ایک ہفتہ پہلے ہم نے بات کی تھی۔ ، جہاں تبصرے نے ہمیں انٹرنشپ اور عملی تجربے کی اہمیت کی نشاندہی کی۔ اس سے اختلاف کرنا ناممکن ہے، کیونکہ نظریاتی علم کو عملی طور پر مضبوط کرنا چاہیے۔ اس پوسٹ کے ساتھ ہم طلباء کے لیے سمر انٹرنشپ کے بارے میں مضامین کا ایک سلسلہ کھولتے ہیں: لوگ وہاں کیسے پہنچتے ہیں، وہ وہاں کیا کرتے ہیں اور یہ کیوں اچھا ہے۔
پہلے آرٹیکل میں، میں آپ کو بتاؤں گا کہ انٹرویو کے تمام مراحل کو کامیابی سے کیسے گزارا جائے اور گوگل میں انٹرن شپ حاصل کی جائے۔
اپنے بارے میں چند الفاظ
میں HSE سینٹ پیٹرزبرگ کیمپس میں 1st-year ماسٹر کا طالب علم ہوں؛ میں نے اکیڈمک یونیورسٹی میں مشین لرننگ میں بیچلر کی ڈگری مکمل کی ہے۔ اپنی انڈرگریجویٹ تعلیم کے دوران، میں کھیلوں کے پروگرامنگ میں سرگرمی سے شامل رہا اور مختلف ہیکاتھنز میں بھی حصہ لیا۔ آپ مؤخر الذکر کے بارے میں پڑھ سکتے ہیں۔ , и .
انٹرنشپ کے بارے میں
سب سے پہلے، میں آپ کو تھوڑا سا بتانا چاہتا ہوں کہ گوگل میں انٹرنشپ اندر سے کیسی دکھتی ہے۔
گوگل پر آنے والے ہر انٹرن کو ایک ٹیم کو تفویض کیا جاتا ہے۔ یہ اندرونی انفراسٹرکچر تیار کرنے والی ٹیم ہو سکتی ہے جس کے بارے میں کمپنی سے باہر کے لوگوں نے کبھی نہیں سنا ہوگا، یا ایسی پروڈکٹ ہو سکتی ہے جسے دنیا بھر کے لاکھوں لوگ استعمال کرتے ہیں۔ اس طرح کی مصنوعات معروف YouTube، Google Docs اور دیگر ہو سکتی ہیں۔ چونکہ درجنوں، یا یہاں تک کہ سینکڑوں ڈویلپرز ان پروجیکٹس کی ترقی میں شامل ہیں، اس لیے آپ ایک ایسی ٹیم پر ختم ہوں گے جو اس کے کچھ تنگ حصے میں مہارت رکھتی ہے۔ مثال کے طور پر، 2018 کے موسم گرما میں، میں نے Google Docs پر کام کیا، میزوں کے ساتھ کام کرنے کے لیے نئی فعالیت شامل کی۔
چونکہ آپ کمپنی میں انٹرن ہیں، آپ کے پاس ایک مینیجر ہے جسے میزبان کہا جاتا ہے۔ یہ ایک عام فل ٹائمر ہے جو خود مصنوعات تیار کرتا ہے۔ اگر آپ کسی چیز کو نہیں جانتے، اسے حل نہیں کر سکتے، یا آپ کو کسی قسم کی پریشانی کا سامنا ہے، تو آپ کو اس سے رابطہ کرنا چاہیے۔ عام طور پر، ہفتہ وار ون آن ون ملاقاتیں طے کی جاتی ہیں جہاں آپ پروجیکٹ کی موجودہ صورتحال پر تبادلہ خیال کر سکتے ہیں یا کسی ایسی چیز کے بارے میں بات کر سکتے ہیں جو مکمل طور پر غیر متعلقہ ہو۔ اس کے علاوہ، میزبان ان لوگوں میں سے ہے جو آپ کے انٹرن شپ کے دوران کیے گئے کام کا جائزہ لیں گے۔ اس کا اندازہ ایک سیکنڈ، اضافی جائزہ لینے والے کے ذریعے بھی کیا جائے گا۔ اور یقینا، وہ آپ کی کامیابی میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
