نئے سال کی تعطیلات بیٹھ کر سال کا جائزہ لینے کا ایک بہترین طریقہ ہے، اور 2020 بھی 5/10 سال کا جائزہ لینے کی ایک وجہ ہے، اور ایک مضمون لکھنا ہے "میں 5-10 سال پہلے اپنے آپ کو کیا مشورہ دوں گا، اور کیا آج."
КДПВ (メモリーズ)
کٹ کے تحت: تھکاوٹ، ایک سے زیادہ سکلیروسیس، غیر ثابت شدہ بیانات، اور مزید.
اس کے علاوہ:
- آئی ٹی پیشوں کا قبرستان۔
- Этот стон у нас песней зовется — кадровая политика, найм и ситуация с кадрами.
- تنخواہیں انڈسٹری اوسط ہیں۔
- Мечтают ли мидлы об электротракторе?
- Итого — что бы я посоветовал сам себе лет так 5 — 10 назад, а что сегодня.
TLDR: آپ کو ترقی کی طرف جانے کی ضرورت ہے، جو نہیں جاتے وہ ٹریکٹر کے بارے میں بات کرتے ہیں (جو چھوڑ گئے وہ بات نہیں کرتے)، واقعی کوئی سستا اہلکار نہیں ہے، آپ کو انگریزی اور OOP سیکھنے کی ضرورت ہے۔
دیباچے کے بجائے:
اور اس سے پہلے کہ "نوبل میڈنز" کے بارے میں ایک قصہ تھا کہ امتحانات سے پہلے وہ توپ کی طرح علم سے لدی ہوتی ہیں، امتحان کے دوران وہ اسے آگ لگا دیتے ہیں، اور بیرل میں کچھ بھی نہیں رہتا۔ اب، بدقسمتی سے، یہ استثنا نہیں ہے، لیکن اصول ہے. علم کی نزاکت کو معمول کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ یہ مضحکہ خیز چیزوں پر آتا ہے۔ غیر ملکی زبانوں کی فیکلٹی کے سینئر سالوں میں، طلباء اساتذہ سے سنجیدگی سے پوچھتے ہیں کہ کیا انہیں ریاستی امتحان میں اپنے آخری سالوں میں سیکھے گئے الفاظ کو جاننے کی ضرورت ہے، یا کیا انہیں ان الفاظ کو بھی جاننے کی ضرورت ہے جو انہوں نے اپنے پہلے سالوں میں حفظ کیے تھے۔
A.A. لیوبیشیف۔ سیکنڈری اسکولوں کی صورتحال کے بارے میں، 1956۔
1. آئی ٹی پیشوں کا قبرستان
یقینا، بہت سے لوگ 2019 کو ریمبلر کے ساتھ نتائج کے لئے یاد رکھیں گے، لیکن اس مسئلے پر پہلے ہی کافی بات کی جا چکی ہے۔ ذاتی طور پر، مجھے اس سال "ڈیوپس" اور "ڈیوپس انجینئرز" کی مانگ میں تیزی سے اضافے کے سال کے طور پر یاد ہے۔ ایک ہی وقت میں، اسامی کے لیے ذمہ داریاں لکھی جاتی ہیں، پہلے کی طرح، 2-3 آسامیوں سے کاپی کرکے - ڈویلپر، ڈی بی اے، لینکس ایڈمنسٹریٹر، ٹیسٹنگ اور بعض اوقات معلومات کی حفاظت کے لیے ذمہ دار۔ خواہشات کی پیچیدگی کو سمجھنے کی کوشش کرنے کے بجائے نتیجہ خیز پوزیشن کو DevTestProdSecEtcAllOther کہنا آسان ہے۔
Странно что в задачи пока не включили поиск заказчиков и закупку оборудования.
