Глобалізація відкриває маємо величезний міжнародний ринок праці. Потрібно тільки мати сміливість скористатися цією можливістю. Трансатлантичні та європейські компанії все частіше шукають фахівців для роботи онлайн у країнах СНД та Східної Європи.
Російські здобувачі (особливо IT фахівці та дизайнери) цінуються в цих компаніях, оскільки мають гарну освіту та релевантні професійні навички.
Дедалі більше Job Interview проводяться дистанційно. Однак часто у професіоналів із Росії з високою кваліфікацією виникає проблема з проходженням цього інтерв'ю. Саме на цьому етапі проступають відмінності у корпоративній культурі Заходу та Сходу. Виявляється, що цій навичці теж треба вчитися.
У скайп школі GLASHA підготовка до Job Interview складається із трьох блоків.
Перший із них це підготовка чи перевірка резюме або, як кажуть в американських компаніях – CV. Основна помилка в написанні резюме – це перерахування досвіду не пов'язаного з вимогами для вакансії або вживання «кліше», так званих загальних слів, не пов'язаних з особистістю претендента.
У багатьох компаніях стоять комп'ютерні системи, які відфільтровують у спам резюме зі словами "dynamic", "proactive", "motivated leader", "team player" - ці слова настільки часто використовуються, що давно втратили для HR-менеджерів будь-який сенс.
Якщо в резюме для російських компаній важливий безперервний стаж і великі перерви в роботі викликають питання, то для іноземних компаній важливі навички, які претендент може показати саме для конкретної вакансії і всі інші його посади та місця роботи не є важливими. Багато претендентів не розкривають у резюме свої досягнення в результаті незрозуміло, а що саме людина зробила, перебуваючи на попередній посаді. Дуже часто наші люди соромляться говорити про себе і програють на тлі американців, які вміють себе грамотно подати. Наприклад, привів у компанію 200 нових клієнтів або збільшив річний оборот компанії на 15%.
Особливістю міжнародних та західних компаній є те, що туди із задоволенням беруть людей, якщо вони в минулому були індивідуальними підприємцями. Вважається, що цей досвід дозволяє їм бути відповідальнішими. Для російських компаній згадка досвіду підприємництва буде швидше негативним фактором, оскільки це передбачає, що людина буде більш незалежною, і не буде беззаперечно підпорядковуватися начальнику.
Є певні відмінності за віком. У більшості російських компаній неохоче розглядають претендентів за сорок. Для міжнародних компаній це скоріше плюс.
Необхідно вказувати всі контакти, телефон, скайп, отцап, електронну пошту, оскільки переважний вид комунікації у кожної компанії може бути свій.
Часто компанії пропонують заповнити для CV спеціальну форму і якщо кандидат хоче розповісти про себе докладніше, то йому потрібно написати Cover Letter. Іноді цей лист навіть важливіший, ніж резюме, оскільки за його допомогою кандидат може вигідно виділитися на тлі інших.
Ось добрий приклад такого листа:
Деякі поради від наших викладачів можна переглянути
Важливою особливістю політики найму співробітників західних компаніях є обов'язковий запит рекомендації про кандидата у колишню компанію.
Ми часто заповнюємо форми таких рекомендацій для наших викладачів.
Виглядають вони приблизно так:
А ось надсилати скани дипломів та сертифікатів часто не обов'язково. Роботодавці вірять претендентам на слово, оскільки покарання за фальсифіковані дипломи на заході дуже суттєве, на відміну від Росії.
Другий блок підготовки це Dress Code та Top Job Interview Questions.
Відомо, що думка про людину складається протягом перших 5 хвилин. Наші люди звикли рідко посміхатися та рідко дивляться у вічі співрозмовнику, особливо при першому контакті. Дівчата часто зайво використовують макіяж та прикраси. HR радять перед інтерв'ю знайти фото з компаній, куди мають намір потрапити претенденти та уважно подивитися як одягнені співробітники в офісі. Якщо там прийнято вільний стиль: джинси та футболки, то потрібно і для інтерв'ю онлайн вибрати відповідний одяг. Якщо в компанії практикують суворіші правила, то не завадить одягнути костюм.
Рекомендації щодо цього блоку можна послухати
Багато західних компаній включають у топ Job Interview Questions блок психологічних питань. Російським претендентам часто важко зрозуміти, навіщо інтерв'ютери ставлять дивні питання, наприклад, з якою твариною ви себе асоціюєте.
Був випадок, коли один із наших студентів не на жарт розлютився від таких питань і попросив пов'язати його з «босом», щоб той зміг без «всякої нісенітниці» оцінити його здібності програміста. Однак, фахівець з human resources потім і потрібен, що на першому етапі відбирати для компанії врівноважених претендентів, і психічна стабільність тут цінніша, ніж талант.
Дуже багато питань інтерв'ютери ставлять на толерантність. За допомогою них оцінюється ставлення претендента до людей іншої раси, віросповідання та сексуальних уподобань. Найвідоміший випадок, коли дівчина на питання про переробки відповіла, що не готова працювати як негр на плантаціях. Вона отримала «чорну мітку» та була занесена до бази невідповідних кандидатів.
Усі ці питання є елементами корпоративної культури. В ідеалі погляди претендента мають збігатися з цінностями компанії. Крім цього, у топ питань на співбесіді входять теми про мрію та про хобі. Представникам компанії важливим є кругозір майбутнього співробітника та його можливість відпочивати після роботи. Переробки та вигоряння не вітаються. Другий важливий вид питань щодо участі у благодійних акціях чи волонтерських програмах. Позитивні відповіді додають бали та характеризують претендента як людину соціально відповідальну.
Один наш студент не пройшов другий етап співбесіди в Microsoft, тому що написав у мотиваційному листі, що хоче працювати в цій компанії «через високу зарплату»
Ця мотивація надзвичайно не вітається у західних компаніях. Більш правильна відповідь: «Я планую, використовуючи свої компетенції розвиватися і приносити користь компанії», оскільки фірми зазвичай декларують цінності розкриття потенціалу співробітниками та громадську користь своєї роботи. Також негативне враження викликають докладні розповіді про своє життя, скарги на попередніх роботодавців, інформація про прострочені кредити тощо.
Третій етап підготовки включає презентацію кандидата. На цьому етапі він має вміти впевнено уявити себе та свої досягнення.
Додатковими плюсами буде грамотно складене портфоліо та презентації. Найчастіше ці речі переважують навіть граматичні помилки в англійській та дають велику перевагу нашим студентам перед іншими кандидатами.
Джерело: habr.com