بڑی آئی ٹی کمپنیاں کافی عرصے سے طلباء اور انجینئرنگ اور ریاضی کے فارغ التحصیل افراد کے لیے اسکول چلا رہی ہیں۔ کس نے Yandex School of Data Analysis یا HeadHunter School of Programmers کے بارے میں نہیں سنا؟ ان منصوبوں کی عمر پہلے ہی ایک دہائی سے ماپا جاتا ہے۔

بینک بھی ان سے پیچھے نہیں ہیں۔ Sberbank کے سکول 21، Raiffeisen Java School یا Fintech School Tinkoff.ru کو یاد کرنا کافی ہے۔ یہ منصوبے نہ صرف نظریاتی علم فراہم کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں، بلکہ عملی مہارتوں کو فروغ دینے، ایک نوجوان ماہر کا پورٹ فولیو بنانے، اور اس کے ملازمت تلاش کرنے کے امکانات کو بڑھانے کے لیے بھی بنائے گئے ہیں۔

مئی کے آخر میں ہم نے پہلے سیٹ کا اعلان کیا۔ سسٹم کے تجزیہ کا اسکول الفا بینک۔ دو مہینے گزر گئے، بھرتی ختم ہو گئی۔ آج میں آپ کو بتانا چاہتا ہوں کہ یہ کیسے ہوا اور مختلف طریقے سے کیا کیا جا سکتا تھا۔ میں بلی میں دلچسپی رکھنے والے سبھی کو مدعو کرتا ہوں۔

Alfa-Bank کے سکول آف سسٹم اینالیسس (اس کے بعد SSA، سکول کہا جاتا ہے) میں بھرتی میں دو مراحل شامل تھے - سوالنامے اور انٹرویو۔ پہلے مرحلے پر، امیدواروں سے کہا گیا کہ وہ ایک خصوصی سوالنامہ پُر کرکے اور بھیج کر شرکت کے لیے درخواست دیں۔ موصولہ سوالناموں کے تجزیہ کے نتائج کی بنیاد پر، امیدواروں کا ایک گروپ تشکیل دیا گیا تھا جنہیں دوسرے مرحلے میں مدعو کیا گیا تھا - بینک کے نظام کے تجزیہ کاروں کے ساتھ ایک انٹرویو۔ انٹرویو میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے امیدواروں کو ShSA میں تعلیم حاصل کرنے کے لیے مدعو کیا گیا تھا۔ مدعو کیے گئے تمام افراد نے اس منصوبے میں حصہ لینے کے لیے اپنی تیاری کی تصدیق کی۔

مرحلہ I۔ سوالنامہ

اسکول ان لوگوں کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جن کے پاس عمومی طور پر IT میں اور خاص طور پر سسٹمز کے تجزیہ کا تجربہ نہیں ہے۔ وہ لوگ جو سمجھتے ہیں کہ سسٹمز کا تجزیہ کیا ہے اور سسٹم تجزیہ کار کیا کرتا ہے۔ لوگ اس علاقے میں ترقی کے خواہاں ہیں۔ پہلا مرحلہ ایسے امیدواروں کی تلاش پر مشتمل تھا جو ان معیارات پر پورا اترے۔

موزوں امیدواروں کو تلاش کرنے کے لیے، ایک سوالنامہ تیار کیا گیا، جس کے جوابات سے ہمیں یہ تعین کرنے کی اجازت ملے گی کہ آیا امیدوار ہماری توقعات پر پورا اترتا ہے۔ سوالنامہ گوگل فارمز کی بنیاد پر بنایا گیا تھا، اور ہم نے اس کے لنکس کئی وسائل پر پوسٹ کیے ہیں، جن میں Facebook، VKontakte، Instagtam، Telegram، اور یقیناً Habr شامل ہیں۔

سوالناموں کا مجموعہ تین ہفتے تک جاری رہا۔ اس دوران SSA میں شرکت کے لیے 188 درخواستیں موصول ہوئیں۔ سب سے بڑا حصہ (36%) حبر سے آیا۔

ہم نے اپنے کام Slack میں ایک خصوصی چینل بنایا اور وہاں موصول ہونے والی درخواستوں کو پوسٹ کیا۔ بینک کے نظام کے تجزیہ کار جنہوں نے بھرتی کے عمل میں حصہ لیا، پوسٹ کیے گئے سوالناموں کا جائزہ لیا اور پھر ہر امیدوار کو ووٹ دیا۔

ووٹنگ نیچے نشانات پر مشتمل تھی، جن میں سے سب سے اہم یہ تھے:

1. امیدوار تربیت کے لیے اہل ہے - پلس (کوڈ:heavy_plus_sign:)۔
2. امیدوار تربیت کے لیے موزوں نہیں ہے - مائنس (کوڈ: بھاری_مائنس_سائن:)۔
3. امیدوار الفا گروپ (کوڈ:alfa2:) کا ملازم ہے۔
4. یہ سفارش کی جاتی ہے کہ امیدوار کو تکنیکی انٹرویو میں مدعو کیا جائے (کوڈ :hh:)۔

