ارے حبر!
پچھلے 15 سالوں سے، ہم IT میں HR اور ان شعبوں میں شامل ہیں جہاں لوگ، اہلکار، عالمی معیار کی فکری مصنوعات اور خدمات تخلیق کرتے ہیں۔
ہم بھرتی بھی کرتے ہیں۔ ہماری خاصیت ایسی ٹیمیں بنانا ہے جو عالمی مارکیٹ میں کامیاب ہوں۔ تیل، گیس، بھنگ اور سیبل کھالوں کے بغیر۔
2019 کے سرد موسم گرما میں، ہم نے اس علاقے میں رہنے والے لوگوں پر ایک تجربہ کرنے کا فیصلہ کیا۔
مقصد: IT اور اسی طرح کے افراد پر منحصر علاقوں میں بھرتی کے نئے طریقے سیکھیں۔ ماسکو میں۔
معلوم کریں کہ کیا کام کرتا ہے اور کیا نہیں۔ کیا مدد کرتا ہے، کیا نہیں.
موضوع اتفاقاً پیدا ہوا، اس لیے نمائندہ نمونہ بنانا ممکن نہیں تھا اور مطالعہ کی وشوسنییتا بھی مشکوک ہے۔ لیکن - جیسا کہ یہ ہے.
ہم آپ سے صرف اتنا وعدہ کر سکتے ہیں کہ نتائج دلچسپ تھے۔ کٹ کے نیچے تفصیلات۔
لہٰذا، مئی کے آخر میں، ہم نے تقریباً 20 بے ترتیب لوگوں کا انتخاب کیا جنہوں نے قسمت کی مرضی سے، 19 کے موسم گرما میں ملازمتیں تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا، اور پوچھنا شروع کیا کہ وہ انٹرویو میں کیسے جاتے ہیں، انہیں کیا پسند ہے اور کیا نہیں؟ t
نمونے لینے کا معیار: ہر کوئی IT سے ہے اور IT میں کام کرنا چاہتا ہے۔
سطح: اوپری انٹرمیڈیٹ۔
مثالیں: سینئر ڈویلپرز، ڈیوپس، تجربہ کار تجزیہ کار، ٹیم لیڈز، سینئر ٹیسٹرز، پروجیکٹ مینیجر، ترقیاتی محکموں کے سربراہان۔
نیز تجربہ کار، سینئر اکاؤنٹنٹ اور HRs کے ساتھ b2b سیلز لوگ۔
وضاحت: نمونے میں پیشہ ورانہ ملازمت کی تلاش کے ماہرین شامل نہیں تھے؛ ہم انہیں جاب جمپر کہتے ہیں۔ معیار: پچھلے 3 سالوں میں ایک جگہ پر 10 سال سے زیادہ۔
جیسے جیسے موسم گرما قریب آیا، ہم نے اپنے نتائج اکٹھے کیے اور انہیں بانٹ کر خوشی ہوئی۔ ابھی.
