دستبرداری
اس مضمون کا مقصد یہ بتانا ہے کہ نوجوان پروگرامرز کو سب سے پہلے کن چیزوں سے ہوشیار رہنے کی ضرورت ہے، جو اس ملک کے لیے اچھے پیسے کے حصول میں، اس طرح کے کام کی اصل قیمت جانے بغیر، مفت میں درخواستیں لکھنے کے لیے تیار ہیں۔ میں نے خود کو پکڑ لیا اور خود تجربہ بیان کر رہا ہوں. اس مضمون میں بیان کردہ آسامی آزادانہ طور پر دستیاب ہے اور کوئی بھی اس عہدے کے لیے اس کے مندرجات اور تنخواہ سے خود کو واقف کر سکتا ہے۔ مضمون میں نام تبدیل کر دیے گئے ہیں۔ پڑھنے سے لطف اندوز.
میں تقریباً ساری زندگی ایک فری لانسر کے طور پر کام کرتا رہا ہوں، لیکن ساتھ ہی، Habr Career پر مجھے "Open to offers" کا درجہ حاصل ہے تاکہ جلد یا بدیر کوئی ایسی پیشکش مل جائے جو مجھے کام کے لیے آرام دہ فری لانسنگ کا تبادلہ کرنے پر مجبور کر سکے۔ "ایک چچا کے لیے۔" ویسے، مجھے مہینے میں چند پیشکشیں موصول ہونے کی ضمانت ہے، اور اس سے بھی زیادہ۔ اور پھر ایک شام مجھے ایک مخصوص "HR کمپنی Gruzovichkof" کی طرف سے دوسرا جواب (ذاتی پیغام میں، جیسا کہ زیادہ تر معاملات میں) موصول ہوا۔ آئیے اسے جیزیل کہتے ہیں۔ اس پیغام میں خالی جگہ کا لنک اور انہیں اپنا ای میل بھیجنے کی پیشکش تھی تاکہ وہ وہاں ٹیسٹ ٹاسک بھیج سکیں۔ ایک خالی جگہ کھولنے کے بعد، میں ایک غیر آئی ٹی کمپنی کے لیے اس میں مشتبہ طور پر اعلی درجے کی تنخواہ کی طرف اشارہ کر کے بہت حیران ہوا۔ ٹھیک ہے، کتنا اعلی، بالکل اتنا ہی جتنا ایک سینئر کو مثالی طور پر یورپ پر نظر رکھنے کے ساتھ ملنا چاہئے (ہمارے ملک میں اس طرح کی تنخواہیں ملنا مشکل ہے، اکثر وہ کئی گنا چھوٹی تنخواہ کے لیے مڈل بھرتی کرنے تک محدود ہوتے ہیں، لیکن جب ایک نان آئی ٹی کمپنی سینئرز کو بھرتی کرتی ہے، جب کہ سینئرز کی طرح تنخواہ کا وعدہ کیا جاتا ہے، اور خالی جگہ پروگرامنگ کی پیشکش کرتی ہے، نہ کہ قیادت کی پوزیشن (کیونکہ اکثر یہ پہلے سے ہی قیادت کی پوزیشن ہوتی ہے، اور اس صورت میں یہ ذمہ داریاں خاص طور پر اس آسامی میں مقرر کی جاتی ہیں۔ اگر کوئی شخص پروگرام کرنا چاہتا ہے، اور لوگوں کو منظم نہیں کرنا چاہتا ہے)، اور یہ اینڈرائیڈ کے لیے معمولی بات ہے - یہ عجیب بات ہے، کیونکہ اگر ان کے پاس 150k کے لیے کافی درمیانی قابلیت نہیں ہے تو ان کے پاس کس قسم کے کام ہیں؟)۔ تکنیکی تفصیلات خود دو اسکرینوں کے ساتھ ایک مکمل ایپلی کیشن بنانے پر مشتمل تھی۔ Giselle نے مجھے یہ بھی مطلع کیا کہ تکنیکی اسائنمنٹ کی کامیاب تکمیل کے بعد بھی ایک تکنیکی انٹرویو ہوگا۔ اس مرحلے پر بھی یہ مجھے کچھ عجیب سا لگا، کیونکہ اس وقت تک مجھے کسٹم ڈیولپمنٹ میں مصروف چھوٹے اسٹوڈیوز اور بڑی آئی ٹی کمپنیوں (جی ہاں، وہی ایک بھی) کی طرف سے جوابات موصول ہو چکے تھے، اور ان میں سے کسی نے بھی مجھے کوئی کوڈ لکھنے کو نہیں کہا۔ سب کچھ زبانی انٹرویو تک محدود تھا۔ اور پھر میں سوچتا ہوں، ٹھیک ہے، اصل میں، یہ ایک بہت اچھا خیال ہے، آخر کار کم از کم کسی کو میرے کوڈ میں دلچسپی ہے، اور خلاصہ گفتگو میں نہیں (کیونکہ، جیسا کہ Linus Torvalds نے کہا، "چیٹ کی کوئی قیمت نہیں ہے۔ مجھے کوڈ دکھائیں") اور پھر اس سے ایک ٹیکنیشن سے بات کریں جو مجھ سے یہ بتانے کو کہے گا کہ میں نے اس مسئلے کو اس طرح کیوں حل کیا اور کوئی دوسرا راستہ نہیں۔ ٹھیک ہے، یہ خوبصورت ہے! کسی کمپنی نے ابھی تک اس پر عمل کیوں نہیں کیا؟ ٹھیک ہے، شاید اس لیے کہ میں نے ابھی تک اس نقطہ نظر کے تمام فوائد کی تعریف نہیں کی ہے! بدقسمتی سے، ہماری نفسیات کسی بھی عجیب و غریب بات کے لیے وضاحتیں تلاش کرتی ہے جو اس کی رائے میں منطقی ہوں۔