ووٹنگ کے نتائج کی بنیاد پر، ہم نے امیدواروں کو گروپوں میں تقسیم کیا:

1. آپ کو انٹرویو کے لیے مدعو کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔ ان لڑکوں نے کل اسکور (پلس اور مائنس کا مجموعہ) پانچ سے زیادہ یا اس کے برابر کیا، وہ الفا گروپ کے ملازم نہیں ہیں اور انہیں تکنیکی انٹرویو کی دعوت دینے کی سفارش نہیں کی جاتی ہے۔ اس گروپ میں 40 افراد شامل تھے۔ انہیں ShSA میں بھرتی کے دوسرے مرحلے میں مدعو کرنے کا فیصلہ کیا گیا۔
2. یہ رنز کے لئے مدعو کرنے کی سفارش کی جاتی ہے. اس گروپ کے امیدوار الفا گروپ کے ملازم ہیں۔ گروپ میں 10 لوگ تھے۔ ان کا ایک الگ سلسلہ بنانے اور انہیں اسکول کے لیکچرز اور سیمینارز میں مدعو کرنے کا فیصلہ کیا گیا۔
3. سسٹمز تجزیہ کار کے عہدے پر غور کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔ ووٹرز کے مطابق، اس گروپ کے امیدواروں کے پاس بینک میں سسٹم اینالسٹ کے عہدے کے لیے تکنیکی انٹرویو پاس کرنے کے لیے کافی صلاحیتیں ہیں۔ اس گروپ میں 33 افراد شامل تھے۔ ان سے کہا گیا کہ وہ ریزیومے بھیجیں اور HR سلیکشن کے عمل سے گزریں۔
4. درخواست پر غور بند کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔ گروپ میں دیگر تمام امیدوار شامل تھے - 105 افراد۔ انہوں نے ShSA میں شرکت کی درخواست پر مزید غور کرنے سے انکار کرنے کا فیصلہ کیا۔

مرحلہ II انٹرویو کرنا

سروے کے نتائج کی بنیاد پر، پہلے گروپ کے شرکاء کو بینک کے نظام کے تجزیہ کاروں کے ساتھ انٹرویو کے لیے مدعو کیا گیا تھا۔ دوسرے مرحلے پر، ہم نے اپنے معیار پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے نہ صرف امیدواروں کو بہتر طور پر جاننے کی کوشش کی۔ انٹرویو لینے والوں نے یہ سمجھنے کی کوشش کی کہ امیدوار کیسے سوچتے ہیں اور انہوں نے کیسے سوالات پوچھے۔

انٹرویو پانچ سوالات کے ارد گرد تشکیل دیا گیا تھا. جوابات کا اندازہ بینک کے دو نظام تجزیہ کاروں نے کیا، ہر ایک دس نکاتی پیمانے پر۔ اس طرح، ایک امیدوار زیادہ سے زیادہ 20 پوائنٹس حاصل کر سکتا ہے۔ درجہ بندی کے علاوہ، انٹرویو لینے والوں نے امیدوار کے ساتھ ملاقات کے نتائج کا ایک مختصر خلاصہ چھوڑا۔ اسکول کے مستقبل کے طلباء کو منتخب کرنے کے لیے گریڈز اور ریزیومے استعمال کیے گئے۔

36 انٹرویوز کیے گئے (4 امیدوار دوسرے مرحلے میں حصہ لینے سے قاصر تھے)۔ 26 کے نتائج کی بنیاد پر، دونوں انٹرویو لینے والوں نے امیدواروں کو ایک جیسی درجہ بندی دی۔ 9 امیدواروں کے اسکور میں ایک پوائنٹ کا فرق تھا۔ صرف ایک امیدوار کے لیے اسکور میں فرق 3 پوائنٹس تھا۔

اسکول کو منظم کرنے کے لیے ایک میٹنگ میں 18 لوگوں کو پڑھنے کے لیے مدعو کرنے کا فیصلہ کیا گیا۔ پاسنگ کی حد بھی انٹرویو کے نتائج کی بنیاد پر 15 پوائنٹس پر رکھی گئی تھی۔ 14 امیدوار کامیاب ہوئے۔ انٹرویو لینے والوں کی طرف سے فراہم کردہ ریزیومے کی بنیاد پر 13 اور 14 پوائنٹس حاصل کرنے والے امیدواروں میں سے مزید چار طلباء کا انتخاب کیا گیا۔

مجموعی طور پر، بھرتی کے نتائج کی بنیاد پر، مختلف کام کا تجربہ رکھنے والے 18 امیدواروں کو ShSA میں مدعو کیا گیا تھا۔ تمام مدعوین نے مطالعہ کے لیے اپنی تیاری کی تصدیق کی۔

