موجودہ صورتحال میں سب سے افسوسناک بات یہ ہے کہ آئی ٹی دھیرے دھیرے ایک ایسی صنعت بنتی جا رہی ہے جہاں ہر شخص کی ذمہ داریوں کی تعداد میں کوئی لفظ "روکنا" نہیں ہے۔
آسامیاں پڑھتے وقت، بعض اوقات آپ کو 2-3 افراد نہیں بلکہ ایک شخص میں ایک پوری کمپنی نظر آتی ہے، ہر کوئی جلدی میں ہے، تکنیکی قرض بڑھ رہا ہے، پرانی میراث نئی مصنوعات کے پس منظر میں کمال کی طرح نظر آتی ہے، کیونکہ یہ کم از کم کوڈ میں ایک گودی اور تبصرے ہوتے ہیں، نئی مصنوعات روشنی کی رفتار سے لکھی جاتی ہیں، لیکن اس کے نتیجے میں، ان کے لکھے جانے کے بعد ایک اور سال تک استعمال نہیں کیا جا سکتا، اور اکثر یہ سال منافع نہیں لاتا، مزید یہ کہ، کلاؤڈ سروس کی فروخت سے زیادہ ہے. سرمایہ کاروں کا پیسہ ایسی سروس کی دیکھ بھال پر جاتا ہے جو ابھی کام نہیں کر رہی ہے، لیکن جو پہلے ہی ایک کارکن کے طور پر نیٹ ورک کو جاری کر دی گئی ہے۔
مثال کے طور پر: ایک معروف کمپنی جس کے پرانے گیم کے ری ماسٹر کو انڈسٹری کی تاریخ میں سب سے کم ریٹنگ ملی۔ میں ان لوگوں میں سے ایک تھا جنہوں نے اس پروڈکٹ کو خریدا تھا، لیکن اب بھی یہ پروڈکٹ بہت زیادہ کام کرتی ہے، اور نظریہ طور پر اس شکل میں ابھی تک جاری نہیں ہونا چاہیے تھا۔ رقم کی واپسی، درجہ بندی میں کمی، خدمات کے کام کے بارے میں شکایات کے لئے فورمز پر صارف کی پابندیوں کی ایک بڑی تعداد. پیچ کی تعداد خوش نہیں ہے، لیکن خوفزدہ ہے، لیکن پھر بھی - مصنوعات قابل استعمال نہیں ہے. اگر یہ نقطہ نظر کسی کمپنی کے لیے ایسے نتائج کا باعث بنتا ہے جو 91 سے ترقی کر رہی ہے، تو ان کمپنیوں کے لیے جو ابھی شروع ہو رہی ہیں، صورت حال اور بھی خراب ہے۔
لیکن ہم نے خدمت کے صارف کی طرف سے اس نقطہ نظر کے نتائج کو دیکھا، اور اب آئیے ان مسائل کو دیکھتے ہیں جو ملازمین کو درپیش ہیں۔
میں اکثر یہ بیان سنتا ہوں کہ DevOps ٹیمیں نہیں ہونی چاہئیں، کہ یہ ایک طریقہ کار ہے، وغیرہ، لیکن مصیبت یہ ہے کہ کسی وجہ سے کمپنیوں نے noks، dba، infructors اور build انجینئرز کی تلاش بند کر دی ہے - اب یہ سب ڈیو اوپس انجینئر ہے۔ ایک شخص میں. بے شک، انفرادی کمپنیوں میں اب بھی ایسی آسامیاں موجود ہیں، لیکن وہ کم سے کم ہیں۔ بہت سے لوگ اس ترقی کو کہتے ہیں، میں ذاتی طور پر اس میں تنزلی دیکھتا ہوں، تمام شعبوں میں علم کی اچھی سطح کو برقرار رکھنا ناممکن ہے، اور ایک ہی وقت میں 8 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کا انتظام نہیں کیا جا سکتا۔ قدرتی طور پر، یہ تصورات ہیں. حقیقت میں، بہت سے آئی ٹی ورکرز کو 12 اور 14 گھنٹے کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے، جن میں سے 8 کو تنخواہ دی جاتی ہے۔ اور اکثر اوقات چھٹی کے بغیر، کیونکہ "مجھے ایک کام دیا گیا تھا، وہاں کوئی ڈاک یا منحنی خطوط نہیں ہیں، اور سروس پر پیسے خرچ ہوتے ہیں"، اور کلاؤڈ میں 1 کے لیے، آپ اصولی طور پر، چند مہینوں میں تنخواہ حاصل نہیں کر سکتے، خاص طور پر اگر آپ IP کی بنیاد پر کام کرتے ہیں۔ درحقیقت، ہم کاروبار میں لفظ کھو رہے ہیں، فرائض کی علیحدگی کے ساتھ، مجھے اس حقیقت کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے کہ مینیجر کسی بھی چیز کو سمجھے بغیر ترقی کے عمل میں لگ جاتے ہیں، وہ کاروباری ڈیٹا اور ایپلیکیشن آپریشن کو الجھا دیتے ہیں، جس کے نتیجے میں افراتفری پھیل جاتی ہے۔ شروع ہوتا ہے.
جب افراتفری شروع ہوتی ہے، کاروبار مجرم کو تلاش کرنا چاہتا ہے، اور یہاں آپ کو ایک عالمگیر مجرم کی ضرورت ہے، 10+ لوگوں پر الزام لگانا مشکل ہے، اس لیے مینیجرز اپنی پوزیشنیں یکجا کرلیتے ہیں، کیونکہ 1 ماہر کے جتنے زیادہ فرائض ہوتے ہیں، اتنا ہی آسان ہوتا ہے۔ اس کی غفلت ثابت کرو. اور چست کے حالات میں، "مجرم" کو تلاش کرنا اور اسپنکنگ مینجمنٹ میں کاروبار کرنے کے اس طریقہ کار کی بنیاد ہے۔ فرتیلی طویل عرصے سے آئی ٹی سے باہر ہے، اور اس کا بنیادی تصور روزانہ نتائج کی ضرورت بن گیا ہے. مسئلہ یہ ہے کہ ایک انتہائی ماہر ماہر کا روزانہ نتیجہ ہمیشہ نہیں ہوتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ اسے رپورٹ کرنا زیادہ مشکل ہو جائے گا، اور یہ ایک اور وجہ ہے کہ کاروبار "ہر چیز میں ماہر" چاہتے ہیں۔ لیکن بنیادی وجہ، یقینا، تنخواہ ہے - وہ تمام تبدیلیوں کی بنیادی وجہ ہے، الاؤنس کی خاطر، لوگوں نے اپنے اور اس آدمی کے لئے کام کرنے پر اتفاق کیا۔ لیکن آخر کار، دیگر شعبوں کی طرح، یہ اب صرف ایک ذمہ داری بن گئی ہے، فراہم کردہ خدمات کی ایک بڑی تعداد کے لیے تھوڑی سی ادائیگی۔
اب آپ اکثر ایسے مضامین بھی دیکھ سکتے ہیں جو ڈویلپرز کو پہلے سے ہی تعینات کرنے کے قابل ہونا چاہئے، انہیں ڈی او اوپس انجینئر کے ساتھ والے انفراسٹرکچر سے نمٹنا چاہئے، لیکن اس سے کیا ہوتا ہے؟ یہ ٹھیک ہے - خدمات کے معیار میں کمی، ڈویلپرز کے معیار میں کمی تک۔ لفظی طور پر 2 دن پہلے، میں نے ڈویلپر کو سمجھایا کہ آپ مختلف میزبانوں سے لکھ اور پڑھ سکتے ہیں، اور انہوں نے میرے منہ پر جھاگ لے کر ثابت کیا کہ انہوں نے ایسا کبھی نہیں دیکھا، یہاں یہ سیٹنگز میں ہے orm host, port, db، صارف، پاس ورڈ اور بس.... لیکن ڈویلپر جانتا ہے کہ کس طرح تعیناتیوں کو شروع کرنا ہے، یامل لکھنا ہے .... لیکن وہ پہلے ہی کوڈ میں یونٹ ٹیسٹ اور تبصروں کے بارے میں بھول جاتا ہے۔
