آپ کتنی بار انٹرویو کے لیے جاتے ہیں؟ اگر آپ بالغ ہیں اور اپنے پیشے میں ایک قائم شدہ فرد ہیں، تو ظاہر ہے کہ آپ کے پاس وقت کے بہتر حصے کی تلاش میں دوسرے لوگوں کے دفاتر میں گھومنے پھرنے کا وقت نہیں ہے۔ صورت حال مزید پیچیدہ ہو جاتی ہے اگر آپ ایک انٹروورٹ ہیں اور ایک ترجیح اجنبیوں سے ملنا برداشت نہیں کر سکتے۔ کیا کرنا ہے؟
ایک تھنک ٹینک کی تحقیق کے مطابق روس میں نوکری تلاش کرنے کا سب سے عام طریقہ دوستوں کے ذریعے ہے۔ یہ جواب دہندگان میں سے 58%، اور 35-44 سال کی عمر کے شہریوں میں - 62% نے کہا۔ آن لائن وسائل مقبولیت میں دوسرے نمبر پر ہیں - تقریباً ایک تہائی (29%) جواب دہندگان انہیں استعمال کرتے ہیں۔ 18 سے 24 سال کی عمر کے نوجوانوں میں یہ حصہ زیادہ ہے - 49%۔ لیبر ایکسچینجز اور کمپنیاں جن کے ساتھ لوگ اپنے سابقہ کام کی جگہ پر کام کرتے تھے ان کا حوالہ 13% نے خالی آسامیوں کے ممکنہ ذرائع کے طور پر دیا تھا۔ سب سے کم مقبول خصوصی طباعت شدہ اشاعتیں اور بھرتی ایجنسیاں نکلی - بالترتیب 12% اور 5% روسی ان کا سہارا لیتے ہیں۔
آپ کا ذاتی تجربہ کیسا رہا؟ مثال کے طور پر، سوشل نیٹ ورکس پر اکثر یہ رائے پائی جاتی ہے کہ hh.ru، superjob، avito اور دیگر مشہور انٹرنیٹ وسائل پر عوامی ڈومین میں ریزیومے پوسٹ کرنا ماضی کی بات ہے۔ مبینہ طور پر، یہ کسی کی اپنی طلب کی کمی اور ناامیدی کی علامت ہے۔ میں اس سے اتفاق نہیں کر سکتا۔ میرے مشاہدے کے مطابق کوئی بھی کمپنی یا ایجنسی اپنی تلاش hh.ru سے شروع کرتی ہے اور پھر مایوسی کی اتھاہ گہرائیوں میں گرتے ہی دوسرے تمام چینلز کو جوڑ دیتی ہے۔
ذاتی تجربے سے، میں کہہ سکتا ہوں کہ Parallels پر ملازمین کی تلاش کرتے وقت، میں تمام امکانات کے ساتھ کام کرتا ہوں۔ اس میں hh.ru، LinkedIn، Amazing hiring، github، indeed، Facebook، My Circle، ٹیلی گرام چیٹس، میٹ اپس، ٹارگٹنگ وغیرہ شامل ہیں۔
اور یقیناً ایک کارپوریٹ ریفرل پروگرام۔ آج، کوئی بھی متوازی ملازم اپنے دوستوں کو کھلی اسامی کے لیے تجویز کر سکتا ہے، امیدوار کی پروبیشنری مدت کے کامیاب ہونے اور اسے بھرتی کرنے پر ایک خوشگوار مالی انعام حاصل کر سکتا ہے۔
ویسے، ایک اور قابل بحث سوال یہ ہے کہ آپ کو کتنی بار نوکریاں بدلنی چاہئیں؟ کوئی کہ ہر پانچ سال بعد کام کے ماحول کو اپ ڈیٹ کرنا ضروری ہے، اور کچھ لوگوں کے لیے جگہ کی سالانہ تبدیلی کافی عام بات ہے۔ زندگی میں ہر ایک کی اپنی ترجیحات ہیں۔ مثال کے طور پر، Parallels میں، بنیادی ٹیم 15 سال سے زیادہ عرصے سے ایک ساتھ ہے، "بہت بہترین" اپنی دوسری دہائی میں ہیں اور ایسا نہیں لگتا کہ وہ کسی بھی ہجرت کا منصوبہ بنا رہی ہیں۔ کمپنی میں سروس کی اوسط لمبائی 4 سال سے زیادہ ہے۔