لہذا، اسے تین دن میں مکمل کرنے کے بعد، میں نے اسے GitHub اور تیار شدہ apk کے ذخیرے کا لنک بھیجا، اور جواب کا انتظار کرنے لگا۔ ایک دن بعد اس نے مجھے مطلع کیا کہ اسے سب کچھ مل گیا ہے۔ میں اپنے کام پر واپس آیا اور انتظار کرنے لگا، وقتاً فوقتاً یہ یاد آتا تھا، اور کبھی کبھی سوچتا تھا کہ میں اسے لکھوں اور معلوم کروں کہ حالات کیسے چل رہے ہیں، کیونکہ وہ اکثر انکار کی صورت میں تمام امیدواروں کو مطلع کرنا بھول جاتے ہیں، اور یہ معمول ہے، ہم سب لوگ، آخر کس کو اس کی زیادہ ضرورت ہے، انہیں یا ہمیں؟ ٹیلیگرام پر اسے لکھنے کے بعد، میں نے دریافت کیا کہ اسے پڑھنا بند ہو گیا ہے، ایسا ہی کیریئر پر ذاتی پیغام کے ساتھ ہے۔ انتظار کا پورا ہفتہ ختم ہونے تک اپنے ضمیر کو پرسکون کرنے کے بعد، میں نے ان کے محکمہ HR کے کارپوریٹ ای میل کو لکھا اور اپنی صورت حال بیان کی، اور وضاحت کی کہ یہ مجھے عجیب لگا، کیونکہ شاید کوئی شخص لاپتہ ہو گیا تھا، لیکن کوئی نہیں۔ ایک اس کے بارے میں جانتا تھا. اس نے مجھے لفظی طور پر پانچ منٹ بعد جواب دیا (جس کا مطلب ہے کہ ایسا شخص دراصل اپنے عملے پر کام کرتا ہے، نہ کہ گرزووچکوف کی جانب سے کسی نے یہ خالی جگہ بنائی ہے تاکہ اینڈرائیڈ کے لیے ایپلی کیشنز بنانے کے لیے مفت لیبر حاصل کی جا سکے)۔ غالباً، میرا خط اس کو بھیج دیا گیا تھا، کیونکہ جوابی خط میں انہوں نے مجھ سے پوچھا تھا کہ کون سی جگہ اور کس شہر میں میرا مطلب ہے۔ اس نے لکھا کہ وہ زندہ اور ٹھیک ہے، اور جواب دینے میں اتنی تاخیر کے لیے کئی بار معذرت کی، اور یقین دلایا کہ وہ مجھے "کل" ضرور رائے دیں گی۔ میں کہتا ہوں کہ یہ ٹھیک ہے، ایسا ہوتا ہے، ہم سب انسان ہیں، شاید مجھے لگتا ہے کہ میں واقعی میں بھول گیا ہوں، میں اکیلا نہیں ہوں، لیکن اسی وقت میری وجدان پہلے ہی میرے کان میں چیخ رہی تھی کہ یہاں کچھ عجیب ہو رہا ہے۔ یہ کہنے کی ضرورت نہیں کہ میں نہ تو ’’کل‘‘ تھا اور نہ ہی ایک ہفتے میں ’’اورینٹڈ‘‘ تھا۔ یہ دلچسپ بات ہے کہ ٹیلی گرام پر میرا پیغام ابھی تک پڑھا نہیں گیا ہے۔ خالی جگہ خود آرکائیوز میں پہلے ہی موجود ہے۔
کیونکہ جب لوگ راستے سے گزرتے ہیں اور کچھ تفصیلات پر بحث کرتے ہیں تو کسی شخص کو مکمل طور پر بھول جانا ایک چیز ہے، اور جب وہ اپنے آپ کو دوبارہ یاد دلا چکا ہو تو اس کے بارے میں "بھول جانا" دوسری بات ہے۔ شاید مجھے اس زندگی میں کچھ سمجھ نہ آئے لیکن اگر اس کے بعد کوئی مجھے خط لکھ دیتا تو میں اسے دیر تک یاد رکھتا اور سوچتا کہ اس کے بعد اس شخص کو بھول جانا کتنا برا ہے (کم از کم اس صورت حال کے بارے میں) میں، میرے خیال میں، کبھی کامیاب نہیں ہوتا۔
شاید یہ ایک آپشن نہیں ہے جب ایک غیر آئی ٹی کمپنی اپنے (یا دوسروں) کے لیے ایک مکمل ایپلیکیشن جمع کر سکتی ہے، اور شاید ایک سے زیادہ، نقطہ نظر میں ہی ہے، اور HRs کی اس طرح کی عجیب و غریب گمشدگی، جب وصول کرنے والے ٹاسک میسنجر اور پی ایم کو پڑھا نہیں جاتا ہے اور میل کو نظر انداز کر دیا جاتا ہے۔ اور یہ مضمون شاید موجود ہی نہ ہوتا اگر ملازمت کے لیے درخواست دیتے وقت امتحانی کام انجام دینا ایک عام عمل ہوتا، لیکن اپنی پوری زندگی کے دوران میں نے مختلف کمپنیوں کے کئی درجن HRs سے بات چیت کی ہے۔ شاید میں بہت خوش قسمت تھا، لیکن یہ وہی ہے.
بڑی کمپنیوں کی IT دنیا میں بھی محتاط رہیں، اور ہمیشہ یاد رکھیں کہ آپ کہاں رہتے ہیں۔ توجہ کے لئے شکریہ!
ماخذ: www.habr.com