За этим хайпом остался незамеченным:
1.1 بادلوں کی مزید نمو، بڑے پانچ AWS - Azure - Google - IBM - Oracle سے شروع ہوتی ہے۔
1.2 SSD کی گرتی قیمت، شاید پہلے ہی اسی حجم کی 10k ڈسک کی قیمت سے کم ہے۔
1.3 سافٹ ویئر کے طور پر سبھی کا فعال فروغ - سافٹ ویئر سے طے شدہ اسٹوریج (SDS)، سافٹ ویئر سے طے شدہ نیٹ ورکنگ (SDN)، سافٹ ویئر سے طے شدہ ڈیٹا سینٹر۔
1.1 Дальнейший рост облаков
Закономерный итог первого пункта уже неоднократно обсуждался — общий спрос на «системных администраторов локалхоста» падает в разы. Если 10 лет назад было необходимо, чтобы сисадмин разбирался хоть чуть-чуть в серверном железе, то сейчас это не требуется, нужно своевременно оплачивать счета, остальное будет делаться само, духом Омниссии в облаке.
ہاں، کنفیگریشن "یہ اچھا ہے اگر سرورز کم از کم سپر مائیکرو ہوں، اور تمام سافٹ ویئر عوامی طور پر مسدود ذرائع سے حاصل کیے گئے ہوں" قیمت/معیار کے تناسب کے لحاظ سے اب بھی مسابقت سے باہر ہے، لیکن صرف اس وقت تک جب تک کہ سب سے بڑے اخراجات عملے کی تنخواہیں، اور اگر اضافی ملازم کی تنخواہ کلاؤڈ کی لاگت سے زیادہ ہوگی - خدمات کو کلاؤڈ میں منتقل کردیا جائے گا، اور کلاؤڈ تک رسائی کے کام آؤٹ سورس کیے جائیں گے۔ خالص کاروبار، ذاتی کچھ نہیں۔ مقامی طبقہ میں، دستاویزات کی فارمیٹنگ، کارتوس بدلنے، اور یقیناً وینڈر چینلز کو شکایات لکھنے میں مدد جاری رہے گی۔
کل — پیشہ "مجموعی طور پر" بتدریج اسی سمت میں آگے بڑھ رہا ہے جیسا کہ Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk اور اسی طرح انجینئرز۔
1.2 SSD لاگت میں کمی
اگر پہلے ڈیٹا تک رسائی کی رفتار کے مسائل کو حل کرنے کے لیے کسی چیز کو گننا ضروری تھا، تو اب حل آسان ہے - "ایک SSD لیں"۔ نتیجہ Habré پر شاندار مضامین ہے، انداز میں
благодаря переносу в хранилище с All-Flash-архитектурой заметно поднялась производительность достаточно критичной системы. Мы не делали точных измерений, لیکن یہ رفتار میں اضافے کی طرح محسوس ہوتا ہے۔ 50-70٪ کی رقم
احساس کی طرف سے ترقی کی پیمائش تازہ، اصل، اور بہت انجینئرنگ ہے. ایسا لگتا ہے کہ اعداد و شمار کے ڈیٹا کو "پہلے" اور "بعد میں" کھولنا مشکل ہوگا، لیکن نہیں۔
یہ مارکیٹ کو کیسے متاثر کرتا ہے؟ بس
- گننے کی ضرورت نہیں ہے (یہاں تک کہ کیلکولیٹر پر بھی)، آپ کو صرف SSD ڈرائیوز (یا یہاں تک کہ تمام فلیش اری) خریدنے کی ضرورت ہے اور "آن" کو دبائیں۔ پھر اسٹوریج سسٹم خود ہی سب کچھ کرے گا۔ اصل میں سب کچھ۔
