کے بعد آرمینیا میں ڈیولپر کی تنخواہوں کے بارے میں، میں فوائد پیکج کے موضوع پر بات کرنا چاہوں گا - تنخواہوں کے علاوہ، کمپنیاں ماہرین کو کیسے راغب کرتی ہیں اور انہیں برقرار رکھتی ہیں۔
ہم نے 50 آرمینیائی آئی ٹی کمپنیوں میں معاوضے کے بارے میں معلومات اکٹھی کیں: اسٹارٹ اپ، مقامی کمپنیاں، بین الاقوامی کارپوریشنز کے دفاتر، گروسری، آؤٹ سورسنگ۔
بونس کی فہرست میں کافی، کوکیز، پھل وغیرہ جیسی اشیاء شامل نہیں تھیں، کیونکہ نایاب استثناء کے ساتھ، یہ سب فہرست میں موجود ہر دفتر میں پہلے سے ہی پایا جا سکتا ہے۔ شرائط کمپنی سے کمپنی میں مختلف ہوتی ہیں، کچھ پہلے دن سے فوائد فراہم کرتے ہیں، دوسرے آزمائشی مدت کے بعد۔ انہوں نے ریفرل بونس یا تنخواہوں کے سائز اور شرائط کو بھی مدنظر نہیں رکھا۔
| فوائد | یہ بونس فراہم کرنے والی کمپنیوں کی تعداد |
|---|---|
| طبی انشورنس | 37 |
| کارپوریٹ واقعات | 36 |
| ٹریننگ | 28 |
| فٹنس معاوضہ | 22 |
| اضافی چھٹی کے دن/تعطیلات کا لچکدار شیڈول | 20 |
| کارکردگی بونس | 14 |
| زبان کی کلاسیں | 13 |
| ریفرل بونس | 11 |
| لچکدار شیڈول۔ | 10 |
| آپشن | 8 |
| کاروباری سفر | 7 |
| خصوصی معاملات میں مالی بونس | 7 |
| دور دراز کے کام کا امکان | 4 |
| سالانہ بونس | 4 |
| مساج | 4 |
| سرپرست کی حمایت | 2 |
| قرضے۔ | 2 |
| بین الاقوامی تبادلہ پروگرام | 1 |
| کام کے لیے بس | 1 |
فہرست میں ٹاپ 3
دنیا بھر میں سب سے عام فوائد کے پیکج آئٹمز میں میڈیکل انشورنس، زیادہ حد تک آزادی (لچکدار شیڈول، دور سے کام کرنے کی صلاحیت، اضافی دن کی چھٹی) اور مختلف عوامل ہیں جو تعلیمی عمل میں حصہ ڈالتے ہیں۔
عالمی رجحان کے بعد، طبی بیمہ زیادہ تر آرمینیائی کمپنیوں میں فراہم کی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر،
- میں انشورنس خاندان کے افراد شامل ہیں.
- ملازمت کی تاریخ سے 10 دنوں کے اندر انشورنس فراہم کرتا ہے۔
- واضح کرتا ہے کہ انشورنس ہر سال 1,5 ملین ڈرام ($3,200 سے زیادہ) کے اخراجات کا احاطہ کرتی ہے۔
- میڈیکل انشورنس ملازم، کنبہ کے ممبران کے علاوہ ایکسیڈنٹ انشورنس کے لیے پیش کی جاتی ہے۔
فہرست میں اگلی آئٹم ہے۔ تنطیم سازی اور مختلف قسم کے ٹیم ٹرپس اور ایونٹس۔ حقیقت میں کمپنیوں کی تعداد زیادہ ہو سکتی ہے؛ بہت سے فوائد پیکج میں ٹیم بنانے کا ذکر نہیں کرتے، کیونکہ یہ کسی بھی صورت کارپوریٹ کلچر کا حصہ ہے۔
- مثال کے طور پر، بین الاقوامی دوروں کا انتظام کرتا ہے۔ دو ٹیمیں پروڈکٹ پر کام کر رہی ہیں - ایک سان فرانسسکو میں، ایک یریوان میں، اور وہ تیسرے مقام پر ملتے ہیں۔
- ہر ٹیم اس طرح کے ایونٹس کے لیے ایک خاص بجٹ مختص کرتی ہے، اور سرگرمی کا انتخاب اب اوپر سے نیچے تک نہیں، بلکہ خود ٹیم سے آتا ہے۔
- Mortal Kombat 11 ٹورنامنٹس کا اہتمام کرتا ہے۔
28 میں سے 50 کمپنیاں وسائل مختص کرتی ہیں۔ تربیت اور تعلیمی پلیٹ فارمز تک رسائی.
- تک لامحدود رسائی کھولتا ہے۔ .
- کئی کمپنیاں پیشہ ورانہ تعلیم کی لاگت واپس کرتی ہیں، یونیورسٹیوں میں پڑھنے کی لاگت کی تلافی کرتا ہے۔
- علاوہ 13 کمپنیاں الگ سے دفتر پر مبنی زبان کے کورسز کی دستیابی کی نشاندہی کرتی ہیں۔ تقریبا تمام معاملات میں، زبان انگریزی ہے.
