یہ پوسٹ اس سے بڑھی ہے۔ Habré پر یہاں ایک مضمون کے لیے۔ کافی عام تبصرہ، سوائے اس کے کہ کئی لوگوں نے ایک ساتھ کہا کہ اسے الگ پوسٹ کی صورت میں جاری کرنا بہت اچھا ہوگا، اور MoyKrug نے اس کا انتظار بھی نہیں کیا۔ وی کے میں ان کے گروپ میں ایک عمدہ پیش لفظ کے ساتھ یہ تبصرہ الگ سے ہے۔
اس سال کی پہلی ششماہی کے لیے IT میں تنخواہوں کے بارے میں ایک رپورٹ کے ساتھ ہماری حالیہ اشاعت نے Habr صارفین کے تبصروں کی ایک ناقابل یقین مقدار جمع کی۔ انہوں نے اپنی آراء، مشاہدات اور ذاتی کہانیاں شیئر کیں، لیکن ہمیں ایک تبصرہ اتنا پسند آیا کہ ہم نے اسے یہاں شائع کرنے کا فیصلہ کیا۔
اس لیے، میں نے آخر کار اپنی طاقت جمع کی اور ایک الگ مضمون لکھا، جس میں مزید تفصیل سے اپنے خیالات کو ظاہر اور ثابت کیا۔
بعض اوقات مضامین اور تبصروں میں جہاں آئی ٹی ماہرین کی آمدنی پر بات کی جاتی ہے، کوئی ایسے بیانات دیکھ سکتا ہے جیسے "لیکن آپ کو اتنے نمبر کہاں سے آتے ہیں؟ میں کئی سالوں سے ایکس کے لیے کام کر رہا ہوں، اور نہ ہی میں نے اور نہ ہی میرے ساتھیوں نے کبھی ایسا پیسہ دیکھا ہے...”۔
سچ پوچھیں تو میں سال پہلے بھی یہی تبصرہ لکھ سکتا تھا۔ میں اب نہیں کر سکتا 🙂
کام کی مختلف جگہوں، تنظیموں اور زندگی کے حالات سے گزرنے کے بعد، میں نے ذاتی طور پر اپنے لیے "معمول کی رقم حاصل کرنے اور آئی ٹی میں آرام دہ حالات میں کام کرنے کے لیے کیا کرنا چاہیے" کے موضوع پر اپنے لیے بہت آسان اصول وضع کیے ہیں۔ یہ مضمون صرف پیسے کے بارے میں نہیں ہے۔ کچھ پیراگراف میں، میں اپنی پیشہ ورانہ سطح کو بہتر بنانے اور نئی مہارتیں سیکھنے کے موقع کے موضوع پر بات کرتا ہوں جن کی مانگ ہے، اور "اچھے حالات" سے میرا مطلب نہ صرف ایک آرام دہ دفتر، تکنیکی آلات اور ایک اچھا سماجی پیکیج ہے، بلکہ پہلے سب سے، پاگل پن، ذہنی سکون اور پورے اعصاب کی عدم موجودگی۔
یہ تجاویز بنیادی طور پر سافٹ ویئر ڈویلپرز کے لیے متعلقہ ہیں، لیکن بہت سے نکات دوسرے پیشوں پر لاگو ہوں گے۔ اور، یقینا، مندرجہ بالا بنیادی طور پر روسی فیڈریشن اور دیگر سابق سوویت یونین کے ممالک پر لاگو ہوتا ہے، اگرچہ، دوبارہ، کچھ نکات ہر جگہ متعلقہ ہوں گے۔
تو، چلتے ہیں.
ریاستی اور نیم ریاستی دفاتر اور اسی طرح کے اداروں سے فی کلومیٹر پرہیز کریں۔
سب سے پہلے، بجٹ سے کسی ادارے کی مالی اعانت کرتے وقت، اوپری تنخواہ کی بار ایک فطری انداز میں خود ہی محدود ہو جاتی ہے - "پیسہ نہیں ہے، لیکن آپ پکڑے رہیں۔" یہاں تک کہ ریاستی اداروں اور اسی طرح کی جگہوں پر، تنخواہیں اکثر عملے کی میزوں سے منسلک ہوتی ہیں۔ اور یہ ثابت ہو سکتا ہے کہ دستاویز میں کہا گیا ہے کہ پروگرامر کسی کلرک کے برابر وصول کرتا ہے، اور اسے کسی بھی طرح تبدیل نہیں کیا جا سکتا۔ کچھ مینیجرز، اس صورت حال کی مضحکہ خیزی کو سمجھتے ہوئے، نیم قانونی طور پر آئی ٹی ماہرین کو ڈیڑھ یا دو نرخوں پر ترتیب دیتے ہیں، لیکن یہ اصول کی بجائے مستثنیٰ ہے۔
دوم، اگر کوئی ادارہ آزاد مسابقتی بازار میں کام نہیں کرتا ہے، تو اس کے قائدین کا ممکنہ طور پر مصنوعات اور خدمات کے معیار اور مسابقت کو بہتر بنانے کا مقصد نہیں ہوگا (مقصد صرف یہ نہیں ہوگا کہ اس معیار کو ایک خاص قدر سے کم کیا جائے، تاکہ نگران حکام سے کیپ حاصل نہ ہو) اور اس کے مطابق بہترین ملازمین کو بھرتی کرنے اور انہیں مالی طور پر یا کسی اور طرح سے حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش نہیں کریں گے۔