- میجک اسٹوریج سسٹم کو برقرار رکھنے کی ضرورت نہیں ہے، جس کا مطلب ہے کہ اس کے لیے ایک وقف ملازم یا (آؤٹ سورسنگ کنٹریکٹ میں الگ پوزیشن) کی ضرورت نہیں ہے۔ ہم اسے ایک بار ترتیب دیتے ہیں، پھر ہم صرف ڈسکوں اور ایتھرنیٹ/fc SFP ماڈیولز کو تبدیل کرتے ہیں۔ اہم بات یہ نہیں ہے کہ SFP FC8 کو 10GE سے تبدیل کیا جائے (پریکٹس سے حقیقی معاملات)۔ تاہم، یہاں تک کہ اگر گاہک عملے پر ایک تصدیق شدہ %Vendor% انجینئر رکھنے پر اصرار کرتا ہے، تو ایک سرٹیفکیٹ خریدا جا سکتا ہے۔
کل — سٹوریج انجینئرز کی مانگ میں کمی آ رہی ہے، "اسٹوریج انجینئر" کا پیشہ نسبتاً چھوٹی تنظیموں کے اہلکاروں کو حاصل کرنے کا موقع کھو رہا ہے جو کچھ جانتے ہیں اور کم اضافی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ وقف شدہ اسٹوریج انجینئرز وینڈرز، انٹیگریٹرز اور خونی انٹرپرائز کے ساتھ رہتے ہیں، اور دونوں صورتوں میں انہیں جلد ہی مقامی طور پر شروع سے اگانا ہوگا۔ اس کے ساتھ ساتھ نوجوان اہلکاروں کو اپنے امکانات کے بارے میں فوری طور پر سوچنا چاہیے، جیسے کہ شارق مذاق سے - اسے درمیانے درجے تک پہنچنے میں کتنے سال لگیں گے، اور ہو سکتا ہے کہ اسے C# میں کوئی کورس کرنا چاہیے؟
1.3 سافٹ ویئر کے طور پر سبھی کا فعال فروغ
پچھلے 10-15 سالوں میں، "سب کچھ سافٹ ویئر کی طرح ہے" "صرف ورچوئل مشینوں" سے اس طرح کے حل تک بڑھ گیا ہے
اور ,
سے к .
SDS выросли от уровня «просто отдаем место по iSCSI» до больших распределенных систем (хотя и со своими ограничениями, конечно — чему стали свидетелями многие пользователи Росреестра)
اس حقیقت کے باوجود کہ 100 ورک سٹیشنوں اور 10 ورچوئل سرورز والی مقامی تنصیبات کو ورچوئلائزیشن کی اس سطح کی ضرورت نہیں ہے (حل کی قیمت کا ذکر نہیں کرنا)۔ نتیجہ ایک ہی ہو گا - اگر ہم بڑے پیمانے پر پروگرام کے لحاظ سے کسی چیز کو ترتیب دینا شروع کرتے ہیں (خودکار کرنے کے لیے، ہاں)، تو مطلوبہ ملازمین کی تعداد کم ہو جاتی ہے۔
تاہم، میں نیٹ ورکرز کے لیے پرسکون ہوں - تمام بڑے انفراسٹرکچرز نے پہلے ہی نیٹ ورک مینجمنٹ سوفٹ ویئر کا بنیادی ڈھانچہ تعینات کر دیا ہے، اور ان میں سے کم بنانا ممکن نہیں ہو گا جب تک کہ ان پر مبنی نیٹ ورک مینجمنٹ کے لیے AI حل مارکیٹ میں داخل نہیں ہو جاتے۔
تاہم، جیسے جیسے سروسز کلاؤڈ پر منتقل ہونا شروع ہو جاتی ہیں، "اس کا حساب لگانا کہ ایک سافٹ ویئر سے طے شدہ ڈیٹا سینٹر ہمارے اپنے مقابلے میں کتنا خرچ کرے گا" کا تصور زیادہ سے زیادہ دلچسپ ہوتا جا رہا ہے، اور نہ صرف ورچوئل مشینیں، بلکہ ایک پورا SDDC مختص کر رہا ہے۔ کچھ تقسیم (ترقی؟) مالی طور پر جائز بن سکتی ہے۔
نتیجہ وہی نکلتا ہے۔ - ہارڈ ویئر سے سافٹ ویئر سے طے شدہ میں "ہر چیز" کی منتقلی بنیادی سطح پر "ٹکڑوں میں" اہل اہلکاروں کی ضرورت کو کم کرتی ہے۔ یہاں تک کہ اس وجہ سے کہ کوئی بھی ویب GUI میں بٹنوں کو دبا سکتا ہے۔
