کیا آئی ٹی بھرتی کرنے والے کا راستہ شروع کرنا اتنا مشکل ہے؟

سلام، Khabrovsk کے عزیز باشندوں!

آج ہم تکلیف دہ مسائل کے بارے میں بات کریں گے + کی بہت زیادہ وضاحتیں نہیں۔ اس مضمون

مجھے اس حقیقت کے ساتھ شروع کرنے دیں کہ میں 11 سال سے زیادہ عرصے سے اہلکاروں کے انتخاب میں ہوں۔ میں ترقی کے تمام مراحل سے گزرا، ایک عام بھرتی کرنے والے سے لے کر ایک HR ڈائریکٹر تک۔ میں نے بہت کچھ دیکھا اور بہت کچھ بتانا ہے۔

بھرتی، لوگوں کے ساتھ کام کرنے کی کسی بھی دوسری سرگرمی کی طرح، اس علاقے، ٹولز اور کاروبار کے لیے مجموعی طور پر مضمرات کی مکمل تفہیم کی ضرورت ہوتی ہے۔ بہت سے لوگ اپنے کیریئر کے آغاز میں یہ نہیں سمجھتے کہ یہ پیشہ ایک ہی وقت میں کتنا مشکل اور دلچسپ ہے۔ اس کی وجہ سے، پچھلے 6 سالوں میں، ہمارے پاس ایک خاص گراوٹ اور معیاری ماہرین کی کمی ہے۔ آئیے واضح ہو جائیں۔ بہر حال، بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ HR مینیجر/ بھرتی کرنے والا کوئی ایسا شخص ہے جو اپنے ہونٹوں کو پھونکتے ہوئے اور امیدواروں کا شرمناک مذاق اڑانا پسند کرتا ہے۔ یہ درخواست گزار کی طرف سے نقطہ نظر ہے. مستقبل کے بھرتی کرنے والوں کا خیال ہے کہ یہ سب کاروبار ہے: تلاش کریں، کال کریں، لائیں اور آواز کریں - جادو، کام ہو گیا۔ عملی طور پر دونوں غلط ہیں۔

بھرتی کا عمل، اور مستقبل کے انتظام میں، بہت محنت طلب ہے، جس میں بہت سارے نقصانات اور حیرتیں ہیں، جہاں آپ دقیانوسی تصورات پر بھروسہ نہیں کر سکتے۔

لہذا، آج ہمارے پاس درخواست دہندگان، اور خاص طور پر آئی ٹی کارکنوں کے ناراض جائزے ہیں۔ اس حقیقت کی وجہ سے کہ بھرتی کرنے والا پیشہ 80% خواتین ہے، اس سے اس کی اپنی "دلکش" بھی ہوتی ہے اور آگ میں ایندھن بھی شامل ہوتا ہے۔

سی آئی ایس ممالک میں آئی ٹی کے مقبول ہونے کے ساتھ ہی بھرتی میں گھبراہٹ شروع ہو گئی۔ ہر کوئی اچانک اس پیاری جگہ میں پہنچ گیا، بالکل اسی طرح جیسے اپنے وقت میں کان کنی ہو رہی تھی۔ قدرتی طور پر، میں حب کے نصف خواتین کو ناراض نہیں کرنا چاہتا، لیکن لڑکیوں کے لیے آئی ٹی فیلڈ کی تمام پیچیدگیوں اور اس میں ماہرین کے انتخاب کو سمجھنا زیادہ مشکل ہے۔ یہیں سے اس کا آغاز ہوا۔ "یہ کتنا مشکل ہے،" "آئیے ویبینار پر جائیں،" "آئی ٹی میں کیسے داخل ہوں،" اور اسی جذبے سے۔
ہاں، طاق آسان نہیں ہے۔ ایک معیاری IT ماہر تلاش کرنا سیلز پرسن یا اکاؤنٹنٹ کے لیے خالی جگہ کو پُر کرنے جیسا نہیں ہے، جہاں سب کچھ واضح ہے۔ یہاں آپ کو اپنے دماغ کو مکمل طور پر آن کرنے کی ضرورت ہے اور نہ صرف جاب پروفائل کے ساتھ کاغذ کا ایک ٹکڑا چیک کرنا ہوگا، بلکہ ترقی اور پروگرامنگ کے شعبے کے بارے میں کم از کم کچھ سمجھ بھی حاصل کرنی ہوگی۔

