اگر آپ کسی ملازم کو برطرف کرتے ہیں، تو اس کے ساتھ انتہائی شائستہ رہیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس کی تمام ضروریات پوری ہو جائیں، اسے حوالہ جات اور علیحدگی کی تنخواہ دیں۔ خاص طور پر اگر یہ ایک پروگرامر، سسٹم ایڈمنسٹریٹر یا DevOps ڈیپارٹمنٹ کا فرد ہے۔ آجر کی جانب سے غلط رویہ مہنگا پڑ سکتا ہے۔
برطانوی شہر ریڈنگ میں 36 سالہ اسٹیفن نیدھم (تصویر میں)۔ نو دن کے مقدمے کی سماعت کے بعد، ایک مقامی کمپنی کے آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے ایک سابق ملازم کو دو سال قید کی سزا سنائی گئی۔
اسٹیفن نیڈھم نے صرف ایک ڈیجیٹل مارکیٹنگ اور سافٹ ویئر کمپنی میں وووا کے لیے کام کیا تھا جس سے اسے نکال دیا گیا تھا۔ وہ شخص مقروض نہیں رہا۔ 17 اور 18 مئی 2016 کو اپنی برطرفی کے فوراً بعد، اس نے اپنے ساتھی کی اسناد کا استعمال کیا، Amazon Web Services (AWS) میں لاگ ان کیا اور اپنے سابق آجر کے 23 واقعات کو حذف کر دیا۔
نیدھم نے قصوروار نہ ہونے کی استدعا کی ہے۔ اس کے خلاف دو الزامات لگائے گئے: کمپیوٹر مواد تک غیر مجاز رسائی اور کمپیوٹر مواد میں غیر مجاز ترمیم۔ دونوں صورتوں میں، ہم کمپیوٹر کے غلط استعمال کے قانون کی خلاف ورزی کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ عدالت نے جنوری میں قصوروار کا فیصلہ قبول کیا تھا۔
پولیس نے بتایا کہ ملازم کی تباہ کن سرگرمیوں کے نتیجے میں، اس کے سابق آجر نے ٹرانسپورٹ کمپنیوں کے ساتھ بڑے معاہدے کھو دیے۔ کل نقصان کا تخمینہ تقریباً £500 (تقریباً $000 اس وقت کی شرح مبادلہ پر) لگایا گیا ہے۔ فرم مبینہ طور پر حذف شدہ ڈیٹا کو بازیافت کرنے میں ناکام رہی۔
مجرم کو ڈھونڈنے میں مہینوں لگ گئے۔ آخر کار، نیڈھم کی شناخت مارچ 2017 میں ہوئی اور اسے حراست میں لیا گیا، جب وہ پہلے ہی مانچسٹر میں ایک کمپنی میں ڈیوپس اسپیشلسٹ کے طور پر کام کر رہا تھا۔
مقدمے کی سماعت کے دوران، سیکورٹی ماہرین نے اتفاق کیا کہ وووا بہتر حفاظتی اقدامات کر سکتی تھی۔ مثال کے طور پر، ٹو فیکٹر توثیق (2FA) کو لاگو کرنا، جس سے Needham کے لیے اپنے AWS اکاؤنٹ میں لاگ ان کرنا زیادہ مشکل ہو جائے گا۔
ماخذ: www.habr.com