یہ ایک مشکل سال تھا۔
فوج میں ٹیکس، آفات، عصمت فروشی، ڈاکو اور قلت۔ مؤخر الذکر کو برداشت کرنا ناممکن تھا، اور ایک باشعور شخص کاروبار پر اتر آیا - ہمارے فوجی کمشنر۔
کٹ کے نیچے مختصراً:
- آپ ہمیں جواب کیوں نہیں دیتے، آپ برے شخص، یا آٹومیشن کی خدمات حاصل کرنے والے
- شائع شدہ یا آواز شدہ "تنخواہ کے کانٹے" میں معنی کا نقصان اور ماسکو کے لیے اس کی اصل گنجائش
- سرمئی تنخواہ کے بارے میں تھوڑا سا
- HR کے کردار کو تبدیل کرنا، HR کو "خریدار-مذاکرات کار" کے اصل کردار میں شامل کرنا۔ ایوارڈز، KPIs اور بس
- آپ ہماری کمپنی میں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟ کیونکہ تم نے مجھے یہ پیشکش کی ہے؟
- یہ ایک پیارا نیا لفظ ہے "زہریلا"
- امیدوار کو کوئی رائے نہیں دینے کا فرقہ
— ہم آپ کی پیروی کر رہے ہیں، صارف نام، یا اہلکاروں کو کیسے معلوم ہو گا کہ آپ نے hh پر تمام پابندیوں کے باوجود اپنا ریزیومے اپ ڈیٹ کر لیا ہے
- انفوگیگن
- حتمی تضاد: کوئی اہلکار نہیں ہے، لیکن اس طرح کے عہدوں کے لیے مطالعہ کرنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔
- کُل
آپ پڑھے بغیر ووٹ ڈال سکتے ہیں، عملی طور پر کوئی نئی چیز نہیں ہے (جو پہلے شائع شدہ میں نہیں ہوتی)۔
توجہ. مضمون پر مبنی ہے۔ موضوعی مصنف کا تجربہ، اور مختلف HRs کی طرف سے کئی ایک جیسی تجاویز کے ساتھ ساتھ ساتھیوں اور جاننے والوں کی جذباتی کہانیوں کے تاثر کے تحت لکھا گیا تھا۔
آپ ہمیں جواب کیوں نہیں دیتے، آپ ایک برے شخص ہیں، یا آٹومیشن کی خدمات حاصل کر رہے ہیں۔
خط و کتابت سے:
ہیلو، آئیون. ہم آپ کو اسامی پر غور کرنے کی دعوت دیتے ہیں...
ہیلو، آئیون. آپ کو میری ملازمت کی تفصیل موصول ہوئی ہے...
ہیلو، آئیون. بدقسمتی سے، مجھے ابھی تک ہماری اسامی کے بارے میں آپ کی طرف سے کوئی جواب نہیں ملا ہے۔ لیکن ہمارا روبوٹ بہت کوشش کر رہا ہے، یہ کیسے ہو سکتا ہے، ایوان؟
یہاں مزدوروں کی ضرورت ہے، اب اور سستے میں۔ کاروبار (سب نہیں، لیکن ایک خاص حصہ) 1987-2000 کے ڈیموگرافک ہول، روسی فیڈریشن سے ملازمین کی کم از کم منسک روانگی، خطوں میں تنخواہوں میں اضافہ، کمی کے بارے میں سننے میں زیادہ دلچسپی نہیں رکھتا۔ عام طور پر تعلیم کی سطح - یہ سب بہت دلچسپ ہے، یقینا، لیکن آپ صرف کام کرنا نہیں جانتے، آپ کو بہتر کرنے کی ضرورت ہے، میری مثال لیں - عمارت کے داخلی دروازے سے چھ ماہ میں میں "محکمہ کے سربراہ" کے نشان پر پہنچا۔ .*
ہنر کی مانگ میں اضافہ HR کی مانگ کو بڑھاتا ہے۔ کوئی بھی، جب تک کہ ان پر "پہلے سے ہی تصویر سے باہر" کا نشان لگایا جاتا ہے، جس کی وجہ سے HR کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے جو تلاش اور دستیاب ٹولز دونوں کو استعمال کرنے کا طریقہ نہیں جانتے، لیکن یہ جانتے ہیں کہ کس طرح جرم کرنا ہے اور زہریلے پن کے بارے میں بات کرنا ہے۔ یہ ایک تالاب کی طرح ہے جس میں تقریباً کوئی کروسیئن کارپ نہیں ہے۔ کل تالاب کے آس پاس بیس ماہی گیر بیٹھے تھے، اور آج سو ہیں، ان میں سے کچھ الیکٹرک فشنگ راڈ سے مچھلیاں پکڑنے کی کوشش کر رہے ہیں۔