معیار اور نتائج پر انتظامیہ کی توجہ اور حوصلہ افزائی کے فقدان کے ساتھ ساتھ اس حقیقت کی وجہ سے کہ وہ درحقیقت اپنے نہیں بلکہ دوسرے لوگوں کے پیسے خرچ کرتے ہیں، اکثر ایسے واقعات کا مشاہدہ کیا جا سکتا ہے جیسے بچوں/رشتہ داروں کو منسلک کرنا۔ دوست، وغیرہ تنظیم میں "گرم مقامات" پر۔ تاہم، یہ اب بھی کسی نہ کسی طرح کام کرنے کی ضرورت ہے. لہذا، یہ، سب سے پہلے، باہر نکل سکتا ہے کہ ایک شخص جو گلی سے وہاں پہنچے اسے اپنے اور اس آدمی کے لئے کام کرنا پڑے گا. اور دوسری بات، یہ ممکن نہیں ہے کہ وہ اعلیٰ تعلیم یافتہ ماہرین سے گھرا ہو، جن سے بہت کچھ سیکھا جا سکتا ہے۔
ایک پرائیویٹ کمپنی میں ملازمت کے معاملے میں، لیکن ریاستی حکم کے لیے کام کرتے ہوئے، افسوس، آپ کو اسی چیز کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اگر کسی کمپنی کو آرڈرز اور ٹینڈرز موصول ہوتے ہیں کیونکہ "سب کچھ پہلے سے ہی کنٹرول میں ہے"، تو درحقیقت، ہم پھر اسی طرح کے نتائج کے ساتھ "کوئی حریف نہیں" کی صورت حال پر پہنچ جاتے ہیں۔ اور یہاں تک کہ اگر ٹینڈر منصفانہ طور پر کھیلے جاتے ہیں، تو آپ کو یہ نہیں بھولنا چاہئے کہ فاتح وہی ہے جو سب سے کم قیمت پیش کرتا ہے، اور یہ اچھی طرح سے نکل سکتا ہے کہ وہ سب سے پہلے ڈویلپرز اور ان کی تنخواہوں پر بچت کریں گے، کیونکہ مقصد نہیں ہوگا "بہت اچھی پروڈکٹ بنانے کے لیے" بنیں، لیکن "ایک ایسی پروڈکٹ بنائیں جو کم از کم کسی نہ کسی طرح رسمی تقاضوں کو پورا کرتی ہو"۔
اور یہاں تک کہ جب دفتر آزاد بازار میں داخل ہوتا ہے اور اس کے حریف ہوتے ہیں، انتظامیہ کی سوچ اور ملازمین کے ساتھ اس کا رویہ ہمیشہ اسی طرح کے افسوسناک نتائج کے ساتھ دوبارہ تعمیر نہیں ہوتا ہے۔ "سوویت مینجمنٹ" کا تصور، افسوس، حقیقی زندگی سے آیا.
بعض اوقات ایسا ہوتا ہے کہ کچھ سرکاری کمپنی میں بھی عام ملازمین کو مقامی معیارات کے مطابق بہت اچھی رقم مل سکتی ہے (مثال کے طور پر تیل اور گیس کے شعبے میں)۔ لیکن، افسوس، "سوویت انتظامیہ" ختم نہیں ہوتی، اور آپ اکثر انتظامی پاگل پن سے ٹھوکر کھا سکتے ہیں، جیسے کہ "صبح 8 بجے سے سختی سے کام کا دن، 1 منٹ دیر سے ہونے پر بونس سے محروم"، دفتری کاغذات کی لامتناہی تحریر اور ذمہ داری کو تبدیل کرنا، اور ایک رویہ جیسا کہ "ہم بہت زیادہ ادائیگی کرتے ہیں، لہذا براہ کرم اور زیادہ محنت کریں، ہم اوور ٹائم کی ادائیگی نہیں کریں گے" اور "اگر آپ کو یہ پسند نہیں ہے تو کوئی آپ کو نہیں پکڑ رہا ہے۔"
اگر آپ ایک پروگرامر ہیں، تو پھر ان دفاتر میں عہدوں پر غور نہ کریں جن کے لیے سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ کوئی ایسی سرگرمی نہیں ہے جس سے اہم آمدنی ہو۔
... بشمول تمام قسم کے تحقیقی ادارے، ڈیزائن بیورو، انجینئرنگ کے دفاتر اور کارخانے، تجارتی کمپنیاں، دکانیں، وغیرہ۔
یہاں تک کہ ایک کمیونٹی میں ایک مذاق ہے
«اگر آپ کی پوزیشن کو "سینئر ڈویلپر" یا "ٹیم لیڈ" نہیں کہا جاتا ہے، بلکہ "پہلی قسم کا انجینئر" یا "انفارمیشن ٹیکنالوجی ڈیپارٹمنٹ کا معروف ماہر" کہا جاتا ہے، تو آپ نے کہیں غلط موڑ لیا ہے۔«
ہاں یہ ایک لطیفہ ہے لیکن ہر لطیفے میں کوئی نہ کوئی حقیقت ضرور ہوتی ہے۔
میں کسوٹی "بنیادی آمدنی کمانے والے" کی وضاحت بہت آسان کرتا ہوں:
یہ ہے یا
- کمپنی دراصل اپنی زیادہ تر آمدنی اپنی IT مصنوعات یا خدمات کی فروخت سے حاصل کرتی ہے، یا آرڈر دینے کے لیے اس سب کو تیار کرنے میں مصروف ہے۔
یا
