Зарплати в ІТ секторі Вірменії не піддаються загальним зарплатним умовам, встановленим в країні: порядок цифр значно вищий за середню зарплату, зарплати можна порівняти, якщо не з московськими, то регіональними по Росії, із зарплатами в tech-секторі Білорусі.
Розрахували середні зарплати розробників у Вірменії, описали причини, що зумовлюють ці цифри, як вони співвідносяться із зарплатами у Росії, Білорусі, Україні, Німеччині. І скільки у розробника рівня senior у середньому залишається із зарплати після відрахувань податків, оренди та базових витрат у кожній із країн.
цифри
Компанії у Вірменії не розголошують зарплати, дані, які наводимо у статті, ґрунтуються на інформації , найбільшого у Вірменії агентства технічного рекрутменту
На руки на місяць фахівці отримують:
- Junior: $580
- Middle: $1528
- Старший: 3061 доларів США
- Team Lead: $3470
Для того, щоб розуміти зарплати в контексті країни, іншим кольором на графіку відзначено вартість життя для однієї людини — 793 $ на місяць. Сума розрахована сервісом numbeo і включає оренду за однокімнатну квартиру в центрі міста та основні витрати (наприклад, продукти, оплату громадського транспорту, обіди-вечері поза домом тощо).
Чим відрізняється фінансовий клімат Вірменії?
- Завжди обговорюється зарплата на руки.
У Вірменії деякі ІТ компанії оподатковуються за пільговою системою, наприклад стартапи та іноземні компанії, які відкрили у Вірменії офіс. Загальне податкове навантаження на фонд оплати праці варіюється від 10 до 30 відсотків. Тенденція — одразу обговорювати зарплату за вирахуванням усіх податків. - Ніхто не рахує і не обговорює річну зарплату, як це, наприклад, робиться в Європі чи Штатах.
- Загалом зарплата — не публічна інформація. Одиниці вказують зарплати на джоб-бордах чи публічно обговорюють вилку.
- Розкид між зарплатою джуніора та вже досвідченого фахівця — величезний порівняно з розкидом зарплат у Європі чи Штатах. Середня зарплата на позиції джуніора — $580, сеньйора — майже у 6 разів більша.
- Вірменський tech сектор, порівняно з іншими країнами, досить маленький ринок. Відсоток розробників щодо загального населення високий, але цього все одно недостатньо, щоб закрити всі відкриті позиції. Тому часом компанії відштовхуються від людини та її навичок, а не ролі, відкритої в компанії. Відповідно, і зарплата обговорюється індивідуально, а не відповідно до внутрішнього грейду.
- У місцевому ІТ секторі усі зарплати виплачуються у білу.
- У середньому по ринку зарплату найчастіше повністю покривають грошима, не опціоном. Серед компаній, які пропонують опціон, - стартап у сфері шумоподавлення. , health-tech стартап , найбільший розробник ПЗ для віртуалізації .
- З особливостей, які безпосередньо не впливають на рівень зарплати, але знижують вартість життя, Єреван — невелике місто, розташування офісу ніколи не обговорюється під час розмови з потенційним співробітником.
Зарплати в порівнянні з даними по Білорусі, Німеччині, Росії та Україні
Спершу, звідки взялися всі ці цифри.
Білорусь
вже кілька років збирає дані із зарплат у тих секторах. В одному зі звітів подано із зарплат спеціалістів з різним досвідом з мов програмування. Вивели середню за всіма мовами для джунів, мідлів, сеньйорів, лідів. Дані одразу за вирахуванням податків.
Україна
На сайті представлена зарплат програмістів по всій Україні з різних мов. Для початку зібрали середні дані щодо джунів з усіх мов, вивели середню зарплату. Також щодо інших фахівців. Зарплати лідів з . Дані одразу за вирахуванням податків.
Росія
За Мого Кола, середня зарплата в секторі - 108,431 руб. Середні дані з розробки ПЗ з . Цифри по team lead . Дані одразу за вирахуванням податків.
Німеччина
Дані Німеччини збиралися з glassdoor, payscale і stack overflow. Зарплата скрізь було вказано грос. Net вираховували по .
У Німеччині складна система оподаткування. Дані, вказані у графіку, це зарплата, яку на руки отримує
- людина, яка проживає в Берліні
- 27 років
- Без дітей
- 1 категорії: не одружений або партнер живе за межами Німеччини, не має статусу резидента
- Церковний податок не включено
| Країна | червень | В середині | Старший | Ведучий команди |
|---|---|---|---|---|
| Білорусь | 554 | 1413 | 2655 | 3350 |
| Німеччина | 2284 | 2921 | 3569 | 3661 |
| Росія | 659 | 1571 | 3142 | 4710 |
| Україна | 663 | 1953 | 3598 | 4643 |
Зарплати важливо розглядати в контексті країни з урахуванням вартості життя.
Вартість життя бралася в столицях, у всіх випадках розрахована за даними numbeo на одну особу плюс оренда однокімнатної квартири в центрі.
Так можна відразу простежити, у який момент фахівець може вільно вести комфортний спосіб життя, а в який момент навіть за вирахуванням основних витрат залишається ще половина зарплати.
Вірменію, Білорусь, Росію та Україну об'єднує те, що в усіх країнах простежується значне зростання зарплат з кожним додатковим роком досвіду, а в Німеччині різниця між джуніором та сеньйором не така критична. Але з іншого боку, на прикладі Німеччини видно, що навіть зарплати джуніорів покривають базові витрати та оренду квартири у Берліні.
Ще один цікавий показник — скільки залишається із зарплати senior розробника за вирахуванням витрат на одну особу та оренди.
У результаті: tech-сектор Вірменії зростає, зростає кількість компаній, а кількість досвідчених розробників обмежена. Як результат — висока конкуренція за інженерів та високі зарплати, як один із способів залучити та утримати спеціалістів у компанії, у країні чи не на фрілансі.
Матеріал підготовлений командою .
Невелике представництво Вірменії на Хабр: знайомимо з вірменським IT сектором, можливостями та вакансіями.
Джерело: habr.com