میں دہراتا ہوں: اعداد و شمار کی وشوسنییتا اور نمائندگی ایسی نہیں ہے کہ ہم چوتھائی اور فیصد کے بارے میں بات کر سکیں۔ بلکہ، یہ HR برانڈ اور بہترین طریقوں کے بارے میں ایک معیاری مطالعہ ہے۔
نتیجہ ایک۔ حیرت انگیز
اکاؤنٹنٹ، ایچ آر لوگ، آئی ٹی سیلز لوگ وہی کہتے ہیں جو تجزیہ کار، ڈویلپرز، ٹیم لیڈز اور ٹیسٹرز کہتے ہیں۔ کوئی اختلاف نہیں۔
اگر کہیں وہ بدتمیز ہوں، مہینوں سوچیں، انہیں ٹیسٹ وغیرہ سے ہراساں کریں، تو سب۔ اور اس کے برعکس۔
نتیجہ دو۔ مثبت
ایک کامیاب بھرتی کرنے والے بننے کے لیے اب آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے؟
1. ریزیومے میں کیا لکھا ہے اسے پڑھیں اور سمجھیں۔ تمام جواب دہندگان نے نوٹ کیا کہ وہ دیکھتے ہیں کہ ریزیومے کب پڑھا اور سمجھا جاتا ہے، اور جب اسے "ترچھی طور پر دیکھا جاتا ہے۔"
لوگ پہلے کو پسند کرتے ہیں، لیکن دوسرا اتنا زیادہ نہیں۔
2. ایک اچھا بھرتی کرنے والا جانتا ہے کہ کس طرح خود کو کال کرنا ہے اور اس کی آواز میں خالی جگہ کے بارے میں بات کرنا ہے۔
تمام جواب دہندگان اس وقت نوٹس لیتے ہیں جب ایک بھرتی کرنے والا کسی آسامی کے بارے میں زبانی طور پر بات کرنے سے بچنے کی کوشش کرتا ہے یا کوئی ایسا متن پڑھنے کی کوشش کرتا ہے جو اس کے لیے بالکل واضح نہیں ہے۔
3. ایک اچھا بھرتی کرنے والا جانتا ہے کہ کس طرح دوستانہ اور کھلا رہنا ہے۔
بھرتی کی دنیا میں ایسا لگتا ہے کہ دو قطب ہیں۔
ایک پر وہ لوگ رہتے ہیں جو پیدا کرتے ہیں۔ انتخاب سست اور بیوقوفوں کے درمیان۔
دوسرے نمبر پر وہ لوگ ہیں جو اسامی اور امیدوار کے تجربے کے بارے میں بات کر سکتے ہیں اور اس کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں۔
تمام جواب دہندگان نے نوٹ کیا کہ وہ ان لوگوں کے قیاس کو سمجھتے ہیں جو ان کے ساتھ بات چیت کرنا شروع کرتے ہیں۔ مسئلہ شاید یہ پیدا ہوتا ہے کہ "سلیکٹرز" نے کسی اور کی جگہ لے لی ہے۔
نتیجہ تین۔ عمل کی تنظیم۔ بہترین عمل
کیا بہترین فٹ افراد کی خدمات حاصل کرنے اور ان لوگوں کو ملازمت نہ دینے کی کوئی حکمت عملی ہے جن کے لیے یہ عہدہ واقعی غیر موزوں ہے؟ کھاؤ۔
ہم نے اسے 'اگلے کاروباری دن' کا نام دیا۔
یہ اس طرح کام کرتا ہے:
- ایک جواب ظاہر ہوتا ہے یا دوبارہ شروع ہوتا ہے۔
- اگلے کاروباری دن، بھرتی کرنے والا امیدوار کو کال کرتا ہے اور خالی جگہ فروخت کرتا ہے۔
- ہائرنگ مینیجر کے ساتھ انٹرویو اگلے کام کے دن منعقد کیا جاتا ہے۔
- اگلے کام کے دن - اگر ضروری ہو تو: ٹیسٹ یا SB، یا سوالنامے، یا حوالہ جات کی جانچ پڑتال، یا سینئر مینیجر۔ اہم: "یا"، نہیں "اور"۔
- ایک پیشکش یا انکار اگلے کاروباری دن ظاہر ہوتا ہے۔
- اگلے کاروباری دن - پیشکش قبول کی گئی ہے یا نہیں۔
ہر نیا کام کا دن ایک نیا قدم ہے۔
اور پھر سب سے بہتر اور سب سے موزوں آپ کا ہوگا۔ اور آپ کا نہیں - وہ آپ کو اچھی طرح سے قائم عمل کے ساتھ ایک کمپنی کے طور پر یاد رکھیں گے۔
لیکن آپ راؤنڈ کیسے بناتے ہیں اور انتخاب کرتے ہیں؟
بہت آسان. منتخب کرنے کے لیے، آپ کو فوربز کی درجہ بندی میں ہونا چاہیے اور/یا مارکیٹ سے نمایاں طور پر ادائیگی کرنی ہوگی - پھر ایسا موقع خود پیش ہوگا۔ یا غیر معمولی طور پر دلچسپ چیزیں کریں۔ یہ تب ہوتا ہے جب پروگرامر کی گرل فرینڈ سمجھتی ہے کہ وہ بالکل کیا کرتا ہے اور اسے اس پر فخر ہے۔
مشاہدہ چار
ہمارے پاس لیبر مارکیٹ میں ایک نیا رجحان ہے۔
پیسے کے بارے میں بات کریں.
