ڈھائی سال پہلے ہم نے Otus.ru پروجیکٹ شروع کیا اور میں نے لکھا . یہ کہنا کہ میں غلط تھا کچھ بھی نہیں کہنا۔ آج میں اس منصوبے کے بارے میں مختصراً اور کچھ بات کرنا چاہوں گا، ہم نے اب تک کیا حاصل کیا ہے، ہمارے پاس "ہڈ کے نیچے" کیا ہے۔ میں شروع کروں گا، شاید، اسی مضمون کی غلطیوں سے۔
کیا تعلیم روزگار کے بارے میں ہے؟
لیکن نہیں. یہ ان لوگوں کے لیے ہے جو ملازمت کے لیے اپنا پیشہ اور تعلیم تبدیل کرنا چاہتے ہیں۔ اور جو لوگ پیشے میں کام کرتے ہیں، ان کے لیے تعلیم ٹھنڈے ہونے کا ایک طریقہ ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ کتنا ہی عجیب لگتا ہے، لوگ ہمارے پاس بہترین ماہر بننے کے لیے تعلیم حاصل کرنے آتے ہیں۔ چھ مہینے پہلے، ہم نے اپنے طلباء کا ایک سروے کیا، تو ان میں سے 2 سے کچھ کم تھے۔ ہم نے ایک سادہ سا سوال پوچھا: آپ ہمارے ساتھ کیوں پڑھ رہے ہیں؟ اور صرف 500٪ نے جواب دیا کہ ان کا مقصد ملازمتوں کو تبدیل کرنا تھا۔ ساتھیوں کی اکثریت اپنی ترقی کے لیے، اپنی صلاحیتوں کو اپ گریڈ کرنے کے لیے مطالعہ کرتی ہے؛ وہ اپنے پیشے میں نئی چیزوں میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ اس رائے کی بالواسطہ طور پر روزگار کے اعداد و شمار سے تصدیق ہوتی ہے: ہم نے ہزاروں انٹرویوز کا اہتمام کیا، اور ہمارے صرف 17 طلباء نے پروجیکٹ کے وجود کے پورے ڈھائی سالوں کے دوران ملازمتیں تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا۔
دوسرا نکتہ جہاں ہم غلط تھے وہ یہ ہے کہ ہم اصولی طور پر روزگار فراہم کر سکتے ہیں۔ لیکن نہیں. کوئی تعلیمی مرکز روزگار کے عمل کا موضوع نہیں ہے۔ وہ کسی بھی طرح اس پر اثر انداز نہیں ہو سکتا اور ہزاروں حالات جو نوکری کی تبدیلی کا باعث بنتے ہیں۔ ہم نے اپنی حکمت عملی تبدیل کر دی ہے، اور اب ہم صرف اپنے طلباء کو کمپنیوں اور کمپنیاں اپنے طلباء کو تجویز کرتے ہیں۔ ایک لحاظ سے، ہم آئی ٹی کے کام کے میدان میں میڈیا بن گئے ہیں، لیکن مداخلت کے بغیر۔ ہمارے پاس فی الحال 68 کلائنٹس ہیں (وہ دونوں جو پڑھ رہے ہیں اور جنہوں نے اپنی تعلیم مکمل کر لی ہے یا ابھی تک شروع نہیں کی ہے)۔ یہ روسی آئی ٹی مارکیٹ کا تقریباً 000% ہے۔ اس کے علاوہ، ہمارے پاس 12 سے زیادہ کمپنیاں ہیں جو ہمارے ساتھ تعاون کر رہی ہیں اور اپنی آسامیاں ہمارے ساتھ پوسٹ کر رہی ہیں۔ لیکن اس حجم میں بھی ہم مشکل سے کہہ سکتے ہیں کہ ہم روزگار میں مصروف ہیں۔ ہم صرف لوگوں اور کمپنیوں کو ملنے میں مدد کرتے ہیں، اور ہم اسے مفت میں کرتے ہیں۔
ایک کورس - ایک استاد؟