گوگل آپ میں پیدا کرے گا، لیکن یہ یقینی نہیں ہے، آپ کو کچھ کرنے سے پہلے ایک ڈیزائن دستاویز لکھنے کی اچھی عادت ہے۔ ان لوگوں کے لیے جو نہیں جانتے، ایک ڈیزائن دستاویز ایک دستاویز ہے جو موجودہ مسئلے کے جوہر کے ساتھ ساتھ اس کے حل کی تفصیلی تکنیکی وضاحت کرتی ہے۔ ایک ڈیزائن دستاویز پوری مصنوعات کے لیے، یا صرف ایک نئی فعالیت کے لیے لکھی جا سکتی ہے۔ اس طرح کی دستاویزات کو پڑھنے کے بعد، آپ سمجھ سکتے ہیں کہ اس پروڈکٹ کو کس مقصد کے لیے بنایا گیا تھا اور اسے کیسے لاگو کیا گیا تھا۔ نیز اکثر تبصروں میں آپ انجینئرز کے درمیان مکالمے دیکھ سکتے ہیں جو پروجیکٹ کے کچھ حصے کو نافذ کرنے کے مختلف طریقوں پر تبادلہ خیال کرتے ہیں۔ اس سے ہر فیصلے کے پیچھے مقصد کی اچھی سمجھ ملتی ہے۔
جو چیز اس انٹرنشپ کو خاص بناتی ہے وہ یہ ہے کہ آپ کو کچھ حیرت انگیز داخلی ترقیاتی ٹولز استعمال کرنے پڑتے ہیں جو گوگل کے پاس وافر مقدار میں موجود ہیں۔ ان کے ساتھ کام کرنے اور بہت سے لوگوں سے بات کرنے کے بعد جو پہلے Amazon، Nvidia اور دیگر معروف ٹیکنالوجی کمپنیوں میں کام کر چکے ہیں، میں یہ نتیجہ اخذ کر سکتا ہوں کہ ان ٹولز میں بہترین ٹولز ہونے کا زیادہ امکان ہے جو آپ کو اپنی زندگی میں کبھی ملے گا۔ مثال کے طور پر، گوگل کوڈ سرچ نامی ایک ٹول آپ کو نہ صرف اپنا پورا کوڈ بیس، کوڈ کی ہر لائن میں ہونے والی تبدیلیوں کی تاریخ دیکھنے کی اجازت دیتا ہے، بلکہ آپ کو اس کوڈ کے ذریعے نیویگیٹ کرنے کی صلاحیت بھی فراہم کرتا ہے جس کے ہم جدید ترقی کے ماحول میں استعمال ہوتے ہیں۔ انٹیلیج آئیڈیا کے طور پر۔ اور اس کے لیے آپ کو صرف ایک براؤزر کی ضرورت ہے! اسی خصوصیت کے ساتھ منسلک منفی پہلو یہ ہے کہ آپ گوگل کے باہر انہی ٹولز سے محروم ہوجائیں گے۔
جہاں تک سامان کی بات ہے، کمپنی کے پاس ٹھنڈے دفاتر، اچھا کھانا، ایک جم، اچھی انشورنس اور دیگر سامان ہے۔ میں یہاں نیویارک کے دفتر سے چند تصاویر چھوڑوں گا:
پیشکش کیسے حاصل کی جائے؟
کا جائزہ لیں
اب وقت آگیا ہے کہ کچھ زیادہ سنجیدہ بات کریں: انٹرن شپ کیسے حاصل کی جائے؟
یہاں ہم گوگل کے بارے میں بات نہیں کریں گے بلکہ اس بارے میں بات کریں گے کہ عام صورت میں ایسا کیسے ہوتا ہے۔ میں گوگل میں انٹرن سلیکشن کے عمل کی خصوصیات کے بارے میں نیچے لکھوں گا۔
کمپنی کے انٹرویو کا عمل ممکنہ طور پر کچھ اس طرح نظر آئے گا:
- انٹرنشپ کے لیے درخواست
- Hackerrank/TripleByte کوئز پر مقابلہ
- اسکریننگ انٹرویو
- پہلا تکنیکی انٹرویو
- دوسرا تکنیکی انٹرویو
- بصیرت انٹرویو
انٹرنشپ کے لیے درخواست
ظاہر ہے، یہ سب آپ کی انٹرنشپ حاصل کرنے کی خواہش سے شروع ہوتا ہے۔ ایسا کرنے کے لیے، آپ کو کمپنی کی ویب سائٹ پر ایک فارم بھر کر اس کا اظہار کرنا چاہیے۔ اگر آپ (یا آپ کے دوستوں) کے دوست ہیں جو وہاں کام کرتے ہیں، تو آپ ان کے ذریعے داخل ہونے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ یہ آپشن بہتر ہے کیونکہ یہ آپ کو دوسرے طلباء کے ہجوم سے الگ ہونے میں مدد کرتا ہے۔ اگر یہ ممکن نہیں ہے، تو خود کو لاگو کریں.