آئیے اشاعت کے موضوع پر واپس آتے ہیں، اگر کام کی جگہ کو تبدیل کرنے کا منصوبہ تیار ہو گیا ہو، لیکن عجیب انٹرویو کے ذریعے بے مقصد گھومنے کی خواہش نہیں ہے تو کیا کریں؟ حقیقت میں، عجیب طور پر، یہاں سب کچھ بہت آسان ہے - اپنے آپ سے یہ سوال پوچھیں کہ میں کہاں کام کرنا چاہتا ہوں۔
مثال کے طور پر، آپ Parallels، Acronis، Vitruozzo یا کسی دوسری کمپنی کی ٹیم میں شامل ہونے کے خواہشمند ہیں۔ مذکورہ کمپنیوں میں سے ہر ایک کے پاس موجودہ خالی آسامیوں کی فہرست کے ساتھ ایک ویب سائٹ ہے۔ اس کے علاوہ، نہ صرف روس میں. ویسے، ہماری آسامیوں کی فہرست مل سکتی ہے۔ . HR پورٹلز پر کمپنیوں کے آفیشل پیجز پر اسی طرح کی پوزیشنیں یا اس سے بھی تھوڑی وسیع تر پیش کی جاتی ہیں۔
مثال کے طور پر، موجودہ Acronis اسامیاں۔ آپ یا تو براہ راست جواب دے سکتے ہیں یا ان دوستوں سے پوچھ سکتے ہیں جو پہلے ہی وہاں کام کرتے ہیں آپ کی سفارش کریں (دیکھیں کیوں - اوپر دیکھیں، یہ کہانی اب تمام بڑی کمپنیوں میں موجود ہے)۔
اتنا ہی دلچسپ طریقہ LinkedIn پر کھلی پوزیشنوں کو تلاش کرنا ہے۔ بدقسمتی سے، یہ وسیلہ روس میں مسدود ہے، لیکن اگر آپ کو گوگل تک رسائی حاصل ہے، تو آپ کے لیے یہ معلوم کرنا مشکل نہیں ہوگا کہ VPN کیا ہے۔
اس کے علاوہ، آپ سوشل نیٹ ورکس پر دلچسپی رکھنے والے ہیش ٹیگز کا استعمال کرتے ہوئے پبلیکیشنز کا مکمل سکون سے تجزیہ کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، Facebook سرچ بار میں #work_python ٹائپ کرنے سے، آپ نہ صرف ملتے جلتے عنوانات پر پبلیکیشنز تلاش کر سکتے ہیں، بلکہ بہت سے خصوصی گروپس بھی تلاش کر سکتے ہیں جن میں کھلی آسامیاں ہیں یا بھرتی کرنے والوں سے براہ راست درخواستیں ہیں۔
ویسے، DevOps، UX اور BI کنسولز حیرت انگیز کام کرتے ہیں۔ ان علاقوں میں ماہرین کی قطاریں چین کی عظیم دیوار کی لمبائی کے برابر ہوں گی۔ DevOps کے سابقہ کے بغیر وہی ایڈمن ریزیوم ایک مہینے تک کسی کا دھیان نہیں رہ سکتا، لیکن عنوان میں سابقہ کے ساتھ اسے ایک دن میں تین آفرز مل سکتی ہیں۔ جادو، کم نہیں (واقعی نہیں)۔
انٹروورٹ نوکری کی تلاش میں
اگر آپ ایک تجربہ کار انٹروورٹ ہیں اور اپنے تجربے کی فہرست کو "چمکنے" کی کوئی خاص خواہش نہیں رکھتے ہیں، تو کچھ کافی آسان تجاویز ہیں۔ اپنا ریزیومے شائع کرتے وقت اپنا فون نمبر چھپائیں، آپ اپنے کام کی آخری جگہ کو بھی چھپا سکتے ہیں۔ لیکن کم از کم ایک ای میل ضرور چھوڑیں تاکہ آپ سے رابطہ کیا جا سکے۔
