Всім привіт! Днями стали доступні результати . В опитуванні взяли участь 90К розробників з усього світу, що робить дані не лише цікавим чтивом для обговорення з колегами, але й добрим джерелом аналітики для професійного обговорення.
Нижче кілька цікавих метрик, які привернули увагу під час прочитання. Деякі справді змушують замислитися:
- Програмування – хобі для більшості опитаних (80.2%). Витрачати кілька годин на день на професійну літературу та публікації давно стало нормою. Погана новина для всіх, хто вирішив рухатися в цьому напрямку лише з фінансових міркувань.
Малоймовірно, що вони витрачатимуть стільки «вільного часу». Але без цього тут аж ніяк.
- Найважливіші фактори при виборі роботи: стек, культура, вільний графік та можливість професійного зростання. Ще одне підтвердження, що для IT головне це команда та розвиток. Решта менш цікава. Та й гроші майже скрізь однакові. Хочеш круту команду — створи культуру, що дає розвиватися.
- Відкриті для нових пропозицій про роботу — 58.7% Схоже, техніки «простукування» співробітників помруть дуже не скоро.
- Останній раз міняв роботи менше року тому 32.4% Плинність персоналу в IT 30% - норма ринку, а не погана робота HR департаменту.
- Постійно оновлює резюме 42.8%. Щоб не забути. Та й роботодавцю не давати розслаблятися. Печінки, фітнес та масаж в офісі самі собою не з'являться.
- Більше половини (51.9%) розробників вже full-stack (або принаймні вони вважають себе такими). Схоже сам термін full-stack вже почав змінювати своє первісне значення і все більше означає людину знайому з усіма основними платформами, а не того, хто може ефективно використовувати їх у щоденній роботі.
- На full-time працює лише 3/4 з усіх опитаних (73.9%). Схоже Тоффлер мав рацію. Як мінімум для ІТ його прогнози вже реальність.
- 8.7% написали перший рядок коду молодше 10 років. Програмування – друга грамотність.
- Найпопулярніші соц. медіа серед розробників: Reddit (17.0%), YouTube (16.4%), WhatsApp (15.8%), Facebook (15.6). Очевидно простежується деяка монополія.
- Чи потрібно розробнику ставати менеджером, щоб заробляти більше: НІ — 51.3%. Думка розділилася. Статистика зарплат ринку праці вперто показує, що ми рухаємося у потрібному напрямі. Принаймні на ринку РФ та СНД.
Посилання на оригінальну статтю для більш детального вивчення .
Джерело: habr.com