- تیار کردہ سافٹ ویئر سب سے اہم یا حتیٰ کہ سب سے اہم چیزوں میں سے ایک ہے جو کسی پروڈکٹ یا سروس کی صارفی خصوصیات کا تعین کرتا ہے۔
ایسا مشورہ کیوں؟
سب سے پہلے، بہترین پوسٹ پڑھیں ، غیر آئی ٹی کمپنیوں کے درمیان واقعی میں بہت سے فرق دیکھے گئے ہیں۔ اور اگر آپ نے آئی ٹی کمپنیوں میں کام کیا ہے، لیکن اس مضمون میں بیان کردہ پوائنٹس 5 سے 13 کا ہمیشہ مشاہدہ کیا ہے، تو یہ پہلے سے ہی اپنے ارد گرد کی دنیا اور لیبر مارکیٹ کو قریب سے دیکھنے اور غور کرنے کا موقع ہے۔
"خالص طور پر IT" کمپنیوں میں، سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ (پروگرامرز، ٹیسٹرز، تجزیہ کار، UI/UX ڈیزائنرز، ڈیوپس، وغیرہ) سے براہ راست تعلق رکھنے والے لوگ اصل محرک ہیں۔ یہ ان کا کام ہے جو کاروبار کی آمدنی لاتا ہے۔ اور اب آئیے کچھ "نان آئی ٹی-کمپنی" کو دیکھیں۔ وہ بنیادی رقم کسی چیز کی دوبارہ فروخت سے، یا کچھ "نان آئی ٹی خدمات" کی فراہمی سے، یا "غیر آئی ٹی مصنوعات" کی تیاری سے حاصل کرتے ہیں۔ اس کمپنی میں، IT ماہرین دیکھ بھال کرنے والے اہلکار ہیں، ہاں، انہیں زیادہ موثر طریقے سے کام کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے (مثال کے طور پر، آٹومیشن، خودکار اکاؤنٹنگ، آن لائن آرڈر لینے، وغیرہ)، لیکن وہ براہ راست آمدنی نہیں لاتے۔ اور اس لیے ان کی طرف دور اندیش قیادت کا رویہ غالباً بالکل ویسا ہی ہوگا - جیسا کہ کسی چیز کے لیے کرنا پڑے گا پیسا خرچ کرنا.
مذکورہ مضمون میں یہ بہت اچھی طرح سے بیان کیا گیا ہے:
آئی ٹی آفس اور نان آئی ٹی آفس کے درمیان تصوراتی فرق یقیناً یہ ہے کہ آئی ٹی آفس میں آپ - ایک پروگرامر، ٹیسٹر، تجزیہ کار، آئی ٹی مینیجر، اور آخر میں - بجٹ کے آمدنی کا حصہ ہیں (اچھی طرح سے ، زیادہ تر حصے کے لئے)، اور غیر IT دفتر میں - صرف اس کے اخراجات کی چیز، اور اکثر قابل توجہ میں سے ایک۔ اس کے مطابق، اندرونی آئی ٹی ماہرین کے لیے ایک مناسب رویہ بنایا گیا ہے - جیسا کہ کچھ فری لوڈرز کے لیے، جنہیں ہم، کاروبار، اپنی جیب سے ادائیگی کرنے پر مجبور ہیں، اور وہ اپنے لیے کچھ حاصل کرنے کی ہمت بھی کرتے ہیں۔
اکثر ایسی کمپنی کی انتظامیہ کو آئی ٹی اور سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ میں بالکل بھی کچھ سمجھ نہیں آتا اور اس کی وجہ سے اول تو انہیں کسی چیز کی ضرورت پر قائل کرنا مشکل ہو جاتا ہے اور دوم خود "آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کی تخلیق"۔ ممکن ہے کہ ایسا نہ ہو۔ اگر وہ خوش قسمت ہے، تو وہ ایک اچھی ٹیم کو بھرتی کرے گا اور صحیح ترقی کا ویکٹر مقرر کرے گا۔ لیکن اگر آپ اس کے ساتھ بدقسمت ہیں، تو ایسا ہو سکتا ہے کہ ٹیم کچھ تیار کر رہی ہو، اور پروڈکٹ بھی کام کرنے لگتی ہو، لیکن درحقیقت یہ بیرونی دنیا سے الگ تھلگ ہو کر اپنے ہی جوس میں ابلتی ہے، خود کو خاص طور پر ترقی نہیں کرتی۔ ، اور واقعی باشعور اور باصلاحیت لوگ وہ وہاں نہیں رہتے ہیں۔ افسوس یہ میں نے اپنی آنکھوں سے دیکھا۔
انٹرویو کے مرحلے پر اس کی پہلے سے شناخت کیسے کی جائے؟ ایک نام نہاد ہے تاہم، یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ یہ بہت سطحی ہے، اور درحقیقت تصدیق اور خطرے کی گھنٹی کے لیے بہت زیادہ عوامل ہوسکتے ہیں، لیکن یہ ایک الگ مضمون کا موضوع ہے۔