2. ہم اس کراہت کو ایک گانا کہتے ہیں - اہلکاروں کی پالیسی، ملازمت اور اہلکاروں کے ساتھ صورتحال
- پاپا، آج ہم کیا کھانے جا رہے ہیں؟
- کچھ نہیں، میں ایک دوستانہ ٹیم میں ایک دلچسپ پروجیکٹ پر کام کر رہا ہوں۔
اس حصے کو پڑھنے سے پہلے آپ کو درج ذیل کو سمجھنا ہوگا۔
* یہاں تک کہ سب سے آسان فارم-تھپڑ اور JSON مصنف پروڈکشن کا مرکز ہے۔ یہ وہی ہے جو اضافی قدر پیدا کرتا ہے (جسے یقیناً اب بھی کسی عمل کے تحت بیچنے یا حوالے کرنے کی ضرورت ہے)۔ یہ "منافع بخش آئی ٹی" ہے۔
* کسی بھی قسم کا سسٹم ایڈمنسٹریٹر (سوائے اس معاملے کے جب انٹیگریٹر اسے $10 فی گھنٹہ، $50 پر سائٹ پر کرایہ پر دیتا ہے، وہاں ایک دوست ہے جو کاروباری تجزیہ کار ہے۔ ڈیٹا سینٹر، پاور BI، آپ کے کسی بھی میٹرکس کی پیمائش کرتا ہے) لاگت کا مرکز ہے، پیسے کا ضیاع اور مطلق اخراجات۔ اس طرح کی IT آخری صارف کے لیے کوئی خالص منافع نہیں بناتی ہے۔
اس طرح، کسی بھی ڈویلپر کے بہت زیادہ فوائد ہیں - وہ ایک منافع پیدا کرنے والا یونٹ ہے۔ یوٹیوب پر دو کہانیوں کا موازنہ کرتے وقت یہ واضح طور پر نظر آتا ہے - ITGM رپورٹ #14۔ (اسپیکر اولڈ کھریچ) اور الیا روڈ کی طرف سے "سسٹم ایڈمنسٹریٹر کی زیادہ سے زیادہ تنخواہ"۔
مندرجہ بالا سب کے نتیجے میں (بشمول مضامین کی سیریز "انہوں نے مجھے واپس کیوں نہیں بلایا")، اکثر سنائی جانے والی کراہیں مشہور لطیفے کی یاد تازہ کرتی ہیں، "آپ بائیں طرف دیکھیں... - پہاڑوں...، دائیں طرف دیکھیں... - پہاڑوں...، اور آپ اپنے آپ کو ٹانگ میں چُنیں گے - درد ہوتا ہے!".
HR کے سوالات بعض اوقات حیران کن ہوتے ہیں:
— Мы ищем кадры, почему вы даже не ответили на нашу спам-рассылку «всем подряд», где ваши софт-скиллы?
- آپ اپنی موجودہ سفید سے کم سرمئی تنخواہ پر کام کیوں نہیں کرنا چاہتے؟
— Как так вас не радует тот факт, что наш директор купил новый Бентли? Где ваше чувство команды?
— Что значит ТК РФ? Во первых у нас стартап, во вторых мы лучше знаем, что в ТК написано. За что в суд-то, нормально же общались.
- آپ کیوں پوچھ رہے ہیں کہ ملازمین کو کام پر دل کا دورہ پڑا ہے؟
— У нас порядок и налаженные бизнес-процессы а именно строгий рабочий график, дресс-код, учет времени входа и выхода, списание часов, умножение KPI (и премии) на ноль за опоздание от 10 секунд, согласование бюджета всего за полгода, а выдача ноутбука всего за месяц — мы только вас и ждем для наведения порядка в остальном.
— У нас не Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) — но идти надо к нам. Не знаем точно зачем, за атмосферой бардака стартапа, вот! Денег правда нет, но стартап точно выстрелит.
