🥇IT- خاندان کے ساتھ ہجرت۔ اور جرمنی کے ایک چھوٹے سے قصبے میں نوکری تلاش کرنے کی خصوصیات جب آپ وہاں پہلے سے موجود ہوں

جب آپ 25 سال کے ہوں اور کوئی خاندان نہ ہو تو آسٹریلیا یا تھائی لینڈ میں کام پر جانا اتنا مشکل نہیں ہے۔ اور ایسی بہت سی کہانیاں ہیں۔ لیکن جب آپ ایک بیوی اور تین بچوں (40 سال، 8 سال اور 5 سال کی عمر) کے ساتھ 2 کے قریب پہنچ رہے ہوں تو حرکت کرنا ایک مختلف سطح کی پیچیدگی کا کام ہے۔ اس لیے، میں جرمنی جانے کا اپنا تجربہ بتانا چاہتا ہوں۔

بیرون ملک کام تلاش کرنے، دستاویزات بنانے اور منتقل ہونے کے بارے میں بہت کچھ کہا گیا ہے، لیکن میں اسے دہراؤں گا۔

لہذا، 2015، میں اور میرا خاندان سینٹ پیٹرزبرگ میں کرائے کے اپارٹمنٹ میں رہتے ہیں۔ ہم نے کافی دیر تک سوچا کہ ہمیں کس طرح منتقل ہونا چاہئے، اسکول کے ساتھ کیا کرنا ہے، کنڈرگارٹن میں جگہیں اور کرایہ پر لیا ہوا اپارٹمنٹ۔ ہم نے کئی اہم فیصلے کیے:

ہم کم از کم 2 سال کے لیے جا رہے ہیں۔
ہم سب ایک ساتھ چلیں گے۔
ہم سینٹ پیٹرزبرگ میں کرائے کا اپارٹمنٹ نہیں رکھیں گے (30000 ماہانہ + یوٹیلیٹیز - کافی معقول رقم)۔
ہم ابھی کے لیے کنڈرگارٹنز اور اسکولوں میں جگہیں اپنے لیے مخصوص کریں گے۔ انتہائی ضروری کیس کے لیے۔
ہم اپنے ساتھ خاندان کے ہر فرد کے لیے ایک بڑا سوٹ کیس اور ایک چھوٹا بیگ لے جاتے ہیں۔

ایک ساتھ رہنے کے دس سال سے زیادہ عرصے میں اپارٹمنٹ اور بالکونی میں اتنی ضروری اور غیر ضروری چیزیں جمع ہو چکی ہیں کہ الفاظ سے باہر ہے۔ جو کچھ ہم ایک مہینے میں بیچنے کے قابل تھے وہ بیچ دیا، اور کچھ دوستوں نے لے لیا۔ مجھے صرف باقی میں سے 3/4 باہر پھینکنا پڑا۔ اب مجھے اس پر بالکل پچھتاوا نہیں ہے، لیکن اس وقت یہ سب پھینک دینا ایک ناقابل یقین شرم کی بات تھی (اگر یہ کام آئے تو کیا ہوگا؟)

ہم فوراً تین کمروں کے اس اپارٹمنٹ میں پہنچے جو ہمارے لیے تیار کیا گیا تھا۔ وہاں کا واحد فرنیچر ایک میز، 5 کرسیاں، 5 فولڈنگ بیڈ، ایک ریفریجریٹر، ایک چولہا، 5 افراد کے لیے برتنوں کا ایک سیٹ اور کٹلری تھا۔ آپ جی سکتے ہیں۔

پہلے 1,5 – 2 ماہ تک ہم نے اس طرح کے اسپارٹن حالات میں زندگی گزاری اور ہر قسم کے کاغذی کام، کنڈرگارٹن، اسکول، گیس، بجلی، انٹرنیٹ وغیرہ کے معاہدوں سے نمٹا۔

سکول

جرمنی میں آپ کے قیام کے تقریباً پہلے دن سے، آپ کے بچے کا سکول جانا ضروری ہے۔ یہ قانون میں بتایا گیا ہے۔ لیکن ایک مسئلہ ہے: منتقلی کے وقت، ہمارے بچوں میں سے کوئی بھی جرمن زبان کا ایک لفظ نہیں جانتا تھا۔ منتقل کرنے سے پہلے، میں نے پڑھا ہے کہ بغیر زبان کے بچے کو ایک یا 2 درجے کم لیا جا سکتا ہے۔ یا، اس کے علاوہ، آپ کو زبان سیکھنے کے لیے چھ ماہ کے لیے خصوصی انٹیگریشن کلاس میں بھیجیں۔ اس اقدام کے وقت، ہمارا بیٹا دوسری جماعت میں تھا، اور ہم نے سوچا کہ اسے کسی بھی صورت میں کنڈرگارٹن نہیں بھیجا جائے گا، اور پہلی جماعت میں تنزلی کرنا اتنا خوفناک نہیں تھا۔ لیکن ہمیں بغیر کسی پریشانی کے بغیر تنزلی کے دوسرے درجے میں قبول کر لیا گیا۔ مزید برآں، سکول ڈائریکٹر نے کہا کہ کیونکہ... بچہ جرمن بالکل نہیں جانتا، پھر اساتذہ میں سے ایک اس کے ساتھ مفت پڑھے گا!!! اچانک، ہے نا؟ بچے کو استاد نے یا تو غیر اہم اسباق (موسیقی، جسمانی تعلیم وغیرہ) سے یا اسکول کے بعد اٹھایا تھا۔ میں ایک ٹیوٹر کے ساتھ گھر میں ہفتے میں دو گھنٹے جرمن بھی پڑھتا ہوں۔ ایک سال بعد، میرا بیٹا جرمنی میں جرمنوں میں اپنی جرمن کلاس کے بہترین طالب علموں میں سے ایک بن گیا!