یہ ایک سوال کی طرح لگتا ہے: آپ کس رقم کو نشانہ بنا رہے ہیں؟
سوال بالکل غلط ہے۔
آئیے حقیقی مثالوں سے وضاحت کرتے ہیں۔
ایک خالی جگہ
سکولکووو سب کچھ "سفید" ہے۔ معمول کے مطابق شیڈول۔ وہاں اپارٹمنٹ کا معاوضہ۔ وہاں کھانے کا معاوضہ۔ کھیلوں کے لیے معاوضہ۔ مقامی اسکول میں بچوں کی تعلیم کے لیے ادائیگی اور خاندان کے لیے رضاکارانہ صحت بیمہ۔ اور صرف 100،000 روبل۔ "آپ کی بانہوں میں۔"
غریب چیز، ہے نا؟
خالی جگہ دو
"رقم 300 ہزار۔" آپ کے ہاتھ میں، ایک لفافے میں، سیاہ میں۔ اور کپوٹنیا میں ایک دفتر۔
ایک ریٹائرڈ کرنل کی طرف سے جو رات کو چیخنے کے لیے فون کرتا ہے جب کلب میں اس کی ذاتی زندگی ٹھیک نہیں چل رہی ہے۔ جو ہر ماہ حیران ہوتا ہے کہ ادائیگی کا وقت آگیا ہے، اور بعض اوقات وہ ادائیگی نہیں کرتا، اور اس کا سیکرٹری لفافوں میں سے چند پانچ پیسے لے کر انہیں دے دیتا ہے۔ امیر۔
تو، "آپ کس رقم کو نشانہ بنا رہے ہیں؟"
میٹا مشاہدہ
آپ کو یہ احساس ہو سکتا ہے کہ، بظاہر، بھرتی کرنے والوں کے ساتھ کوئی مسئلہ ہے۔
ان کو تنخواہیں دی جاتی ہیں لیکن بھرتی نہیں کرتے۔
مہذب دنیا میں ایک بہت آسان اصول ہے: ایک بھرتی کرنے والا کامیابی سے ان لوگوں کو ملازمت دیتا ہے جن کی آمدنی اس کی آمدنی کے مقابلے میں ہو۔ ایک بھرتی کرنے والا، جو ماہانہ 150 ہزار وصول کرتا ہے، ایک ہی وقت میں 100-200 آسامیوں کے ساتھ کام کرتے ہوئے، 7 سے 9 ہزار تک کے امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے میں کامیاب ہوتا ہے۔ ایک سادہ مارکیٹ اسکریننگ سے پتہ چلتا ہے کہ ہر کوئی اس اصول کے بارے میں نہیں جانتا ہے۔
اور آخر میں
ہمارے جواب دہندگان نے ہمیں سینکڑوں اسامیاں بھیجی ہیں، جو مئی سے اگست کے آخر تک hh.ru پر ہر تین دن میں بغیر کسی تبدیلی کے شائع ہوتی ہیں۔ اور یہ بڑے پیمانے پر اسامیاں نہیں ہیں۔
یہ جاننے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ اس طرح کے واقعہ کا نچوڑ کیا ہے، ہم فرض کر سکتے ہیں: کسی کے پاس KPI ہے - "کسی اسامی کے لیے دوبارہ شروع کا جائزہ لیا گیا ہے۔"
ماسکو میں موسم گرما میں کربس اور کامل اسفالٹ کی تبدیلی کی طرح کچھ.
ٹھیک ہے، ہر کوئی اپنی مرضی سے کماتا ہے...
یہ 1919 کا سرد موسم تھا... بھرتی میں۔
ماخذ: www.habr.com