نیچے لائن: جب کوئی یہ اعلان کرتا ہے کہ "کوئی اہلکار نہیں ہے" تو وہ بالکل درست ہے، صرف یہ جملہ پڑھنا چاہیے: "ہمارا HR ہماری پیش کردہ تنخواہ اور شرائط کے لیے اہلکار نہیں ڈھونڈ سکتا، جس علم کی ہمیں ضرورت ہے۔ وہ یہ کہنے کی خواہش اور ہمت نہیں پاتے کہ ہماری ضروریات مارکیٹ سے مطابقت نہیں رکھتیں، اور ہم یہ چیک نہیں کرتے کہ وہ واقعی کسی کو تلاش کر رہے ہیں، بجائے اس کے کہ کھلی خالی جگہوں اور مطلوبہ الفاظ کی فہرستوں کا استعمال کرتے ہوئے ہر کسی کو لکھنے اور کال کرنے کے بجائے۔ یہ صورت حال ہمارے لیے مناسب ہے کیونکہ ہم ہمیشہ HR پر مسائل کا الزام لگا سکتے ہیں۔ HR بھی اس صورت حال سے خوش ہے، کیونکہ ان کا KPI ہمیں بھیجے گئے خطوط اور ریزیوموں کی تعداد سے منسلک ہے، نہ کہ بند ہونے والی پوزیشن سے۔»
جیت کی صورتحال۔
لہذا، انتظامیہ اور کہانیوں کی طرف سے "اوہ وہاں کوئی عملہ نہیں ہے" کے رونے اور رونے سے "انٹرویو میں انہوں نے دوبارہ ہیچز کے بارے میں پوچھا اور جاوا 5.0 میں ایک لائن میں کتنے بٹس لگے ہیں - پھر انہوں نے پوچھا کہ کیا مجھے اپنی اہلیت کا یقین ہے ( ) будут продолжаться.
مسئلہ یہ ہے کہ۔
- کم از کم سوویت تعلیم کی باقیات کا دور گزر چکا ہے، اور سستے اہل افراد کی تعداد نہیں رہی، اور نہ کبھی ہوگی۔
- علاقوں سے عملے کو نکال دیا گیا ہے، اور جو باقی ہیں ان کے لیے دلچسپی لینا مشکل ہوتا جا رہا ہے؛ وہ پہلے ہی $15/گھنٹہ اور اس سے زیادہ کی شرح سے کام کر رہے ہیں۔
- Демографическая яма — это не шутки статистики.
- IT پر بچت مستقل طور پر یا تو چند دنوں کے ڈاؤن ٹائم میں بدل جاتی ہے، "ہر کوئی چلا گیا" یا "ہمارا واحد کلیدی ماہر رہ گیا ہے، ہمارا پائپ خطرے میں ہے۔"
3. Зарплаты в среднем по отрасли
حبر اور ایچ ایچ کے فوری مطالعہ سے معلوم ہوا کہ تنخواہ کے اعدادوشمار کی کوئی خاص مقدار نہیں ہے۔ میرے حلقے سے شائع شدہ اعدادوشمار کہ فی سمت کتنی - 800-1000 آسامیاں ہیں؟ (مثالیں: , ) Что-то показывает конечно.
hh تنخواہ کا ڈیٹا بیس صرف سبسکرپشن کے ذریعے دستیاب ہے۔
hh کا تجزیہ کرنے کی کوشش - »» от Ильи Рудя страдает определенными недостатками — там рассматривается только вакансии «с зарплатой» и только по направлению Windows.
ٹیلیگرام چینلز (اور ہر جگہ) میں آسامیاں "50-150" یا "130-330" ہزار روبل کی تنخواہ کی حد سے دوچار ہیں، جبکہ زیادہ سے زیادہ اکثر اصل تنخواہ کے علاوہ بونس پلس کا پتہ لگانا ممکن ہوتا ہے۔ بونس کا معیار صرف 1-3 ماہ کے کام کے بعد۔
"سالانہ بونس" کے ساتھ صورت حال خاص طور پر مشکل ہے - جب یہ صرف الفاظ کے ساتھ نہیں دیا جا سکتا ہے "سال مشکل تھا، لیکن آپ پکڑ رہے ہیں." پے رول (پے رول فنڈ) پر بچت خاص طور پر اچھی ہوتی ہے اگر سالانہ بونس 3-6 ماہانہ تنخواہوں کا ہو اور صرف اس کے ساتھ تنخواہ تقریباً "مارکیٹ" کے برابر ہو، یا اس کے بجائے "جو ہمسایہ تنظیم میں وعدہ کیا گیا تھا۔"
یہ صورتحال برسوں سے مستحکم ہے اور ملازمین اور آجروں دونوں کے مطابق ہے - میں روسی فیڈریشن میں Glassdoor کے ینالاگ کی عدم موجودگی کی کسی اور طرح وضاحت نہیں کر سکتا۔
یہی صورتحال آئی ٹی انڈسٹری میں داخل ہونے والے بہت سے لوگوں کے درمیان غیر معقول توقعات کو بڑھاتی ہے، جہاں وہ شہری بازار کی اوسط کے *3 سے لے کر تنخواہوں کی توقع کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر پریس میں اعلان کردہ اوسط مارکیٹ تنخواہ 30 ہزار روبل ہے، تو 90 ہزار سے کم "ہاتھ میں" متوقع نہیں ہے۔ ماسکو کے لئے، "اوسط" کی حد 55 سے 80 ہزار روبل تک ہے، اس پر منحصر ہے کہ کس سروس پر غور کیا گیا تھا اور کس مقصد کے لئے.