ہمارا پرائمری سکول اپنے صحن کے ساتھ ایک علیحدہ عمارت میں واقع ہے۔ وقفے کے دوران، اگر بارش نہ ہو رہی ہو تو بچوں کو چہل قدمی کے لیے صحن میں لے جایا جاتا ہے۔ صحن میں ایک بڑا علاقہ ہے جس میں سینڈ باکس، سلائیڈز، جھولے، carousels، فٹ بال گولز کے ساتھ ایک چھوٹا سا علاقہ اور ٹیبل ٹینس کی میزیں ہیں۔ کھیلوں کے سامان کا ایک گروپ بھی ہے جیسے گیندیں، جمپ رسی، سکوٹر وغیرہ۔ یہ سب مسائل کے بغیر استعمال کیا جا سکتا ہے. اگر باہر بارش ہو رہی ہو تو بچے کلاس روم میں بورڈ گیم کھیلتے ہیں، رنگ بھرتے ہیں، دستکاری بناتے ہیں، ایک خاص کونے میں کتابیں پڑھتے ہیں، تکیے کے ساتھ صوفے پر بیٹھتے ہیں۔ اور بچوں کو اسکول جانے میں بہت مزہ آتا ہے۔ میں اب بھی اپنے آپ پر یقین نہیں کر سکتا.

پہلے دن، میرا بیٹا ڈریس پینٹ، ایک قمیض اور چمڑے کے موکاسین میں سکول آیا (وہی کپڑوں میں جو وہ سینٹ پیٹرزبرگ میں سکول میں پہنتا تھا، لیکن سینٹ پیٹرزبرگ میں اس کے پاس ایک اضافی ٹائی اور بنیان بھی تھی)۔ اسکول کے ڈائریکٹر نے مایوسی سے ہماری طرف دیکھا اور کہا کہ بچے کے لیے کلاس میں بیٹھنا تکلیف دہ ہے، چھٹی کے دوران بہت کم کھیلنا، اور کم از کم، ہمیں مختلف، زیادہ آرام دہ جوتے، مثال کے طور پر چیتھڑے چپل لانے کی ضرورت ہے۔

روسی اسکول کے بارے میں بہت یادگار کیا ہے - ناقابل یقین رقم گھر کا کام پہلی اور دوسری جماعت میں۔ میری بیوی اور میرے بیٹے نے انہیں ہر شام 2-3 گھنٹے کیا، کیونکہ... بچہ صرف اسے خود سے نہیں سنبھال سکتا تھا۔ اور اس لیے نہیں کہ وہ بیوقوف ہے، بلکہ اس لیے کہ یہ بہت زیادہ اور پیچیدہ ہے۔ اسکول کے بعد ایک خاص مدت بھی ہوتی ہے جہاں استاد بچوں کے ساتھ 50 منٹ تک ہوم ورک کرتا ہے۔ پھر وہ باہر سیر کے لیے جاتے ہیں۔ گھر کے لیے تقریباً کوئی ہوم ورک نہیں بچا ہے۔ ایسا ہوتا ہے کہ ہفتے میں ایک بار آدھے گھنٹے تک بچے گھر میں کچھ کرتے ہیں اگر ان کے پاس اسکول میں وقت نہیں ہوتا ہے۔ اور، ایک اصول کے طور پر، خود. اہم پیغام: اگر بچہ ایک گھنٹے میں اپنا تمام ہوم ورک کرنے کا انتظام نہیں کرتا تھا، تو اسے بہت زیادہ دیا گیا تھا، اور استاد غلط تھا، اس لیے اسے اگلی بار کم پوچھنے کے لیے کہا جانا چاہیے۔ جمعہ سے پیر تک کوئی ہوم ورک نہیں ہوتا۔ چھٹیوں کے لیے بھی۔ بچوں کو بھی آرام کا حق ہے۔

کنڈرگارٹن

کنڈرگارٹن کی صورتحال مختلف جگہوں پر مختلف ہوتی ہے؛ کچھ جگہوں پر لوگ وہاں پہنچنے کے لیے 2-3 سال تک قطار میں کھڑے ہوتے ہیں، خاص طور پر بڑے شہروں میں (جیسا کہ سینٹ پیٹرزبرگ میں)۔ لیکن بہت کم لوگ جانتے ہیں کہ اگر آپ کا بچہ کنڈرگارٹن نہیں جاتا، لیکن اپنی ماں کے ساتھ گھر میں بیٹھتا ہے، تو ماں اس کے لیے 150 یورو ماہانہ (Betreuungsgeld) کی رقم میں معاوضہ وصول کر سکتی ہے۔ عام طور پر، کنڈرگارٹنوں کو تقریباً 100-300 یورو ماہانہ ادا کیے جاتے ہیں (اس کا انحصار وفاقی ریاست، شہر اور کنڈرگارٹن پر ہے)، اسکول سے ایک سال قبل کنڈرگارٹن آنے والے بچوں کے استثناء کے ساتھ - اس صورت میں، کنڈرگارٹن مفت ہے ( بچوں کو سماجی طور پر اسکول کے مطابق ڈھالنا چاہیے)۔ 2018 سے، کچھ جرمن ریاستوں میں کنڈرگارٹنز مفت ہو گئے ہیں۔ ہمیں مشورہ دیا گیا کہ کیتھولک کنڈرگارٹن میں درخواست دیں، کیونکہ... یہ ہمارے گھر کے قریب واقع تھا اور علاقے کے دیگر کنڈرگارٹنز سے بہت بہتر تھا۔ لیکن ہم آرتھوڈوکس ہیں!؟ اس سے معلوم ہوا کہ کیتھولک کنڈرگارٹنز اور اسکول انجیلی بشارت، پروٹسٹنٹ اور مسلمانوں کو قبول کرنے سے ہچکچاتے ہیں، لیکن وہ رضامندی سے آرتھوڈوکس عیسائیوں کو قبول کرتے ہیں، ہمیں عقیدے میں بھائی سمجھتے ہیں۔ آپ کو صرف بپتسمہ کے سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہے۔ عام طور پر، کیتھولک کنڈرگارٹن بہترین میں سے ایک سمجھا جاتا ہے. انہیں اچھی فنڈنگ ملتی ہے، لیکن ان کی قیمت بھی زیادہ ہوتی ہے۔ میرے چھوٹے بچے بھی جرمن نہیں بولتے۔ اساتذہ نے ہمیں اس سلسلے میں درج ذیل باتیں بتائیں: اپنے بچے کو جرمن بولنا سکھانے کی کوشش بھی نہ کریں، آپ اسے غلط بولنا سکھائیں گے۔ ہم خود یہ آپ سے بہت بہتر کریں گے، اور یہ اسے بعد میں دوبارہ سکھانے سے زیادہ آسان ہے، جب کہ آپ گھر میں روسی زبان سکھاتے ہیں۔ اس کے علاوہ، انہوں نے خود ایک روسی-جرمن فقرے کی کتاب خریدی تاکہ ابتدائی طور پر بچے کے ساتھ ایک عام زبان تلاش کی جا سکے۔ میں سینٹ پیٹرزبرگ یا وورونز کے کنڈرگارٹن میں ایک غیر ملکی بچے کے ساتھ ایسی صورت حال کا تصور نہیں کر سکتا جو روسی نہیں بولتا۔ ویسے 20 بچوں کے گروپ میں 2 اساتذہ اور ایک اسسٹنٹ ٹیچر بیک وقت کام کرتے ہیں۔

