AI انقلاب کے پیچھے کارکنوں کا ایک انڈر کلاس پروان چڑھا ہے جو ہم میں سے اکثر کو نظر نہیں آتا ہے: امریکہ اور پوری دنیا میں ہزاروں کم تنخواہ والے لوگ جو طاقتور AI الگورتھم کو کھلانے میں مدد کے لیے ڈیٹا اور تصاویر کے لاکھوں ٹکڑوں کو احتیاط سے پارس کرتے ہیں۔ ناقدین انہیں "نئے سرف" کہتے ہیں۔
یہ کیوں ضروری ہے: یہ کارکنان- وہ لوگ جو ڈیٹا پر لیبل لگاتے ہیں تاکہ کمپیوٹر سمجھ سکیں کہ وہ کیا دیکھ رہے ہیں- نے سماجی سائنسدانوں اور دیگر ماہرین کی دلچسپی کو اپنی طرف متوجہ کرنا شروع کر دیا ہے۔ مؤخر الذکر کا کہنا ہے کہ یہ نشانات کم از کم جزوی طور پر امریکی آمدنی میں عدم مساوات کی پہیلی کی وضاحت کر سکتے ہیں — اور شاید اسے کیسے حل کیا جائے۔
خیال، سیاق: ہم AI کے بارے میں تمام ماہر سمجھتے ہیں، لیکن یہ مکمل طور پر درست نہیں ہے۔ سیلف ڈرائیونگ کاروں میں AI، جیسے کہ سینسرز پر مبنی، سڑکوں کی شاندار طور پر تفصیلی تصاویر لے سکتا ہے اور ہر قسم کے خطرات کو پہچان سکتا ہے۔ اے آئی کو کسی بھی ڈرائیونگ کی صورتحال سے آگاہ کیا جاسکتا ہے اور یہ اس پر کارروائی کرسکتا ہے۔ لیکن خود ڈرائیونگ ٹیکنالوجیز تیار کرنے والی کمپنیوں کو لوگوں کو یہ بتانے کی ضرورت ہوتی ہے کہ AI کیا دیکھ رہا ہے: درخت، بریک لائٹس یا کراس واک۔
- انسانی نشان کے بغیر، اے آئی بیوقوف ہے اور مکڑی اور فلک بوس عمارت کے درمیان فرق نہیں بتا سکتا۔
- لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کمپنیاں مارکروں کو اچھی رقم ادا کرتی ہیں۔ حقیقت میں، وہ سب سے کم تنخواہ والے کارکنوں کے طور پر ادا کیے جاتے ہیں.
- امریکہ سے کمپنیاں وہ ایسے کارکنوں کو $7 سے $15 فی گھنٹہ ادا کرنے کا دعویٰ کرتے ہیں۔ اور، بظاہر، یہ ادائیگی کی بالائی حد ہے: ایسے کارکنان کراؤڈ سورسنگ پلیٹ فارم پر متوجہ ہوتے ہیں۔ ملائیشیا میں، مثال کے طور پر، اوسطاً $2.5 فی گھنٹہ ادا کریں۔
وسیع تر منظر: فاتح AI کمپنیاں ہیں، جن میں سے زیادہ تر امریکہ، یورپ اور چین میں ہیں۔ ہارنے والے امیر اور نسبتاً غریب ممالک سے تعلق رکھنے والے کارکن ہیں جنہیں کم تنخواہ دی جاتی ہے۔
کمپنیاں مارک اپ کرنے والوں کا انتظام کیسے کرتی ہیں: ٹیکساس میں مقیم کراؤڈ سورسنگ پلیٹ فارم الیگیو کے ڈائریکٹر ناتھینیل گیٹس کا کہنا ہے کہ ان کی فرم جان بوجھ کر آسان ترین اور معمول کے کاموں کو ممکن بناتی ہے۔ اور جب کہ اس سے کارکنوں کی اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے اور بہتر تنخواہ ملنے کے امکانات کم ہو جاتے ہیں - ناتھانیئل گیٹس کا استدلال ہے کہ کم از کم وہ "وہ دروازے کھول رہے ہیں جو پہلے ان کے لیے بند تھے۔"
- «ہم ڈیجیٹل نوکریاں بناتے ہیں۔، جو پہلے موجود نہیں تھا۔ اور یہ نوکریاں ایسے لڑکوں سے بھری جا رہی ہیں جو فارموں اور فیکٹریوں سے آٹومیشن کے ذریعے بے گھر ہو گئے ہیں،" گیٹس نے Axios کو بتایا۔
تاہم، کچھ ماہرین کا کہنا ہے کہ اس طرح کے طریقے اے آئی کی معیشت میں عدم مساوات پیدا کر رہے ہیں۔
- نئی کتاب میں "گھوسٹ جابز" میری گرے اور مائیکروسافٹ ریسرچ کی سدھارتھ سوری دلیل دیتے ہیں کہ مارک اپ ورکرز معیشت کی سب سے زیادہ متحرک صنعتوں کا ایک نمایاں حصہ ہیں۔
- «ماہرین اقتصادیات ابھی تک اس کا پتہ نہیں لگا سکے۔ اس مارکیٹ کا اندازہ کیسے لگایا جائے،" گرے نے Axios کو بتایا۔ "ہم نے اس طرح کی محنت کو پائیدار سامان (جو وقت کے ساتھ فوائد فراہم کرتی ہے - ایڈیٹر کا نوٹ) کے طور پر قدر کی ہے، لیکن حقیقت میں یہ اجتماعی ذہانت ہے جہاں بنیادی قدر مضمر ہے۔"
بلومبرگ بیٹا وینچر فنڈ کے ایک پارٹنر جیمز چیم کا خیال ہے کہ اے آئی کمپنیاں کوڈرز کی کم تنخواہ اور اس کام سے حاصل ہونے والی مصنوعات سے بھاری، طویل مدتی منافع کے درمیان فرق کو دور کر رہی ہیں۔
- "کمپنیوں کو طویل مدتی میں فائدہ ہوتا ہے۔ جبکہ ملازمین کو صرف ایک بار تنخواہ دی جاتی ہے۔ انہیں serfs کی طرح ادا کیا جاتا ہے، صرف ایک کم از کم رزق ادا کرتے ہیں. اور زمینداروں کو سارا منافع ملتا ہے کیونکہ اس طرح سسٹم کام کرتا ہے،" Cham نے Axios کو بتایا۔
- "یہ ایک بڑی قیاس آرائی ہے"
اس کے بعد کیا ہے: گرے کا کہنا ہے کہ مارکیٹ اپنے طور پر ڈیٹا لیبلنگ کارکنوں کی تنخواہوں میں اضافہ نہیں کر سکتی۔
- ایک ایسے دور میں جب فرسودہ سیاسی اور معاشی اصول کام نہیں کرتے، اور معاشرے ٹوٹ پھوٹ کا شکار ہیں، ماہرین کو یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ ایسے کارکنوں کی کمائی کیا ہونی چاہیے۔
- جو لوگ ادا کرتے ہیں۔ یہ "اخلاقیات کا معاملہ ہے، نہ صرف معاشیات،" گرے نے نتیجہ اخذ کیا۔
گہرائی میں جائیں:
ترجمہ:
ترمیم: الیکسی ایوانوف /
برادری:
ماخذ: www.habr.com