میں نے آئی ٹی مارکیٹ میں امریکہ میں کام کی تلاش کے اپنے دس سال سے زیادہ کے تجربے کا خلاصہ کرنے کا فیصلہ کیا۔ ایک یا دوسرے طریقے سے، یہ مسئلہ کافی موضوعی ہے اور اکثر بیرون ملک روسی ممالک میں زیر بحث آتا ہے۔
امریکی منڈی میں مسابقت کی حقیقتوں کے لیے تیار نہ ہونے والے شخص کے لیے، بہت سے خیالات کافی غیر معمولی لگ سکتے ہیں، لیکن، اس کے باوجود، جاننا لاعلمی سے بہتر ہے۔
بنیادی ضروریات
ریاستہائے متحدہ میں کام تلاش کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے، خود کو ہجرت کے تقاضوں اور ریاستہائے متحدہ میں کام کرنے کے حق سے واقف کرنا سمجھ میں آتا ہے۔ یہ بھی مشورہ دیا جاتا ہے کہ آپ اپنے شعبے میں پیشہ ور ہونے کے لیے، ریزیومے کو کس طرح مرتب کیا جاتا ہے، اس کے بارے میں اچھی طرح سمجھ لیں، اور جیسا کہ وہ آج نوجوانوں کے درمیان کہتے ہیں، "روانی البانوی" عرف انگریزی نوکری تلاش کرنے میں بہت بڑی مدد ہے۔ اپنے مخصوص معاملے میں، ہم اس مضمون میں بنیادی تقاضوں کو بحث کے دائرہ سے باہر رکھیں گے۔
بھرتی کرنے والے
بھرتی کرنے والا کسی بھی امریکی ملازمت کے اشتہار کا "فرنٹ لائن" ہوتا ہے۔ بھرتی کرنے والا آجر کی کمپنی کے رابطے کے پہلے نقطہ کے طور پر کام کرتا ہے۔
آپ کو دو قسم کے بھرتی کرنے والوں کے درمیان فرق کرنا چاہئے - ایک اندرونی کمپنی بھرتی کرنے والا جسے ملازمت پر رکھا جاتا ہے اور وہ مستقل بنیادوں پر آجر کی کمپنی میں کام کرتا ہے۔ یہ بہترین منظر نامہ ہے اگر آپ کا اشتہار USA میں کسی ایک سائٹ پر پوسٹ کیا جاتا ہے (مثال کے طور پر ) کمپنیوں کے اندرونی بھرتی کرنے والے کال کرتے ہیں۔ سب سے پہلے، یہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ ریزیومے کو صحیح طریقے سے مرتب کیا گیا تھا اور آپ اس عمومی تکنیکی رجحان میں ہیں جس کی لیبر مارکیٹ میں اس وقت مانگ ہے۔
بھرتی کرنے والے کی دوسری قسم ایک بھرتی کرنے والی کمپنی سے بھرتی کرنے والا ہے جو آپ کو کمپنیوں اور آجروں کو دوبارہ بیچ کر پیسہ کماتا ہے۔ موجودہ اصطلاح میں، ایسی کمپنیوں کو "نپلز" کہا جاتا ہے۔ "پیسیفائر" سے رابطہ کرتے وقت اصل کام ایک حقیقی پوزیشن کی موجودگی اور "پیسیفائر" اور آجر کے درمیان ایک خصوصی معاہدے کی موجودگی کا پتہ لگانا ہے۔ یہ اصطلاح انگریزی میں اچھی طرح سے قائم ہے - "پرائمری وینڈر"۔
صرف تفریح کے لیے، یہ بات قابل غور ہے کہ ہمارے بہت سے ہم وطنوں نے خود کو ایسی صورت حال میں پایا جہاں، نئی نوکری شروع کرنے پر، انہیں پتہ چلا کہ وہ اپنے نئے آجر کے لیے دو یا تین "نپلز" کے ذریعے کام کر رہے ہیں۔
انٹرویو
عام طور پر، آئی ٹی پوزیشن کے لیے انٹرویو کئی مراحل پر مشتمل ہوتا ہے:
بھرتی کرنے والے کی طرف سے ایک کال جہاں، عام طور پر 15-30 منٹ کے اندر، پوزیشن کے لیے تمام بنیادی تقاضے، تکنیکی اور ادائیگی دونوں، اور جیسا کہ میں نے پہلے ذکر کیا ہے، کام کرنے کے حق کے قانونی پہلوؤں اور جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، کے درمیان تعلقات۔ کمپنیوں، واضح کر رہے ہیں.