ہمارے کنڈرگارٹنز سے اہم اختلافات:

بچے اپنا ناشتہ خود لاتے ہیں۔ عام طور پر یہ سینڈوچ، پھل اور سبزیاں ہیں۔ آپ اپنے ساتھ مٹھائی نہیں لے سکتے۔
کنڈرگارٹن صرف 16:00 بجے تک کھلا رہتا ہے۔ اس وقت سے پہلے بچے کو اٹھا لینا چاہیے۔ اگر آپ اسے نہیں اٹھاتے ہیں تو ٹیچر کے لیے اوور ٹائم کی ادائیگی اور ایک انتباہ۔ تین تنبیہات کے بعد، کنڈرگارٹن آپ کے ساتھ معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔
کوئی سبق نہیں۔ بچوں کو پڑھنا، لکھنا، گننا وغیرہ نہیں سکھایا جاتا۔ وہ بچوں کے ساتھ کھیلتے ہیں، مجسمہ بناتے ہیں، بناتے ہیں، ڈرا کرتے ہیں اور تخلیقی ہوتے ہیں۔ کلاسیں صرف ان بچوں کے لیے لگائی جاتی ہیں جنہیں اگلے سال اسکول جانا ہے (لیکن وہاں بھی بچے کو پڑھنا اور مسائل کو حل کرنا نہیں سکھایا جائے گا، یہ بنیادی طور پر عمومی ترقی کے لیے کلاسز ہیں)۔
گروپ خاص طور پر مختلف عمروں کے لیے بنائے گئے ہیں۔ ایک ساتھ گروپ میں 3-6 سال کی عمر کے بچے ہیں۔ بزرگ چھوٹوں کی مدد کرتے ہیں اور چھوٹے بزرگوں کی پیروی کرتے ہیں۔ اور یہ گروپوں یا اساتذہ کی کمی کی وجہ سے نہیں ہے۔ ہمارے کنڈرگارٹن میں ایسے 3 گروپس ہیں۔ الگ سے، صرف ایک نرسری گروپ ہے، جو ایک سے تین سال کی عمر کے بچوں کے لیے ہے۔
بچہ منتخب کرتا ہے کہ کیا اور کب کرنا ہے۔ صرف کھانا اور مشترکہ تقریبات وقت کے پابند ہیں۔
بچے جب چاہیں چل سکتے ہیں۔ ہر گروپ کے پاس کنڈرگارٹن کے باڑ والے صحن میں علیحدہ راستہ ہے، جہاں اساتذہ میں سے ایک ہمیشہ موجود ہوتا ہے۔ بچہ خود کپڑے پہن سکتا ہے اور سیر کے لیے جا سکتا ہے اور ہر وقت چل سکتا ہے۔ ہمارے گروپ میں ہمارے پاس ایک خصوصی بورڈ ہے جسے شعبوں میں تقسیم کیا گیا ہے: بیت الخلا، تخلیقی صلاحیت، تعمیراتی کارنر، اسپورٹس کارنر، گڑیا، صحن وغیرہ۔ جب ایک بچہ صحن میں جاتا ہے، تو وہ اپنی تصویر کے ساتھ ایک مقناطیس لیتا ہے اور اسے "یارڈ" سیکٹر میں لے جاتا ہے۔ گرمیوں میں، والدین سن اسکرین لاتے ہیں، اور اساتذہ اسے اپنے بچوں پر لگائیں تاکہ وہ دھوپ میں جلنے سے بچ سکیں۔ بعض اوقات بڑے تالابوں کو فلایا جاتا ہے جہاں بچے تیراکی کر سکتے ہیں (ہم گرمی کی گرمی میں اس کے لیے تیراکی کے کپڑے لاتے ہیں)۔ صحن میں سلائیڈز، جھولے، ایک سینڈ باکس، سکوٹر، سائیکل وغیرہ ہیں۔ہمارا گروپ ایسا لگتا ہے۔
اساتذہ وقتاً فوقتاً بچوں کو کنڈرگارٹن کے باہر سیر کے لیے اپنے ساتھ لے جاتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک استاد بچوں کے ساتھ دوپہر کے کھانے کے لیے تازہ رول خریدنے کے لیے دکان پر جا سکتا ہے۔ کیا آپ تصور کر سکتے ہیں کہ ایک استاد پانچ کی جماعت میں 15 بچوں کے ساتھ ہو یا ایک مقناطیس؟ تو میں نہیں کر سکا! اب یہ حقیقت ہے۔
بچوں کے لیے اکثر مختلف مقامات کے دورے کا اہتمام کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، پیسٹری کی دکان پر جہاں وہ پیسٹری شیف کے ساتھ آٹا گوندھتے ہیں، مجسمے بناتے ہیں اور کوکیز بناتے ہیں۔ اس کے بعد ہر بچہ ان کوکیز کا ایک بڑا ڈبہ اپنے ساتھ گھر لے جاتا ہے۔ یا شہر کے میلے میں، جہاں وہ carousels پر سوار ہوتے ہیں اور آئس کریم کھاتے ہیں۔ یا ٹور کے لیے فائر سٹیشن پر۔ مزید یہ کہ اس کے لیے منتقلی کا حکم نہیں دیا گیا ہے؛ بچے پبلک ٹرانسپورٹ سے سفر کرتے ہیں۔ کنڈرگارٹن ایسے واقعات کے لیے خود ادائیگی کرتا ہے۔