بلاشبہ، کوئی ملازمین کو پیسے دے کر لالچ دینے کی کوشش کر سکتا ہے - لیکن پیسے بھی نہیں ہیں (استثنیٰ: کچھ "ٹیک")۔
*نوٹ: جیسا کہ کامریڈ تنگ حلقوں میں بڑے پیمانے پر جانا جاتا ہے باقاعدگی سے رپورٹ کرتا ہے۔ K. - ایک نشان، خاص طور پر آؤٹ لک میں دستخط کی شکل میں ڈیجیٹل، تنخواہ میں اضافے سے بہت سستا ہے۔
نتیجے کے طور پر، متن میں مطلوبہ الفاظ کے ساتھ خالی جگہ کو اپ ڈیٹ کرنے کے قابل ہے (یا صرف عنوان میں Devops engineer, Moscow لکھنا) - آراء hh سے شروع ہوں گے، اور اوپر بیان کردہ میلنگ میل میں شروع ہو جائے گی۔
تاہم، میلنگ غیر موثر ہیں (کسی بھی سپیم کی طرح)، اور دوسرا طریقہ کار کام میں آتا ہے:
تنخواہ کا کانٹا
مجھے خالی آسامیوں میں معیاری جملے زیادہ کثرت سے ملنے لگے:
- "تنخواہ انٹرویو کے نتائج پر مبنی"
- "100 سے 300 کلو تک تنخواہ اصل کاموں پر منحصر ہے"
- "مناسب تنخواہ"
- "تنخواہ مارکیٹ کی سطح پر یا اس سے اوپر"
- "ایک ممکنہ مارکیٹ لیڈر میں ترقی کے امکانات کے ساتھ تنخواہ"
اور اس طرح.
بات چیت اور انٹرویوز کے نتائج (اور صرف میں ہی نہیں، دنیا میں بہت سے ٹرول ہیں) ہمیشہ ایک ہی چیز کی طرف لے جاتے ہیں:
— بہترین صورت میں، اعلان کردہ تنخواہ کہیں اعلان کردہ رینج کے وسط میں ہے، اور اس میں بونس، سالانہ بونس اور دیگر ورچوئل (اور انتہائی شاذ و نادر ہی حاصل کیے گئے) گاجر شامل ہیں۔
- بدترین صورت میں، تنخواہ شائع شدہ کانٹے سے کم ہو سکتی ہے، اور 20-40 tr کی کم از کم اجرت، ایک "لفافہ" اور خوش قسمتی کے نتائج کی بنیاد پر ایک وعدہ شدہ بونس سے بنتی ہے۔
ماسکو کے لیے اصل تنخواہ کی حد، اگر ہم بڑی تنظیموں سے شائع شدہ آسامیاں لیتے ہیں، تو یہ ہے:
— پہلی لائن، تکنیکی مدد اور کارتوس کی دوسری تبدیلی: 30..60 ہزار روبل "ہاتھ پر"۔ ذمہ داریوں کی فہرست بہت وسیع ہے۔
- دوسری سطر (بعض اوقات آخری)۔ ایک وقت میں تھوڑا سا سب کچھ کرنے کے قابل ہونا، اور فرسٹ لائن ملازمین کی غیر موجودگی کے دوران کارتوس تبدیل کرنا: 60... 130 ہزار روبل "ہاتھ پر"۔ اس کے علاوہ کبھی کبھی ایک بونس۔
- تیسری لائن اور اعلی اس مقام پر قابلیت کے کچھ سنگین تقاضے شروع ہوتے ہیں۔ "تقریباً 2000 یورو" بار کی وجہ بہت آسان ہے - یہ تقریباً یورپی کم از کم اجرت ہے (تنخواہ فن لینڈ کی صفائی کرنے والی خاتون)، اور ایک نیا آنے والا ماہر اپنے 4000 یورو کی مجموعی رقم کے ساتھ تقریباً اسی سطح تک پہنچ جائے گا۔