جب آپ کو "آپ بہت اچھے ہیں، لیکن ہم نے دوسرے امیدواروں کا انتخاب کیا" جیسے مواد کے ساتھ ای میل موصول ہونے پر زیادہ پریشان نہ ہونے کی کوشش کریں۔ اور یہاں میں آپ کے لئے کچھ مشورہ دیتا ہوں:
Hackerrank/TripleByte کوئز پر مقابلہ
اگر بھرتی کرنے والے کو آپ کا ریزیومے پسند آیا تو 1-2 ہفتوں میں آپ کو اگلے کام کے ساتھ ایک خط موصول ہوگا۔ زیادہ امکان ہے کہ آپ کو Hackerrank پر ایک مقابلہ کرنے کی پیشکش کی جائے گی، جہاں آپ کو الگورتھمک مسائل کو مقررہ وقت میں حل کرنے کی ضرورت ہوگی، یا TripleByte کوئز، جہاں آپ کو الگورتھم، سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ اور کم قیمت کے ڈیزائن سے متعلق مختلف سوالات کے جوابات دینے کی ضرورت ہوگی۔ سطح کے نظام. یہ مرحلہ امیدواروں کے انتخاب کے عمل میں ابتدائی فلٹر کا کام کرتا ہے۔
اسکریننگ انٹرویو
اگر ٹیسٹ کامیاب ہوتا ہے، تو آپ کا اسکریننگ انٹرویو ہوگا، جس کے دوران آپ بھرتی کرنے والے سے اپنی دلچسپیوں اور ان منصوبوں کے بارے میں بات کریں گے جو کمپنی انٹرنز کو پیش کرتی ہے۔ اگر آپ دلچسپی ظاہر کرتے ہیں اور آپ کا پچھلا تجربہ کمپنی کی توقعات سے میل کھاتا ہے، تو آپ کو گرین لائٹ دی جائے گی۔ میرے تجربے میں، یہ پورے عمل میں سب سے زیادہ غیر متوقع جگہ ہے، اور بہت زیادہ انحصار بھرتی کرنے والے پر ہے۔
اگر آپ نے یہ تین ٹیسٹ پاس کر لیے ہیں، تو بے ترتیب پن کا بڑا حصہ پہلے ہی آپ کے پیچھے ہے۔ اس کے بعد تکنیکی انٹرویوز ہیں، جو آپ پر زیادہ منحصر ہیں، جس کا مطلب ہے کہ آپ ان کے نتائج کو زیادہ متاثر کر سکتے ہیں۔ اور یہ اچھا ہے!