فوائد

یہ عجیب لگ سکتا ہے، لیکن ہر وہ خاندان جو سرکاری طور پر جرمنی میں مقیم ہے، اسے بچوں کے فوائد حاصل کرنے کا حق ہے۔ ہر بچے کے لیے، جب تک کہ وہ 18 سال کی عمر کو نہ پہنچ جائے، ریاست ہر ماہ 196 یورو ادا کرتی ہے (یہاں تک کہ غیر ملکیوں کو بھی جو یہاں کام کرنے آئے ہیں)۔ ہم میں سے تین کے لیے ہم وصول کرتے ہیں، کیونکہ حساب لگانا مشکل نہیں ہے، ہمارے اکاؤنٹ میں ماہانہ 588 یورو۔ مزید برآں، اگر کوئی بچہ 18 سال کی عمر میں کسی یونیورسٹی میں پڑھنے گیا تو اس کی عمر 25 سال کی عمر تک پہنچ جائے گی۔ اچانک! میں منتقل ہونے سے پہلے اس کے بارے میں نہیں جانتا تھا! لیکن یہ تنخواہ میں بہت اچھا اضافہ ہے۔

بیوی

عموماً بیرون ملک جاتے وقت بیویاں کام نہیں کرتیں۔ اس کی بہت سی وجوہات ہیں: زبان سے ناواقفیت، غیر متعلقہ تعلیم اور خاصیت، شوہر کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم پیسوں میں کام کرنے سے ہچکچاہٹ وغیرہ۔ جرمنی میں، ملازمت کی خدمت کسی ایسے شریک حیات کے لیے زبان کے کورسز کے لیے ادائیگی کر سکتی ہے جو زبان کی کمی کی وجہ سے کام نہیں کرتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، میری بیوی نے ان تین سالوں میں C1 لیول کرنے کے لیے جرمن سیکھا اور اس سال ایک مقامی یونیورسٹی میں اپلائیڈ پروگرامنگ میں میجر کے لیے داخلہ لیا۔ خوش قسمتی سے، تربیت تقریبا مفت ہے. ویسے، وہ 35 ہے. اس سے پہلے، سینٹ پیٹرزبرگ میں، اس نے PR کے میدان میں اعلی تعلیم حاصل کی اور اپنی خاصیت میں کام کیا.

کیریئر

ایسا ہوا کہ ہمارا پہلا شہر جس میں ہم پہنچے وہ بہت چھوٹا نکلا - جس کی آبادی تقریباً 150000 تھی۔ میں نے سوچا کہ یہ کوئی بڑی بات نہیں ہے۔ جب تک ہم اس کے عادی نہ ہو جائیں، اس میں شامل ہو جائیں، تجربہ حاصل کریں، اور پھر ہم سٹٹ گارٹ یا میونخ پہنچ جائیں گے۔ جرمنی میں ایک سال رہنے کے بعد، میں نے اپنے مستقبل کے کیریئر کے بارے میں سوچنا شروع کیا۔ موجودہ حالات خراب نہیں تھے لیکن آپ ہمیشہ بہتر چاہتے ہیں۔ میں نے اپنے شہر اور دوسرے شہروں میں جاب مارکیٹ کا مطالعہ کرنا شروع کیا اور بہت سی چیزوں کو محسوس کیا جو شروع میں میرے لیے واضح نہیں تھیں۔

سسٹم ایڈمنسٹریشن اور سپورٹ کے میدان میں (منتقل کے وقت میری مہارت) وہ ترقی کے میدان سے کم ادائیگی کرتے ہیں۔ اسامیاں بہت کم ہیں اور کیریئر اور تنخواہ میں اضافے کے امکانات بھی کم ہیں۔
جرمن. تمام خالی آسامیوں میں سے 99% کے لیے جرمن زبان کے اچھے علم کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ. خالی اسامیاں جہاں صرف انگریزی جاننا کافی ہے وہ ان لوگوں سے 50 گنا کم ہیں جہاں جرمن زبان کا علم درکار ہے۔ چھوٹے شہروں میں، صرف انگریزی کی مہارت کے ساتھ آسامیاں تقریباً نہ ہونے کے برابر ہیں۔
کرایہ۔ بڑے شہروں میں کرائے کے اخراجات بہت زیادہ ہیں۔ مثال کے طور پر، 3 مربع فٹ کا 80 کمروں کا اپارٹمنٹ۔ m. میں میونخ (آبادی 1,4 ملین افراد) پر ماہانہ 1400 - 2500 لاگت آئے گی، اور کیسیل (آبادی 200 ہزار افراد) صرف 500 - 800 یورو ماہانہ۔ لیکن ایک نقطہ ہے: میونخ میں 1400 میں اپارٹمنٹ کرایہ پر لینا بہت مشکل ہے۔ میں ایک ایسے خاندان کو جانتا ہوں جو کوئی اپارٹمنٹ کرائے پر لینے سے پہلے 3 ماہ تک ہوٹل میں رہتا تھا۔ جتنے کم کمرے اتنے ہی زیادہ مانگ۔
تنخواہ کی حد بڑے اور چھوٹے شہروں کے درمیان یہ صرف 20 فیصد ہے۔ مثال کے طور پر، کسی آسامی کے لیے پورٹل gehalt.de میونخ میں جاوا ڈویلپر 4.052 € – 5.062 € کا کانٹا دیتا ہے، اور کیسل میں جاوا ڈویلپر 3.265 € – 4.079 €۔
مزدوروں کا بازار۔ جیسا کہ دمتری نے مضمون میں لکھا ہے۔ "یورپ میں ملازمت کی تلاش کی خصوصیات", بڑے شہروں میں ایک "آجر مارکیٹ" ہے. لیکن یہ بڑے شہروں میں ہے۔ چھوٹے شہروں میں ایک "لیبر مارکیٹ" ہے۔ میں دو سال سے اپنے شہر میں خالی آسامیوں کا سراغ لگا رہا ہوں۔ اور میں یہ کہہ سکتا ہوں کہ آئی ٹی سیکٹر میں بھی آسامیاں برسوں سے لٹک رہی ہیں، لیکن بالکل نہیں کیونکہ کمپنیاں کریم کو ختم کرنے کی کوشش کر رہی ہیں۔ نہیں. ہمیں صرف عام لوگوں کی ضرورت ہے جو سیکھنے اور کام کرنے کے لیے تیار ہوں۔ فرمیں ترقی اور ترقی کے لیے تیار ہیں، لیکن اس کے لیے اہل ملازمین کی ضرورت ہے، اور ان میں سے بہت کم ہیں۔ اور کمپنیاں ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور تربیت دینے کے لیے تیار ہیں۔ اور ایک ہی وقت میں اچھی رقم ادا کریں۔ ہماری کمپنی میں، 20 ڈویلپرز میں سے، 10 کو خود کمپنی نے ثانوی خصوصی تعلیم کے نظام میں شروع سے مکمل طور پر تربیت دی تھی۔ٹریننگ)۔ ہماری کمپنی میں جاوا ڈویلپر کی آسامی (اور بہت سے دوسرے لوگوں میں) دو سال سے زیادہ عرصے سے مارکیٹ میں ہے۔