میں مختلف انجینئرنگ کمپنیوں، پروڈکشن ایسوسی ایشنز، سائنسی تحقیقی تنظیموں، ڈیزائن بیورو، ڈیزائن انسٹی ٹیوٹ اور اس جیسی ہر چیز کے بارے میں الگ الگ الفاظ کہنا چاہوں گا۔ میرے تجربے میں "آپ کو وہاں کیوں نہیں جانا چاہئے، یا کم از کم اس سے پہلے بہت اچھی طرح سوچنا چاہئے" کی کئی وجوہات ہیں۔
سب سے پہلے، دوبارہ، کثافت اور تکنیکی پسماندگی اکثر وہاں راج کرتی ہے۔ ایک الگ سوال کیوں ہے اور اتنے اچھے مضمون کی طرف متوجہ ہوں گے، لیکن لوگ باقاعدگی سے اس موضوع پر بات کرتے ہیں یہاں تک کہ Habré پر:
"میں آپ کو ایک خوفناک راز بتاؤں گا - ایمبیڈڈ سافٹ ویئر کا تجربہ کم از کم ایک آرڈر کی شدت سے کیا جاتا ہے جو کسی بھی ناقص ویب سرور سے کم اور بدتر ہوتا ہے۔ اور ڈایناسور اکثر اسے لکھتے ہیں، ایک ڈیبگر wimps کے لیے ہوتا ہے، اور "اگر کوڈ مرتب ہوتا ہے، تو سب کچھ کام کرتا ہے۔"
… میں مذاق نہیں کر رہا ہوں، بدقسمتی سے۔ []
"کوئی حیرت کی بات نہیں۔ میرے مشاہدے کے مطابق بہت سے ہارڈویئر ڈویلپرز کا خیال ہے کہ ڈیوائس کی تیاری اشرافیہ کے لیے ایک آرٹ کا موضوع ہے، لیکن وہ اس کا کوڈ خود اپنے گھٹنے پر لکھ سکتا ہے۔ یہ عام طور پر ایک چھوٹی سی بات ہے۔ یہ ایک کام کرنے والا خاموش ہارر نکلتا ہے۔ وہ بہت ناراض ہوتے ہیں جب وہ انہیں انگلیوں پر یہ بتاتے ہیں کہ ان کے کوڈ سے بدبو کیوں آرہی ہے، کیوں کہ... اچھا... انہوں نے لوہے کا ایک ٹکڑا بنایا، کیوں، کسی قسم کا پروگرام۔ []
"سائنسی کام میں اپنے تجربے سے، میں یہ کہہ سکتا ہوں کہ جب ایک سے کئی لوگ کسی کام پر کام کرتے ہیں، تو کوڈ کو دوبارہ استعمال کرنا سوال سے باہر ہے۔ وہ لکھتے ہیں کہ یہ کیسے نکلے گا، زبان کی کم از کم خصوصیات استعمال کی جاتی ہیں، اکثریت ورژن کنٹرول سسٹم کے بارے میں نہیں جانتی ہے۔ []
دوم، ہر چیز کا انحصار اکثر نظم و نسق اور قائم روایات پر ہوتا ہے:
"اعداد و شمار کے مطابق سازوسامان کی ترقی اکثر خود کو برقرار رکھنے والا، خود کو مالی اعانت فراہم کرنے والا روسی انٹرپرائز ہے، جس میں روسی صارفین، ایک روسی سیلز مارکیٹ اور ایک روسی باس - 50+ کی عمر کا ایک سابق انجینئر، جو پہلے بھی ایک پیسہ کے لیے کام کرتا تھا۔ اس لیے اس کا خیال یہ ہے کہ ’’میں ساری زندگی ہل چلاتا رہا ہوں کہ کسی نوجوان کو تنخواہ دوں؟ مارے جائیں گے! اس طرح، اس طرح کے کاروباری اداروں کے پاس بہت زیادہ پیسہ نہیں ہے، اور اگر وہ کرتے ہیں، تو وہ آپ کی تنخواہ میں بالکل بھی سرمایہ کاری نہیں کریں گے. []
اور تیسرا... ایسی جگہوں پر پروگرامرز اور دوسرے انجینئر اکثر الگ نہیں ہوتے۔ ہاں، یقیناً، ایک پروگرامر کو انجینئر بھی سمجھا جا سکتا ہے، اور یہاں تک کہ "سافٹ ویئر انجینئرنگ" کا تصور بھی اشارہ کرتا ہے۔ دونوں صورتوں میں، لوگ فکری کام اور نئے اداروں کی نشوونما میں مصروف ہیں، اور دونوں صورتوں میں کچھ علم، مہارت اور ذہنیت کی ضرورت ہے۔
لیکن... اہم بات یہ ہے کہ لیبر مارکیٹ کی موجودہ صورتحال میں، ان زمروں کو بہت مختلف طریقے سے ادا کیا جاتا ہے۔ میں یہ نہیں کہہ رہا ہوں کہ ایسا ہونا چاہیے، میں خود سمجھتا ہوں کہ یہ غلط ہے، لیکن افسوس، اس وقت یہ ایک حقیقت ہے: "پروگرامرز" اور دیگر "انجینئرز" کی تنخواہیں ایک دوسرے سے مختلف ہو سکتی ہیں۔ آدھے سے دو بار، اور کبھی کبھی اس سے بھی زیادہ۔
اور بہت سے انجینئرنگ اور قریبی انجینئرنگ اداروں میں، انتظامیہ کو یہ سمجھ نہیں آتی کہ "ہمیں اس کے لیے دوگنا کیوں ادا کرنا چاہیے"، اور بعض اوقات "اس میں کیا خرابی ہے، ہمارا واسیہ الیکٹرانکس انجینئر اس سے بدتر کوڈ لکھے گا" ( اور واسیہ- اسے کوئی اعتراض نہیں، حالانکہ وہ ).