اور یوں یہ شروع ہوتا ہے... کامیاب بھرتی کرنے والے "دیواس"، جنہوں نے دھاگے کو پکڑ کر ہاتھ بھرنے، پاؤٹ کرنے اور مالکن کے موڈ کو آن کرنے میں کامیاب ہو گئے۔ باقی سبھی برف کے خلاف مچھلی کی طرح جدوجہد کر رہے ہیں، درجنوں کورسز میں شرکت کر رہے ہیں جو ان کی مستقبل کی سرگرمیوں میں "بہت مدد" کرتے ہیں۔ اور یہ صرف IT میں نہیں ہے، لوگو، یہ چاروں طرف ہے۔ اب ہم تربیت، کورسز، لیکچرز، ویبینرز اور بہت کچھ کے دور میں ہیں۔ آپ علم کو اپنی پیٹھ کے پیچھے نہیں لے جا سکتے، لیکن ان سیڈو تعلیمات کے تمام کوڑے میں سے صرف 20-30% مواد ہی موزوں ہے۔ یہ افسوس کی بات ہے کہ ہر کوئی اس کی تمیز نہیں کر سکتا۔

لہذا ہمارے پاس ایک بھرتی کرنے والا ہے جس نے تھوڑا سا پانی پکڑا، سمجھا / نہیں سمجھا، اور جنگ میں چلا گیا۔ اور یہ شروع ہوا:

• براہ راست نقطہ نظر (سر پر)؛
• آئی ٹی کارکنوں کی تلاش کے لیے جگہوں کے انتخاب میں منطق کی مکمل کمی؛
• پوزیشن پروفائل کی خشک پڑھنا؛
• مخصوص پوزیشنوں کی باریکیوں اور تفصیلات میں الجھن؛
• اوپر بیان کیے گئے عوامل کے کمپلیکس کی وجہ سے رابطہ کرتے وقت خراب فون اور تکبر۔

اور یہ صرف اہم چیزیں ہیں۔

В آرٹیکلجس نے مجھے یہ مواد لکھنے پر اکسایا، اس کا تذکرہ کیا گیا: کیا بھرتی کرنے والوں/HR مینیجرز/ہیڈ ہنٹرز کی ضرورت ہے؟ جیسے، dou اور djinni جیسے پلیٹ فارمز کے دنوں میں، ہر IT شخص اپنے طور پر جو چاہتا ہے اسے تلاش کر سکے گا۔ اور میں آپ کو جواب دوں گا: یقیناً ان کی ضرورت ہے، لیکن سمجھدار۔ بہترین میں سے بہترین، نہ کہ کل کے لائن مین جو آج درمیانی اور بزرگوں کی موجودگی کے لیے کھلی جگہیں تلاش کرتے ہیں۔
ایک قابل ماہر، خواہ وہ درمیانی کیوں نہ ہو، کبھی ضرورت سے زیادہ نہیں ہوگا۔ اس سے گاہک اور درخواست دہندہ دونوں کے لیے وقت اور رقم کی بچت ہوگی۔

خلاصہ کرنے کے لئے، میں کہنا چاہتا ہوں: شیطان اتنا خوفناک نہیں ہے جتنا اسے پینٹ کیا گیا ہے، لیکن آپ کو اس سے آگاہ ہونا چاہئے کہ آپ کیا کر رہے ہیں۔ 2017 سے، رجحانات ابھرے ہیں کہ مستقبل میں، انتخاب خودکار ہو جائے گا اور دستی بھرتی ختم ہو جائے گی۔ پچھلے سال، میں نے ایک اعلی درجے کی (ان کے مطابق) تنظیم کی خدمات استعمال کیں جو خود کار طریقے سے اہلکاروں کو منتخب کرنے کی کوشش کر رہی تھی۔ جب ان کے ساتھ تعاون کرنے کی کوششوں کو روکنا پڑا (اسامی مشکل نہیں تھی اور کلاسیکی کے مطابق بند کردی گئی تھی)، میں نے محسوس کیا کہ انتخابی عمل کی خود کاری کا دور ہم پر جلد نہیں آئے گا۔

سروے میں صرف رجسٹرڈ صارفین ہی حصہ لے سکتے ہیں۔ سائن ان، برائے مہربانی.

مضمون حقیقت کی کتنی درست عکاسی کرتا ہے؟

• جی ہاں، نقطہ نظر

• 50 پر 50

• ماضی

7 صارفین نے ووٹ دیا۔ 1 صارف نے پرہیز کیا۔

ماخذ: www.habr.com