تب میں نے محسوس کیا کہ ہمارے لیے کسی بڑے شہر میں جانے کا کوئی مطلب نہیں، اور اس وقت تک میں نہیں چاہتا تھا۔ ترقی یافتہ انفراسٹرکچر کے ساتھ ایک چھوٹا آرام دہ شہر۔ بہت صاف، سبز اور محفوظ۔ اسکول اور کنڈرگارٹن بہترین ہیں۔ سب کچھ قریب ہی ہے۔ جی ہاں، وہ میونخ میں زیادہ ادائیگی کرتے ہیں، لیکن یہ فرق اکثر زیادہ کرایہ کی وجہ سے مکمل طور پر کھا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، کنڈرگارٹن کے ساتھ ایک مسئلہ ہے. کنڈرگارٹن، اسکول اور کام کے لیے طویل فاصلے، جیسا کہ کسی بھی بڑے شہر میں ہوتا ہے۔ زندگی گزارنے کی زیادہ قیمت۔

لہذا ہم نے اس شہر میں رہنے کا فیصلہ کیا جہاں ہم اصل میں آئے تھے۔ اور زیادہ آمدنی حاصل کرنے کے لیے، میں نے اپنی خصوصیت کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا جب میں یہاں پہلے ہی جرمنی میں تھا۔ انتخاب جاوا کی ترقی پر گرا، کیونکہ یہ سب سے زیادہ مقبول اور بہت زیادہ معاوضہ دینے والا علاقہ نکلا، یہاں تک کہ ابتدائیوں کے لیے بھی۔ میں نے جاوا میں آن لائن کورسز کے ساتھ آغاز کیا۔ پھر اوریکل سرٹیفائیڈ پروفیشنل، جاوا SE 8 پروگرامر سرٹیفیکیشن کے لیے خود تیاری۔ امتحان پاس کرنا، سند حاصل کرنا۔

اسی وقت، میں نے 2 سال تک جرمن زبان سیکھی۔ تقریباً 40 سال کی عمر میں، نئی زبان سیکھنا شروع کرنا مشکل ہے۔ واقعی مشکل، نیز مجھے ہمیشہ یقین تھا کہ میرے پاس زبانوں کی صلاحیت نہیں ہے۔ میں نے اسکول میں ہمیشہ روسی اور ادب میں سی گریڈ حاصل کیا۔ لیکن حوصلہ افزائی اور باقاعدگی سے ورزش کرنے سے نتائج برآمد ہوئے۔ نتیجے کے طور پر، میں نے C1 سطح پر جرمن امتحان پاس کیا۔ اس اگست میں مجھے جرمن میں جاوا ڈویلپر کے طور پر ایک نئی نوکری ملی۔

جرمنی میں ملازمت کی تلاش

آپ کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ جب آپ پہلے ہی یہاں موجود ہوں تو جرمنی میں ملازمت کی تلاش اس وقت سے کافی مختلف ہے جب آپ روس میں ہوتے ہیں۔ خاص طور پر جب بات چھوٹے شہروں کی ہو۔ ملازمت کی تلاش کے بارے میں مزید تمام تبصرے صرف میری ذاتی رائے اور تجربہ ہیں۔

غیر ملکیوں. زیادہ تر کمپنیاں، اصولی طور پر، دوسرے ممالک کے امیدواروں اور جرمن زبان کی معلومات کے بغیر غور نہیں کرتیں۔ بہت سے لوگ یہ بھی نہیں جانتے کہ غیر ملکیوں کو کیسے رجسٹر کرنا ہے اور ان کے ساتھ کیا کرنا ہے۔ میرا خیال ہے کہ روس میں زیادہ تر آجر بھی اصولی طور پر غیر ملکیوں کو رجسٹر کرنے کا طریقہ نہیں جانتے ہیں۔ اور کیوں؟ محرک کیا ہو سکتا ہے؟ صرف اس صورت میں جب کوئی امیدوار مقامی طور پر مطلوبہ شرائط کے لیے نہ مل سکے۔