فون کے ذریعے تکنیکی انٹرویو - پری اسکرین۔ عام طور پر 30 منٹ سے ایک گھنٹے تک رہتا ہے۔ تکنیکی ٹیلی فون انٹرویو کا مقصد یہ معلوم کرنا ہے کہ امیدوار کی پیشہ ورانہ سطح کمپنی میں کھلی پوزیشن کے لیے کتنی مناسب ہے۔ اکثر امیدوار کو انٹرویو کے دوران کوڈ لکھنے کے لیے کہا جاتا ہے، تو یہ سمجھ میں آتا ہے کہ یہ پہلے سے کیسے کام کرتا ہے تاکہ ہچکچاہٹ نہ ہو۔ مثال کے طور پر مجھے Google Docs یا collabedit.com استعمال کرنا پڑا۔
آجر کی کمپنی میں انٹرویو۔ یہاں عام طور پر یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ خود کمپنی، اس کی مصنوعات، مینیجر اور اس ٹیم کو جاننے میں کئی گھنٹے صرف کریں گے جس میں آپ کو کام کرنا ہے۔ بڑی کمپنیوں میں، یہ بالکل ممکن ہے کہ انٹرویوز "خصوصی تربیت یافتہ" لوگوں کے ذریعے کیے جائیں جن کے ساتھ آپ کو مستقبل میں کام نہیں کرنا پڑے گا۔
پھر مختلف آپشنز ہو سکتے ہیں۔ یہ ممکن ہے کہ آپ کو انٹرویو کے لیے واپس بلایا جائے یا کسی وجہ سے خدمات حاصل کرنے والی ٹیم آپ کو مسترد کردے لیکن ایک اچھے امیدوار کے طور پر آپ کو کسی دوسری ٹیم میں تجویز کرے۔
انٹرویو کی شکل
ہر انٹرویو عام طور پر درج ذیل فارمیٹ پر ہوتا ہے:
تعارفی حصہ انٹرویو کے شرکاء کے تعارف اور زیر بحث پوزیشن کی مختصر وضاحت کے ساتھ شروع ہوتا ہے۔
امیدوار کے لیے سوالات۔ یہاں مناسب ہے کہ ہر سوال کا تفصیلی جواب دیا جائے، جب تک کہ خاص طور پر بیان نہ کیا جائے، جو مختصر ہو سکتا ہے۔ آپ کا استقبال ہے کہ آپ سوال کو خود اپنے الفاظ میں بیان کریں، اہم سوالات پوچھیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ سوال کے جوہر کو صحیح طور پر سمجھتے ہیں۔ اس سیکشن میں خود سے سوال پوچھنے کی انتہائی حوصلہ شکنی کی جاتی ہے؛ یہ انٹرویو کے قواعد اور فارمیٹ کے خلاف ہے۔ آپ کو اپنے سوالات کے لیے وقت دیا جائے گا، جس کی عام طور پر توقع کی جاتی ہے۔
امیدوار کے سوالات۔ اچھے آداب یہ فرض کرتے ہیں کہ آپ کمپنی کی مصنوعات سے واقف ہیں، لہذا سوال پوچھتے وقت آپ کو یہی فرض کرنا چاہیے۔ عام طور پر کمپنی کی ویب سائٹ کا مطالعہ کرنے اور پوزیشن خود بیان کرنے کے بعد سوالات گھر پر پہلے سے تیار کیے جاتے ہیں۔
انٹرویو کے ہر مرحلے کے لیے آپ کے اہداف
انٹرویو کے ہر مرحلے پر، آپ کو اپنے اعمال کی ترتیب کو واضح طور پر سمجھنا چاہیے۔
میں سمجھانے کی کوشش کروں گا۔ جس ترتیب میں انٹرویو لینے والے آتے ہیں، وہاں کچھ چیزیں ہیں جو آپ کو بھرتی کرنے والے کے ساتھ اپنی بات چیت سے واضح طور پر دور کرنی چاہیے:
- انعام کی رقم آپ کی توقعات پر پورا اترتی ہے۔
