برازیل کا نظام موجود نہیں ہے، لیکن یہ کام کرتا ہے۔ کبھی کبھی۔
زیادہ واضح طور پر، یہ سچ ہے. دباؤ کے تحت تیز رفتار تربیت کا نظام ایک طویل عرصے سے موجود ہے۔ یہ روایتی طور پر روسی فیکٹریوں اور روسی فوج میں رائج ہے۔ خاص طور پر فوج میں۔ ایک بار، "یرالاش" نامی ایک عجیب روسی ٹی وی پروگرام کی بدولت اس نظام کو "برازیلین" کا نام دیا گیا، حالانکہ اصل میں یہ نام صرف فٹ بال میں کھلاڑیوں کی تشکیل کا حوالہ دیتا ہے۔ کم از کم یہی ویکیپیڈیا کہتا ہے۔
عام طور پر، ان روسیوں کے ساتھ سب کچھ بہت عجیب ہے. شاید یہ ایک خفیہ، موثر فن کو چھپانے کا ایک طریقہ ہے جو نسل در نسل منتقل ہوتا ہے۔ سب کے بعد، "برازیلی نظام" یقینی طور پر پرانے دنوں میں دوسرے نام تھے، لیکن وہ شاید سب بہت مقبول تھے. کم از کم وکی پیڈیا اس کے بارے میں کچھ نہیں جانتا۔
تو آج اعلیٰ ٹیکنالوجی کے دور میں کیا ہوگا؟ کیا "برازیلی نظام" کو IT پر لاگو کیا جا سکتا ہے، اور اسے قابل اعتماد، موثر اور محفوظ طریقے سے چلانے کے لیے کیسے بنایا جا سکتا ہے؟ کیا یہ بھی ممکن ہے؟
"پریکٹس کے بغیر تھیوری مردہ ہے، تھیوری کے بغیر پریکٹس اندھی ہے۔"
یہاں پہلی بار پروڈکشن میں داخل ہونے والے یونیورسٹی کے ایک نئے گریجویٹ کے لیے ایک اور معروف سلام ہے: "کالج میں سیکھی ہوئی ہر چیز کو بھول جاؤ۔" جملہ تھوڑا پرانا ہے، لیکن یہ یقینی طور پر پرانا نہیں ہے۔ آج، IT میں کیریئر شروع کرنے کے لیے ایک ٹن کتابیں، کورسز، اور کتابچے استعمال کرنے کی ضرورت ہے۔ اور آئیے اس کا سامنا کریں، ان میں سے بہت سے جلد پرانے ہو جاتے ہیں یا ابتدائی طور پر حقیقی دنیا کی مشق سے بہت کم تعلق رکھتے ہیں۔ یہ تب ہی ظاہر ہوتا ہے جب اصل کام شروع ہوتا ہے۔
کیونکہ عمل ہی سچائی کا معیار ہے! اور پھر بھی، سائنسی آزمائش اور غلطی کا عملی طریقہ ہمارے لیے کام نہیں کرتا!
لہٰذا، تھیوری بے شک ضروری ہے، لیکن اسے مفید اور متعلقہ ہونے کی ضرورت ہے۔ لہٰذا، خصوصی تربیت کے بغیر کسی نئے شعبے میں اپنے آپ کو غرق کرنے کا تیز ترین طریقہ یہ ہے کہ کسی ایسے شخص کے لیے جو متعلقہ پیشے میں کام کر رہا ہو اور پہلے سے ہی ضروری علم کی ایک اہم سطح کا مالک ہو۔ مثال کے طور پر، ایک سسٹم ایڈمنسٹریٹر جو ڈویلپر بننا چاہتا ہے، یا ایک ڈویلپر جس کا دل انتظامیہ میں نکلتا ہے۔ اس طرح کے معاملات اتنے نایاب نہیں ہیں۔
اور ان معاملات میں، "برازیل کا نظام" واقعی کارآمد ثابت ہو سکتا ہے۔
اسے پانی میں پھینک دو، جینا ہے تو تیر کر نکل جائے گا!
کچھ عام معلومات:
بدترین ممکنہ تربیت کا اختیار کلاسک فارمولا ہو سکتا ہے:
memorize -> ثابت کریں کہ آپ نے حفظ کیا ہے <=> انعام + 100% عملی علم میں سے 10,5% (لیکن یہ درست نہیں ہے)۔سیکھنے کا بہترین آپشن وہ ہے جو متعلقہ، موجودہ علم فراہم کرتا ہے اور اس کے ساتھ ساتھ آپ کو اس علم کے ساتھ چلنے والے عمل میں غرق کرتا ہے۔ بہت سے اچھے کورسز کو اس طرح ڈیزائن کیا گیا ہے، مثال کے طور پر: .