ملازمت کی آسامیاں تلاش کرنے کی جگہوں پر کئی بار تبادلہ خیال کیا گیا ہے۔

یہاں کام کی تلاش کے لیے سب سے زیادہ متعلقہ جگہوں کی فہرست ہے۔

میں خاص طور پر اسٹیٹ ایمپلائمنٹ سروس کی ویب سائٹ کو نوٹ کرنا چاہوں گا: www.arbeitsagentur میں.. حیرت کی بات یہ ہے کہ وہاں درحقیقت بہت ساری اچھی آسامیاں ہیں۔ مجھے لگتا ہے کہ یہ ہے موجودہ خالی آسامیوں کا سب سے مکمل انتخاب جرمنی بھر میں. اس کے علاوہ، سائٹ میں پہلے ہاتھ کی بہت سی مفید معلومات موجود ہیں۔ ڈپلومہ، ورک پرمٹ، فوائد، کاغذی کارروائی وغیرہ کی پہچان پر۔

جرمنی میں بھرتی کا عمل

واقعی ہے عمل. اگر سینٹ پیٹرزبرگ میں میں انٹرویو کے لیے آ سکتا ہوں، اور 2 دن بعد کام پر جاؤں، تو یہاں (خاص طور پر چھوٹے شہروں میں) ایسا کام نہیں کرتا۔ آگے میں آپ کو اپنے کیس کے بارے میں بتاؤں گا۔

جنوری 2018 میں، میں نے اس کمپنی کے بارے میں فیصلہ کیا جس کے لیے میں کام کرنا چاہتا ہوں اور اس ٹیکنالوجی کے اسٹیک کا جان بوجھ کر مطالعہ کرنا شروع کیا جس کے ساتھ وہ کام کرتے تھے۔ اپریل کے شروع میں، میں داخلے کی سطح کے ماہرین کے لیے ایک جاب فیئر میں شرکت کے لیے ایک مقامی یونیورسٹی گیا، جہاں زیادہ تر IT آجروں کی نمائندگی تھی۔ جب آپ صرف بیس سال کے لڑکوں سے گھرے ہوئے ہوں تو آپ 40 سال کی عمر میں ایک نیا ڈویلپر بننے میں زیادہ آرام دہ محسوس نہیں کرتے۔ وہاں میری ملاقات اسی کمپنی کے ایچ آر مینیجر سے ہوئی جس میں میں شامل ہونا چاہتا تھا۔ میں نے مختصراً اپنے بارے میں، اپنے تجربے اور منصوبوں کے بارے میں بات کی۔ HR مینیجر نے میرے جرمن کی تعریف کی اور ہم نے اتفاق کیا کہ میں انہیں اپنا ریزیومے بھیجوں گا۔ میں نے پوسٹ کیا ہے۔ انہوں نے مجھے ایک ہفتہ بعد فون کیا اور کہا کہ وہ مجھے جلد از جلد اپنے پہلے انٹرویو میں مدعو کرنا چاہتے ہیں... تین ہفتوں میں! تین ہفتے، کارل!؟!؟

کی دعوت پہلا انٹرویو انہوں نے مجھے ایک خط بھیجا جس میں یہ بھی لکھا گیا تھا کہ آجر کی طرف سے، چار لوگ انٹرویو میں موجود ہوں گے: جنرل ڈائریکٹر، ایچ آر ڈائریکٹر، آئی ٹی ڈائریکٹر اور سسٹم آرکیٹیکٹ۔ یہ میرے لیے ایک حقیقی حیرت تھی۔ عام طور پر آپ کا انٹرویو پہلے HR کے ذریعے ہوتا ہے، پھر اس شعبے کے ایک ماہر کے ذریعے جہاں آپ کو رکھا جاتا ہے، پھر باس، اور پھر ڈائریکٹر کے ذریعے۔ لیکن باشعور لوگوں نے مجھے بتایا کہ چھوٹے شہروں کے لیے یہ معمول ہے۔ اگر پہلے انٹرویو میں یہ ترکیب ہے، تو کمپنی اصولی طور پر آپ کو ملازمت دینے کے لیے تیار ہے، اگر ریزیومے میں لکھی ہوئی ہر چیز درست ہے۔

پہلا انٹرویو کافی اچھا چلا، میں نے سوچا۔ لیکن آجر کو "اس کے بارے میں سوچنے" میں ایک ہفتہ لگا۔ ایک ہفتے بعد انہوں نے مجھے بلایا اور مجھے خوش کیا کہ میں نے پہلا انٹرویو کامیابی سے پاس کر لیا ہے، اور وہ مجھے مزید 2 ہفتوں میں دوسرے تکنیکی انٹرویو کے لیے مدعو کرنے کے لیے تیار تھے۔ مزید 2 ہفتے!!!

دوسرا، تکنیکی انٹرویو، صرف یہ چیک کر رہا تھا کہ میں نے اپنے تجربے کی فہرست میں جو لکھا تھا اس سے مماثل ہے۔ دوسرے انٹرویو کے بعد - انتظار اور بنگو کا ایک اور ہفتہ - انہوں نے مجھے پسند کیا اور تعاون کی شرائط پر بات کرنے کے لئے تیار ہیں۔ مجھے ایک اور ہفتے میں کام کی تفصیلات پر تبادلہ خیال کرنے کا وقت دیا گیا۔ تیسری میٹنگ میں، مجھ سے پہلے ہی میری مطلوبہ تنخواہ اور کام پر جانے کی تاریخ کے بارے میں پوچھا گیا تھا۔ میں نے جواب دیا کہ میں 45 دنوں میں - یکم اگست کو جا سکتا ہوں۔ اور یہ بھی ٹھیک ہے۔ کوئی بھی آپ سے کل باہر جانے کی توقع نہیں رکھتا۔

کل ملا کر، آجر کی پہل پر ریزیومے کو آفیشل آفر پر بھیجنے کے لمحے سے 9 ہفتے گزر گئے!!! مجھے سمجھ نہیں آرہا کہ مضمون لکھنے والے سے کیا امید تھی۔ لکسمبرگ میں میرا خوفناک تجربہجب میں نے سوچا کہ 2 ہفتوں میں مجھے مقامی طور پر نوکری مل جائے گی۔