ایک معزز کے ساتھ "پروگرامر کا راستہ مشکل ہے" کے موضوع پر ہونے والی گفتگو میں ایک بار کمنٹس میں ان سے ایک جملہ سننے کو ملا کہ "اچھا کیا ہوا، ہم اپنے لوگوں کو اوسط تنخواہ سے زیادہ دیتے ہیں انجینئر پیٹرزبرگ"، اگرچہ اچھے طریقے سے، اگر کمپنی اپنے ملازمین کی تعریف اور احترام کرتی ہے، تو کسی کو "... اوسط تنخواہ سے زیادہ ادا کرنا چاہیے۔ پروگرامر پیٹرزبرگ میں"۔
ایک بہت ہی افشا کرنے والی تصویر، جو کچھ سال پہلے سوشل نیٹ ورکس میں ہر قسم کے پراسیس کنٹرول سسٹم پر گئی تھی، خود ہی بولتی ہے۔
فوج کے ساتھ کام نہ کریں۔
میں نے اپنے لیے یہ نتیجہ اخذ کیا، میں اب بھی یونیورسٹی میں ملٹری ڈیپارٹمنٹ کا طالب علم رہوں گا 🙂
درحقیقت، ذاتی طور پر، میں خود اس علاقے کے گاہک کے طور پر قریبی فوجی دفاتر اور نجی فرموں میں کام نہیں کرتا تھا، لیکن میرے دوست کام کرتے تھے، اور ان کی کہانیوں کے مطابق، جیسے کہ "کچھ کرنے کے تین طریقے ہیں - صحیح، غلط اور فوجی انداز" اور "اب میں محدود لوگوں کا ایک تنگ حلقہ جمع کروں گا، جس پر بھروسہ کرکے میں اس کا صحیح اندازہ لگاؤں گا اور کسی کو سزا دوں گا!" کہیں سے ظاہر نہیں ہوا۔
میرے معاملے میں، ایسی فرموں میں انٹرویو عام طور پر رازداری کی شکل میں آنے کی ضرورت کے ساتھ ختم ہوتے ہیں۔ مزید برآں، انٹرویو لینے والوں نے قسم کھائی کہ "تیسری شکل خالص رسمی ہے، اس کا کوئی مطلب نہیں، وہ اس کے بارے میں پوچھتے بھی نہیں، آپ بغیر کسی پریشانی کے بیرون ملک سفر کر سکتے ہیں،" لیکن سوالات کے جواب میں "اگر ایسا نہیں ہوتا ہے۔ کوئی مطلب نہیں، پھر یہ کیوں موجود ہے اور دستخط کیوں کریں؟" اور "اور اس بات کی کیا گارنٹی ہیں کہ ارد گرد جو پاگل پن ہو رہا ہے، اس کے پیش نظر، ایک اچھے دن قانون سازی نہیں بدلے گی اور سب کچھ مختلف نہیں ہوگا؟" کوئی جواب نہیں ملا.