بلاشبہ، اگر کسی طالب علم کو اتنا اچھا کورس مکمل کرنے کے بعد باقاعدہ پریکٹس میں منتقل ہونے کا موقع نہیں ملتا ہے، اور آج آئی ٹی میں تبدیلی کی تیز رفتار کو دیکھتے ہوئے، یہ فطری ہے کہ تھوڑی دیر کے بعد، اس نے جو علم حاصل کیا ہے وہ عملی طور پر کارآمد ہونا بند کر دے گا۔ تاہم، ایسے طالب علم کو ضرورت پڑنے پر مطلوبہ سطح کو دوبارہ حاصل کرنا بہت آسان ہوگا۔ دوسری طرف ایک "خالص" تھیوریسٹ کو لازمی طور پر دوبارہ سیکھنا پڑے گا۔
اگر مقصد نہ صرف علم کی ایک خاص مقدار میں مہارت حاصل کرنا ہے، بلکہ ایک نئے پیشے میں مہارت حاصل کرنا ہے، تو باقاعدہ عملی عمل میں قدم بہ قدم مکمل ڈوبنے کی ضرورت ہے۔ آپ کو بیلچہ اور/یا مشین، مشینوں، پروگراموں اور سرورز کو اپنے دماغ میں تمام نئے علمی ڈھانچے کو جوڑنے، متعلقہ آراء حاصل کرنے، اس کا صحیح اندازہ لگانے، اور اسے اپنے اعمال سے تقویت دینے کے لیے خود کو "محسوس" کرنے کی ضرورت ہے۔ آپ کو حقیقی دنیا کی مثالیں، مختلف پیمانوں کی حقیقی دنیا کی کام کرنے والی مثالیں، اور کافی ذاتی مشق کی ضرورت ہے!
اور اب خفیہ جزو! اگر آپ اس ڈش میں تھوڑا سا دباؤ ڈالتے ہیں، مثال کے طور پر، حقیقی ذمہ داری کی صورت میں، چیزیں بہت زیادہ آسانی سے چلیں گی۔ اہم بات یہ ہے کہ اسے دباؤ کے ساتھ زیادہ نہ کریں۔ چونکہ گالی گلوچ، چیخنا، اور جسمانی تشدد (غیر ضروری طور پر) درخواست دہندگان کی نفسیات کو لازمی طور پر نقصان پہنچائے گا، اس لیے ہمیں کچھ استعمال کرنا پڑے گا جیسے انہیں آہستہ سے پانی میں پھینکنا، لیکن لازمی حفاظتی جال کے ساتھ۔ اس صورت میں، "تیراکی" کے طالب علم کو کم از کم یقین ہو گا کہ وہ نیچے تک ہیچٹ کی طرح نہیں ڈوبیں گے یا مثال کے طور پر، پروڈکٹ کو گرا نہیں دیں گے۔ اور اس کا مطلب ہے کہ وہ کچھ سیکھیں گے۔
مجموعی طور پر
"برازیل کے نظام" کے بارے میں کتاب کے اس خلاصے میں، جو ابھی تک نہیں لکھا گیا، ہمیں پتہ چلا کہ:
- کافی ہونے کے لیے جلدی سے کسی نئی قسم کی سرگرمی یا نئے پیشے میں مہارت حاصل کرنے کے لیے، متعلقہ، "زندہ" نظریاتی معلومات کی بنیادی سطح اب بھی ضروری ہے۔
- ایکشن لیں! ایک مفید نظریاتی پس منظر آپ کو پہلے عملی قدم پر پھنسنے سے بچنے میں مدد دے گا۔
- ایک حقیقی کام کے ماحول اور حقیقی ذمہ داری میں مکمل ڈوبی، اگرچہ ایک سرپرست کی نظر میں ہو، تناؤ میں اضافہ کرے گا اور آپ کو ایک نئے پیشے میں فعال طور پر ترقی کرنے پر مجبور کرے گا۔ یا یہ آپ کو احساس دلائے گا، "شاید یہ میرے لیے نہیں ہے۔"
پریکٹس
اوپر جو کچھ لکھا ہے وہ صرف نظریہ ہے۔ عملی طور پر یہ کیسا لگتا ہے؟ مثال کے طور پر، آئیے ایک سرور ایڈمنسٹریشن کمپنی، ساؤتھ برج اور اس کی رات کی شفٹ کارکنوں کی ٹیم کو لے لیں۔