حقیقت، میری رائے میں، بہت زیادہ خراب ہے، لیکن میں نے اوپر بیان کردہ وجوہات کی بنا پر ایک سال پہلے اعداد و شمار جمع کرنا بند کر دیا تھا۔
ماسکو کے لیے حقیقت، اندازے کے مطابق اور ثابت نہیں:
کوئی جون: 35-55 ہزار روبل۔ انگریزی کے علم کے ساتھ 45-75 ہزار۔
Любой мидл: 50-150 к. Знание английского подразумевается, хотя бы на уровне лет ми спик фром май харт, ?
дальше начинаются серьезные расхождения уровня зарплаты, в зависимости от направления, реального уровня, стажа, и еще сотни причин.
4. Мечтают ли мидлы об электротракторе?
شہریو! زندگی اپنے قوانین، اپنے ظالمانہ قوانین کا حکم دیتی ہے۔ میں آپ کو ہماری ملاقات کے مقصد کے بارے میں نہیں بتاؤں گا - آپ یہ جانتے ہیں۔ مقصد مقدس ہے۔ ہمیں ہر طرف سے چیخیں سنائی دیتی ہیں۔ ہمارے وسیع ملک کے کونے کونے سے مدد کے لیے کالیں آ رہی ہیں۔ ہمیں مدد کا ہاتھ دینا چاہیے، اور ہم کریں گے۔ آپ میں سے کچھ روٹی اور مکھن کی خدمت کرتے ہیں اور کھاتے ہیں، دوسرے لیٹرین کے کام میں مصروف ہیں اور کیویئر کے ساتھ سینڈوچ کھاتے ہیں۔ وہ دونوں اپنے بستروں پر سوتے ہیں اور اپنے آپ کو گرم کمبل سے ڈھانپ لیتے ہیں۔
"ٹریکٹر پر سور" کے موضوع پر بحث یقیناً ایک دلچسپ سرگرمی ہے، لیکن یہ کئی چیزوں پر منحصر ہے، یعنی:
- مخالف نے بالکل کیا پڑھا؟ اگر اورڈا جہاں ایک ایک کر کے کارخانے، سٹیم شپ اور میزائل بنائے جا رہے ہیں تو یقیناً کہیں بھی جانے کیوں؟
اگر یہ مسابقتی ماحول میں ہوتا ہے (1) تو سوال یہ پیدا ہوتا ہے کہ اگر سب کچھ اتنا خراب ہے تو پانچویں سال بھی مخالف یہاں کیوں ہے؟
Для численного анализа ситуации с оттоком кадров отсутствует какая-либо публично доступная статистическая база.