"تمام تجارت کا جیک" نہ بنیں
… ایسا ہی ہے جب آپ دونوں ایک پروگرامر، اور ایک منتظم، اور ایک نیٹ ورک انسٹالر، اور ایک ہارڈویئر خریدار، اور ایک کارٹریج ریفلر، اور ایک DBA، اور تکنیکی معاونت، اور ایک ٹیلی فون آپریٹر ہوں۔ اگر آپ اپنی جگہ پر ایک ہی وقت میں سب کچھ کر رہے ہیں، تو زیادہ تر امکان ہے کہ آپ ان میں سے ہر ایک شعبے میں ماہر نہیں ہوں گے، جس کا مطلب ہے کہ اگر آپ چاہیں تو آپ کی جگہ کئی طالب علم یا جونیئر ہو سکتے ہیں، جنہیں تلاش کرنا کوئی مسئلہ نہیں ہے۔ یہاں تک کہ چھوٹے پیسے کے لئے. کیا کرنا ہے؟ ایک تنگ تخصص کا انتخاب کریں اور اس کی سمت میں ترقی کریں۔
مزید اپ ٹو ڈیٹ اسٹیک کو دریافت کرنا شروع کریں۔
… اگر آپ میراثی ٹولز کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ ایسا ہوتا ہے، مثال کے طور پر، کہ کوئی شخص کچھ Delphi 7 یا PHP کے قدیم ورژن میں لکھتا ہے جس میں کوئی کم قدیم فریم ورک نہیں ہے۔ میں یہ نہیں کہہ رہا ہوں کہ یہ ڈیفالٹ کے لحاظ سے برا ہے، آخر کار، کسی نے بھی "یہ کام کرتا ہے - چھوئے نہیں" کے اصول کو منسوخ نہیں کیا ہے، لیکن جب قدیم اسٹیک کو نہ صرف پرانے کو سہارا دینے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے، بلکہ نئے کو تیار کرنے کے لیے بھی استعمال کیا جاتا ہے۔ ماڈیولز اور اجزاء، یہ آپ کو قابلیت اور ترقیاتی ٹیم کی حوصلہ افزائی کے بارے میں سوچنے پر مجبور کرتا ہے، اور آیا کمپنی کو بالکل اچھے عملے کی ضرورت ہے۔
بعض اوقات اس کے برعکس صورت حال ہوتی ہے: آپ کچھ پراجیکٹ کی حمایت کرتے ہیں جو کہ کچھ میراثی ٹیکنالوجی کی بنیاد پر کرتے ہیں، اور آپ کو کافی فائدہ ہوتا ہے (شاید اس لیے کہ کوئی اور اس دلدل میں نہیں آنا چاہتا)، لیکن جب کسی وجہ سے پروجیکٹ یا کمپنی مر جاتی ہے، تو وہاں ایک کچھ بھی نہ ہونے کا بڑا خطرہ، اور تلخ حقیقت کی طرف لوٹنا بہت تکلیف دہ ہو سکتا ہے۔
گھریلو (روسی) مارکیٹ کے لیے کام کرنے والی چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیوں میں کام نہ کریں۔
یہاں سب کچھ بہت آسان ہے۔ بین الاقوامی سطح پر کام کرنے والی کمپنیوں کے پاس غیر ملکی کرنسی میں رقم کی آمد ہوتی ہے، اور موجودہ شرح مبادلہ کو دیکھتے ہوئے، وہ اپنے ڈویلپرز کو اچھی رقم ادا کرنے کی متحمل ہو سکتی ہیں۔ مقامی مارکیٹ کے لیے کام کرنے والی کمپنیاں ان کے ساتھ کام کرنے پر مجبور ہیں، اور جب کہ بڑی اور امیر کمپنیاں مسابقتی تنخواہیں ادا کرنے کی استطاعت رکھتی ہیں تاکہ اچھے ماہرین سے محروم نہ ہوں، چھوٹے اور درمیانے درجے کے افراد، بدقسمتی سے، ہمیشہ ایسا موقع نہیں ملتا۔ .
انگریزی سیکھیے. یہاں تک کہ اگر آپ کو اس وقت واقعی اس کی ضرورت نہیں ہے۔
ایک جدید آئی ٹی ماہر کے لیے انگریزی بہت مفید چیز ہے: دستاویزات، مین پیجز، ریلیز نوٹس، پروجیکٹ کی تفصیل اور باقی سب کچھ انگریزی میں لکھا جاتا ہے، سرفہرست کتابیں اور سائنسی مقالے انگریزی میں شائع ہوتے ہیں (اور ہمیشہ فوری طور پر نہیں ہوتے۔ روسی میں ترجمہ کیا گیا، اور اس سے بھی بڑھ کر، ان کا ہمیشہ صحیح ترجمہ نہیں کیا جاتا ہے)، عالمی سطح کی کانفرنسیں انگریزی میں منعقد کی جاتی ہیں، ڈویلپرز کی بین الاقوامی انٹرنیٹ کمیونٹیز کے سامعین روسی بولنے والے سے سینکڑوں گنا زیادہ ہوتے ہیں، وغیرہ۔