ایک اور غیر واضح نکتہ۔ سینٹ پیٹرزبرگ میں، عام طور پر، اگر آپ بغیر کام کے بیٹھے ہیں اور کل بھی کوئی نیا کام شروع کرنے کے لیے تیار ہیں، تو آجر کے لیے یہ ایک بڑا پلس ہے، کیونکہ کل سب کو اس کی ضرورت تھی۔ کسی بھی صورت میں، میں نے اسے منفی طور پر سمجھا جانے کا سامنا نہیں کیا ہے۔ جب میں نے اپنا عملہ بھرتی کیا تو میں نے بھی اسے معمول کے مطابق سمجھا۔ جرمنی میں اس کے برعکس ہے۔ اگر آپ نوکری کے بغیر بیٹھے ہیں، تو یہ واقعی ایک بہت منفی عنصر ہے جو اس امکان کو بہت زیادہ متاثر کرتا ہے کہ آپ کو ملازمت نہیں دی جائے گی۔ جرمن ہمیشہ آپ کے تجربے کی فہرست میں موجود خالی جگہوں میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ پچھلی ملازمتوں کے درمیان ایک ماہ سے زیادہ کا وقفہ پہلے سے ہی شکوک و شبہات کو جنم دیتا ہے۔ ایک بار پھر، میں دہراتا ہوں، ہم چھوٹے شہروں اور خود جرمنی میں کام کرنے کے تجربے کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ شاید برلن میں چیزیں مختلف ہیں۔

تنخواہ

اگر آپ جرمنی میں ملازمت کی تلاش میں ہیں، تو آپ کو خالی آسامیوں میں کہیں بھی تنخواہیں درج نظر نہیں آئیں گی۔ روس کے بعد، یہ بہت تکلیف دہ لگ رہا ہے. آپ یہ سمجھنے کے لیے انٹرویوز اور خط و کتابت پر 2 ماہ گزار سکتے ہیں کہ کمپنی میں تنخواہ کی سطح آپ کی توقعات پر بالکل بھی پورا نہیں اترتی۔ کیسے بننا ہے؟ ایسا کرنے کے لیے، آپ سرکاری اداروں میں کام کرنے پر توجہ دے سکتے ہیں۔ وہاں کام کی ادائیگی ٹیرف شیڈول کے مطابق کی جاتی ہے۔ "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". مخفف ٹی وی ایل. میں یہ نہیں کہہ رہا ہوں کہ آپ کو سرکاری اداروں میں کام کرنے کی ضرورت ہے۔ لیکن یہ ٹیرف شیڈول ایک اچھا تنخواہ گائیڈ ہے۔ اور یہاں 2018 کے لئے خود گرڈ ہے:

زمرہ	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (ابتدائی)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (1 سال کے کام کے بعد)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (3 سال کام کرنے کے بعد)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (6 سال کام کرنے کے بعد)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (10 سال کام کرنے کے بعد)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (15 سال کام کرنے کے بعد)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

مزید یہ کہ پچھلے کام کے تجربے کو بھی مدنظر رکھا جا سکتا ہے۔ TV-L 11 ٹیرف کے زمرے میں عام ڈویلپرز اور سسٹم ایڈمنسٹریٹر شامل ہیں۔ معروف سسٹم ایڈمنسٹریٹر، سینئر ڈویلپر (سینر) - TV-L 12۔ اگر آپ کے پاس تعلیمی ڈگری ہے، یا آپ کسی شعبہ کے سربراہ ہیں، تو آپ TV-L 13 کے لیے محفوظ طریقے سے درخواست دے سکتے ہیں، اور اگر TV-L 5 کے ساتھ 13 افراد آپ کی قیادت میں کام کریں، تو آپ کا ٹیرف TV-L 15 ہے۔ یعنی ایک نیا سسٹم ایڈمنسٹریٹر یا پروگرامر داخلی دروازے پر 3200 یورو وصول کرتا ہے، یہاں تک کہ ریاست میں بھی۔ ڈھانچے تجارتی ڈھانچے عام طور پر امیدوار کی ضروریات، مقابلہ وغیرہ کے لحاظ سے 10-20-30% زیادہ ادائیگی کرتے ہیں۔

یوپیڈی: جیسا کہ صحیح طور پر نوٹ کیا گیا ہے۔ juwagn، یہ کوئی نیا سسٹم ایڈمنسٹریٹر نہیں ہے جو اتنا زیادہ حاصل کرتا ہے، بلکہ ایک تجربہ کار سسٹم ایڈمنسٹریٹر ہے۔

ٹیرف کا شیڈول ہر سال ترتیب دیا جاتا ہے۔ لہذا، مثال کے طور پر، 2010 سے، اس گرڈ میں تنخواہوں میں ~ اضافہ ہوا ہے۔18,95٪، اور اسی مدت میں افراط زر کی شرح ~ تھی۔10,5٪. اس کے علاوہ، ماہانہ تنخواہ کا 80% کرسمس بونس اکثر پایا جاتا ہے۔ یہاں تک کہ سرکاری کمپنیوں میں۔ میں اتفاق کرتا ہوں، اتنا سوادج نہیں جتنا امریکہ میں ہے۔

کام کرنے کے حالات

یہ واضح ہے کہ کمپنی سے کمپنی کے حالات بہت مختلف ہوتے ہیں. لیکن میں اپنی ذاتی مثال کی بنیاد پر آپ کو بتانا چاہتا ہوں کہ وہ کیا ہیں۔