لائن 3 اور اس سے اوپر کے لیے شائع شدہ آسامیاں 120-200k کی سطح پر ہیں، بعض اوقات "250 ہزار روبل تک"، اس مائشٹھیت 300k (فی گھنٹہ) تک نہیں پہنچ پاتی ہیں۔ غیر مطبوعہ آسامیاں ایک رقم یا اس سے زیادہ ہو سکتی ہیں - ماسکو میں امریکہ اور یورپ سے ایک ہی تنخواہ کے ساتھ واپس آنے کے کئی واقعات سامنے آئے ہیں۔ صرف کیلیفورنیا میں، $60k فی سال زندگی کا ایک معیار ہے، اور ماسکو میں وہی $60k دوسرا ہے۔ 300-600k rubles کی غیر مطبوعہ آسامیاں بھی ہیں، لیکن ان کے لیے HPE ASE - Server Solutions Architect، Cisco CCIE، VCDX اور اسی طرح کی سطح کے سرٹیفکیٹ درکار ہیں۔ بہتر دو۔
"ہاتھ پر، سفید تنخواہ" کی شکل میں کوئی بھی رقم آجر کے لیے انتہائی مہنگی ہے:
- 30% پر سماجی ٹیکس (22% PFR، 2.9% FSS، 5.1% FFOMS)
- 0.2 سے 8.5٪ تک چوٹیں
- ذاتی انکم ٹیکس، 13%
اور ایک چھوٹا سا بونس: آسان ٹیکس سسٹم، UTII یا PSN استعمال کرنے والے کاروباری اداروں کے لیے، بیمہ کی کم شرحوں کے اطلاق کی مدت 2019 میں ختم ہو جاتی ہے (انٹرپرائز یا انفرادی کاروباری کی سرگرمی کی قسم پر انشورنس پریمیم کا حساب لگاتے وقت فوائد کی دستیابی)۔
اور یقیناً، بہت سے آجروں کے پاس پیسہ بچانے اور اس طریقہ کار پر جانے کی قابل مذمت خواہش ہے جسے کہا جاتا ہے:
گرے تنخواہ
پہلی بار (جس کے بارے میں میں جانتا ہوں) تنخواہوں کے تجویز کردہ ٹیکس "سفید کرنے" کے بارے میں بات چیت 2000 کی دہائی کے اوائل میں کہیں پیدا ہوئی تھی، اور اس کے بعد سے رکی نہیں ہے۔ یہ سوچنا ایک غلطی ہے کہ ٹیکس آفس میں ایسے لوگ کام کرتے ہیں جو اس میں مارکیٹ اور تنخواہوں کے بارے میں نہیں جانتے، تاہم، جب ایک طرف صرف نظریاتی طور پر جرمانہ ممکن ہے، اور دوسری طرف - 50٪ تک خزانے کو ادائیگی، آجروں کی ایک بڑی تعداد ایک خطرہ لینے کے لئے تیار ہیں.
اس قسم کے کوئی اعداد و شمار کھلی شکل میں نہیں رکھے گئے ہیں۔ کچھ پرانے کمینے افواہیں پھیلائی جا رہی ہیں کہ ایسے غیر ذمہ دار آجروں کی تعداد بڑھ رہی ہے، لیکن شاید یہ مقامی وبائیں ہیں - بہر حال، ہر شہر علاقائی بجلی فراہم کرنے والے کو دیوالیہ ہونے کے قریب نہیں لا سکتا، اس حقیقت کے باوجود کہ خطے میں ایک جوہری پاور پلانٹ موجود ہے۔
تاہم، آپ جلد ہی 2-ذاتی انکم ٹیکس میں اچھی رقم کے عادی ہو جاتے ہیں، اور اس کے نتیجے میں، کاروبار امیدوار کے ساتھ بحث کے عمل میں HR کے کردار میں تبدیلی کا مطالبہ کرنا شروع کر دیتا ہے:
HR کے کردار کو تبدیل کرنا، HR کو "خریدنے والے مذاکرات کار" کے اصل کردار میں شامل کرنا۔ ایوارڈز، KPIs اور بس
اوہ، یہ سب کتنا عجیب ہے. ایسا محسوس ہوتا ہے کہ یہ کوئی HR شخص نہیں ہے جس کی خدمات حاصل کی جا رہی ہیں، بلکہ ایک خریدار ہے جسے صحیح حالات اور قیمتوں کے لیے سپلائرز کو "نچوڑنے" کی ضرورت ہے)) ایمانداری سے))
لنکڈین سے