رات ان کا عنصر ہے۔ یہ پرسکون ہے، لیکن اکثر اونچی آوازوں سے بھرا ہوا ہے، اور ایسے وقت میں، ڈیوٹی پر موجود عملے کے لیے اضافی مدد یقینی طور پر تکلیف نہیں دیتی۔ ہمارا رات کا عملہ بنیادی طور پر فرنٹ لائن ہے، اس لیے ان کے علم اور تجربے کے مطالبات بہت زیادہ ہیں، لیکن اتنے زیادہ نہیں جتنے دن کے وقت کے منتظمین کی ٹیم کی جو مکمل طور پر اپنے پراجیکٹس کا انتظام کرتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، رات کے وقت، نائٹ اسٹاف مختلف ممالک اور ٹائم زونز میں سرورز کے پورے بیڑے کے لیے ذمہ دار ہوتا ہے، جس کے لیے اعلیٰ سطح کی ذمہ داری اور سامورائی جیسے اضطراب کی ضرورت ہوتی ہے — انہیں کسی بھی سرپرائز کو فوری طور پر حل کرنے یا اسے دن کے وقت سوئے ہوئے عملے سے جلدی سے جوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ مختصر یہ کہ یہ برازیلی نظام کے انداز میں تجربات کے لیے زرخیز زمین ہے۔
فرض کریں کہ ایک نیا نیا ظاہر ہوا ہے جس کے پاس سسٹم ایڈمنسٹریشن میں بنیادی سطح کا علم اور تجربہ ہے، کافی ذمہ دار، کم تنخواہ اور رات کی شفٹوں کو قبول کرنے کے لیے تیار۔ اور سب سے اہم بات، نظام کے منتظم کے طرز زندگی میں مہارت حاصل کرنے کا عزم۔ تھوڑی سی تیاری کے بعد وہ کیا حاصل کرے گا:
- اصل میں، پیشہ کو تبدیل کرنے کا ایک حقیقی موقع؛
- لائیو سرورز اور پروجیکٹس کے ساتھ پروڈکشن ماحول میں مکمل ڈوبی۔ اور واقعی دلکش چیلنجز؛
- آپ کے مقاصد اور ارادوں کی پاکیزگی کو جاننا - نظام کے منتظم کا تاؤ جہالت، خود اعتمادی میں اضافہ اور روح کی کمزوری کو معاف نہیں کرتا؛
- علم، ذمہ داری، اور تنخواہ کی اگلی سطح پر جانے، اپنے پیشے میں ترقی کرنے کا موقع۔
- ملک بھر میں مفت سفر کرنے کا موقع (بعض اوقات، زیادہ دیر تک نہیں، اور یہ یقینی نہیں ہے)؛
- جتنی کوکیز اور کافی وہ چاہتا ہے (اگر وہ ڈیوٹی پر جانے سے پہلے انہیں خریدنا نہ بھولے :D)؛
- آخر کار ملک (دنیا) کے مختلف حصوں میں ایک مہذب اور دوستانہ ٹیم۔ اور یہ بہت اہم ہے! میرا مطلب ہے، مہذب۔
ان تمام نکات کی عملی طور پر تصدیق کی گئی ہے، بشمول میں نے، رات کی شفٹ کارکن کے طور پر کام کرنے کے کئی سالوں میں۔ اور میں یہ بتانے میں جلدی کرتا ہوں کہ "برازیلی نظام" کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ایک نیا آنے والا کسی ٹھوس پروجیکٹ کی عملداری کو خطرے میں ڈال کر تجربہ حاصل کرے گا، حالانکہ اب چیزیں بالکل اسی طرح نظر آ سکتی ہیں (جیسا کہ یرالش کے اسی ایپیسوڈ میں)۔ فرنٹ لائن کام کی مناسب تنظیم اور عمل کا بتدریج تعارف اس خطرے کو ختم کرتا ہے۔
عام طور پر، ہماری کمپنی میں بہت سے عملوں کے بارے میں ہمارے اپنے خیالات اور اس کے بارے میں ہمارا اپنا رویہ ہے۔ .
PS
ویسے، ہمارے پاس وقتاً فوقتاً رات کی شفٹ میں کام کرنے والے کے لیے ایک جگہ خالی ہوگی۔ اس پیراگراف پر نظر رکھیں۔ ابھی صرف ایک جگہ ہے۔!
کیا آپ برازیل کے نظام کے تحت سیسڈمین بننے کے لیے تیار ہیں؟ اگر یہ کام نہیں کرتا ہے، تو ہم آپ کو مینیجر یا اسپیکر بنائیں گے (برازیل کے نظام کے تحت، لیکن یہ یقینی نہیں ہے، حالانکہ یہ کافی ممکن ہے)۔ job@southbridge.io پر لکھیں۔
ماخذ: www.habr.com