Данные числа вакансий и зарплаты на hh не показывают ничего, поскольку вакансии публикуются по три раза, а вилки зарплат:
a) غیر حاضر
ب) "100 سے 250 ہزار روبل" کے طور پر شائع کیا گیا
c) انٹرویو کے بعد وہ ابتدائی طور پر اعلان کردہ کانٹے سے کم ہو سکتے ہیں۔
جانے والوں اور پہنچنے والوں کی تعداد کے بارے میں ریاستی شماریات کمیٹی کے اعداد و شمار صرف عام اعدادوشمار دکھاتے ہیں، فارمیٹ میں "10 لاکھ سابقہ سوویت یونین کے جنوب کے ممالک سے آئے، 9.5 ہزار یورپ اور امریکہ کے لیے روانہ ہوئے، ایسا لگتا ہے۔ XNUMX پہنچے۔ "چھوڑنے والوں کی کل تعداد" کے لحاظ سے کچھ اعتبار میزبان ملک کے اعداد و شمار کے ذریعہ فراہم کیا جاتا ہے، لیکن اس میں کوئی خرابی نہیں ہے کہ کتنے پروسیس کنٹرول انجینئرز، کتنے ڈویلپرز، کتنے طلباء، اور کتنے بچے اور رشتہ دار ہیں۔ معزز لوگ "یورپ میں تعلیم حاصل کرنے اور انگور کے باغات کی دیکھ بھال کے لیے گئے تھے"
آپ سروے کے اعداد و شمار پر بھروسہ کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ 53 سے 18 سال کی عمر کے 24 فیصد شہری اس وقت روس سے ہجرت کرنا چاہیں گے۔. Отличная форма опроса, можно с тем же успехом спрашивать «хотели ли бы вы получить миллион», без уточнения — миллион долларов мелкими купюрами без обязательств или миллион рублей под 40% годовых.
Можно попробовать поискать данные лотереи
В этом месте могла быть таблица, но на хабре за все годы не осилили сделать кнопку вставки таблицы, а вручную мне лень, да и глючат они тут.
Russia, total
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
مجھے نہیں معلوم کہ کیا نتیجہ اخذ کرنا ہے اور اس ڈیٹا کو صحیح طریقے سے کیسے پڑھنا ہے۔ کسی بھی صورت میں، گرین کارڈ کے لیے 430 ہزار درخواستیں 53% درخواست دہندگان سے کمزور طور پر تعلق رکھتی ہیں۔
ایک ہی وقت میں، جیسا کہ باشعور لوگ غیر ذمہ داری کے ساتھ بیان کرتے ہیں، جونیئرز کو "وہاں" خوش آمدید نہیں کہا جاتا، لیکن "سینئرز" کو اب بھی یہاں اچھی طرح سے کھلایا جاتا ہے، شاید اس سے بھی بہتر۔ ایک ہی وقت میں، "وہاں" درمیانی سطح کی مانگ ہے، لیکن سینئر کے قریب، معیار زندگی میں گراوٹ کا امکان اتنا ہی زیادہ ہوگا، ماربل بیف سے لے کر دوشیرک تک، کیونکہ اپارٹمنٹ مہنگا ہے، دوا مہنگی ہے، زندگی گزارنے کی قیمت چاروں طرف خوفناک ہے۔
نتیجہ خواب بھی ہیں اور باتیں بھی۔ عوامی سطح پر کوئی قابل توجہ تحریک نہیں ہے۔ یہ ممکن ہے کہ وہ جو چاہتے تھے اور پہلے ہی چلے گئے ہوں یا پہلے ہی واپس آچکے ہوں۔
(1) Конкурентная среда — это «кто девушку ужинает, тот ее и танцует», точнее за что администратор канала/группы болеет на душевной и/или материальной основе, то и будет единственно верной точкой зрения.