کام کے دن میرے پاس راشن نہیں ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ میں یا تو 06:00 بجے یا 10:00 بجے کام شروع کر سکتا ہوں۔ مجھے اس بارے میں کسی کو بتانے کی ضرورت نہیں ہے۔ مجھے ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرنا پڑتا ہے۔ آپ ایک دن میں 5 گھنٹے اور دوسرے دن 11-10 گھنٹے کام کر سکتے ہیں۔ ہر چیز کو صرف ٹائم ٹریکنگ سسٹم میں داخل کیا جاتا ہے، جس سے پروجیکٹ، درخواست نمبر اور خرچ ہونے والے وقت کی نشاندہی ہوتی ہے۔ دوپہر کے کھانے کا وقت کام کے اوقات میں شامل نہیں ہے۔ لیکن آپ کو دوپہر کا کھانا کھانے کی ضرورت نہیں ہے۔ میں بہت آرام دہ ہوں۔ لہذا تین دن تک میں 07:00 بجے کام پر پہنچتا ہوں، اور میری بیوی بچوں کو کنڈرگارٹن اور اسکول لے جاتی ہے، اور میں انہیں اٹھا لیتا ہوں (اس کی شام کو کلاس ہوتی ہے)۔ اور مزید 2 دن اس کے برعکس ہیں: میں بچوں کو چھوڑ دیتا ہوں اور 08:30 پر کام پر پہنچتا ہوں، اور وہ انہیں اٹھا لیتی ہے۔ اگر آپ دن میں 4 گھنٹے سے کم کام کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے مینیجر کو مطلع کرنا ہوگا۔
اوور ٹائم کا معاوضہ یا تو پیسے یا وقت سے، آجر کی پسند پر دیا جاتا ہے۔ 80 گھنٹے سے زیادہ اوور ٹائم مینیجر کی تحریری رضامندی سے ہی ممکن ہے، بصورت دیگر انہیں ادائیگی نہیں کی جائے گی۔ وہ. اوور ٹائم مینیجر کی بجائے ملازم کا زیادہ پہل ہے۔ کم از کم ہمارے لیے۔

بیماری کی چھٹی. ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ کے بغیر آپ تین دن تک بیمار رہ سکتے ہیں۔ آپ صبح اپنے سیکرٹری کو کال کریں اور بس۔ دور سے کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اپنے آپ کو سکون سے درد کرو۔ چوتھے دن سے آپ کو بیماری کی چھٹی کی ضرورت ہوگی۔ ہر چیز کی پوری ادائیگی کی جاتی ہے۔

ریموٹ کام پریکٹس نہیں، سب کچھ دفتر میں ہی ہوتا ہے۔ یہ سب سے پہلے تجارتی رازوں سے منسلک ہے، اور دوسرا، جی ڈی پی آر کے ساتھ، کیونکہ آپ کو مختلف کمپنیوں کے ذاتی اور تجارتی ڈیٹا کے ساتھ کام کرنا ہوگا۔

تعطیل 28 کام کے دن۔ بالکل ورکرز۔ اگر چھٹی کسی تعطیل یا ویک اینڈ پر آتی ہے تو ان کی تعداد کے حساب سے چھٹی بڑھا دی جاتی ہے۔

آزمائش - 6 ماہ. اگر امیدوار کسی بھی وجہ سے موزوں نہیں ہے تو اسے 4 ہفتے پہلے مطلع کرنا ہوگا۔ وہ. کام کیے بغیر آپ کو ایک دن میں برطرف نہیں کیا جا سکتا۔ زیادہ واضح طور پر، وہ کر سکتے ہیں، لیکن ایک اضافی مہینے کی ادائیگی کے ساتھ۔ اسی طرح امیدوار ایک ماہ کی سروس کے بغیر نہیں جا سکتا۔

کام پر کھانا. ہر کوئی اپنے ساتھ کھانا لاتا ہے یا دوپہر کے کھانے کے لیے کسی کیفے یا ریستوراں میں جاتا ہے۔ کافی، بدنام زمانہ کوکیز، جوس، منرل واٹر اور پھل بغیر پابندی کے۔

ہمارے محکمہ کا ریفریجریٹر ایسا لگتا ہے۔

ریفریجریٹر کے دائیں طرف مزید تین دراز ہیں۔ آپ کام کے اوقات میں بیئر پی سکتے ہیں۔ تمام بیئر الکوحل ہے۔ ہم کسی اور کو نہیں رکھتے۔ اور نہیں، یہ کوئی مذاق نہیں ہے۔ وہ. اگر میں دوپہر کے کھانے میں بیئر کی بوتل لیتا ہوں اور اسے پیتا ہوں، تو یہ عام ہے، لیکن غیر معمولی ہے۔ مہینے میں ایک بار، 12:00 بجے محکمہ کی میٹنگ کے بعد، پورا محکمہ مختلف قسم کی بیئر چکھنے کے لیے بالکونی میں جاتا ہے۔

بونس اضافی کارپوریٹ پنشن کی فراہمی۔ کھیل کارپوریٹ ڈاکٹر (ایک فیملی ڈاکٹر کی طرح، لیکن ملازمین کے لیے)۔

یہ بہت نکلا. لیکن اس سے بھی زیادہ معلومات ہیں۔ اگر مواد دلچسپ ہے تو میں مزید لکھ سکتا ہوں۔ دلچسپ موضوعات کے لیے ووٹ دیں۔

یوپیڈی: میرا چینل جرمنی میں زندگی اور کام کے بارے میں ایک ٹیلیگرام میں۔ مختصر اور نقطہ نظر.

سروے میں صرف رجسٹرڈ صارفین ہی حصہ لے سکتے ہیں۔ سائن ان، برائے مہربانی.

مجھے اور بھی بتانا ہے۔

ٹیکس. ہم کتنی ادائیگی کرتے ہیں اور کس کے لیے؟
دوائی. بڑوں اور بچوں کے لیے
پنشن۔ ہاں، غیر ملکی شہری بھی جرمنی میں کمائی گئی پنشن حاصل کر سکتے ہیں۔
شہریت۔ آئی ٹی پروفیشنل کے لیے جرمنی میں شہریت حاصل کرنا دوسرے شینگن ممالک کے مقابلے میں آسان ہے۔
فلیٹ کا کرایہ
یوٹیلیٹی بلز اور کمیونیکیشنز۔ اپنے خاندان کو بطور مثال استعمال کرنا
معیار زندگی. تو ٹیکس اور تمام لازمی ادائیگیوں کی ادائیگی کے بعد ہاتھ میں کتنا بچا ہے؟
پالتو جانور
پارٹ ٹائم کام

635 صارفین نے ووٹ دیا۔ 86 صارفین غیر حاضر رہے۔

ماخذ: www.habr.com

فیملی کے ساتھ آئی ٹی ہجرت۔ اور جرمنی کے ایک چھوٹے سے شہر میں نوکری تلاش کرنے کی خصوصیات جب آپ وہاں پہلے سے موجود ہوں۔