تکنیکی انٹرویوز
اس کے بعد تکنیکی انٹرویوز آتے ہیں، جو عام طور پر Skype یا Hangouts پر کیے جاتے ہیں۔ لیکن بعض اوقات مزید غیر ملکی خدمات ہوتی ہیں جن کے لیے اضافی سافٹ ویئر کی تنصیب کی ضرورت ہوتی ہے۔ لہذا، یقینی بنائیں کہ سب کچھ آپ کے کمپیوٹر پر پہلے سے کام کرتا ہے۔
تکنیکی انٹرویوز کا فارمیٹ اس پوزیشن پر منحصر ہے جس کے لیے آپ انٹرویو لے رہے ہیں۔ اگر ہم سافٹ ویئر انجینئرنگ انٹرن پوزیشن کے بارے میں بات کر رہے ہیں، تو آپ کو غالباً کچھ الگورتھمک مسائل پیش کیے جائیں گے، جن کے حل کے لیے کچھ آن لائن کوڈ ایڈیٹر میں کوڈ کرنے کی ضرورت ہوگی، مثال کے طور پر، . وہ آپ سے آبجیکٹ پر مبنی ڈیزائن کا سوال بھی پوچھ سکتے ہیں تاکہ یہ معلوم ہو سکے کہ آپ سافٹ ویئر ڈیزائن کو کتنی اچھی طرح سمجھتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ان سے ایک سادہ آن لائن اسٹور ڈیزائن کرنے کے لیے کہا جا سکتا ہے۔ سچ ہے کہ میں نے کبھی بھی ایسا کام نہیں دیکھا جس کے حل سے اس ہنر کا اندازہ لگانا واقعی ممکن ہو۔ انٹرویو کے اختتام پر، آپ کو ممکنہ طور پر سوالات پوچھنے کا موقع دیا جائے گا۔ میں پرزور مشورہ دیتا ہوں کہ آپ اسے سنجیدگی سے لیں، کیونکہ سوالات کے ذریعے آپ پروجیکٹ میں اپنی دلچسپی ظاہر کر سکتے ہیں اور موضوع میں اپنی قابلیت کا مظاہرہ کر سکتے ہیں۔ میں عام طور پر ممکنہ سوالات کی ایک فہرست پہلے سے تیار کرتا ہوں:
- پروجیکٹ پر کام کیسے ہوتا ہے؟
- آپ کو حال ہی میں حل کرنے کا سب سے بڑا چیلنج کیا ہے؟
- حتمی مصنوعات میں ڈویلپر کی شراکت کیا ہے؟
- آپ نے اس کمپنی میں کام کرنے کا فیصلہ کیوں کیا؟
آپ کا انٹرویو ہمیشہ اس شخص سے نہیں ہوتا ہے جس کے ساتھ آپ مستقبل میں کام کریں گے۔ لہذا، مؤخر الذکر سوالات کمپنی میں مجموعی طور پر کیا ہو رہا ہے کے بارے میں بصیرت فراہم کر سکتے ہیں۔ میرے لیے، مثال کے طور پر، یہ ضروری ہے کہ میرا حتمی پروڈکٹ پر اثر ہو۔
اگر آپ پہلا انٹرویو کامیابی سے پاس کر لیتے ہیں، تو آپ کو دوسرا انٹرویو پیش کیا جائے گا۔ یہ انٹرویو لینے والے اور اس کے مطابق کاموں میں پہلے والے سے مختلف ہوگا۔ فارمیٹ غالباً وہی رہے گا۔ دوسرا انٹرویو پاس کرنے کے بعد، وہ تیسرا انٹرویو دے سکتے ہیں۔
بصیرت انٹرویو
اگر اس وقت تک آپ کو مسترد نہیں کیا گیا ہے، تو جب امیدوار کو کمپنی کے دفتر میں انٹرویو کے لیے مدعو کیا جائے گا، تو ایک بصیرت انٹرویو آپ کا منتظر ہے۔ یہ عام طور پر کئی تکنیکی انٹرویوز اور ایک رویے سے متعلق انٹرویو پر مشتمل ہوتا ہے۔ رویے کے انٹرویو کے دوران، آپ مینیجر سے اپنے پروجیکٹس کے بارے میں بات کرتے ہیں، مختلف حالات میں آپ نے کون سے فیصلے کیے، اور اس طرح کے۔ یعنی انٹرویو لینے والا آپ کی شخصیت کو بہتر طریقے سے سمجھنے اور آپ کے تجربے کو مزید تفصیل سے سمجھنے کی کوشش کر رہا ہے۔ کچھ کمپنیاں جو 3-4 تکنیکی انٹرویوز کرتی ہیں بصیرت انٹرویو کے بجائے دور سے صرف ایک رویے کا انٹرویو پیش کرتی ہیں۔
