عالمگیریت ایک بہت بڑی بین الاقوامی لیبر مارکیٹ کھولتی ہے۔ اس موقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے آپ کو صرف ہمت کی ضرورت ہے۔ ٹرانس اٹلانٹک اور یورپی کمپنیاں CIS اور مشرقی یورپ میں آن لائن کام کرنے کے لیے ماہرین کی تیزی سے تلاش کر رہی ہیں۔
ان کمپنیوں میں روسی درخواست دہندگان (خاص طور پر آئی ٹی ماہرین اور ڈیزائنرز) کی قدر کی جاتی ہے کیونکہ ان کے پاس اچھی تعلیم اور متعلقہ پیشہ ورانہ مہارتیں ہیں۔
زیادہ سے زیادہ ملازمت کے انٹرویوز دور سے کئے جا رہے ہیں۔ تاہم، روس کے اعلیٰ تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد کو اکثر اس انٹرویو کو پاس کرنے میں دشواری ہوتی ہے۔ اسی مرحلے پر مغرب اور مشرق کے کارپوریٹ کلچر میں فرق ابھرتا ہے۔ معلوم ہوا کہ یہ ہنر بھی سیکھنے کی ضرورت ہے۔
GLASHA Skype اسکول میں، ملازمت کے انٹرویو کی تیاری تین بلاکس پر مشتمل ہوتی ہے۔
ان میں سے پہلا ایک ریزیومے تیار کرنا یا چیک کرنا ہے یا جیسا کہ وہ امریکی کمپنیوں میں کہتے ہیں، ایک CV۔ ریزیومے لکھنے میں سب سے بڑی غلطی تجربے کی فہرست بنانا ہے جس کا تعلق خالی جگہ کے تقاضوں سے نہیں ہے یا "clichés"، نام نہاد عام الفاظ کا استعمال کرنا ہے جو درخواست گزار کی شخصیت سے متعلق نہیں ہیں۔
بہت سی کمپنیوں کے پاس ایسے کمپیوٹر سسٹم ہوتے ہیں جو "متحرک"، "متحرک"، "حوصلہ افزائی لیڈر"، "ٹیم پلیئر" کے الفاظ کے ساتھ ریزیومے کو اسپام میں فلٹر کرتے ہیں - یہ الفاظ اس قدر کثرت سے استعمال ہوتے ہیں کہ HR مینیجرز کے لیے وہ طویل عرصے سے تمام معنی کھو چکے ہیں۔
اگر روسی کمپنیوں کے لیے تجربے کی فہرست میں مسلسل تجربہ اہم ہے اور کام میں طویل وقفے سوالات اٹھاتے ہیں، تو غیر ملکی کمپنیوں کے لیے وہ مہارتیں جو درخواست دہندہ خاص طور پر کسی مخصوص آسامی کے لیے دکھا سکتا ہے اہم ہے اور اس کے دیگر تمام عہدے اور کام کی جگہیں اہم نہیں ہیں۔ بہت سے درخواست دہندگان اپنے تجربے کی فہرست میں اپنی کامیابیوں کو ظاہر نہیں کرتے ہیں؛ نتیجے کے طور پر، یہ واضح نہیں ہے کہ اس شخص نے اپنی سابقہ پوزیشن پر رہتے ہوئے کیا کیا تھا۔ اکثر، ہمارے لوگ اپنے بارے میں بات کرنے میں شرمندہ ہوتے ہیں اور امریکیوں کے مقابلے میں ہار جاتے ہیں جو خود کو قابلیت کے ساتھ پیش کرنا جانتے ہیں۔ KPI کوفیشینٹ کا استعمال کرتے ہوئے اپنی کامیابیوں کی پیمائش کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے - یہ حقیقت میں حاصل کردہ نتائج کا ایک مقداری طور پر قابل پیمائش اشارہ ہے۔ مثال کے طور پر، وہ کمپنی میں 200 نئے کلائنٹس لائے یا کمپنی کے سالانہ کاروبار میں 15% اضافہ کیا۔