اگر آپ خوفزدہ ہیں، تو آپ کا موجودہ آجر آپ کو تلاش کر لے گا - آپ صرف اس سے اپنا ریزیوم بند کر سکتے ہیں، نیز ملازمت کی تلاش کے لیے خصوصی طور پر تیار کردہ ای میل کا استعمال کریں۔ بس براہ کرم، ضرورت سے زیادہ بے وقوف نہ بنیں – کبھی کبھی آپ کو ایک زبردست ریزیومے نظر آتا ہے، لیکن آپ کا پورا نام، ای میل، فون نمبر اور کام کی آخری جگہ پوشیدہ ہوتی ہے۔ امیدوار کی شناخت کے لیے صرف ایک نفسیاتی سے رابطہ کرنا باقی ہے۔
اوپر بیان کردہ مثالوں کو ایک حقیقی انٹروورٹ کے لیے ایک مکمل علاج نہیں سمجھا جا سکتا، کیونکہ جلد یا بدیر آپ کو مشروط طور پر اہم بات چیت کے لیے دفتر میں بلایا جائے گا۔ اور یہاں سب سے دلچسپ حصہ شروع ہوتا ہے - پہلا قدم، ایک HR ماہر کے ساتھ انٹرویو۔ بہت سے ڈویلپر پاگل لڑکیوں کو بھرتی کرنے والوں کے بارے میں خوفناک کہانیاں سناتے ہیں جو مکمل طور پر پاگل سوالات پوچھتے ہیں۔ تاہم، یہ باہمی ہے، بھرتی کرنے والے پریکٹس سے بھی زیادہ مشکل کیسز کا اشتراک کرتے ہیں۔
سچ ہے، یہ مکمل طور پر واضح نہیں ہے کہ یہ تمام افسانوی کردار کہاں رہتے ہیں؟ میرے تجربے سے - اگر آپ کاموں کی پہلے سے وضاحت کرتے ہیں، ہر چیز کو غور سے پڑھیں، اپنے آپ کو دھوکہ نہ دیں اور حقیقت کو مزین نہ کریں - پہلی میٹنگ تیزی سے اور مؤثر طریقے سے ہوتی ہے، بنیادی مقصد اہم مسائل کو واضح کرنا اور کمپنی کو جاننا ہے۔ امیدوار، اور امیدوار کمپنی کو جاننے کے لیے۔ آپ کو کس چیز میں ٹیون کرنا چاہئے؟ ایک بھرتی کرنے والا ایک ڈویلپر کا بہترین دوست اور معاون ہوتا ہے؛ اس کا مقصد کسی امیدوار کی کمپنی میں مناسب آسامی کے لیے آنے میں مدد کرنا ہے اور اس طرح اسے جلد از جلد پُر کرنا ہے۔ اگر آپ بالکل بھی بات چیت نہیں کرنا چاہتے تو مختصر پیغامات پہلے سے لکھیں۔ آخر میں، آپ انہیں آسانی سے ٹیمپلیٹ سے کاپی کر سکتے ہیں۔
اگر آپ آفرز سے کم پریشان ہونا چاہتے ہیں تو LinkedIn پر لکھیں کہ آپ کو فی الحال کسی نئی نوکری میں دلچسپی نہیں ہے۔ اور اگر آپ اب بھی دلچسپی رکھتے ہیں، لیکن اس کی تشہیر نہیں کرنا چاہتے، تو سیریز کے فقرے "Developing in Python and machine Learning" آپ کی مدد کریں گے۔ سمجھدار بھرتی کرنے والے اسے پڑھیں گے اور آپ کو وہ بھیجیں گے جو آپ کی ضرورت ہے۔
ہمیں اپنے تجربے کے بارے میں بتائیں، انٹرویو عام طور پر کیسے ہوتے ہیں؟ اور آپ کس کیمپ میں ہیں - کچھ دلچسپ پیشکشیں ہیں یا بھرتی کرنے والے پیشکشوں سے بھرے ہوئے ہیں؟
ماخذ: www.habr.com