اب صرف بھرتی کرنے والے کے جواب کا انتظار کرنا باقی ہے۔ اگر سب کچھ آسانی سے چلا گیا، تو آپ کو یقینی طور پر طویل انتظار کی پیشکش کے ساتھ ایک خط ملے گا. اگر کوئی پیشکش نہیں ہے تو پریشان نہ ہوں۔ کمپنیاں منظم طریقے سے اچھے امیدواروں کو مسترد کرتی ہیں۔ اگلے سال دوبارہ انٹرن شپ کے لیے درخواست دینے کی کوشش کریں۔
کوڈنگ انٹرویو
تو، انتظار کریں... ہم نے ابھی تک کوئی انٹرویو نہیں کیا ہے۔ ہمیں ابھی پتہ چلا کہ یہ سارا عمل کیسا لگتا ہے اور اب ہمیں انٹرویو کے لیے اچھی طرح سے تیاری کرنی ہے تاکہ خوشگوار اور مفید موسم گرما کا موقع ضائع نہ ہو۔
جیسے وسائل موجود ہیں۔ , и جس کا میں نے پہلے ہی ذکر کیا ہے۔ ان سائٹس پر آپ کو الگورتھمک مسائل کی ایک بڑی تعداد مل سکتی ہے، اور خودکار تصدیق کے لیے ان کے حل بھی بھیج سکتے ہیں۔ یہ سب بہت اچھا ہے، لیکن یہ مجھے ایک توپ سے چڑیوں کو گولی مارنے کی یاد دلاتا ہے۔ ان وسائل پر بہت سے کاموں کو حل کرنے میں کافی وقت لگتا ہے اور جدید الگورتھم اور ڈیٹا سٹرکچر کے علم کی ضرورت ہوتی ہے، جب کہ انٹرویوز میں کام عام طور پر اتنے پیچیدہ نہیں ہوتے ہیں اور انہیں 5-20 منٹ لگنے کے لیے ڈیزائن کیا جاتا ہے۔ لہذا، ہمارے معاملے میں، ایک وسائل جیسے ، جسے تکنیکی انٹرویوز کی تیاری کے لیے ایک ٹول کے طور پر بنایا گیا تھا۔ اگر آپ مختلف پیچیدگیوں کے 100-200 مسائل حل کرتے ہیں، تو زیادہ امکان ہے کہ آپ کو انٹرویو کے دوران کوئی پریشانی نہیں ہوگی۔ ابھی بھی کچھ قابل لوگ ہیں۔ ، جہاں آپ سیشن کا دورانیہ منتخب کر سکتے ہیں، مثال کے طور پر، 60 منٹ، اور سسٹم آپ کے لیے مسائل کا ایک سیٹ منتخب کرے گا، جنہیں حل کرنے میں اوسطاً ایک گھنٹے سے زیادہ وقت نہیں لگتا ہے۔
بہت سے لوگ کتاب پڑھنے کا مشورہ بھی دیتے ہیں۔" میں نے خود اس کے کچھ حصے منتخب طور پر پڑھے۔ لیکن یہ بات قابل غور ہے کہ میں نے اپنے اسکول کے سالوں کے دوران بہت سے الگورتھمک مسائل حل کیے ہیں۔ جس کو بھی ایسا تجربہ نہیں ہوا وہ کم از کم اس کتاب کو ضرور دیکھے۔
اس کے علاوہ، اگر آپ نے اپنی زندگی میں غیر ملکی کمپنیوں کے ساتھ چند تکنیکی انٹرویوز کیے ہیں، تو پھر یہ سفارش کی جاتی ہے کہ ایک دو آزمائشی انٹرویو لیں۔ لیکن جتنا زیادہ، اتنا ہی بہتر۔ اس سے آپ کو انٹرویو کے دوران زیادہ پر اعتماد اور کم گھبراہٹ محسوس کرنے میں مدد ملے گی۔ پر فرضی انٹرویوز کا اہتمام کیا جا سکتا ہے۔ .