- بھرتی کرنے والے کے پاس ایک آجر کے ساتھ آپ کے انٹرویو کو شیڈول کرنے کے لیے ایک خصوصی معاہدہ ہے۔
- اگر سابقہ تمام شرائط آپ کے مطابق ہیں تو انٹرویو کا بندوبست کریں۔
ایک تکنیکی ٹیلی فون انٹرویو کے دوران، آپ کو سمجھنا چاہیے کہ پروجیکٹ آپ کے لیے کتنا دلچسپ ہے اور، سوالات کی سطح کی بنیاد پر، یہ سمجھنا چاہیے کہ نئی کام کی جگہ پر کن ٹیکنالوجیز کے استعمال کی توقع ہے۔ یہاں یہ بات بھی قابل غور ہے کہ آپ انٹرنیٹ پر انٹرویوز اور تکنیکی سوالات کے بارے میں جائزے پڑھ کر تکنیکی سوالات کی تیاری آسانی سے کر سکتے ہیں جیسے کہ Glassdoor، careercup وغیرہ۔
اہم انٹرویو میں، حالات پر منحصر ہے، فارمیٹ مختلف ہو سکتا ہے. اچھے آداب کے معاملے کے طور پر، میں انٹرویو لینے والوں کی ان کے ملازمت کے عنوانات اور انٹرویو کے شیڈول کے ساتھ ایک فہرست طلب کرنے کی انتہائی سفارش کروں گا۔ بعض اوقات مجموعی عوامل کی فہرست پوزیشن پر مزید غور کرنے سے انکار کرنے کے لیے کافی ہوتی ہے۔
جاوا ڈویلپر کی حیثیت سے تکنیکی سوالات سے کیا توقع کی جائے۔
سوالات کو تین اہم بلاکس میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:
- جاوا سے متعلق بنیادی سوالات جاوا سرٹیفیکیشن پر کتابوں سے لیے گئے ہیں۔
- ٹیکنالوجیز اور فریم ورک کے بارے میں سوالات
- الگورتھم
آپ کو یہ بھی سمجھنے کی ضرورت ہے کہ بہت سے انٹرویو لینے والے اکثر سوالیہ دباؤ ڈال کر امیدوار کو ایک عجیب و غریب پوزیشن میں ڈالنے کی کوشش کرتے ہیں، یہ معلوم کرتے ہیں کہ امیدوار "لڑائی" کے قریب حالات میں کیسا برتاؤ کرتا ہے۔ آپ کو اس کے ساتھ عام طور پر سلوک کرنا ہوگا، آپ ایک ساتھ ہنس سکتے ہیں... عام طور پر، کوئی بھی بگاڑ سکتا ہے۔
نئی نوکری تلاش کرنے کا وقت
عمل کی بنیاد پر، صورت حال مندرجہ ذیل ہے:
پہلا ہفتہ بھرتی کرنے والوں اور تکنیکی اسکرینوں کے ساتھ ٹیلی فون انٹرویوز پر گزارا جاتا ہے۔ یہ ہر روز دو/تین ہو سکتا ہے۔ ان کوششوں کے نتیجے میں، دوسرے ہفتے میں آپ کو آجر کے دفتر میں انٹرویو کے لیے بلایا جا سکتا ہے۔ اگر آپ اسے برقرار رکھتے ہیں اور نئی ملازمت کی تلاش میں پورا وقت کام کرتے ہیں، تو تیسرے ہفتے کے اختتام تک آپ کے آجروں کے ساتھ تین سے پانچ انٹرویوز ہو سکتے ہیں۔
واضح رہے کہ ہم آئی ٹی میں "گرم" مارکیٹ کے دور میں کیلیفورنیا میں "سلیکون ویلی" کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ دوسری ریاستوں کے بارے میں بات کرنا مشکل ہے کیونکہ وہاں پر ملازمت کا عمل "وادی" کے مقابلے میں کچھ سست ہے۔
افوہ! - یہ سیلاب ہے!