انٹرویو کے وقت، امیدوار اور آجر کے مفادات کچھ معاملات میں براہ راست مخالف ہوتے ہیں۔
- آجر زیادہ سے زیادہ بچت کرنا چاہتا ہے۔
- ملازم بالکل اس کے برعکس چاہتا ہے۔ آپ جتنا چاہیں کہہ سکتے ہیں کہ "پیسہ بنیادی چیز نہیں ہے، ہمیں مضبوط دلچسپی اور غیر مادی محرک والے لوگوں کی ضرورت ہے" - لیکن فی الحال، پیسے کے بغیر رہنا افسوسناک اور افسوسناک ہے۔
نتیجے کے طور پر، خاص طور پر اگر تنخواہ گرے ہو، اور اسامی میں بیان کردہ کانٹے کا حقیقت سے کوئی تعلق نہیں ہے، اور KPI صرف امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے تیار کیا گیا ہے، HR براہ راست جوابات کے بجائے بادبانی کشتی کی طرح ڈگمگانے لگتا ہے۔ "گرام میں کتنا وزن ہے؟" امیدوار کو قائل کرنے کے تمام ذرائع استعمال کیے جاتے ہیں، جلد از جلد پروموشن کے وعدوں سے لے کر ان کہانیوں تک کہ "آپ نے تکنیکی انٹرویو اچھی طرح سے پاس نہیں کیا، لیکن ہم آپ میں دیکھتے ہیں۔ کچھ ممکنہ"، تو آئیے یہ کریں: اب ہم نچلی لائن کے 2/3 پر ہیں، اور پراجیکٹ کے اختتام کے بعد مالی سال کے اختتام کے بعد سہ ماہی کے اختتام پر، اگر پراجیکٹ منافع ظاہر کرتا ہے تو ہم مستقبل کی ترقی پر بات کریں گے۔
بونس کے وعدے نے حال ہی میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے۔ میں نے اس کے بارے میں پہلے ہی لکھا تھا، اور پچھلے ہفتے مجھے ذاتی طور پر معلوم ہوا - تنخواہ NNN rubles ہے، اور سہ ماہی نتائج پر مبنی بونس ماہانہ تنخواہ کا 30% ہے "ابتدائی گفتگو" کی بنیاد پر، لیکن کچھ بھی بیان کیا جا سکتا ہے۔ خود پیش کرتے ہیں.
سوال واقعی مشکل ہے - درحقیقت، امیدوار "بہت اچھے نہیں ہیں، لیکن وہ کوشش کرتے ہیں"، اور بونس ہوتے ہیں، وہ ہوتے ہیں، لیکن یہ خطرہ ہمیشہ رہتا ہے کہ یہ صرف باتیں ہیں، اور سہ ماہی اور سالانہ بونس کے معیار یہ ہیں جتنا ممکن ہو مبہم طور پر لکھا جائے۔
ہر معاملے میں خطرے کی ڈگری کا اندازہ امیدوار کو خود کرنا چاہیے۔
آپ ہماری کمپنی میں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟ کیونکہ تم نے مجھے یہ پیشکش کی ہے؟
کم سے کم تجربے کے ساتھ HR کی تعداد میں اضافہ مضحکہ خیز حالات کا باعث بنتا ہے۔
سچ پوچھیں تو، میں نے سوچا کہ یہ ایک وقتی لطیفے ہیں - لیکن نہیں۔ تجربے کے بغیر عام طور پر HR کی تعداد جتنی زیادہ ہوگی، infogypsies کے کورسز کے بعد HR (ذیل میں ان کے بارے میں) تیز رفتاری سے ایس ایم ایس کے بغیر لاگ ان کریں۔، اور اس بات کا زیادہ امکان ہے کہ HR پہلے پوچھے گا "اچھا، میں آپ کو کب کال کر سکتا ہوں" اور پھر بات چیت کے بیچ میں یہ سوال اٹھے گا کہ "آپ ہمارے لیے کیوں کام کرنا چاہتے ہیں۔" ایماندارانہ جواب "انتظار کرو، مجھے لگتا ہے کہ آپ نے مجھے بلایا ہے" خرابی کی طرف جاتا ہے۔ معیاری ٹیمپلیٹ ڈیزائن اور غلطی سے "ہم آپ کو واپس کال کریں گے" کہہ کر اندراج کے بعد "واہ، کیا زہریلا امیدوار ہے۔"