5. Итого — что бы я посоветовал сам себе лет так 5 — 10 назад, а что сегодня
اس مقام پر فوائد اور نقصانات کی ایک میز ڈالنا ممکن تھا، لیکن Habré پر اتنے سالوں سے انہوں نے میزیں ڈالنے کے لیے کبھی بٹن نہیں بنایا۔ تو یہ اس طرح ہوگا:
ڈویلپر ہے:
- کاروبار کے لیے براہ راست منافع (سسٹم ایڈمنسٹریٹر - اکاؤنٹنگ کے نقطہ نظر سے خالص نقصان)
- بڑھتی ہوئی روسی اور عالمی مارکیٹ (CA مارکیٹ گر رہی ہے۔ ایک درجن ریک کے بعد اور جدید آٹومیشن ٹولز کے ساتھ، 10-100 اور 100-1000 کے درمیان فرق کم سے کم ہوتا جا رہا ہے)
- Возможность работать из дома (СА иногда приходится выезжать к железу)
- عالمی طلب بڑھ رہی ہے (SA کے لیے یہ گر رہا ہے؛ متحرک ہونے کی وجہ سے عالمی بادل اکثر مقامی لوگوں سے زیادہ منافع بخش ہوتے ہیں)
- موجودہ اور شاذ و نادر ہی اپ ڈیٹ شدہ انفراسٹرکچر سے کمزور کنکشن (جو مقامی انفراسٹرکچر میں موجود نہیں ہے۔ آلات کی سروس لائف 3-5 سال ہے، فوری طور پر سسکو سے اریسٹا یا HPE سے کسی SDS میں جانا ناممکن ہے، یہ ہر روز جسمانی بنیادی ڈھانچے کو تبدیل کرنا ممکن نہیں ہے)۔
نتیجہ سسٹم ایڈمنسٹریٹر (آپریشن) کی سمت میں کیریئر شروع کرنے کا فی الحال کوئی فائدہ نہیں ہے، اور ضروریات اب بھی بڑھ رہی ہیں۔ OPS/SRE زیادہ پرکشش لگتا ہے۔
نوٹ: ایک ہی وقت میں، انجینئرنگ کی سمت کے ساتھ روسی فیڈریشن کی دیگر صنعتوں میں، اجرت کے لحاظ سے بھی مکمل مایوسی کا راج ہے، یہاں , поэтому сами по себе перспективы в СА (эксплуатации) есть, возможно сравнимые с АСУ ТП, только там не Cisco/HPE, а Siemens.
مشورہ وہی ہوگا جو 5 اور 10 سال پہلے تھا:
- پروگرامنگ تھیوری اور ریاضی سیکھیں۔
- Востребованные языки меняются каждые лет 5, алгоритмы — не так часто
- دوسری لازمی ضرورت انگریزی کا مطالعہ کرنا ہے (اختیاری - جرمن یا فرانسیسی، دوسرا غیر ملکی)
- "گاہک کے لیے" ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کی سفارشات کو باقاعدگی سے پڑھیں۔ سیکشنز "کسی امیدوار کو کیسے راضی کیا جائے کہ وہ انٹرویو میں بھی اتنی تنخواہ کے لائق نہیں ہے"، "کسی ملازم کو بونس کی ناگزیریت اور آسنن اضافہ، یا نام کی تختی کی تبدیلی کے بارے میں کیسے راضی کیا جائے"، "اس بارے میں کہانیاں 12 گھنٹے اور ہفتہ کے دن کام کرنے کے فوائد" اور دیگر کیریئر کونسلنگ کورسز اور کاروباری عمدہ کارکردگی سے نرم مہارتوں میں اضافہ۔
جہاں تک پیشین گوئیوں کا تعلق ہے، مجھے لگتا ہے کہ 2020 ہم سب کو "نرم مہارت" اور "زہریلا" کی آڑ میں بہت سی نئی اور مضحکہ خیز چیزیں لائے گا۔
غیر نصابی پڑھنے کے لیے ادب۔
Если кто-то дочитал, то:
اس کی خدمات حاصل کرنے کی ریاست
In search of top IT talent
اہم عہدوں کو پُر کرنے اور نوکری کے متلاشیوں کے لیے ٹیک وے کے لیے IT execs کیا کر رہے ہیں۔
کاپی رائٹ 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Candidate expectations can cause other wrinkles: 58 percent of respondents say they frequently or constantly run into candidates whose salary expectations are out of reach for their budgets.
مائشٹھیت ہائی ٹیک اسکل سیٹ کے ساتھ عملے کو اپنی طرف متوجہ کرنا مشکل ہو سکتا ہے کیونکہ اچھے آئی ٹی امیدواروں کی پوری صنعت میں مانگ ہے اور وہ اسے جانتے ہیں۔
صفحہ 10 پر خصوصی توجہ دی جانی چاہیے - ممکنہ آئی ٹی کی خدمات حاصل کرنے کے لیے برتن کو میٹھا کرنا
Учитывая, что мировые тенденции достигают РФ за 3-5 лет, то к 2022 году, возможно, этот документ переведут и доведут до сведения интересующихся.
ماخذ: www.habr.com