کے مطابق لچکدار گھنٹے اور دور سے کام کرنے کی صلاحیت سب سے زیادہ مطلوبہ فوائد ہیں۔ آرمینیا میں، 10 کمپنیاں ایک لچکدار شیڈول پر کام کرتی ہیں، 4 دور دراز کے کام کے امکان کو نوٹ کرتی ہیں۔ ہر کمپنی میں حالات مختلف ہوتے ہیں۔ کچھ دنوں کی تعداد کو محدود نہیں کرتے جن کے دوران ایک ملازم دور سے کام کر سکتا ہے؛ دوسری کمپنیاں ماہانہ دنوں کی ایک مخصوص تعداد بتاتی ہیں۔
لچکدار شیڈول پر درج ذیل کام: , , , , , , , , , .
В , , , جب گھر سے کام کرنے کی بات آتی ہے تو آزادی کے مختلف درجات ہوتے ہیں۔
زیادہ سے زیادہ کمپنیاں تنخواہ کے ضمیمہ کے طور پر اسٹاک کے اختیارات پیش کر رہی ہیں۔ اہم: آپشن کمپنی کے تمام ملازمین کو فراہم نہیں کیا جاتا ہے، اور ہر ایک امیدوار کے لیے شرائط اور سائز کا تعین کیا جاتا ہے۔ 50 کمپنیوں میں سے 8 پیشکش کے اختیارات:
- ، کمپنی کینسر اور دیگر سنگین بیماریوں کے علاج کے لیے ذاتی نوعیت کی ادویات تک رسائی کو آسان بنانے کے لیے سافٹ ویئر تیار کرتی ہے۔ بونس حقیقت، وسیع پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے
- پراجیکٹ مینجمنٹ اور ورک فلو آپٹیمائزیشن کے لیے سافٹ ویئر۔ کمپنی 2001 سے موجود ہے۔
- ، آرمینیائی جڑوں کے ساتھ پہلا ایک تنگاوالا آغاز اور یریوان میں ایک دفتر۔
- ٹرانسپورٹ اور لاجسٹکس کمپنیوں کے لیے سافٹ ویئر تیار کرتا ہے۔
- ، ورڈپریس سائٹس بنانے اور ہوسٹ کرنے کا ایک پلیٹ فارم۔
- زوم، اسکائپ اور دیگر VoIP سروسز کے ذریعے کال کے دوران شور کو کم کرنے کے لیے ایک درخواست۔
- ایک hr-tech سٹارٹ اپ جس کا صدر دفتر لندن میں ہے۔
پلس آپشن جیسے جنات کی طرف سے پیش کی جاتی ہے и .
اضافی مالی امداد
بینیفٹس پیکج میں نقد ادائیگی بھی شامل ہے، مثال کے طور پر، ریفرل بونس، تنخواہ، کچھ کمپنیاں شادی، بچے کی پیدائش، یا سالگرہ کے موقع پر نقد بونس ادا کرتی ہیں۔ صرف اس وجہ سے کہ کمپنی بونس یا سالگرہ کے تحائف کا ذکر نہیں کرتی ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازم کے پاس کچھ نہیں بچا ہے۔
فہرست سے دو کمپنیاں и ، ملازمین کو سازگار شرح سود کے ساتھ قرض یا مالی خدمات پیش کرتے ہیں۔ کمپنیاں درست شرائط ظاہر نہیں کرتی ہیں، لیکن ایک کمپنی میں کام کرنے والے انجینئر کے مطابق، ایک ملازم 4 تنخواہوں کے برابر رقم کی درخواست کر سکتا ہے۔ قرض کی واپسی اجرت سے خودکار کٹوتیوں کی صورت میں ہوتی ہے (1/3 سے زیادہ نہیں)، کمپنی سود نہیں لیتی ہے۔ قرض کمپنی چھوڑنے کی شرائط پر بھی اثر انداز نہیں ہوتا ہے۔ برطرفی کی صورت میں، رقم آخری چیک سے کاٹی جائے گی، اگر یہ کافی نہیں ہے، تو ملازم کے پاس قرض کی ادائیگی کے لیے مزید 3 ماہ ہیں۔
تمام بونس اور معاوضے کا مقصد کمپنی کے ملازمین کے لیے انتہائی سازگار حالات پیدا کرنا اور نئے ماہرین کو راغب کرنا ہے۔ جن کمپنیوں کا جائزہ لیا گیا ان میں سے، مجوزہ کم از کم فہرست سے 2 فوائد ہیں، زیادہ سے زیادہ 11 پوائنٹس ہیں۔
یہ مواد ITisArmenia کی ٹیم نے تیار کیا تھا۔
ہبر پر آرمینیا کا ایک چھوٹا نمائندہ دفتر: ہم آپ کو آرمینیائی آئی ٹی سیکٹر، مواقع اور آسامیوں سے متعارف کراتے ہیں، یریوان میں دفتر منتقل کرنے یا کھولنے میں آپ کی مدد کرتے ہیں۔
ماخذ: www.habr.com