کیا مختلف ہو سکتا تھا

ShSA میں پہلا اندراج مکمل ہو چکا ہے۔ اس طرح کی تقریبات کے انعقاد کا تجربہ حاصل کیا۔ گروتھ زونز کی نشاندہی کی گئی ہے۔

امیدوار کی درخواست کی وصولی پر بروقت اور واضح فیڈ بیک۔ ابتدائی طور پر گوگل فارمز کے معیاری ٹولز استعمال کرنے کا منصوبہ بنایا گیا تھا۔ امیدوار ایک درخواست جمع کراتا ہے۔ فارم اسے بتاتا ہے کہ درخواست جمع کر دی گئی ہے۔ تاہم، پہلے ہفتے کے اندر، ہمیں کئی امیدواروں کی طرف سے تاثرات موصول ہوئے کہ وہ اس بارے میں تذبذب کا شکار تھے کہ آیا ان کی درخواست موصول ہوئی ہے یا نہیں۔ نتیجے کے طور پر، ایک ہفتے کی تاخیر کے ساتھ، ہم نے امیدواروں کو بذریعہ ای میل تصدیق بھیجنا شروع کر دی کہ ان کی درخواست موصول ہو گئی ہے اور غور کے لیے قبول کر لی گئی ہے۔ لہذا نتیجہ - امیدوار کی درخواست کی وصولی پر رائے واضح اور بروقت ہونی چاہئے۔ ہمارے معاملے میں، یہ ابتدائی طور پر مکمل طور پر واضح نہیں ہوا. اور واضح ہونے کے بعد، یہ تاخیر کے ساتھ امیدواروں کو بھیج دیا گیا تھا.

غیر اہم اور غائب ووٹوں کو اہم ووٹوں میں تبدیل کرنا۔ پہلے مرحلے میں ووٹنگ کے عمل کے دوران، غیر معمولی نشانات استعمال کیے گئے تھے (مثال کے طور پر، اب امیدوار کے بارے میں فیصلہ کرنا ناممکن ہے - code :thinking:)۔ اس کے علاوہ، مختلف امیدواروں نے مختلف تعداد میں ووٹ حاصل کیے (ایک کو 13 ووٹ مل سکتے ہیں، اور دوسرے کو 11)۔ تاہم، ہر نیا اہم ووٹ امیدوار کے SSA میں داخل ہونے کے موقع کو متاثر کر سکتا ہے (یا تو اسے بڑھانا یا کم کرنا)۔ لہذا، ہم تمام امیدواروں کو زیادہ سے زیادہ بامعنی ووٹ حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

امیدوار کے لیے انتخاب کا حق۔ ہم نے کچھ امیدواروں کو مسترد کر دیا، ان سے کہا کہ وہ ایک ریزیومے بھیجیں اور بینک میں سسٹم اینالسٹ کے عہدے کے لیے منتخب ہو جائیں۔ تاہم، جن لوگوں نے اپنے تجربے کی فہرست بھیجی، ان میں سے سبھی کو تکنیکی انٹرویو کے لیے مدعو نہیں کیا گیا۔ اور جن لوگوں کو تکنیکی انٹرویو میں مدعو کیا گیا تھا، ان میں سے سبھی اسے پاس نہیں کر سکے۔ شاید سکول کے اختتام پر نتیجہ مختلف ہوتا۔ اس لیے ایسے امیدواروں کو انتخاب کا حق دیا جائے۔ اگر کوئی امیدوار اپنے آپ پر اعتماد رکھتا ہے اور بینک میں نوکری حاصل کرنا چاہتا ہے، تو اسے HR کے انتخاب کے عمل سے گزرنے دیں۔ بصورت دیگر، کیوں نہ اسے ایس ایس اے میں تعلیم حاصل کرنے کے لیے امیدوار سمجھنا جاری رکھا جائے؟

امیدواروں کو بھرتی کرنے کے لیے بیان کردہ نقطہ نظر نظام تجزیہ کاروں کے HR انتخاب کے عمل پر مبنی ہے، جس کے بارے میں سویتلانا میخیفا نے بات کی تھی۔ تجزیہ آئی ٹی میٹ اپ #2. نقطہ نظر کے اپنے فوائد اور نقصانات ہیں۔ یہ کسی حد تک دوسری کمپنیوں کے اسکولوں میں بھرتی کے طریقوں سے ملتا جلتا ہے، لیکن اس کی اپنی خصوصیات بھی ہیں۔

اگر آپ کو ہمارے اسکول کے لیے منتخب کیا گیا تھا، تو اب آپ کو معلوم ہوگا کہ بھرتی کا عمل کیسے ہوا۔ اگر آپ اپنا اسکول شروع کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو اب آپ جانتے ہیں کہ طلبہ کی بھرتی کو کس طرح منظم کیا جا سکتا ہے۔ اگر آپ پہلے ہی اپنے اسکول چلا چکے ہیں، تو یہ بہت اچھا ہوگا اگر آپ اپنا تجربہ شیئر کر سکیں۔

ماخذ: www.habr.com