میں آپ کی توجہ ایک اور حقیقت کی طرف مبذول کراؤں گا، یہاں بہت بڑی تعداد میں کمپنیاں ہیں جن میں ٹھنڈے ٹاسک اور بہت ہی لذیذ تنخواہیں ہیں، جہاں آپ کو انگلش جانے بغیر سمجھا ہی نہیں جائے گا۔ یہ آؤٹ سورسنگ کمپنیاں، اور انٹیگریٹرز، اور بین الاقوامی کمپنیوں کی شاخیں، اور صرف بین الاقوامی مارکیٹ میں کام کرنے والی فرمیں ہیں۔ ان میں سے بہت سے میں، آپ کو دوسرے ممالک کے غیر ملکی بولنے والے ساتھیوں کے ساتھ ایک ہی ٹیم میں مسائل حل کرنے پڑتے ہیں اور اکثر گاہکوں اور ان کے ماہرین سے براہ راست بات چیت بھی کرتے ہیں۔ اس طرح، اچھی انگریزی نہ ہونے کی وجہ سے آپ فوری طور پر لیبر مارکیٹ کے ایک اہم حصے تک رسائی سے محروم ہو جاتے ہیں، اور وہ حصہ جس میں آپ کو اکثر اچھی رقم کے لیے بہت دلچسپ پروجیکٹ مل سکتے ہیں۔
نیز، زبان کا علم بین الاقوامی فری لانس ایکسچینجز پر کام کرنا اور غیر ملکی کمپنیوں کے لیے دور سے کام کرنا ممکن بناتا ہے۔ ٹھیک ہے، اور ایک ٹریکٹر شروع کرنے اور دوسرے ملک میں منتقل ہونے کا موقع، خاص طور پر اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ ہمارے زمانے میں ایسے لوگوں نے بھی ایسا کرنا شروع کر دیا ہے جنہوں نے اس بارے میں بالکل نہیں سوچا تھا۔
گیلیوں سے مت ڈرو
بعض اوقات آپ کو یہ رائے مل سکتی ہے کہ نام نہاد "گیلیز" (وہ کمپنیاں جو مشاورت، آؤٹ سورسنگ ڈویلپمنٹ، یا اپنے ماہرین کی قابلیت کو آؤٹ اسٹاف کے طور پر فروخت کرنے میں مصروف ہیں) چوستی ہیں، لیکن پروڈکٹ کمپنیاں ٹھنڈی ہیں۔
میں اس رائے سے متفق نہیں ہوں۔ کام کی کم از کم دو جگہیں جہاں میں نے کافی عرصے تک کام کیا وہی "گیلیاں" تھیں، اور میں یہ کہہ سکتا ہوں کہ وہاں کام کرنے کے حالات، تنخواہ کی سطح اور ملازمین کے ساتھ رویہ بہت اچھا تھا (اور میرے پاس اس کا موازنہ کرنے کے لیے کچھ نہیں ہے) اور ارد گرد بہت اچھے اور قابل لوگ تھے۔
یہ مت سوچیں کہ اگر آپ کی موجودہ جگہ پر سب کچھ بہت اچھا نہیں ہے، تو یہ ہر جگہ ایک جیسا ہے۔
شاید، ماہرین نفسیات کسی دن اس رجحان کی تحقیقات کریں گے اور اسے کوئی نام دیں گے، لیکن فی الحال یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ یہ رجحان واقعی موجود ہے: بعض اوقات لوگ اپنی جگہ پر کام کرتے ہیں، جس سے وہ زیادہ خوش نہیں ہوتے، لیکن وہ سوچتے ہیں کہ "ہاں، شاید۔ ہر جگہ تو "اور" صابن کو تبدیل کرنے کے لئے کیا awl. مجھے صرف یہ کہنے دو: نہیں، ہر جگہ نہیں۔ اور اس کی تصدیق کرنے کے لیے، ہم درج ذیل نکات کی طرف بڑھتے ہیں۔
انٹرویوز پر جائیں۔
… صرف مختلف جگہوں پر انٹرویو کا تجربہ، ضروریات اور تنخواہ کی سطح حاصل کرنے کے لیے۔ کوئی بھی آپ کو سنگسار نہیں کرے گا اگر وہ کسی پیشکش کے ساتھ ختم ہو جائے اور آپ اسے شائستگی سے مسترد کر دیں۔ لیکن آپ انٹرویو پاس کرنے کا تجربہ حاصل کریں گے (یہ ضروری ہے، ہاں)، جو ایک لمحے میں آپ کے لیے بہت مفید ہو سکتا ہے، سنیں کہ دوسری کمپنیاں آپ کے شہر میں کیا کر رہی ہیں، معلوم کریں کہ آجر امیدواروں سے کیا علم اور مہارت کی توقع رکھتے ہیں، اور سب سے اہم بات، وہ اس کے لیے کس قسم کی رقم ادا کرنے کو تیار ہیں۔ ٹیم اور کمپنی کے اندر عمل کی تنظیم کے بارے میں بلا جھجھک سوالات پوچھیں، کام کے حالات کے بارے میں پوچھیں، آپ کو دفتر اور کام کی جگہیں دکھانے کے لیے پوچھیں۔
مارکیٹ کا مطالعہ کریں اور اپنی قیمت جانیں۔
Headhunter، Moykrug، اور اسی طرح کے وسائل کو دریافت کریں تاکہ یہ اندازہ لگایا جا سکے کہ آپ جو کچھ جانتے ہیں اور کرتے ہیں وہ واقعی قابل قدر ہے۔
