اگست 2005
تیس سال پہلے آپ کو کارپوریٹ سیڑھی تک اپنے راستے پر کام کرنا پڑا۔ اب یہ اصول نہیں سمجھا جاتا۔ ہماری نسل اعلیٰ عہدوں پر تنخواہ حاصل کرنا چاہتی ہے۔ کسی بڑی کمپنی کے لیے پروڈکٹ تیار کرنے اور ملازمت کی حفاظت کا انتظار کرنے کے بجائے، ہم خود پروڈکٹ کو ایک اسٹارٹ اپ کے طور پر تیار کرتے ہیں اور اسے بڑی کمپنی کو فروخت کرتے ہیں۔ کم از کم ہم انتخاب کرنا چاہتے ہیں۔
دوسری چیزوں کے علاوہ، اس تبدیلی نے آسمان چھوتی معاشی عدم مساوات کو جنم دیا ہے۔ لیکن درحقیقت یہ دونوں مثالیں اتنی مختلف نہیں ہیں جتنی کہ معاشی اعدادوشمار ان کو ظاہر کرتے ہیں۔
معاشی اعدادوشمار گمراہ کن ہیں کیونکہ وہ محفوظ ملازمتوں کی اہمیت کو نظر انداز کرتے ہیں۔ آسان ملازمتیں جو آپ کو لاگت کے پیسے سے نہیں نکال سکتے؛ دوسری نوکری کا تبادلہ بدعنوانی کی سب سے عام شکلوں میں سے ایک ہے۔ (اچھی تنخواہ والی پوزیشن جس میں زیادہ کام کی ضرورت نہیں ہے) - یہ اثر ہے (یا مالیاتی سالانہ - ایک عام اصطلاح جو کسی مالیاتی آلے کی ادائیگی کے شیڈول، سود کی ادائیگی، یا اصل کے ایک حصے کی ادائیگی اور اس پر سود کو بیان کرتی ہے). معاشی اعدادوشمار میں صرف sinecures ظاہر نہیں ہوتے۔ اگر وہ ظاہر ہو جائیں تو یہ واضح ہو جائے گا کہ عملی طور پر سوشلسٹ ممالک میں غیر معمولی دولت کی عدم مساوات ہے کیونکہ ان میں بیوروکریٹس کا ایک طاقتور طبقہ ہوتا ہے جنہیں سینیارٹی کے لیے بڑے پیمانے پر تنخواہ ملتی ہے اور جنہیں کبھی بھی برطرف نہیں کیا جا سکتا۔
دریں اثنا، یہ خطرناک نہیں تھا، لیکن کیریئر کی سیڑھی پر پوزیشن، جو واقعی قابل قدر تھی، کیونکہ بڑی کمپنیوں نے لوگوں کو برطرف نہ کرنے اور انہیں فروغ دینے کی کوشش کی، بنیادی طور پر سروس کی لمبائی کی بنیاد پر۔ کارپوریٹ سیڑھی پر پوزیشن کا ایک معنی "خیر سگالی" سے ملتا جلتا تھا، جو حقیقت میں اکثر کمپنیوں کی تشخیص میں ایک حقیقی عنصر کے طور پر استعمال ہوتا ہے۔ اس کا مطلب یہ تھا کہ مستقبل میں زیادہ تنخواہ والی نوکری کی توقع کی جا سکتی ہے۔
کیریئر کی سیڑھی کے گرنے کی ایک اہم وجہ حصولیابی کا رجحان ہے جو 1980 کی دہائی میں شروع ہوا تھا۔ ایک سیڑھی پر اپنا وقت کیوں ضائع کریں جو آپ کے اوپر پہنچنے سے پہلے غائب ہو سکتی ہے؟
یہ کوئی اتفاق نہیں ہے کہ کیریئر کی سیڑھی ان وجوہات میں سے ایک تھی جس کی وجہ سے ابتدائی کارپوریٹ چھاپے اتنے کامیاب تھے۔ یہ صرف معاشی اعداد و شمار نہیں ہیں جو محفوظ کام کی جگہوں کے مضمرات کو نظر انداز کرتے ہیں۔ کارپوریٹ بیلنس شیٹس بھی ایسا کرتی ہیں۔ 1980 کی دہائی میں کمپنیوں کو توڑنا اور انہیں ٹکڑوں میں بیچنا منافع بخش ہونے کی وجہ یہ ہے کہ انہوں نے بمشکل باضابطہ طور پر ایسے ملازمین کو اپنے مضمر قرض کا اعتراف کیا جنہوں نے اچھا کام کیا اور توقع کی کہ ان کا وقت آنے پر انہیں زیادہ تنخواہ والی ملازمتوں سے نوازا جائے گا۔ فلم وال اسٹریٹ میں، گورڈن گیکو نے ان کمپنیوں پر طنز کیا ہے جو نائب صدور سے بھری ہوئی ہیں۔ لیکن کمپنی اتنی بدعنوان نہیں ہو سکتی جتنی کہ نظر آتی ہے۔ یہ خوش کن نائب صدر کی ملازمتیں ممکنہ طور پر پہلے کیے گئے کام کی ادائیگی تھیں۔
مجھے نیا ماڈل بہتر پسند ہے۔ ایک طرف، انعامات جیسے عہدوں کا علاج کرنا برا خیال لگتا ہے۔ بہت سے اچھے انجینئر اس طرح برے مینیجر بن گئے ہیں۔ اور پرانے نظام کا مطلب یہ تھا کہ لوگوں کو بہت زیادہ کارپوریٹ سیاست سے نمٹنا پڑتا ہے تاکہ وہ اپنے کیریئر کی سیڑھی پر اپنی پوزیشن میں ڈالی جانے والی کوششوں کی حفاظت کریں۔
نئے نظام کا بڑا منفی پہلو یہ ہے کہ اس میں زیادہ خطرہ شامل ہے۔ اگر آپ کسی بڑی کمپنی کے بجائے ایک سٹارٹ اپ میں آئیڈیاز تیار کر رہے ہیں، تو آپ کو ختم کرنے سے پہلے ہی بے ترتیب عوامل کی ایک بڑی تعداد آپ کو ڈوب سکتی ہے۔ لیکن شاید پرانی نسل مجھ پر ہنسے گی جب میں یہ کہوں گا کہ ہمارے کام کرنے کا طریقہ خطرناک ہے۔ سب کے بعد، بڑی کمپنیوں کے اندر منصوبوں کو اوپر سے مضبوط ارادے کے فیصلوں کے نتیجے میں مسلسل منسوخ کیا گیا تھا. میرے والد کی پوری صنعت (بریڈر ری ایکٹر) اس طرح غائب ہوگئی۔
کسی نہ کسی طرح، کیریئر کی سیڑھی کا خیال شاید ہمیشہ کے لیے فراموشی میں ڈوب گیا ہے۔ نیا ماڈل زیادہ مائع اور زیادہ موثر معلوم ہوتا ہے۔ لیکن یہ اتنی زیادہ تبدیلی نہیں ہے، مالی طور پر، جیسا کہ آپ سوچ سکتے ہیں۔ ہمارے باپ اتنے بیوقوف نہیں تھے۔
ماخذ: www.habr.com