یہ ایک پیارا نیا لفظ ہے، زہریلا۔
2019 کے دوران، میں نے کسی بھی چیز کے سلسلے میں لفظ "زہریلا" سنا ہے جو پہلے کے تمام سالوں کے مقابلے میں بہت زیادہ تھا۔ انٹرنیٹ ایسے مضامین سے بھرا ہوا ہے جیسے "ایک زہریلے شخص کی پانچ نشانیاں" یا "تیار رہو: کتنے رِکس کے بعد آپ کو محبت پیدا کرنے کی کوشش ترک کر دینی چاہیے۔" اور اس کا ایک ہی حل ہے - فضل کی کمی۔
"HR جو ابھی ابھی oit plus infogypsies میں داخل ہوا ہے اور شاندار اعزاز اور پرائمری اسکریننگ کے بارے میں پمپنگ اپ" کے امتزاج کی نشوونما سے نوجوان (یا نوجوان) HR کی تکبر میں اضافہ ہوتا ہے۔ کورسز میں ڈالے گئے چکر سے گرنے کا ہر معاملہ، امیدوار کا ہر انکار، امیدوار کی طرف سے کوئی اشارہ کہ وہ سننے کو تیار ہے۔ کس طرح خلائی جہاز بولشوئی تھیٹر میں گھومتے ہیں۔ ردعمل کا باعث بنتا ہے "میرے علاوہ ہر کوئی قصوروار ہے۔" یہ میرے لیے گرے سیلری کے لیے کوئی آسامی نہیں ہے، یہ میں نہیں ہوں جس نے صرف اس صفحے سے پڑھا تھا "ہم ایک نیا کرپٹو نینو ایم ایل اے آئی اسٹارٹ اپ ہیں اور ہمارے باس میں بہت زیادہ صلاحیت ہے، جس کا میں ذاتی طور پر قائل تھا، اور جسے آپ دیکھ سکتے ہیں۔ انٹرنیٹ پر ہمارے صفحہ پر۔"
تیار ہو جاؤ، اس پیارے لفظ کا مستقبل بہت اچھا ہے۔
ضروری نوٹ: ٹیم میں اور ٹیم کے ساتھ نرم مہارتیں اور تعامل یقینی طور پر اہم ہیں، لیکن پھر بھی آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کیا چاہتے ہیں، چاہے انکار "آپ کا شکریہ، لیکن مجھے آپ کی تجویز میں کوئی دلچسپی نہیں ہے" کہانی کی طرف لے جاتا ہے۔ "اوہ، یہ کیسے ممکن ہے آپ سب لوگ"۔
امیدوار کو کوئی رائے نہیں دینے کا فرقہ
میں کافی دنوں سے انٹرویو میں نہیں گیا ہوں۔ تین سال سے زیادہ پہلے ہی۔ اور اس طرح، پچھلے مہینے میں، میں نے کئی کا دورہ کیا۔
ہر کمپنی مختلف ہے۔ بنیادی طور پر، وہ کسی نہ کسی طرح تعمیراتی مارکیٹ (مینوفیکچررز، امپورٹرز، ریٹیل چین) سے جڑے ہوئے ہیں۔
تعمیراتی مارکیٹ کے علاوہ، وہ کسی اور چیز سے جڑے ہوئے ہیں - ان کمپنیوں کے تمام HR، بغیر کسی استثنا کے، ایک ہی فرقے سے تعلق رکھتے ہیں۔ اور اسے "امیدوار کو رائے نہ دینے کا فرقہ" کہا جاتا ہے۔ یقیناً طے شدہ وقت کے اندر۔ ٹھیک ہے، ان کی میعاد ختم ہونے کے بعد بھی۔
یہ کمپنی کی سطح کے بارے میں بہت کچھ کہتا ہے، میں آپ کو بتاتا ہوں۔
رائے کی کمی یا تاخیر پہلے بھی ہو چکی ہے۔ کچھ بھول گئے، کچھ نے اسے ضروری نہیں سمجھا، کچھ نے امیدواروں کو انتظار کرنے پر مجبور کر دیا جب کہ زیادہ کامیاب امیدواروں کے بارے میں فیصلہ ہو گیا- یہ سب کچھ ہو چکا ہے۔