تنخواہ کی پیشکش میں بڑی تعداد سے خوفزدہ نہ ہوں، یہاں تک کہ اگر یہ پتہ چلا کہ اسی کام کے لیے جو آپ فی الحال کر رہے ہیں، کچھ کمپنی آپ کو اس سے کہیں زیادہ ادا کرنے کا وعدہ کرتی ہے جو آپ کے پاس ہے۔ یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ آئی ٹی ہمارے ملک کی ان چند صنعتوں میں سے ایک ہے جہاں اس نے اس قدر ترقی کی ہے کہ اگر کوئی کمپنی ملازمت کی تفصیل میں لکھے کہ وہ کسی ماہر کو 100-150-200 ہزار ادا کرنے کے لیے تیار ہے، تو غالباً واقعی تیار ہے اور ہو گا۔
اپنے آپ کو کم نہ سمجھیں۔
دیکھو , جو Habré پر پہلے ہی یہاں ایک سے زیادہ بار مضامین کے لیے وقف کیا جا چکا ہے۔ یہ مت سوچیں کہ آپ کسی بھی طرح سے بدتر، کم اہل یا دوسرے درخواست دہندگان سے کمتر ہیں۔ اور اس سے بھی بڑھ کر، ان حقائق کی بنیاد پر، اوسط مارکیٹ سے کم تنخواہ مانگنا ضروری نہیں ہے - اس کے برعکس، _ہمیشہ_ رقم اوسط سے کم از کم تھوڑی زیادہ رکھیں، لیکن اس کے ساتھ ساتھ ہمیں واضح طور پر سمجھنا چاہیے۔ کہ ہم اس پر بات کرنے کے لیے تیار ہیں۔
اضافہ کے لیے انتظامیہ کے ساتھ بات چیت کرنے کے لیے آزاد محسوس کریں۔
خاموشی سے بیٹھنے اور اوپر سے کسی کا انتظار کرنے کی ضرورت نہیں کہ وہ بصیرت حاصل کرے اور اپنی تنخواہ خود ہی بڑھائے۔ شاید بصیرت آئے گی، شاید نہیں آئے گی۔
یہاں سب کچھ بہت آسان ہے: اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو کافی ادائیگی نہیں کی گئی ہے، تو انتظامیہ کو اس کے بارے میں بتائیں۔ "میں کیوں سوچتا ہوں کہ مجھے زیادہ معاوضہ دیا جانا چاہئے" کی وجوہات بہت زیادہ ایجاد نہیں کی جا سکتی ہیں، وہ کچھ بھی ہو سکتی ہیں "ان سالوں کے کام کے دوران میں ایک ماہر بن گیا ہوں اور اب میں زیادہ پیچیدہ کام کر سکتا ہوں اور زیادہ کام کر سکتا ہوں۔ مؤثر طریقے سے، "دوسری کمپنیاں اس کام کے لیے بہت کچھ پیش کرتی ہیں۔"
میرے معاملے میں، یہ ہمیشہ کام کرتا ہے. کبھی فوراً، کبھی تھوڑی دیر بعد۔ لیکن جب میرے ایک ساتھی نے پیسے کی کمی سے تنگ آکر نئی نوکری ڈھونڈ کر میز پر درخواست رکھی تو وہ بہت حیران ہوئے اور پوچھا کہ تم ہمارے پاس کیوں نہیں آئے؟ اضافہ؟"، اور ایک لمبے عرصے تک انہوں نے اسے رہنے کے لیے قائل کیا، نئی پیشکش سے بھی زیادہ رقم کی پیشکش کی۔
منتقل کریں یا دور سے جائیں۔
اگر سب کچھ شہر میں خالی اسامیوں کی ایک چھوٹی سی تعداد پر منحصر ہے (دوسرے لفظوں میں، اگر کوئی "دوسری جگہیں" نہیں ہیں جہاں آپ کی اہلیت کے حامل افراد کی ضرورت ہے، یا وہاں پہنچنا اتنا آسان نہیں ہے) ... تو پھر اپنی مہارت میں اضافہ کریں اور اگر ممکن ہو تو دوسرے شہر چلے جائیں۔ میں ذاتی طور پر ایسے لوگوں کو جانتا ہوں جو کروڑ پتی افراد میں سے فوری طور پر سینٹ پیٹرز برگ اور ماسکو میں آمدن میں دوگنا اضافے کے ساتھ چلے گئے، یہاں تک کہ کم پوزیشن پر جانے کے باوجود۔
ایک بار پھر، خرافات سے بیوقوف نہ بنیں جیسے "دارالحکومتوں میں وہ زیادہ ادا کرتے ہیں، لیکن آپ کو بہت زیادہ خرچ کرنا پڑتا ہے، لہذا کوئی فائدہ نہیں"، پر تبصرے پڑھیں اس موضوع پر بہت سی آراء اور کہانیاں ہیں۔
بڑے شہروں کی لیبر مارکیٹ کا مطالعہ کریں، نقل مکانی کا پیکیج پیش کرنے والی کمپنیوں کو تلاش کریں۔
یا، اگر آپ پہلے سے ہی قائم اور تجربہ کار ماہر ہیں، تو دور دراز سے کام کرنے کی کوشش کریں۔ اس آپشن کے لیے کچھ مہارتوں اور اچھے نظم و ضبط کی ضرورت ہے، لیکن آپ کے لیے یہ بہت موزوں اور منافع بخش ہو سکتا ہے۔
ابھی کے لیے اتنا ہی ہے۔ میں ایک بار پھر کہنا چاہتا ہوں - یہ میری ذاتی رائے اور میرا تجربہ ہے، جو یقیناً حتمی سچائی نہیں ہے اور ہو سکتا ہے کہ آپ کی رائے کے مطابق نہ ہو۔
متعلقہ مواد:
-
-
-
ماخذ: www.habr.com