طرز عمل سے متعلق انٹرویوز
جیسا کہ میں نے ذکر کیا، رویے کے انٹرویو کے دوران، انٹرویو لینے والا آپ کے تجربے کے بارے میں مزید جاننے اور آپ کے کردار کو سمجھنے کی کوشش کر رہا ہے۔ اگر آپ ایک عظیم ڈویلپر ہیں لیکن ٹیم میں کام کرنے میں اچھے نہیں ہیں تو کیا ہوگا؟ مجھے ڈر ہے کہ یہ بہت سے لوگوں کے مطابق نہیں ہوگا۔ مثال کے طور پر، آپ سے مندرجہ ذیل سوال پوچھا جا سکتا ہے: "آپ کی کمزوری کیا ہے؟" اس قسم کے سوالات کے علاوہ، آپ سے ان منصوبوں کے بارے میں بات کرنے کو کہا جائے گا جن میں آپ نے کلیدی کردار ادا کیا، آپ کو درپیش مسائل اور ان کے حل کے بارے میں بھی۔ غور طلب ہے کہ تکنیکی انٹرویو کے پہلے منٹوں میں آپ سے اس بارے میں بھی پوچھا جا سکتا ہے۔ اس طرح کے انٹرویوز کی تیاری کیسے کی جائے یہ "کریکنگ دی کوڈنگ انٹرویو" کے ابواب میں سے ایک میں اچھی طرح سے لکھا گیا ہے۔
گوگل
اب جب کہ ہم سمجھ گئے ہیں کہ انٹرن سلیکشن کا عمل عام طور پر کیسا لگتا ہے اور انٹرویوز کی تیاری کیسے کی جاتی ہے، اب وقت آگیا ہے کہ گوگل کے معاملے میں یہ کیسے کام کرتا ہے۔
دستیاب انٹرنشپ کی فہرست مل سکتی ہے۔ . اگر آپ موسم گرما میں انٹرن شپ کے لیے جانے کا سوچ رہے ہیں، تو آپ کو ستمبر کے اوائل میں درخواست دینا شروع کر دینی چاہیے۔
انٹرویوز
یہاں یہ عمل تھوڑا سا غیر معمولی لگتا ہے۔ آپ کا اسکریننگ انٹرویو اور دو تکنیکی انٹرویوز ہوں گے۔ اگر آپ ان میں اپنے آپ کو اچھی طرح سے ظاہر کرتے ہیں، تو آپ ایک پروجیکٹ کی تلاش کے مرحلے پر آگے بڑھیں گے۔ آپ کو کافی لمبا سوالنامہ پُر کرنا ہوگا جس میں آپ اپنی تمام موجودہ مہارتوں کی نشاندہی کریں گے، ساتھ ہی پروجیکٹ کے موضوع اور اس مقام پر اپنی ترجیحات کا اظہار کریں گے جہاں آپ انٹرن شپ کرنا چاہتے ہیں۔
اس فارم کو اچھی طرح اور تندہی سے بھرنا بہت ضروری ہے! ممکنہ میزبان جو اپنے پروجیکٹ میں شامل ہونے کے لیے لوگوں کی تلاش میں ہیں وہ دستیاب انٹرنز کو دیکھتے ہیں اور اپنی پسند کے امیدواروں کے ساتھ بات چیت کا اہتمام کرتے ہیں۔ وہ طالب علموں کو مقام، مطلوبہ الفاظ، درخواست فارم میں چیک مارکس، اور انٹرویو کے اسکور کے حساب سے چھانٹ سکتے ہیں۔
گفتگو کے دوران، انٹرویو لینے والا اس پراجیکٹ کے بارے میں بات کرتا ہے جس پر کام کرنا ہے اور امیدوار کے تجربے کے بارے میں بھی سیکھتا ہے۔ یہ جاننے کا ایک بہترین موقع ہے کہ کام کا عمل درحقیقت کیسا نظر آئے گا، کیونکہ آپ اس شخص کے ساتھ بات چیت کر رہے ہیں جو آپ کا میزبان ہوگا۔ انٹرویو کے بعد، آپ پروجیکٹ کے بارے میں اپنے تاثرات کے ساتھ بھرتی کرنے والے کو ایک خط لکھتے ہیں۔ اگر آپ کو پروجیکٹ پسند ہے، اور انٹرویو لینے والا آپ کو پسند کرتا ہے، تو ایک پیشکش آپ کا منتظر ہے۔ بصورت دیگر، آپ فالو اپ کالز کی توقع کریں گے، جو کہ 2-3-4 ہو سکتی ہیں، یا شاید بالکل نہیں۔ یہ واضح کرنے کے قابل ہے کہ اگر آپ نے انٹرویوز کو اچھی طرح سے پاس کیا ہے، لیکن کسی پروجیکٹ کی تلاش کے مرحلے پر کسی ایک ٹیم نے آپ کا انتخاب نہیں کیا (یا شاید کسی نے آپ سے بات بھی نہیں کی)، تو افسوس، آپ کو پیشکش کے بغیر چھوڑ دیا جائے گا۔ .