ٹھیک ہے، آخر کار یہ پہلی ملازمت کی پیشکش ہے (مستقبل میں ہم انگریزی "پیشکش" سے ٹریسنگ پیپر استعمال کریں گے)۔
اصول نمبر ایک - جلدی نہ کریں۔ "پیشکش" کے تمام اہم نکات کا جائزہ لینے کی کوشش کریں، اس حقیقت کے علاوہ کہ کام دلچسپ ہونا چاہیے اور آپ کو نئی ٹیکنالوجیز سیکھنے کا موقع ملے گا، آپ کو معاوضے کے پورے پیکج کا بھی جائزہ لینا چاہیے، جس میں عام طور پر شامل ہوتے ہیں:
- صحت کا بیمہ
- تعطیلات (عام طور پر امریکہ میں IT میں تین ہفتے)
- "پیشکش" پر دستخط کرنے کے لیے بونس
- کمپنی کی کارکردگی کی بنیاد پر سالانہ بونس
- ریٹائرمنٹ شراکت 401k منصوبہ
- اسٹاک اختیارات
GlassDoor پر کمپنی کے بارے میں تبصروں اور تجزیوں سے لے کر یو ایس سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن تک مکمل طور پر قانونی طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے کمپنی کے بارے میں زیادہ سے زیادہ معلومات جمع کرنے کی کوشش کریں۔ .
اس مرحلے پر اہم چیز، اگر آپ خوش قسمت ہیں، تو دوسری "پیشکش" کا انتظار کرنا ہے۔ اس کے بعد آپ کے پاس اپنی ضروریات کو ملازم رکھنے والی کمپنی کو بتانے کا ایک منفرد موقع ہے۔ آپ اپنے خیالات پیش کر سکتے ہیں کہ آپ کن شرائط پر "پیشکش" پر دستخط کریں گے۔
یہ واضح ہے کہ اگر کوئی "پیشکش" ہو تو آپ اپنی شرائط پیش کر سکتے ہیں، لیکن افسوس، یہ عام طور پر نتیجہ خیز ہوتا ہے اور اگر آپ اس کی اصل شکل میں دستخط کرنے سے انکار کرتے ہیں تو کمپنی اکثر اپنی "پیشکش" کو واپس لے لیتی ہے۔
حاصل يہ ہوا
میں ایک ٹیلی فون انٹرویو کے انعقاد کے بارے میں ایک اور اہم غور کرنا چاہوں گا۔ دوسرا کمپیوٹر یا دیواروں پر پوسٹ کردہ ٹپس بلا جھجھک استعمال کریں۔ زیادہ سے زیادہ لوگوں کو مدعو کرنا کافی منطقی ہے؛ اگر کوئی مفید چیز ہو تو لوگ اسے فوراً بورڈ پر لکھ دیتے ہیں - آپ کو بس اسے پڑھنا ہے۔ دراصل، آپ انٹرویو شروع ہونے سے پہلے ہی بیئر پینا شروع کر سکتے ہیں؛ اپنی ملازمت کی تلاش سے زیادہ سے زیادہ مثبت جذبات حاصل کرنے کی کوشش کریں۔
سب کو خوش ملازمت کا شکار!
ماخذ: www.habr.com