بین الاقوامی اور مغربی کمپنیوں کی ایک خصوصیت یہ ہے کہ وہ لوگوں کو ملازمت دینے پر خوش ہوتی ہیں اگر وہ ماضی میں انفرادی کاروباری ہوتے۔ یہ خیال کیا جاتا ہے کہ یہ تجربہ انہیں زیادہ ذمہ دار ہونے کی اجازت دیتا ہے۔ روسی کمپنیوں کے لیے، کاروباری تجربے کا ذکر کرنا ایک منفی عنصر ہو گا، کیونکہ یہ فرض کرتا ہے کہ وہ شخص زیادہ خود مختار ہو گا اور بلا شبہ باس کی اطاعت نہیں کرے گا۔
عمر کے لحاظ سے کچھ فرق ہیں۔ زیادہ تر روسی کمپنیاں چالیس سے زائد درخواست گزاروں پر غور کرنے سے گریزاں ہیں۔ بین الاقوامی کمپنیوں کے لیے یہ ایک پلس ہے۔
تمام رابطوں، فون، اسکائپ، واٹس ایپ، ای میل کی نشاندہی کرنا ضروری ہے، کیونکہ ہر کمپنی کی اپنی پسند کی بات چیت ہوسکتی ہے۔
اکثر کمپنیاں سی وی کے لیے ایک خاص فارم پُر کرنے کی پیشکش کرتی ہیں، اور اگر امیدوار اپنے بارے میں مزید تفصیل سے بتانا چاہتا ہے، تو اسے ایک کور لیٹر لکھنا پڑتا ہے۔ بعض اوقات یہ خط ریزیومے سے بھی زیادہ اہم ہوتا ہے، کیونکہ اس کی مدد سے امیدوار دوسروں سے الگ ہو سکتا ہے۔
اس طرح کے خط کی ایک اچھی مثال یہ ہے:
آپ ہمارے اساتذہ کے کچھ نکات دیکھ سکتے ہیں۔
مغربی کمپنیوں میں بھرتی کی پالیسی کی ایک اہم خصوصیت پچھلی کمپنی کو امیدوار کے بارے میں سفارش کی لازمی درخواست ہے۔
ہم اکثر اپنے اساتذہ کے لیے ایسے سفارشی فارم بھرتے ہیں۔
وہ کچھ اس طرح نظر آتے ہیں:
لیکن ڈپلومہ اور سرٹیفکیٹ کے اسکین بھیجنا اکثر ضروری نہیں ہوتا ہے۔ آجر درخواست دہندگان کو ان کی بات پر لیتے ہیں، کیونکہ مغرب میں جعلی ڈپلوموں کی سزا روس کے برعکس کافی اہم ہے۔
تیاری کا دوسرا بلاک ڈریس کوڈ اور اعلیٰ ملازمت کے انٹرویو کے سوالات ہیں۔
یہ بات مشہور ہے کہ کسی شخص کے بارے میں رائے پہلے 5 منٹ میں بن جاتی ہے۔ ہمارے لوگ شاذ و نادر ہی مسکرانے اور اپنے بات کرنے والے کی آنکھوں میں دیکھنے کے عادی ہیں، خاص طور پر پہلے رابطے کے دوران۔ لڑکیاں اکثر میک اپ اور زیورات کا زیادہ استعمال کرتی ہیں۔ انٹرویو سے پہلے، HR کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ ان کمپنیوں سے تصاویر تلاش کرے جہاں درخواست دہندگان جانا چاہتے ہیں اور احتیاط سے دیکھیں کہ ملازمین دفتر میں کیسے کپڑے پہنے ہوئے ہیں۔ اگر وہاں ایک آرام دہ انداز قبول کیا جاتا ہے: جینز اور ٹی شرٹس، تو آپ کو آن لائن انٹرویو کے لیے مناسب لباس کا انتخاب کرنا ہوگا۔ اگر کمپنی کے سخت قوانین ہیں، تو اسے سوٹ پہننے سے کوئی تکلیف نہیں ہوگی۔
آپ اس بلاک کے بارے میں سفارشات سن سکتے ہیں۔
بہت سی مغربی کمپنیاں اپنے اعلیٰ ملازمت کے انٹرویو کے سوالات میں نفسیاتی سوالات کا ایک بلاک شامل کرتی ہیں۔ روسی درخواست دہندگان کو اکثر یہ سمجھنا مشکل ہوتا ہے کہ انٹرویو لینے والے عجیب سوال کیوں کرتے ہیں، مثال کے طور پر، آپ اپنے آپ کو کس جانور سے جوڑتے ہیں۔ ایسے سوالات خاص طور پر یہ دیکھنے کے لیے پوچھے جاتے ہیں کہ درخواست دہندہ کتنا مناسب ہے اور وہ کتنے دوستانہ اور پرسکون طریقے سے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کر سکے گا۔ یا مستقبل میں کلائنٹس۔