یہ عجیب بات ہے کہ اس طرف کوئی توجہ مرکوز کی جا رہی ہے۔ انہوں نے 1-2 دن میں جواب دینے کا وعدہ کیا اور جواب نہیں دیا، آپ نے ایک درخواست لکھی "پیارے HR، کیا کوئی حل یا نتیجہ ہے" اور دوبارہ جواب نہیں دیا؟ مطلب،
ہم آپ کی پیروی کر رہے ہیں، صارف نام، یا HR کو کیسے پتہ چلے گا کہ آپ نے hh پر تمام پابندیوں کے باوجود اپنا ریزیوم اپ ڈیٹ کر لیا ہے
صارف کی ترتیبات میں hh ویب سائٹ پر ایک ترتیب ہے "مندرجہ ذیل تنظیموں کو ریزیوم اپ ڈیٹس نہ دکھائیں"
تاہم، ملازمین کو تلاش کرنے اور ان سے باخبر رہنے کے لیے جدید سافٹ ویئر براہ راست درج ذیل فنکشن کا اعلان کرتا ہے:
ذاتی فائل میں اندراج کی صورت میں امیدوار کے ریزیومے کو اپ ڈیٹ کرنے کی حقیقت کو رجسٹر کرنے کا امکان۔
یہ "ساتھیوں سے اپنا ریزیومے کھولنے کے لیے کہنے کے لیے" کے آسان موقع کو شمار نہیں کر رہا ہے - ایک کافی عام درخواست "HR سے HR تک" یا انداز میں ایک سادہ کال ہیلو، واوا؟ آپ اب گرنے جا رہے ہیں!
تو بس جان لیں، %username% - اگر آپ کی انتظامیہ hh پر ریزیوم اپ ڈیٹس سے باخبر رہنے میں مزہ لے رہی ہے، تو ان تمام ممانعتوں سے کوئی فرق نہیں پڑتا۔
Infogypsies
"کسی بھی قیمت پر باہر نکلیں" کا مطالبہ "ہم آپ کو ملازمین کو تلاش کرنے کا طریقہ سکھائیں گے" سے لے کر پیشکشوں کو جنم دیتا ہے، جس کا اختتام "کیا آپ 5 آسان اسباق اور 200 ہزار روبل میں ڈیوپس ماہر بننا چاہتے ہیں؟ اس سے آسان کوئی چیز نہیں، تنخواہ 300kk سے شروع ہوتا ہے، اور اس سے بھی زیادہ! بس ہمارے کورسز پر آؤ، اپنا پیسہ بینکوں اور کونوں میں نہ چھپائیں۔
: مثال کے طور پر
DevOps ٹریننگ کورس پروگرام:
نیٹ ورک ٹیکنالوجیز - 20 تعلیمی گھنٹے
سسکو آلات کے حصہ I پر مبنی نیٹ ورکس کی تعمیر - 40 تعلیمی گھنٹے
آلات کی بنیاد پر نیٹ ورکس کی تعمیر۔ سسکو حصہ II - 40 تعلیمی گھنٹے
مائیکروسافٹ ونڈوز سرور 2012 کے بنیادی ڈھانچے کے بنیادی اصول - 40 ac. گھنٹے
مائیکروسافٹ ونڈوز سرور 2012 کی انسٹالیشن اور کنفیگریشن - 40 تعلیمی گھنٹے
مائیکروسافٹ ونڈوز سرور 2012 کی انتظامیہ - 40 تعلیمی گھنٹے
مائیکروسافٹ ایس کیو ایل سرور 2012 ڈیٹا بیس کی ترقی - 40 تعلیمی گھنٹے
ڈیٹا بیس ایڈمنسٹریشن Microsoft SQL Server 2012 - 40 تعلیمی گھنٹے
ونڈوز پاور شیل ٹیکنالوجی - 40 تعلیمی گھنٹے
لینکس کے نئے OS کی انتظامیہ - 60 تعلیمی گھنٹے
لینکس نیو پر مبنی DevOps کا تعارف - 50 تعلیمی اوقات
ڈپلومہ ڈیزائن - 60 تعلیمی گھنٹے
اس کا ELK سے کیا تعلق ہے، k8s کے ساتھ کیا ہے، اور Cisco ICND اور MS 20410 + 20411 + 20412 کی یاد دلانے والا کیا ہے اور سب مل کر MS 70-411، بونس MS 10961 - خود فیصلہ کریں، اور ساتھ ہی سوال کا جواب خود دیں۔ - کیا یہ کسی چیز کے قابل ہے - MS سرور 2012 پر غیر مجاز کورسز کا ایک سیٹ۔
نوٹ. بعض اوقات غیر مجاز کورسز اصل کورسز سے زیادہ مفصل اور بہتر ہوتے ہیں۔ کبھی کبھی.