امریکہ یا یورپ؟
دوسری چیزوں کے علاوہ، آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ اپنی انٹرنشپ کہاں کریں گے۔ میرے پاس USA اور کے درمیان ایک انتخاب تھا۔ . اور یہاں کچھ خصوصیات کے بارے میں جاننا ضروری ہے۔ مثال کے طور پر، یہ احساس ہے کہ امریکہ جانا زیادہ مشکل ہے۔ سب سے پہلے، آپ کو ایک اضافی 90 منٹ کا مقابلہ کرنا پڑے گا جہاں آپ کو الگورتھمک مسائل حل کرنے ہوں گے، ساتھ ہی ساتھ ایک اور 15 منٹ کا کوئز جو آپ کے کردار کو ظاہر کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ دوسری بات، میرے تجربے اور میرے دوستوں کے تجربے میں، تلاش کے مرحلے پر، ٹیمیں آپ میں کم دلچسپی لیتی ہیں۔ مثال کے طور پر، 2017 میں میں نے صرف ایک بات چیت کی تھی، جس کے بعد ٹیم نے دوسرے امیدوار کا انتخاب کیا اور مجھے کوئی پیشکش موصول نہیں ہوئی۔ جبکہ یورپ میں اپلائی کرنے والے لڑکوں کے پاس 4-5 پروجیکٹ تھے۔ 2018 میں، انہوں نے جنوری میں میرے لیے ایک ٹیم تلاش کی، جو کافی دیر سے گزر چکی ہے۔ لڑکوں نے نیویارک میں کام کیا، مجھے ان کا پروجیکٹ پسند آیا، اور میں نے اتفاق کیا۔
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، امریکہ میں چیزیں کچھ زیادہ ہی پیچیدہ ہیں۔ لیکن میں یورپ سے زیادہ وہاں جانا چاہتا تھا۔ اس کے علاوہ امریکہ میں وہ زیادہ ادائیگی کرتے ہیں۔
اس کے بعد کیا کرنا ہے؟
انٹرنشپ کے اختتام پر آپ کے پاس دو اختیارات ہیں:
- اگلے سال کے لیے انٹرن شپ حاصل کریں۔
- کل وقتی پوزیشن حاصل کرنے کے لیے دو تکنیکی انٹرویوز پاس کریں۔
یہ دو اختیارات دستیاب ہیں بشرطیکہ آپ نے اپنے موجودہ پروجیکٹ کو کامیابی سے مکمل کر لیا ہو۔ اگر یہ آپ کی پہلی انٹرن شپ نہیں ہے، تو پھر آپ کو انٹرویو کے بغیر کل وقتی پوزیشن بھی پیش کی جا سکتی ہے۔
اس لیے درج ذیل صورت حال پیدا ہوتی ہے جسے ایک تصویر سے بیان کیا جا سکتا ہے۔
چونکہ یہ میری پہلی انٹرن شپ تھی، اس لیے میں نے کل وقتی پوزیشن حاصل کرنے کے لیے دو تکنیکی انٹرویوز سے گزرنے کا فیصلہ کیا۔ ان کے نتائج کی بنیاد پر، انہوں نے مجھے پیشکش کرنے پر رضامندی ظاہر کی اور ٹیم کی تلاش شروع کر دی، لیکن میں نے اس اختیار سے انکار کر دیا کیونکہ میں نے اپنی ماسٹر ڈگری مکمل کرنے کا فیصلہ کیا تھا۔ گوگل کے 2-3 سالوں میں غائب ہونے کا امکان نہیں ہے۔
حاصل يہ ہوا
دوستو، مجھے امید ہے کہ میں نے قابل رسائی اور قابل فہم طریقے سے وضاحت کی ہے کہ طالب علم سے انٹرن تک کا راستہ کیسا لگتا ہے۔ (اور پھر واپس...)، اور یہ مواد اپنے قاری کو تلاش کرے گا جو اسے مفید پائے گا۔ جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، یہ اتنا مشکل نہیں جتنا لگتا ہے، آپ کو بس اپنی سستی، اپنے خوف کو ایک طرف رکھ کر کوشش کرنا شروع کر دینا چاہیے!
PS میرے پاس یہ بھی ہے۔ ایک ٹوکری میں جہاں آپ دیکھ سکتے ہیں۔
ماخذ: www.habr.com