جب ہم نے شروع کیا، تو ہمیں ایک خیالی خیال تھا کہ ایک ٹھنڈا کورس بنانے کے لیے، ہمیں صرف ایک اچھے پریکٹیشنر کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے جس کا پروڈکشن میں وسیع تجربہ ہو اور اسے کورس کرنے کے لیے راضی کیا جائے۔ اور پھر کورس خود اس کے تجربے کی منتقلی ہے۔ میرے پاس اس کا ایک استعارہ بھی تھا: "وہ دن میں ایپ استعمال کرتا ہے اور شام کو آپ کو اس کے بارے میں بتاتا ہے۔" میں حقیقت سے بہت دور تھا۔ پتہ چلا کہ کورس ایک پیچیدہ جاندار ہے جس کی ساخت موضوع کے لحاظ سے مختلف ہے۔ معلوم ہوا کہ ویبینرز (پڑھیں: لیکچرز) کے علاوہ پریکٹیکل کلاسز (یعنی سیمینارز) اور ہوم ورک کے ساتھ ساتھ تدریسی مواد اور یہ سب ہونا چاہیے۔ یہ پتہ چلا کہ اساتذہ کی ایک ٹیم کو کورس پر ایک ہی وقت میں کام کرنا چاہیے، کہ اچھے لیکچررز ہیں، اور سیمینارز ہیں، اور اسسٹنٹ ہیں جو ہوم ورک چیک کرتے ہیں۔ یہ پتہ چلا کہ انہیں سکھانے کی ضرورت ہے، اور انہیں مختلف طریقوں سے سکھانے کی ضرورت ہے۔ آخر کار یہ ثابت ہوا کہ ان لوگوں کو تلاش کرنا اور انہیں پڑھانا بیچنا ان کو تلاش کرنے اور عملے میں شامل ہونے کی دعوت دینے سے زیادہ مشکل ہے۔
اس کے نتیجے میں ہم نے اپنا سکول بنایا۔ جی ہاں، ہم نے اساتذہ کا ایک اسکول بنایا ہے، اور ہم پڑھاتے ہیں، ہم اپنے چھوڑے ہوئے سے کہیں زیادہ پڑھاتے ہیں۔ ایک استاد کا پیشہ پیچیدہ، توانائی استعمال کرنے والا ہے، اور صرف ہر چوتھا شخص، ہماری تربیت مکمل کرنے کے بعد، سامعین کے سامنے "باہر جاتا ہے"۔ ہم نے اساتذہ کو منتخب کرنے کا اس سے بہتر کوئی طریقہ نہیں پایا کہ انہیں سیکھنے کے عمل میں غرق کیا جائے۔ مطالعہ کے ایک یا دو ماہ کے دوران، مستقبل کے اساتذہ کو نہ صرف اپنا کورس بنانا ہوگا، بلکہ اپنے ہم جماعتوں کو بھی عملی کلاسوں میں پڑھانا ہوگا۔ پروجیکٹ کے وجود کے دوران، ہم نے 650 لوگوں کو پڑھانا سکھایا ہے، جن میں سے 155 ہمارے طلباء کو پڑھاتے ہیں۔
ہمارے پاس بہت سے کورسز نہیں ہوں گے؟
دراصل، تربیت کے لیے کتنے IT موضوعات ہیں؟ ویسے جاوا، C++، ازگر، جے ایس۔ اور کیا؟ لینکس، PostrgreSQL، ہائی لوڈ۔ اس کے علاوہ DevOps، خودکار جانچ الگ سے کی جا سکتی ہے۔ اور ایسا لگتا ہے۔ ہمیں کورسز کی اس تعداد اور اس حقیقت کی توقع تھی کہ ہمارے گروپ میں 20-40 افراد ہوں گے۔ زندگی نے اپنی ایڈجسٹمنٹ کی ہے۔ اب تک ہم نے 65 کورسز بنائے ہیں، یا جیسا کہ ہم انہیں پراڈکٹس کہتے ہیں۔ اور ہم ڈیڑھ سال کے اندر اندر دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ مہینے میں ایک بار ہم 4-6 نئے لانچ کرتے ہیں، ٹیکنالوجیز، پروگرامنگ زبانوں اور ٹولز کی مانگ کو "محسوس" کرتے ہیں۔ یہ مضحکہ خیز ہے، لیکن ابھی تک ہم یہ نہیں سمجھ سکے ہیں کہ کیوں کچھ نرخ ختم ہوتے ہیں اور کچھ نہیں ہوتے۔ ہم نے تقریباً وہی راستہ اختیار کیا جیسا کہ تدریسی اسکول کے ساتھ تھا: ہم ایک فنل بناتے ہیں اور "جنگ میں" مانگ کو جانچتے ہیں۔ اور اسی وقت، ہم گروپ کے سائز کے لحاظ سے اچھی طرح سے ترقی کر چکے ہیں: ہمارا اب تک کا سب سے بڑا گروپ 76 افراد کا ہے، لیکن ہم اکثر 50 یا اس سے زیادہ طلباء جمع کرتے ہیں۔ یقیناً، ہر کوئی تمام کلاسوں میں شرکت نہیں کرتا، لیکن ہم انہیں ریکارڈ شدہ دیکھنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔
ہم نے حال ہی میں 1 کا نشان توڑ دیا ہے۔ یعنی، ہم بیک وقت 000 سے زیادہ طلباء کو تربیت دیتے ہیں، ایک دن میں 1 تک کلاسیں عروج پر ہوتی ہیں۔ یہ ساری سرگرمی ہمارے پلیٹ فارم پر رہتی ہے، جسے ہم پروجیکٹ کی تخلیق کے بعد سے خود تیار کر رہے ہیں۔ اب اس پر پانچ افراد کی ایک ٹیم کام کر رہی ہے، جو کھل کر نئی اور نئی فعالیت کی درخواستوں کا جواب دے رہی ہے۔ ہم روایتی طور پر تدریس کے معیار پر بہت زیادہ توجہ دیتے ہیں؛ ہم باقاعدگی سے طلباء سے فیڈ بیک جمع کرتے ہیں۔ پچھلے سال کے دوران، ہم نے اپنے درجات کو یکسر بہتر کیا ہے، اور اب فی سبق کا اوسط گریڈ پانچ نکاتی پیمانے پر 000 ہے (بمقابلہ ایک سال پہلے 25)۔
پھر میں نے کیا غلط کیا؟ شاید اس منصوبے کے مرکزی خیال میں۔ ہم اب بھی ان لوگوں کو تربیت کے لیے مدعو کرتے ہیں جو پہلے سے ہی پیشے میں تجربہ رکھتے ہیں۔ ہم اب بھی داخلہ ٹیسٹ کرواتے ہیں تاکہ جو لوگ تربیت کا مقابلہ نہیں کرتے وہ پہلے کورس کی تیاری کریں۔ ہم اب بھی صرف پریکٹیشنرز کو سکھانے کے لیے مدعو کرتے ہیں جو پانی نہیں ڈالتے بلکہ مخصوص اور مفید باتیں کہتے ہیں۔ ہم اب بھی پریکٹس، پراجیکٹس، پروڈکٹس اور ہر ممکن طریقے سے اپنے اردگرد کی کمیونٹی کو ترقی دینے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ ڈھائی سال پہلے میں یقین نہیں کر سکتا تھا کہ کوئی ہم سے کورس کے بعد کورس خریدے گا، لیکن اب یہ ایک حقیقت ہے: 482 لوگوں نے (یعنی تمام طلباء کا تقریباً 13%) ہم سے ایک سے زیادہ کورس خریدے، ریکارڈ ہولڈر یہاں ایک شخص ہے، جس نے ان میں سے 11 کا دورہ کیا۔ ہم اب بھی روزگار کی ضمانت نہیں دیتے، ہم "دو ہفتوں میں کسی پیشے میں مہارت حاصل کرنے" کا وعدہ نہیں کرتے، اور ہم فرضی تنخواہوں سے لوگوں کو لالچ نہیں دیتے۔ اور ہمیں بہت خوشی ہے کہ یہاں، Habré پر، آپ میں سے 12 سے زیادہ ہمارے ساتھ پہلے ہی موجود ہیں۔ آپ کا شکریہ اور رابطے میں رہیں۔
ماخذ: www.habr.com