لیکن ایک نزاکت ہے - کبھی کبھی ایسا ہوتا ہے کہ امتحان میں داخلہ لینے کے لیے ایک مجاز کورس کرنا ضروری ہوتا ہے۔ جیسا کہ انہوں نے آثار قدیمہ کے ماہرین کے بارے میں ایک پرانی فلم میں کہا تھا - سمجھداری سے انتخاب کرو.
حتمی تضاد: کوئی اہلکار نہیں ہے، لیکن اس طرح کے عہدوں کے لیے مطالعہ کرنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔
ہمیں کیوبر کی ضرورت ہے، لیکن ہمارے پاس سامان نہیں ہے، کوئی نیٹ ورک نہیں ہے، اور بادل اس حد تک ہیں کہ یہ پاگل ہے
خط و کتابت سے
کا واضح تضاد ، مثال کے طور پر یہ:
ایونٹ میں داخل ہونے کی توقعات میں اضافہ اور اس کے نتیجے میں مایوسی کا باعث بنتا ہے۔
بعض اوقات کافی تکلیف دہ۔
تاہم، روسی فیڈریشن میں کوئی متبادل نہیں لایا گیا:
- یہاں تک کہ اگر آپ بہت ہیں۔ ترقی یافتہ آدمی، پھر اسامیاں مسخرے زیادہ نہیں، اور مقابلہ سب سے زیادہ ہے، کبھی کبھی اس سطح پر کہ کون کس کا باپ ہے۔
- وہ آپ کو خلاباز نہیں مانتے ہیں۔
- ملک کو پائلٹوں کی بھی ضرورت نہیں ہے۔
— دوسری صنعتوں میں، آپ کو یا تو ایک ساتھ بہت کچھ کرنے کے قابل ہونا پڑتا ہے، یا تنخواہ کی سطح اداسی اور اداسی کا سبب بنتی ہے۔
— سسٹم ایڈمنسٹریشن اتنا خودکار ہے، اور انٹرویوز کے دوران وہ FSMO رولز جیسی خوفناک چیزیں بھی مانگتے ہیں (جسے بہرحال ان کی ضرورت ہے!) کہ وہاں پہنچنا ناممکن ہے (اور تنخواہ پروگرامرز کے مقابلے میں کم ہے)۔
سسٹم ایڈمنسٹریشن "عام طور پر" متروک نہیں ہوا ہے، لیکن کم سے کم ملازمین کی ضرورت ہے۔ بازار میں بادل حل ہو گئے۔
صرف ایک کام کرنا باقی ہے - جلدی سے 1-2 پروگرامنگ زبانوں کے علاوہ git, linux, AWS سیکھیں اور پھر کسی نہ کسی طرح یہ خود ہی کام کر لے گا - پہلے پہلے ذکر کیا گیا ، اور پھر انہیں ترقی ملے گی، وہ انہیں ماسکو بھیجیں گے (اگر آپ واقعی کامریڈ لینن کو دیکھنا چاہتے ہیں۔).