نتیجے کے طور پر، ہم مندرجہ ذیل دیکھتے ہیں - مسلسل پروسیسنگ، کام کے اوقات سے باہر مسائل کے حل کی تلاش، ہفتے کے آخر میں مسلسل تربیت، اور آمدنی بڑھانے کے لیے نہیں، بلکہ خود کو محفوظ رکھنے کے لیے۔ ڈویلپرز کو مجبور کیا جاتا ہے کہ وہ CI/CD کے ساتھ DevOps انجینئر کی مدد کریں، اور اگر ڈویلپر کے پاس وقت نہیں ہوتا ہے، تو وہ چپ رہنا شروع کر دیتا ہے، اور مینیجرز کے دماغوں کو کمپوسٹ کرنا شروع کر دیتا ہے، اور اگر اس سے اوور ٹائم کام کرنے کی خواہش کو بڑھانے میں مدد نہیں ملتی ہے، تو اپلائی کریں۔ جرمانے اور جرمانے، وہ شخص ایک نئی نوکری کی تلاش میں ہے، ایک تکنیکی قرض کو پیچھے چھوڑ کر ایورسٹ کے سائز کا ہے، نتیجے کے طور پر، ڈویلپرز کے درمیان بھی قرض بڑھنے لگتا ہے۔ انہیں کم ری فیکٹرنگ کے ساتھ کوڈ لکھنے پر مجبور کیا جاتا ہے تاکہ کسی پرانے یا نئے DevOps انجینئر کی مدد کرنے کے لیے وقت مل سکے، اور مینیجر ہر چیز سے کافی خوش ہیں، کیونکہ وہاں ایک قصوروار شخص ہے اور اسے فوراً دیکھا جا سکتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ فرتیلی انتظام میں بنیادی اصول کا مشاہدہ کیا جاتا ہے، مجرم پایا جاتا ہے، اس کے کوڑے مارنے کے نتائج نظر آتے ہیں۔
ایک بار ITGM میں میں نے ایک پریزنٹیشن دی "جب ہم نہیں کہنا سیکھتے ہیں" - اس کے نتائج بہت ہی افشا کرنے والے تھے۔ لوگوں کی ایک بڑی تعداد کا خیال ہے کہ یہ لفظ ممنوع ہے، اور جب تک ہم ایسا سوچنا بند نہیں کریں گے، مسائل بڑھتے ہی جائیں گے۔
جزوی طور پر مجھے یہ مضمون لکھنے کی ترغیب دی۔، لیکن میں اسے بعد میں شاید کم خوشگوار الفاظ میں لکھوں گا۔
سروے میں صرف رجسٹرڈ صارفین ہی حصہ لے سکتے ہیں۔ ، برائے مہربانی.
کیا آپ کا سامنا کام پر ہوا ہے جب آجر نے آپ کے ساتھ کئی لوگوں کو تبدیل کرنے کی کوشش کی؟
-
65,6٪ہاں، میں اس میں باقاعدگی سے دوڑتا ہوں۔
-
5,4٪ہاں، 1 بار 15 کا سامنا ہوا۔
-
15,4٪دھیان نہیں دیا 43
-
13,6٪میں ایک ورکاہولک ہوں، میں خود اوور ٹائم کام کرتا ہوں38
279 صارفین نے ووٹ دیا۔ 34 صارفین غیر حاضر رہے۔
ماخذ: www.habr.com