі списком актуальних вакансій. Причому, не лише у Росії. До речі, список наших вакансій можна знайти . Аналогічні позиції або навіть ширше представлені на офіційних сторінках компаній на HR-порталах.
Приміром, Актуальні вакансії Acronis. Можна як відгукнутися безпосередньо, так і попросити порекомендувати вас знайомих, які там вже працюють (чому дивись вище, така історія зараз є у всіх великих компаніях).
Не менш цікавий шлях – пошук відкритих вакансій у LinkedIn. На жаль, у Росії цей ресурс заблокований, але, якщо у вас є доступ до Google, що таке VPN дізнатися для вас не складе жодних труднощів.
Також, ви можете абсолютно спокійно проаналізувати публікації по хештегам, що вас цікавлять, в соціальних мережах. Вбиваючи в пошуковий рядок Facebook, наприклад, #работа_python, ви можете знайти не тільки публікації за схожою тематикою, але й масу профільних груп з відкритими вакансіями або прямими запитами від рекрутерів.
До речі, приставки DevOps, UX та BI творять дива. Черги за фахівцями за цими напрямками зрівняються із довжиною Великої китайської стіни. Одне і те ж резюме адміна без приставки DevOps може місяць висіти непоміченим, а з приставкою в заголовку отримати три пропозиції на добу. Магія, не інакше (насправді ні).
Інтроверт шукає роботу
Якщо ви материй інтроверт і особливого бажання «світити» своє резюме немає, є кілька досить простих порад. Приховуйте свій телефон під час публікації резюме, можете приховати навіть останнє місце роботи. Але обов'язково залишайте хоча б пошту, щоби з вами можна було зв'язатися.
Якщо боїтеся, то вас обчислить нинішній роботодавець – резюме можна закрити тільки від нього плюс використовувати спеціально створену для пошуку роботи електронну пошту. Тільки прошу, не потрібно зайвої параної – буває, бачиш класне резюме, але приховані ПІБ, пошта, телефон та останнє місце роботи. Залишається хіба що до екстрасенсу звертатися, щоб упізнати кандидата.
Згадані вище приклади не можна вважати абсолютною панацеєю для справжнього інтроверта, оскільки рано чи пізно вас покличуть до офісу для умовно предметної розмови. І тут починається найцікавіше – перший крок, співбесіда з HR-фахівцем. Багато розробників розповідають жахливі історії про божевільних дівчаток-рекрутерок, що задають абсолютно неосудні питання. Втім, це взаємно, рекрутери діляться ще каверзнішими кейсами з практики.
Щоправда, не зовсім зрозуміло, де мешкають усі ці міфічні персонажі? З мого досвіду – якщо заздалегідь визначити завдання, все уважно прочитати, не обманювати себе та не прикрашати дійсність – перша зустріч проходить швидко та ефективно, основна мета – уточнити критичні питання та познайомитись компанії – з кандидатом, а кандидату – з компанією. На що треба налаштовуватись? Рекрутер - найкращий друг і помічник розробника, його мета - допомогти кандидату прийти в компанію на відповідну вакансію і тим швидше її закрити. Якщо не хочете спілкуватися – пишіть короткі повідомлення заздалегідь. Зрештою, їх можна просто копіювати із шаблону.
Якщо хочете, щоб вас менше турбували пропозиціями – напишіть у LinkedIn, що зараз не зацікавлені у новій роботі. А якщо все-таки зацікавлені, але не хочете це афішувати – вам допоможуть фрази на серії «Розвиваюся в Python і machine learning». Розсудливі рекрутери це прочитають і надішлють те, що потрібно.
Розкажіть про свій досвід, як у вас зазвичай відбуваються співбесіди? І в якому ви таборі – мало цікавих пропозицій чи рекрутери завалюють оферами?
Джерело: habr.com