ایک ہی وقت میں، ہر طرف سے کہانیاں جاری رہیں گی: "اوہ، کوئی اہلکار نہیں ہے، ونڈوز کو دوبارہ ترتیب دینے والا کوئی نہیں ہے،" لیکن جیسے ہی "سینئر ونڈوز ری آرنجر" کے عہدے کے امکانات کے بارے میں سوال اٹھتا ہے۔ کافی ٹھوس ہزاروں rubles میں چھت فوری طور پر واضح ہو جائے گا. اسی لیے، اور صرف اسی لیے، ترقی سے باہر کے عہدوں کے لیے خالی اسامیوں کی ظاہری تعداد کو کم از کم کچھ بنیادی پروگرامنگ سیکھنے کے خیال کو حیران یا حوصلہ شکنی نہیں کرنا چاہیے۔
مجموعی طور پر
کچھ لوگ سوچ سکتے ہیں کہ پوسٹ خراب HR کے بارے میں ایک غیر متعلقہ رونا ہے۔
جہاں تک پوسٹ کا تعلق ہے تو یہ سب سچ ہے۔ غالباً گرامر اور اوقاف میں بھی غلطیاں ہیں۔
جہاں تک برا HR کا تعلق ہے، یہ یقینی طور پر درست نہیں ہے:
گاہک کی طرف سے اعلان کردہ رقم کے لیے اہل امیدواروں کی کمی کے لیے امیدوار خود ذمہ دار ہیں؛ یہ وہ اور صرف وہی ہیں جو اگلی نسلوں کی تعلیم و تربیت کے سماجی طور پر اہم کام میں حصہ نہیں لینا چاہتے۔
- جدید شائستگی اور کاروباری مواصلات کے اصولوں کے مطابق کسی بھی کال کو نوکری کی پیشکش کے ساتھ برتاؤ کرنا ضروری ہے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ کس وقت کی گئی تھی یا وہ کیا کہنا چاہتے ہیں، مناسب احترام کے ساتھ اور یہ ضروری ہے کہ بغیر کسی استثنا کے، ایسی کال کو سنیں۔ اس کی مکمل دوسری صورت میں کرنا شرم کی بات ہے۔
- امیدوار کو جدید بھرتی کے مسائل کو سمجھنا چاہیے اور HR میں زیادہ سے زیادہ تعاون کرنا چاہیے۔ تیز، سستا اور اعلی معیار اپنا کام کریں، خاص طور پر، امیدوار کو اپنی رابطہ فہرست میں خالی آسامی کے بارے میں پیغامات بھیجنا چاہیے، اور اس کے برعکس، HR کو ان دوستوں کے رابطے فراہم کرنا چاہیے جو اس طرح کی اسامی میں دلچسپی رکھتے ہوں۔
- ہمارے مشکل وقت میں سب سے اہم چیز ذاتی اور روحانی ترقی ہے، جو نرم مہارتوں کی نشوونما میں معاون ہے۔ یہاں پیسہ اہم نہیں ہے۔
- اگر HR نے خالی جگہ میں کچھ شامل کیا، تو اس نے اسے اپنے دل کی گہرائیوں سے کیا، میرے دل میں احساس حقیقی کسٹمر کی ضروریات.
- قدیموں کا علم HR کی رائے ناقابل تردید ہے۔ آخر میں، گاہک نے ایسے ہی ملازمین کو تلاش کرنے کے لیے صرف ایسے ہی HR کی خدمات حاصل کیں، اور اس کے مطابق، HR کی رائے، طریقے اور قابلیت، تلاش کے وقت اور متن کے ساتھ، کافی حد تک صارف کے لیے موزوں ہے۔ خالی جگہ خود.
ختم شد.
PS میں نے پوسٹ ختم کی اور اچانک ایک پاتال دریافت ہوا، میں اسے نہیں دیکھ سکتا:
AI کا لیبر مارکیٹ پر کیا اثر پڑے گا، نئی مارکیٹ کے لیے کن اہلکاروں کی ضرورت ہے، انہیں کیسے تلاش کیا جائے اور انہیں کیسے بڑھایا جائے؟ راؤنڈ ٹیبل "AI برائے HR یا HR for AI؟" کے شرکاء ان اور دیگر سوالات کے جوابات دینے کی کوشش کریں گے۔
عملے کی ترقی کے لیے وفاقی پروجیکٹ "مصنوعی ذہانت" میں کون سے معاون اقدامات فراہم کیے گئے ہیں؟
کیا AI کی قدر کی ترجیحات ہونی چاہئیں؟ ان ترجیحات کو تشکیل دیتے وقت آپ کو کیا رہنمائی کرتا ہے؟
گول میز "نیا ثقافتی HR ماحول: AI برائے HR یا HR برائے AI؟"
ناظم:
اوکسانا تاراسینکو، روسی فیڈریشن کی اقتصادی ترقی کے نائب وزیر
ماخذ: www.habr.com