Корпорації стикаються з необхідністю перекладати максимальну кількість працівників на віддалену роботу. Це породжує дуже багато проблем як апаратного, і програмного характеру. Роботодавці не хочуть втрачати контроль за процесом, тому намагаються взяти на озброєння утиліти для віддаленого моніторингу.
Спалах коронавірусу показав, що найефективніший засіб боротьби з його поширенням - це взаємна ізоляція людей. Персонал компанії намагаються відправити додому, характер посадових обов'язків деяких фахівців дозволяє при цьому залишатися залученими до трудової діяльності. Тут виникає інша проблема: у роботодавця не так багато способів контролювати режим праці співробітника, коли він знаходиться вдома.
Як відзначає , За останні тижні у зв'язку з масовим переведенням співробітників на віддалену роботу попит на спеціальне програмне забезпечення для моніторингу їх діяльності зріс утричі. Дистриб'ютори та розробники спеціальних програм буквально не справляються з напливом замовлень. Багато таких утиліт після встановлення на комп'ютер віддаленого співробітника дозволяють контролювати його дії, припиняти спроби несанкціонованого поширення конфіденційної інформації, а також оцінювати продуктивність праці.
Як тимчасове рішення деякі роботодавці намагаються змушувати співробітників багато часу проводити в режимі відеоконференції, але виправдати це реальною службовою необхідністю часом непросто. Спеціалізоване програмне забезпечення дозволяє стежити за співробітниками більш елегантно. Звичайно, не всім працівникам це сподобається, але наявність таких механізмів завжди має відкрито обмовлятися. Деякі експерти закликають надомних співробітників ставитися до цього з іншої позиції — засоби моніторингу дають цілеспрямованим проявити себе перед керівництвом. Роботодавець з допомогою такого інструментарію може виявляти вузькі місця у створенні бізнес-процесів, знаходити резерви підвищення продуктивність праці.
Джерело: 3dnews.ru