На сьогоднішній день багато IT-компаній стикаються з проблемою пошуку співробітників у своєму регіоні. Дедалі більше пропозицій на ринку праці пов'язані з можливістю роботи поза офісом – віддалено.
Робота в режимі full-time remote передбачає, що роботодавець та працівник пов'язані чіткими трудовими зобов'язаннями: контрактом чи трудовим договором; найчастіше, певним нормованим графіком роботи, стабільною зарплатою, відпустками та іншими особливостями, які найчастіше притаманні тим, хто проводить свій робочий день в офісі.
Переваги постійної віддаленої роботи для кожного, хто вирішив залишити офіс, свої. Можливість працювати на великі зарубіжні компанії без переїзду в інший географічний регіон, стабільність у порівнянні з freelance – це, мабуть, основне, що може залучити нашого співвітчизника. Високий рівень конкуренції - ось основна складність, з якою стикається претендент, виходячи на пошуки роботи на міжнародному ринку праці.
Навіщо варто бути готовим і як збільшити шанси на успіх – спробуємо розібратися далі.
Do you speak English?
Більшість компаній, що пропонують вакансії remote job, досить лояльно ставляться до вашої неідеальної англійської, але при цьому потрібно розуміти, що незнання граматики та орфографії може зіграти злий жарт і стати вирішальним при виборі кандидата на посаду. Навіть за умови високого рівня технічних знань низький рівень володіння іноземною мовою суттєво знижує загальний рівень вашого професіоналізму, спілкування та розуміння деталей.
Зазвичай рівня Intermediate (B1, середній) достатньо, але з нижче. Якщо рівень вашої англійської не дотягує до середньої, то доведеться відкласти пошуки роботи доти, доки він не стане відповідним.
Профілі Github та Linkedin
Великим плюсом для претендента буде наявність профілю розробника на Github. Деякі компанії в вимогах до кандидата визначають наявність профілю на Github як обов'язкове, тому завдяки йому роботодавець може оцінити майстерність розробника та його репутацію, отримати підтвердження його професійної активності.
Це не означає, що Github-профіль має бути обов'язково, але те, що він буде безперечним плюсом для будь-якої компанії – це точно.
Не менш важливим для менеджера з підбору персоналу буде ваш актуальний профіль у Linkedin, який можна розглядати, як підтвердження вашого досвіду та вмінь.
Існує негласне правило, згідно з яким, якщо менеджер з персоналу протягом перших 15 секунд перегляду профілю в Linkedin не може визначити вашу основну спеціалізацію, то він переходить до наступного кандидата. Незважаючи на умовність такого підходу, це правило працює, тому перед тим, як почати розсилку резюме, приділіть увагу вашому профілю в мережі, щоб у потенційного роботодавця не було шансів випустити з уваги всі ваші професійні таланти.
Як оформити резюме?
Ваше резюме, безсумнівно, має відповідати тій меті, яка в ньому вказана. Для зручності роботодавця необов'язково включати в резюме досвід роботи, який буде нецікавим для даної посади, тому для кожної позиції резюме складається окремо, тому що таке резюме виділятиметься завдяки навичкам і можливостям, якими ви володієте.
Резюме не має строгих правил оформлення, але все ж таки існують деякі вимоги, яких варто дотримуватися. Наприклад, резюме обсягом понад дві сторінки не буде плюсом. Насамперед, позначте позицію (мету) резюме, ваші навички та знання у професійній сфері (skills), а далі – знання мов та так звані soft skills (особисті якості).
Досвід роботи (experience) включає назву організації, посаду і період роботи, а обов'язками можна знехтувати. Освіта (education) – зазвичай, остання позиція в резюме.
У разі складнощів з резюме завжди можна звернутися за допомогою до якого-небудь ресурсу в мережі, де можна знайти масу інформації про те, як правильно оформити (englex.ru/how-to-write-a-cv) його англійською, а також, що стане в нагоді для початківців, перелік всіляких IT-скіллів (simplicable.com/new/it-skills) та технічних навичок та умінь (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) для вашого резюме.
Слід звернути увагу, що якщо ви надсилаєте резюме на розгляд, то плюсом буде наявність супровідного листа. Так само, як і резюме, супровідний лист складається окремо для кожної позиції.
Пошук вакансій у мережі
Якщо ви вже стикалися з проблемою пошуку роботи full-time remote, то можна сказати, що знайти вакансію не так просто, як може здатися. Незважаючи на те, що кількість пропозицій щодо постійної віддаленої роботи в IT постійно зростає, пропозицій для всіх бажаючих досі недостатньо.
Часто наші співвітчизники скаржаться на те, що, як правило, Європейські роботодавці шукають кандидатів у Європі, а в США необхідно мати дозвіл на роботу і, найчастіше, постійно проживати там.
Крім того, найпопулярнішими пропозиціями, які ви отримаєте при пошуку вакансій на міжнародних ресурсах, типу remote.co, будуть javascript, ruby, php-розробники, а конкуренція з претендентами з Африки та Індії практично непосильна. Якщо переглянути вакансії швидко, то можна відзначити, що 90% пропозицій представлені для фахівців рівня senior, а middle, а тим більше, junior, може зовсім не розраховувати на пропозицію по роботі.
Але не все так сумно, як виглядає на перший погляд.
Наприклад, такий англомовний ресурс, як може сприяти пошуку вакансії для претендента, що знаходиться в будь-якій точці світу з рівнем спеціалізації junior/middle, junior з навчанням і навіть entry-Level. Безперечним плюсом даного сайту можна назвати і те, що тут пропонуються вакансії не тільки для розробників, а й для інженерів та адміністраторів.
ресурс допоможе здобувачеві з Польщі, Чехії, України, Молдови, Білорусі. Сайт оснащений зручними фільтрами по знанню мови, скілам, типу роботи, регіону, місцю розташування. Є варіанти рівня junior. Потрібна реєстрація, вхід через facebook або linkedin.
ресурс можна назвати базою для претендентів на віддалену постійну роботу. Пропоновані вакансії поділяються на ті, що мають прив'язку до географічного розташування претендента, і ті, для яких місце перебування кандидата значення не має. Вакансії представлені розділами спеціалізації. Є вакансії для початківців.
Варто зазначити, що заявлені ресурси – безкоштовні, що буде безперечним плюсом для новачка.
Remote-job спільноти у соціальних мережах
Відмінною підмогою для фахівця-початківця будуть інтернет-спільноти та групи в соціальних мережах, присвячені темі full-time remote job.
Так, наприклад, групи у Facebook , та інші приймають до своїх передплатників здобувачів та роботодавців. У групах розміщуються оголошення про вакансії, новини щодо віддаленої роботи, обговорення в режимі питання-відповідь і т.д.
Підсумувати можна так: хто шукає, той завжди знайде, а володіння додатковою інформацією ніколи не буде зайвим. Сподіваюся, що викладений матеріал допоможе спеціалістам-початківцям, які бажають стартувати кар'єру в режимі full-time remote, в найближчому майбутньому розпочати свою продуктивну роботу поза офісом.
Джерело: habr.com