ایک ایسا معاملہ تھا جب ہمارا ایک طالب علم اس قسم کے سوالات پر شدید غصے میں آگیا اور اسے "باس" سے جوڑنے کو کہا تاکہ وہ پروگرامر کے طور پر اپنی صلاحیتوں کا اندازہ بغیر کسی "بکواس" کے کر سکے۔ تاہم، پہلے مرحلے پر کمپنی کے لیے متوازن درخواست دہندگان کو منتخب کرنے کے لیے انسانی وسائل کے ماہر کی ضرورت ہے، اور ذہنی استحکام یہاں ٹیلنٹ سے زیادہ قیمتی ہے۔
انٹرویو لینے والے رواداری کے بارے میں بہت سے سوالات پوچھتے ہیں۔ ان کی مدد سے، مختلف نسل، مذہب اور جنسی ترجیح کے لوگوں کے ساتھ درخواست دہندہ کے رویے کا اندازہ لگایا جاتا ہے۔ سب سے مشہور کیس وہ ہے جب ایک لڑکی سے جب اوور ٹائم کے بارے میں پوچھا گیا تو جواب دیا کہ وہ کام کرنے کے لیے تیار نہیں ہے "جیسے کہ ایک باغبانی پر۔" اسے "کالا نشان" ملا اور اسے نااہل امیدواروں کے ڈیٹا بیس میں شامل کر دیا گیا۔
یہ تمام مسائل کارپوریٹ کلچر کے عناصر ہیں۔ مثالی طور پر، درخواست دہندگان کے خیالات کمپنی کی اقدار کے مطابق ہونے چاہئیں۔ اس کے علاوہ، انٹرویو کے سرفہرست سوالات میں خوابوں اور مشاغل کے عنوانات شامل ہیں۔ کمپنی کے نمائندے مستقبل کے ملازم کے نقطہ نظر اور کام کے بعد آرام کرنے کی اس کی صلاحیت کا خیال رکھتے ہیں۔ زیادہ کام اور برن آؤٹ خوش آئند نہیں ہے۔ دوسری اہم قسم کے سوالات خیراتی پروگراموں یا رضاکارانہ پروگراموں میں شرکت کے بارے میں ہیں۔ مثبت جوابات پوائنٹس کا اضافہ کرتے ہیں اور درخواست گزار کو سماجی طور پر ذمہ دار شخص کے طور پر نمایاں کرتے ہیں۔
ہمارے ایک طالب علم نے مائیکروسافٹ میں انٹرویو کا دوسرا مرحلہ پاس نہیں کیا، کیونکہ اس نے اپنے موٹیویشن لیٹر میں لکھا تھا کہ وہ "زیادہ تنخواہ کی وجہ سے" اس کمپنی میں کام کرنا چاہتا ہے۔
یہ ترغیب مغربی کمپنیوں میں انتہائی ناپسندیدہ ہے۔ ایک زیادہ درست جواب یہ ہے: "میں کمپنی کو ترقی دینے اور فائدہ پہنچانے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو استعمال کرنے کا ارادہ رکھتا ہوں،" چونکہ کمپنیاں عام طور پر ملازمین کی صلاحیتوں اور ان کے کام کے سماجی فائدے کو ختم کرنے کی اقدار کا اعلان کرتی ہیں۔ کسی کی زندگی کے بارے میں تفصیلی کہانیاں، پچھلے آجروں کے بارے میں شکایات، واجب الادا قرضوں کے بارے میں معلومات وغیرہ بھی منفی تاثر کا باعث بنتی ہیں۔
تیاری کے تیسرے مرحلے میں امیدوار کی پیشکش شامل ہے۔ اس مرحلے پر، اسے خود کو اور اپنی کامیابیوں کو اعتماد کے ساتھ پیش کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔
ایک اضافی فائدہ ایک اچھی طرح سے ڈیزائن کردہ پورٹ فولیو اور پیشکشیں ہوں گی۔ اکثر یہ چیزیں انگریزی میں گرامر کی غلطیوں سے بھی زیادہ ہوتی ہیں اور ہمارے طلباء کو دوسرے امیدواروں پر بہت زیادہ فائدہ پہنچاتی ہیں۔
ماخذ: www.habr.com